اهمیت ثبت تجربه
•امکان افزایش دانش و یادگیری سازمانی
•امکان افزایش عملکرد سازمانی
•امکان غنی سازی دانش بومی سازمانی
•امکان به اشتراک گذاری دانش سازمانی
•
•
•اغلب سازمانهای ایرانی غرق در اطلاعات هستند ولی همچنان تشنه دانش.
•فناوری های مبتنی بر دانش سهم اندکی در دسترسی و انتقال دانش در سازمانهای ایرانی داشته و بیشتر تعاملات دانشی کارکنان به صورت چهره به چهره با یکدیگر و با مدیران می باشد.
•سیستم های نرم افزاری متعددی توسط شرکتهای بین المللی فعال در زمینه مدیریت دانش ارائه شده است که از جمله ی این نرم افزارها می توان به InQuira ،Stuffix، Interspire، PCpack، و... اشاره کرد.
•شرایط و مقتضیات هر شرکت ایرانی و بومی سازی استفاده از سیستم مدیریت دانش است که اغلب مورد غفلت سازمانها قرار می گیرد و یک نرم افزار مدیریت دانش آماده را خریداری می کنند.
روش های ثبت تجربه
oبنا به ضرورت، ظرفیت سازمانی و شرایط تجربه گر
می توان از روش خودنگاری و یا دگرنگاری استفاده کرد.
•
qخودنگاری: عموم کارکنان و مدیران بایستی ثبت تجربه نمایند
- الزامات: ساختار شکل گیرد(به ازای هر زیر مجموعه یک نفر نماینده تجربه نگاری بایستی تجربیات را پیگیری نماید)
qدگرنگاری: اخذ تجربه از افراد خاص
- الزامات: آموزش و تربیت نیروی انسانی و ثبت تجربه در قالب پروژه
•
•
دانلود پاورپوینت تجربه نگاری؛ الزام سازمانی و چالش های موجود- 36 اسلاید