مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه معاملات با اشخاص وابسته با عملکرد شرکت‌ها

اختصاصی از رزفایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه معاملات با اشخاص وابسته با عملکرد شرکت‌ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه معاملات با اشخاص وابسته با عملکرد شرکت‌ها

بصورت ورد ودر49صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

1-1 مقدمه

بخش اول : مبانی نظری

2-2 معاملات اشخاص وابسته

2-3  تئوری اثباتی حسابداری و معاملات اشخاص وابسته

2-3-1 دیدگاه فرصت طلبانه 

2-3-2 دیدگاه معاملات کارا

2-3-3 معاملات اشخاص وابسته در استاندارد ها، قوانین و مقررات

2-3-3-1 استاندارد حسابداری ایران مربوط به افشای اطلاعات اشخاص وابسته

2-3-3-2 معاملات با اشخاص وابسته در بیانیه 57 هیئت استانداردهای حسابداری مالی آمریکا

2-3-3-3 معاملات با اشخاص وابسته در استاندارد بین المللی حسابداری شماره 24  

2-3-3-4 معاملات با اشخاص وابسته و استانداردهای حسابرسی ایران 

2-3-3-5 معاملات با اشخاص وابسته و اصلاحیه قانون تجارت

2-3-3-6  معاملات با اشخاص وابسته و قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران

2-3-3-7 معاملات با اشخاص وابسته و قانون ساربینز- اکسلی

2-4 انواع معاملات اشخاص وابسته

2-5 اهمیت ارزیابی عملکرد شرکت

2-5-1 معیار های ارزیابی عملکرد شرکت

2-5-1-1 مدل حسابداری ارزیابی عملکرد

2-5-1-2 مدل اقتصادی ارزیابی عملکرد 

بخش دوم: پیشینه تحقیق

2-6 تحقیقات خارجی

2-7 تحقیقات داخلی

2-8 خلاصه فصل

منابع و ماخد

منابع فارسی

منابع لاتین

پایان نامه طراحی مدلی جهت ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها مطالعه موردی شرکت ایستاوین

اختصاصی از رزفایل پایان نامه طراحی مدلی جهت ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها مطالعه موردی شرکت ایستاوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:249

چکیده

در سال‌های اخیر، میل روزافزونی به استفاده از فنون شش سیگما پدید آمده است، در دنیای رقابتی امروز شش سیگما می‌تواند برگ برنده شرکت‌ها برای بهبود کیفیت و کاهش هزینه‌ها باشد. شش سیگما یک سیستم جامع و انعطاف‌پذیر برای دستیابی، حفظ و حداکثر کردن موفقیت سازمان است که اگر به‌طور منطقی بکار گرفته شود، سبب ارتقای عملکرد فرایندها خواهد شد. این ابزار در سازمان‌هایی که برای شش سیگما آماده هستند بسیار بهتر کار می‌کند. شرکت ایستاوین جهت همگام بودن با سایر شرکت‌های موفق و رقابت با آن‌ها شرکت خواستار ارزیابی سنجش آمادگی خود برای اجرای شش سیگما جهت حفظ و حداکثر کردن موفقیت سازمان هست. در این تحقیق طراحی مدلی جهت ارزیابی آمادگی شش سیگما در شرکت‌ها که در این شرکت نیز قابل‌استفاده خواهد بود ارائه می‌شود. بدین منظور ابتدا به شناسایی شاخص‌های ارزیابی آمادگی شش سیگما از طریق غربالگری فازی پرداخته شد که در این مرحله جامعه آماری خبرگان دانشگاهی درزمینه شش سیگما بوده‌اند. در باقی مراحل پژوهش جامعه آماری شامل خبرگان شرکت ایستاوین بوده است. سپس به تعیین روابط بین این شاخص‌ها از طریق مدل‌سازی ساختاری تفسیری پرداخته‌شده، بعدازآن درجه اهمیت و وزن شاخص‌های شناسایی‌شده موردبررسی قرار گرفت، در این مرحله به رتبه‌بندی ابعاد ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما پرداختیم که به ترتیب ابعاد «رهبری و چشم‌انداز»، «انتخاب درست» و «مدیریت بهبود و فرایند» دارای اهمیت بیشتری بودند؛ و در آخر به بررسی وضعیت کنونی شاخص‌‌ها در شرکت ایستاوین پرداخته شد که در این مرحله شاخص‌های «درک منطق پشت شش سیگما توسط افرادی که قرار است در پروژه جهت اجرای شش سیگما کار کنند»، «ثبات اصول و نظرات مدیر ارشد/رهبر»، «استفاده از معیارهای انتخاب افراد مناسب برای آموزش و اجرای پروژه» و «متعهد بودن مدیر ارشد/رهبر شرکت به عملی ساختن شش سیگما» دارای اهمیت بیشتری بودند.

فهرست مطالب

عنوان                                         صفحه

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه.. 2

1-2- مسئله اساسی پژوهش.. 3

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش.. 4

1-4- اهداف پژوهش.. 5

1-4-1- هدف اصلی این پژوهش عبارت است از:.. 5

1-4-2- اهداف فرعی این پژوهش عبارت‌اند از:.. 5

1-5- سؤال‌های پژوهش.. 5

1-6- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات کلیدی پژوهش.. 6

1-6-1- شش سیگما.. 6

1-6-2- سیگما.. 6

1-6-3- دیمایک.. 6

1-7- خلاصه فصل.. 7

عنوان                                         صفحه

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

2-1- مقدمه.. 9

2-2- مبانی نظری.. 10

2-2-1- مفهوم سیگما.. 10

2-2-2- منحنی توزیع نرمال.. 11

2-2-3- مفهوم شش سیگما.. 13

2-2-4- شش سیگما در مقابل سه سیگما.. 16

2-2-5- تاریخچه.. 18

2-2-6- روششناسی دیمایک.. 19

2-2-7- ابزارهای مورداستفاده در شش سیگما.. 23

2-2-8- عوامل اجرائی شش سیگما.. 24

2-2-9- شاخص نسبت کارایی فرآیند:.. 25

2-3- پیشینه پژوهش.. 27

2-3-1- پیشینه داخلی.. 27

2-3-2- پیشینه خارجی.. 31

2-4- جمع‌بندی فصل.. 47

عنوان                                         صفحه

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش

3-1- مقدمه.. 49

3-2- نوع و روش تحقیق.. 49

3-3- جامعه و نمونه آماری.. 50

3-3-1- درباره شرکت ایستاوین.. 51

3-4- مراحل و فرایند اجرای پژوهش.. 51

3-5- منابع گردآوری اطلاعات.. 52

3-6- روش تجزیه‌وتحلیل دادهها.. 53

3-6-1- تئوری مجموعه فازی.. 53

3-6-2- غربال‌سازی فازی.. 55

3-6-3- مدل‌سازی ساختاری تفسیری.. 58

3-3-6-1- روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری.. 60

3-6-4- فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی.. 62

3-7- جمع‌بندی فصل.. 68

فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها70

4-1- مقدمه.. 70

4-2- شناسایی شاخص‌های ارزیابی آمادگی شش سیگما.. 71

4-2-1- تعیین درجه اهمیت شاخص‌ها توسط خبرگان دانشگاهی   71

عنوان                                         صفحه

4-2-2- نهایی سازی شاخص‌ها.. 75

3-4- مدل‌سازی ساختاری تفسیری.. 81

4-3-1- تعیین روابط بین ابعاد.. 81

4-3-1-1- به دست آوردن ماتریس ساختاری روابط درونی متغیرها   82

4-3-1-2- به دست آوردن ماتریس دستیابی اولیه ابعاد   83

4-3-1-3- تشکیل ماتریس دستیابی نهایی.. 83

4-1-3-4- تعیین سطح و اولویت ابعاد.. 84

4-3-1-5- ترسیم مدل ابعاد.. 85

4-3-8- ترسیم مدل نهایی ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها   85

4-4- تعیین ضریب اهمیت شاخص‌ها.. 87

4-4-1- تشکیل ساختار سلسله‌ای.. 88

4-4-2- تشکیل ماتریس مقایسه‌ای زوجی.. 90

4-4-3- محاسبه اعداد فازی مثلثی.. 94

4-4-4- تشکیل ماتریس متقابل قطعی فازی.. 96

4-4-6- فازی زدایی.. 97

4-4-7- بی مقیاس سازی.. 98

4-4-8- محاسبه نرخ ناسازگاری.. 110

4-5- وضعیت آمادگی شرکت ایستاوین برای اجرای شش سیگما   110

4-6- جمع‌بندی و نتیجه‌گیری.. 113

عنوان                                         صفحه

فصل پنجم: نتایج و یافته‌های پژوهش

5-1- مقدمه.. 116

5-2- نتیجه‌گیری.. 117

5-2-1- شناسایی عوامل ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت ایستاوین.. 117

5-2-2- بررسی روابط میان ابعاد و شاخص‌های آمادگی اجرای شش سیگما
در شرکت‌ها.. 117

5-2-3- بررسی درجه اهمیت (اولویت) وزن ابعاد و شاخص‌های آمادگی اجرای
شش سیگما در شرکت‌ها و بحث درزمینه نتایج.. 117

5-2-3- بررسی وضعیت حال حاضر شاخص‌ها در شرکت.. 118

5- 3- بحث و بررسی.. 118

5-4- موانع و محدودیت‌های تحقیق.. 121

5-5- پیشنهاد‌های و راهکارهای پژوهش.. 122

5-5-1- پیشنهاد‌های کاربردی.. 122

5-5-1- پیشنهاد‌های پژوهشی.. 124

منابع و مأخذ

منابع فارسی.. 125

منابع انگلیسی.. 128

عنوان                                         صفحه

پیوست‌ها

پیوست 1- مراحل شناسایی روابط میان شاخص‌های هر یک از ابعاد   132

پیوست 2- پرسشنامه غربالگری فازی.. 144

پیوست3- پرسشنامه مدل‌سازی ساختاری تفسیری.. 150

پیوست4- پرسشنامه شماره 1 فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی   165

پیوست5- پرسشنامه شماره 2 فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی   177

پیوست6- پرسشنامه سنجش وضعیت شرکت.. 209

نیاز ذینفعان، توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها و شرکت‌ها و حسابداری اجتماعی

اختصاصی از رزفایل نیاز ذینفعان، توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها و شرکت‌ها و حسابداری اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله نیاز ذینفعان، توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها و شرکت‌ها و حسابداری اجتماعی

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

 

قالب: Word

 

تعداد صفحات: 21

توضیحات:

مقدمه

حسابداری مسئولیت‌های اجتماعی (یا به عنوان دیگر حسابداری و حسابرسی مسئولیت اجتماعی) عبارتست از حسابداری اجتماعی و زیست محیطی، ارائه گزارش نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌باشد. به تعبیری دیگر گزارش مسئولیت اجتماعی شرکت شامل یک گزارش با ابعاد مالی و غیرمالی موضوعات حسابداری می‌باشد که در آن گزارشی از فرآیند انتقال اثرات اجتماعی و زیست محیطی ناشی از مجموعه اقدامات اقتصادی سازمان را به صورت ویژه مورد توجه قرار می‌دهد. این گزارش ممکن است برای گروهی از آحاد جامعه و یا کل جامعه‌ای است که سازمان‌های بزرگ در آن حوزه در تعامل با آنها فعالیت می‌نمایند.

حسابداری مسئولیت اجتماعی موضوعی است که معمولاً در زمینه کسب و کار و یا ارائه و جمع‌بندی اطلاعات نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها (CSR) می‌باشد. اگرچه صرفاً انتظار می‌رفته است که همه این ابعاد و موضوعات در گروهی خاص از سازمان‌ها از جمله سازمان‌های غیردولتی، سازمان‌های خیریه و سازمان‌های دولتی به صورتی بسیار مؤثرتر و یا به تعبیری دیگربه عنوان رسالت ویژه این سازمان‌ها مطرح و برای آنها مهم‌تر باشد به گونه‌ای که آنها ممکن است در حسابداری مسئولیت اجتماعی در قیاس با سایر شرکت‌ها از مسئولیت بیشتری برخوردار باشند.

به تعبیری دیگر حسابداری مسئولیت اجتماعی دارای این تصور از شرکت‌های بزرگ است که آنها می‌بایست دارای مسئولیت‌پذیری و تعهد و مسئول در قبال جامعه متناسب با فعالیت‌های خود باشند به تعبیر D. Crowther حسابداری اجتماعی در این مفهوم به عنوان رویکردی به گزارش فعالیت‌های یک شرکت که براساس نیاز به اقدام شناسایی رفتار اجتماعی مرتبط به خود را نموده و تعیین می‌نماید کسانی را که عملکرد اجتماعی و توسعه اقدامات شرکت برای آنها مؤثر است و اینکه آیا عملکرد شرکت و اقدامات اجتماعی شرکت در قبال جامعه مطابق با روش‌های گزارشدهی مربوط مناسب می‌باشد.