بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان شهرداری با افزایش عملکرد آنان

اختصاصی از رزفایل بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان شهرداری با افزایش عملکرد آنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  19

چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد آنان در شهرداری
کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی)پس رویدادی( بود. جامعه آماری این
تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری کرمانشاه تشکیل دادند. تعداد کارکنان در زمان انجام
تحقیق 0011 نفر بود. نمونه از میان این کارکنان و مدیران و تعداد آن براساس فرمول کوکران
محاسبه شد و تعداد 703 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. ابزار
تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانهای، دو پرسشنامه بود. پرسشنامه استاندارد
اسپریتزر)توانمندسازی روان شناختی( و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت )عملکرد
کارکنان( که مولفههای تحقیق را پوشش می داد. پایایی کل این پرسشنامه ها به وسیله ضریب
1 تعیین شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن با / آلفای کرونباخ 07
عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.
واژگان کلیدی: توانمندسازی کارکنان، عملکرد سازمانی، شهرداری کرمانشاه، هرسی و
گلداسمیت