رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلودمقاله درمورد نقش مجلس چهاردهم قانون گذاری (1324 1322 ش)

اختصاصی از رزفایل دانلودمقاله درمورد نقش مجلس چهاردهم قانون گذاری (1324 1322 ش) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 20

 

دانشگاه علامه طباطبایی

دانشکده ی حقوق و علوم سیاسی

نقش مجلس چهاردهم قانون گذاری (1324-1322 ش)

استاد گرانقدر:

جناب آقای دکتر صالحی

محقق:

حُسنا جوان فرد

شماره دانشجویی:

8622006011

نیمسال اول 89-88

فهرست مطالب

عنوان صفحه

1- مقدمه 2

2- افتتاح دوره ی چهاردم قانون گذاری 3

3- مقدمات آمادگی و رسمیت مجلس 5

4- زندگی سید محمد صادق طباطبایی 7

5- وقایع و قوانین مهم وضع شده در دوره ی چهاردم 10

6- فراکسیونهای مجلس چهاردم 14

7- نقش مجلس در زمان جنگ 14

8- عدم تهدید دوره ی چهاردم و ابراز تمایل به قوام السلطنه 15

9- منابع 17

مقدمه:

مجلس 14 قاعدتا نخستین تجربه ی ملت ایران بعد از دوره ی دیکتاتوری در یک انتخابات نسبتا آزاد بود و به دلایل فراوان و ازجمله:

حضور ارتش بیگانه در مملکت و استقرار حکومت نظامی و دخالت ارتش و دربار و سردمداران رژیم گذشته برسیاست عمومی مملکت و بالاخره عدم تشکل و در رأس همه ی آنها بی اطلاعی و بی سوادی اکثریت مردم از آزادی و مشروطیت امکان اینکه نمایندگی در مفهوم حقیقی آن از طرف مردم راهی مجلس شوند پیدا نشد و جز تنی چند، بقیه از همان بافت و همان وکلای دوره ی رضاشاهی و فئودالها و سرمایه داران بودند ولی وجود همان چند نفری که در طول حکومت رضاخان خانه نشین بودند و حالا وارد صحنه سیاست می شدند موجب تحولات و بیان مطالب و افشاگریهایی شد که هم نشان دهندة حوادث و ماجراهای گذشته و هم نمایان گر راهی بود که می رفت در آینده محور تحولات مملکت بر آن قرار گیرد. تنها فرقی که این مجلس با مجالس دوره ی رضاشاهی داشت این بود که:

در آن مجالس در اطاعت از اوامر دیکتاتور وحدت نظر و رایی بود ولی در مجلس چهاردهم چنان تشقت و تفرقه وجود داشت که حتی در شرایط بسیار سخت و طاقت فرسا برای ملت که نیروی بیگانه سراسر کشور را در اشغال داشت مجلسیان به جای توجه به حال مردم سرگرم زد و خورد و تسویه حسابهای گذشته و بند و بست برای آوردن و بردن کابینه ها در جهت تأمین منافع خویش بودند.

از مجموع 128 نماینده که این مجلس داشت عده ی کثیری برای اولین بار انتخاب شده بودند که نمایندگان عضو حزب توده از آن مجلس بودند.

مجلس 14 بیشتر عمر خود را با تشنجات داخلی ناشی از اختلاف عقیده و عدم تجانس و همچنین تحریکات دولتهای خارجی گذرانید.

عمر مجلس 14 در روز 21 اسفند سال 1324 به سر آمد و سید محمد صادق طباطبایی در تمام دوران فترت (در مدت بین افتتاح مجلس 14 و افتتاح مجلس 15) ریاست اداری مجلس را به عهده داشت.

افتتاح دوره ی چهاردهم قانون گذاری

چهاردهمین دوره ی قانون گذاری بر خلاف برنامه ی پیش بینی شده و با مدتی تاخیر در تاریخ 6 اسفند ماه 1322 شمسی افتتاح و تاریخ رسمیت آن 21 اسفند بود.

در گشایش این دوره از مجلس شورای ملی شاه بیاناتی به شرح زیر ایراد نمود:

از اینکه دوره ی تقنینیه ی گذشته توفیق یافته است وظایف خود را در رشته ی قانون گذاری انجام داده و قوانین مهمه که موثر در بهبود شئون سیاسی و مالی و اقتصادی کشور است تصویب نماید. خاطر ما قرین خشنودی است. مخصوصا نهایت خرسندی را داریم از اینکه با انعقاد پیمان 3 گانه و اعلان جنگ دولت ما بر علیه دولت آلمان که مورد تصویب و حسن استقبال مجلس و قاطبه ی ملت ما واقع شد. سیاست


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله درمورد نقش مجلس چهاردهم قانون گذاری (1324 1322 ش)

حل تمرین کتاب طراحی سازه های بتنی نیلسون - ویرایش چهاردهم

اختصاصی از رزفایل حل تمرین کتاب طراحی سازه های بتنی نیلسون - ویرایش چهاردهم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حل تمرین کتاب طراحی سازه های بتنی نیلسون - ویرایش چهاردهم


حل تمرین کتاب طراحی سازه های بتنی نیلسون - ویرایش چهاردهم

 حل تمرین کتاب طراحی سازه های بتنی نیلسون - ویرایش چهاردهم 

نویسندگان: A. Nilson و D. Darwin و C. Dolan
 
زبان حل تمرین انگلیسی و در 196 صفحه است.
 
فایل PDF حل تمرین به صورت اسکن با کیفیت است.

دانلود با لینک مستقیم


حل تمرین کتاب طراحی سازه های بتنی نیلسون - ویرایش چهاردهم

دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز

تکنولوژی و طرح ریزی شغل

ما در رابطه با تکنولوژی به چهار موضوع می پردازیم :

üکنترل کیفیت جامع(TQM)
üبازسازی
üسیستم انعطاف پذیر ساخت(FMS)
üمنسوخ شدن مهارت کارگران

 

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

اهداف زیر از ارزیابی عملکرد دنبال می شود :

Ø تصمیم گیری درباره ارتقاء ، نقل و انتقال و خاتمه بخشیدن به کار کارکنان
Ø کشف نارسایی های مهارتی افراد و پیاده سازی برنامه های آموزشی متناسب با آن
Ø شناسایی مهارت ها و شایستگی های افراد
Ø پی بردن به میزان اعتبار ، قابلیت اعتماد و اثر بخشی برنامه های آموزشی اجرا شده
Ø شناسایی کارکنان تازه استخدامی که عملکرد ضعیفی داشته اند .
Ø تعیین مبنایی برای تخصیص پاداش
Ø تصمیم گیری درباره اینکه کدام یک از افراد شایسته چه مقدار افزایش حقوق هستند .
و ...

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز