دانلود پاورپوینت گروه های کاری خودگردان

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت گروه های کاری خودگردان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب:

تعریف گروه های کاری خود گردان

مشخصات گروه های کاری خود گردان

طراحی مشاغل

ساختارهای سازمانی جدید

سطوح مدیریت در گروه های کاری خودگردان

نظام پرداخت

نقش اتحادیه های کارگری

مشکلات اجرایی در روند گروه های کاری خودگردان

--------

گروه های کاری خودگردان:

گروه کاری خودکار یا خود راهبر :

گروهی است مستقل و متشکل از اعضـایی که خود تصمیم می گیرند چگونه کارشان را انجام دهند یا به عبارت بهتر کارمندانی هستند که بـرای یک محصول کامل یا یک فرایند محصول مسئول هستند .

گـروه های کاری خــود گـردان ممکن است دایم بـاشنـد یـا موقت که بـرای حـل مشکل یـا ارایـه محصول جدید گـرد هم آمده اند .

مدیریت ارشد به آنها اختیار داده است تا فرایند گروه خود نظیر : بودجه بندی ، واگذاری مشـاغل ، انتخـاب و استـخـدام اعضای گروه ، بررسی عملکـرد همکاران ، زمـان بندی ، خـریـد تجهیزات و کنترل کیفیت و به طور

کلی موضوعـات تـولیـد و نیروی انسانی را برای رسیدن به اهدافشان اداره کنند .

مشخصات گروه های کاری خود گردان:

ساختار سازمان بر اساس نظریه های گروهی قرار دارد .

فرهنگ کار مبتنی بر تساوی و فقدان چشمگیر نشانه های پست و مقام است . 

در این گروه ها هیچکس از نشانه های قدرت استفاده نمی کند  .

هر گروه کاری مکانی فیزیکی با محدوده ای معین دارد که اعضای گروه در آن محدوده شناخته می شوند .

تعداد افـراد عضـو در هــر گـروه تا حـد امکـان کوچـک نگهداشته می شود .

اعضـای گـروه تجهیزات و مواد اولیه مورد نیاز را سفارش می دهند .

 اعضای گروه درکی از چشم انداز گروه و سازمان خود دارند .

احساس مشارکت قوی بین اعضای گروه وجود دارد .

 اعضای گروه ا ز لحـاظ سـابقه ، تجـربه فرهنگی و آموزش تفاوتهای زیادی دارند .

 اطلاعات در همه زمینه ها به سادگی در اختیار اعضای گروه قرار می گیرد .

 اعضای گـروه بـاید در زمینه کـاری خویش دارای مهارت و دانش لازم باشند .

یکی از نیازهای اصلی گروه کار خود راهبر ، آموزش و بویژه آموزش بین گروهی است .

 اعضای گروه تاکید اصلی را بر مشتریان قرار می دهند .

طراحی مشاغل:

میزان خود گردان بودن واقعی یک گروه را می توان به کمک پنج بعد اصلی شغل اندازه گیری نمود :

1-تنوع مهارت

2-هویت کار

3-اهمیت کار

4-استقلال

5-بازخورد

تنوع مهارت :

هنگامی که گروه و اعضای آن از مهارتها و استعدادهای متفاوتی اسفاده می کنند ، در گروه کار خودگردان تنوع مهارت وجود دارد .

هویت کار :

هنگامی بروز می کند که گروه مسئول بخشی کامل و معنی دار از کار باشد .

اهمیت کار :‌

هنگامی نمود پیدا می کند که اعضاء مشاهده کنند عملکرد آنها بر دیگر افراد گروه ، دیگر افراد سازمان و مشتریان اثر می گذارد .

استقلال :

این گروه ها هنگامی از آزادی عمل برخوردارند که برای تعیین اهداف ، زمــانبندی کـارها ، انضبـاط و پـاداش اعضای گروه و تصمیم گیری در مورد روشهای کار ، اختیار و آزادی عمل داشته باشند .

بازخورد :

اعضاء تاثیر کارشان را در ارقام حسابداری و تولید ،‌ اطلاعاتی که از مدیـران خــارج از گـروه و مشتـریان مــی رسـد ، مشـاهده می کنند . 

شامل 23 اسلاید POWERPOINT

مقاله درباره مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران

اختصاصی از رزفایل مقاله درباره مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 21

مقالة:

مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران

فهرست:

مقایسه بازار کار ایران با دول غربی

بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری از بعد سنی و جنسی طی دوره 82-1375

چالش‌های عمده

مقایسه بازار کار ایران با دول غربی

بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه، به دلیل ارتباطی جدی که با جنبه‌های انسانی توسعه دارد، در فرآیند برنامه‌ریزی توسعه از حساسیت و اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. یکی از شاخص‌های توسعه یافتگی یک کشور، علاوه بر سهم مشارکت جمعیت واقع در سنین فعالیت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار)، میزان مشارکت و نقشی است که زنان در آن کشور دارا هستند. به رغم اهمیت نقش زنان در فرآیند توسعه، کشور ایران با شرایط مطلوب، فاصله قابل توجهی دارد. بازار کار ایران از دو وی‍ژگی عمده برخوردار است که آن را از سایر کشورها و دول غربی متمایز می‌سازد: ویژگی اول، پایین بودن نرخ مشارکت کل نیروی کار نسبت به اغلب کشورها و ویژگی دوم، مشارکت ناچیز زنان در مقایسه با مردان است. تحقیقی که بر 30 کشور شامل طیف‌های گوناگونی از کشورهای اروپایی و غیراروپایی، صنعتی، پیشرفته، عضو بلوک شرق، در حال توسعه و مسلمان انجام گرفته است (هاشمی، 1380) نشان می‌دهد که نرخ مشارکت جمعیت 15سال به بالا در سال 1996، 43 درصد بوده است که هنوز 3درصد از پایین‌ترین میزان، در بین 30 کشور مورد مطالعه کمتر است.

از نظر جنسیتی، نرخ مشارکت نیروی کار زنان در تمامی کشورها (1997-1980) پایین‌تر از مردان بوده است. این فاصله در کشورهای مسلمان، با مردمی که دارای فرهنگ سنتی هستند، بیشتر از سایر کشورهاست. در این میان بیشترین فاصله به ترتیب به کشورهای پاکستان و عربستان تعلق دارد. نرخ مشارکت نیروی کار مردان در این دو کشور در سال 1995به ترتیب برابر 3/82 و 1/82 درصد و برای زنان 7/12 و 7/17 درصد بوده است، یعنی نرخ مشارکت نیروی کار مردان در این کشورها به ترتیب 5/6و 6/4 برابر زنان بوده است. این شاخص‌ها در ایران در سال 1996، برای مردان و زنان 15سال به بالا، به ترتیب 4/74 و 6/10درصد بوده است که نشان می‌دهد مردان در ایران 7 برابر بیشتر از زنان در بازار کار مشارکت داشته‌اند که در مقایسه با کشور پاکستان، - کشوری که نرخ مشارکت نیروی کار مردان، بیشترین فاصله را از زنان دارد - هنوز بیشتر است. این امر یکی از علل پایین بودن نرخ مشارکت کل نیروی کار در ایران است، یعنی پایین بودن نرخ مشارکت زنان، سبب کاهش نرخ مشارکت کل نیروی کار شده است.

موضوع مهم عدم تعادلی است که بین نرخ بیکاری زنان و مردان وجود دارد. علی‌رغم نرخ مشارکت پایین زنان در کشور، نرخ بیکاری آنان به مراتب بالاتر از مردان است و این عدم تعادل نیز طی دوره 82-1375 رو به افزایش گذاشته است. نرخ بیکاری مردان که طی سال‌های 79-1375 از 5/8 به 8/13درصد افزایش یافته بود، در سال‌های اخیر رو به کاهش گذارده و در سال 1382 به 1/10درصد رسیده است، در حالی‌که نرخ بیکاری زنان طی دوره 82-1375 از 3/13درصد به 2/21 درصد افزایش یافته است. در واقع نرخ بیکاری زنان که در ابتدای دوره 5/1برابر نرخ بیکاری مردان بوده، در انتهای دوره به 2 برابر افزایش یافته است. به نظر می‌رسد سیاست‌های اشتغال‌زایی برنامه سوم توسعه که در کاهش نرخ بیکاری مردان مؤثر بوده، تاثیر چندانی در کنترل روند افزایشی نرخ بیکاری زنان نداشته است. عدالت اجتماعی و توسعه پایدار ایجاب

تحقیق درباره ی لحیم کاری

اختصاصی از رزفایل تحقیق درباره ی لحیم کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 6

لحیم کاری

مقدمه :

یکی از ابزارهای مهم در صنعت برق و الکترونیک لحیم کاری است .ماده اتصال دهنده ، که آلیاژی از فلز قلع و سرب است را لحیم می نامند . در عمل لحیم کاری توسط یک وسیله گرما دهنده مثل هویه صورت می پذیرد یعنی بوسیله هویه ، محل اتصال دو فلز را گرم کرده تا به نقطه ذوب لحیم برسد و لحیم به محا اتصال اعمال شده و پس از سرد شدن ، دو قطعه به هم محکم می شوند.

آشنایی به فن لحیم کاری برای متخصصین امور برقی و تکنسینهای الکترونیکی بسیار حائز اهمیت است لذا در این جا نکات مهم را مورد بحث قرار می گیرد .

لحیم :

همانگونه که گفته شد لحیم آلیاژی از قلع و سرب است که بر حسب درصد آنها در آلیاژ درنظر گرفته می شود . چنانچه بر روی قرقره لحیم نگاه کنید دو عدد بر روی آن نوشته شده است بطور مثال 60/40 این به ان معنا است که لحیم فوق دارای 60 درصد قلع و 40 درصد سرب می باشد.

اصولا برای لحیم کاری در الکترونیک باید از لحیمی استفاده شود که در صد قلع آن 40 باشد . دلیل آن این است که نقطه ذوب قلع کمتر است. بنابراین هرچه درصد قله بیشتر باشد لحیم در درجه کمتری ذوب می شود . درجه حرارت چنانچه بالا باشد سبب معیوب شدن نیمه هادیها مثل دیود ، …. می شود بخصوص آنکه باعث خرابی مدار چاپی نیز می شود . درمجموع در کارهای الکترونیکی از در صد قلع بیشتر استفاده نمائید . بهترین نوع لحیم ، لحیم 63 درصد است که در بازار به همین نام یافت می شود .

هویه :

وسیله ای که در لحیم کاری مورد استفاده واقع می شود را هویه می گویند . هویه در اثر عبور جریان الکتریسته از یک المنت حرارت تولید شده و این حرارت به نوک هویه منتقل می شود . در بازار دو نوع هویه بیشتر به چشم می خورد .

هویه قلمی

هویه هفت تیری

این دو چه تفاوتی با هم دارند ؟

اصولا هویه هفت تیری برای توان های بالا مورد استفاده است و برای لحیم کاری در برق و یا مدارهای الکترونیکی لامپی بکار گرفته می شود .

در هویه قلمی برای توانهای کم بنابراین برای کارهای الکترونیکی در مدارهای جدید و مونتاژ مورد بهره برداری واقع می شود . لذا برای کارهای مختلف الکترونیکی از هویه قلمی با توان 16 الی 30 وات استفاده نمائید .

روغن لحیم :

هرگاه دو قطعه را بخواهند بوسیله لحیم ، اتصال دهند بایستی کاملا تمیز و از هرگونه چربی ، رنگ و اکسید پاک گردند . بنابراین در زمان لحیم چون درجه حرارت بالا است سبب می شود در سطح خود لایه ای اکسد بوجود آید و پس از لحیم کاری ممکن است این لایه اکسید مانع از تماس الکتریکی بین آن دو شود . برای جلوگیری از این کار از روغن لحیم استفاده می کنند . این روغن از ماده ای به نام کلوفون تشکیل شده و حل کننده اکسید و هر مواد زائد است .

طرز کار با روغن لحیم :

قبل از لحیم کاری باید محل اتصال به این روغن آغشته شود و بعد عمل لحیم کاری صورت گیرد . با انجام این کار روغن ، مواد زاید بر روی اتصال را در خود حل کرده و هنگامی که هویه داغ به محل اتصال نزدیک می شود ، روغن را کنار زده و محل اتصال را از ماده های خارجی خالی می نماید . امروزه لحیمهای در الکترونیک مورد استفاده می گردد که در داخل خود روغن لحیم دارند لذا نیازی به روغن لحیم جداگانه ندارند . اصطلاحا به این نوع لحیم ، سیم لحیم با مغزی روغن می گویند . بهر صورت در هنگام لحیم کاری بایستی از تمیز بودن محل اتصال ، اطمینان حاصل شود

عمل لحیم کاری :

ابتدا برای اینکه دو قطعه را بوسیله حلیم ، اتصال داد باید نوک هویه داغ را به محل اتصال تکیه داده تا قبل از عمل لحیم در دو فلز بقدر کافی گرم شوند. سیم لحیم را به محل اتصال نزدیک نموده تا ذوب شود و اطراف اتصال را در بر گیرد . لحیم را برداشته و صبر می کنید تا لحیم کاملا در اطراف اتصال پخش شود و در نهایت هویه را از محل اتصال دور کنید .

نکاتی که بایستی مورد توجه قرار گیرد عبارتند از :

زمان اتصال نوک هویه به محل اتصال بایستی حدود 2 الی 3 ثانیه باشد چرا که در صورت طولانی بودن این زمان باعث خرابی قطعه مورد لحیم می شود . همچنین حرارت زیاد باعث خرابی مدارچاپی و بر امدن مس روی این مدار می شود .

سیم لحیم را مستقیما به نوک هویه اتصال ندهید بلکه در جهت مقابل آن به محل تماس دهید.

مشخصه یک لحیم خوب این است که سطحی براق ، یکنواخت و لحیم در اطراف اتصال بصورت یکنواخت پخش شده باشد .

اما اگر دو قطعه به اندازه کافی گرم نشده باشد و یا هویه را زود از محل اتصال دور نمود ، لحیم در محل اتصال بطور یکنواخت پخش نشده لذا با آن اتصال سرد می گویند .

همانگونه که در شکل ملاحظه می نمائید ، بنظر می رسد که قلع به میزان خوبی قرار دارد لیکن در زیر آن هوا بوجود آمده و مانع اتصال شده است. لحیم سرد می تواند علل دیگری داشته باشد مثل حرکت دادن المان قبل از سرد شدن ، بیش از حد گرم شدن محل اتصال لذا باعث اکسید شدن دو فلز شود و یا کثیف بودن سطح اتصال و حتی اگر هویه در محل اتصال تماس داده نشود نیز بوجود می آید .

اما بیشترین علت در گرم نبودن هویه برای اتصال در لحیم کاری باعث لحیم سرد می شود . هماهنگونه که قبلا نیز گفته یک لحیم کاری خوب دارای سطحی صاف ، براق و یک لحیم سرد دارای سطحی سخت ، ناصاف و کدر می باشد .

بیشتر قطعات الکترونیکی مثل دیود ، آی سی ها و … در مقابل حرارت مقاوم نیستند و در صورت حرارت بیش از اندازه سبب خرابی می شوند . لذا زمان اتصال آن برای

روش پرچ کاری

اختصاصی از رزفایل روش پرچ کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 3

روش پرچ کاری

پرچ کاری به سه روش انجام می شود:

1- پرسکاری : در این روش شکل مورد نظر انتهای پرچ را روی سنبه ای تعبیه میکنند ودرحالیکه سرپرچ را در ماتریسی معادل شکل آن قرار داده اند سنبه رابا پرس روی قطعه می کوبند.

2- دورانی : دراین روش که بیشتر درمورد پرچ های توخالی یا نیمه پر قابل اجراست سنبه با شکل مورد نظر را در حال دوران و با فشار روی انتهای پرچ قرا ر می دهند و تا شکل گیری کامل پرچ فشار راادامه می دهند.

3- مالشی : دراین روش سنبه رابه صورت خارج از مرکزو با دوران فشار برانتهای پرچ وارد می کنند تا شکل موردنظر حاصل شود. حاصل کاراین روش مطلوب تراست ولی طراحی سنبه باید متناسب با مشخصات پرچ وشرایط کار باشد.

●    یادآوری توجه فرمائید که صافی سطح سنبه باانتهای پرچ بسیار مهم است و عدم توجه به آن کار را نامتناسب و نامطلوب خواهد کرد.

روش پرچ کاری پرچ های خاص

علاوه برمطالبی که درموردپرچ کاری عنوان شد باید ویژه گی های پرچ خاص مورد توجه قرار بگیرد تا ضمن پرچ کاری آن ویژه گی ها از بین نرود. مثلاً هرگاه پرچ به صورت محور مورد استفاده قرار گیرد قطر سوراخ قطعه کار باید بیش از استانداردهای بیان شده باشدتاحدی که افزایش قطرپرچ پس ازپرچ کاری سبب تماس ساقه پرچ باقطعه کار نشود. از طرفی چنانچه ضخامـت کارو قطـر سـوراخ قطعـه کار نیز زیاد باشـدممکـن است ضمـن پرچ کاری ساقه پرچ کمانش کند و اتصال ناقص و ساقه پرچ بعنوان محور قابل استفاده نباشد. در اینگونه موارد استفاده از پرچ های توخالی یا نیمه پرکه قطر بیشتری دارند و پرچ کاری آنها به نیروی کمتری نیاز دارد ممکن است مناسب تر باشد. در بعضی مواقع که قصد داریم قطعه ها حول محور پرچ بچرخند گذاشتن وا شر با سوراخ درشت بین قطعات احتمالاً کارا آسانتر خواهد کرد. در مواقعی که پرچ یک اتصال الکتریکی برقرار می کند و ممکن است قطعه از جنس باکالیت باشد چنانچه در حین پرچ کاری فشار زیادی به قطعه کار وارد شود باکالیت خواهد شکست و کار معیوب خواهد شد. در این حالت استفاده از پرچ های نیمه پر و پرچ کاری به روش مالشی یا چرخشی ضروری است. در مورد بکارگیری پرچ بعنوان یک قطعه تزئینی حفظ شکل پرچ و صافی سرپرچ سبب می شود که ما توجه بیشتری به محل استقرار سرپرچ در موقع پرچ کاری داشته باشیم وآن را کاملاً صاف و پاکیزه حفظ کنیم . در هر صورت درپرچ کاری پرچ های خاص احتیاج به طراحی صحیح فرایند پرچ کاری وانتخاب درست وسیله پرچ کاری وبالاخره دقت درپرچ کاری است وتوجه به جنس پرچ و کاربرد ویژه آن می تواند راهنمای اصلی باشد.

مقاله در مورد مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران

اختصاصی از رزفایل مقاله در مورد مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات: 22

مقایسه بازار کار ایران با دول غربی

بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه، به دلیل ارتباطی جدی که با جنبه‌های انسانی توسعه دارد، در فرآیند برنامه‌ریزی توسعه از حساسیت و اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. یکی از شاخص‌های توسعه یافتگی یک کشور، علاوه بر سهم مشارکت جمعیت واقع در سنین فعالیت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار)، میزان مشارکت و نقشی است که زنان در آن کشور دارا هستند. به رغم اهمیت نقش زنان در فرآیند توسعه، کشور ایران با شرایط مطلوب، فاصله قابل توجهی دارد. بازار کار ایران از دو وی‍ژگی عمده برخوردار است که آن را از سایر کشورها و دول غربی متمایز می‌سازد: ویژگی اول، پایین بودن نرخ مشارکت کل نیروی کار نسبت به اغلب کشورها و ویژگی دوم، مشارکت ناچیز زنان در مقایسه با مردان است.