اختصاصی از
رزفایل مدل تحلیل میدان نیروی لوین در تحول )مطالعه موردی: اداره آموزش وپرورش اصفهان( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
مقالات علمی پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمت Pdf صفحات 19
چکیده
سازمان ها برای رفع نیازهای آینده خود بایستی شناخت دقیقی از تغییر و تحولات اجتماعی، درونی خود و نیاز توسعه را احساس
نمایند. تحوّل در سازمان علاوه بر داشتن برنامه ریزی، یک فرایند زمان بر است؛ یعنی با تغییرات تدریجی در حوزه های گوناگون سازمان،
می توان به یک تحول بنیادین، که همان خواسته مدیران عالی و فرایند تحوّل است، دست یافت. این پژوهش بررسی و تحلیل میدان نیروی
کرت لوین در تحول اداره ی آموزش وپرورش اصفهان می باشد که در سال 1392 انجام گرفت .
حجم جامعه آماری 420 نفر از مدیران و کارشناسان این سازمان می باشند. حجم نمونه 200 نفر از طریق فرمول کوکران به دست
آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی و از نوع کاربردی می باشد. ضریب آلفای
کرونباخ در این تحقیق 81 / 0 می باشد که از پایایی قابل قبولی برخوردار است.
نتایج بدست آمده از آزمون کولموگراف اسمیرنوف نشان می دهد که متغیرهای مورد بررسی از توزیع نرمال پیروی می کنند. -
همچنین نتایج آزمون فرضیات نیز نشان داد که عوامل بازدارنده و سوق دهنده، ظرفیت های تکنولوژیکی و آموزشهای کاربردی هر
سه در ایجاد تحول در اداره آموزش و پروزش شهر اصفهان تاثیر دارند.
واژگان کلیدی : تحول سازمانی، عوامل سوق دهنده، عوامل بازدارنده، تعادل در سازمان
Subject (Topic of article) :
Analysis Model of Lewin's Force Field in Evolution
(Case Studey: Education Bureau, Isfahan)
Abstract:
Organizations have to recognize the social changes,their own inner changes exactly and consider to need development for meeting their future needs. Change in organization in addition to having a plan, is a time consuming and long-lasting process; it means that could be able to make up fundamental changes that is desire of senior managers and requirements of change process, by gradual changes in various aspects of organization.This study is analysis of Kurt Lewin's Force Field in change of Education organization of Isfahan that was done in 2014.
The size of the statistical community is 420 people of managers and experts of thisorganization. The sample size of 200 people achieved by Cochrane formula. It was used SPSS software to analysis of data. Research methodology is descriptive and applicable. Cronbach's Alpha Coefficient in this study is 0/81 that its reliability is acceptable. The results of Kolmograph-Smirnov test indicates the evaluated variables follow the Normal Distribution. The hypothesis test results also showed the inhibiting and encouraging factors, technological potentials and application trainings, all three influence revolutionizing in the Education Bureau of Isfahan.
دانلود با لینک مستقیم
مدل تحلیل میدان نیروی لوین در تحول )مطالعه موردی: اداره آموزش وپرورش اصفهان( 
