رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلودمقاله سیاست پولی

اختصاصی از رزفایل دانلودمقاله سیاست پولی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

هرکشور و نظام اقتصادی دارای هدفهای معین اقتصادی است که برای رسیدن به آنها تلاش میکند . به عنوان مثال نظامهای اقتصادی کشورهای روبه توسعه و ازجمله کشور ما درصدد دستیابی به هدفهای رشد و توسعه اقتصادی و افزایش اشتغال و رفاه جامعه می باشند .
در کشورهای صنعتی پیشرفته نیز هدف اغلب دولتها درتامین اشتغال کامل و مبارزه با تورم است تا همراه با حفظ ثبات قیمتها و اعتبار پول ملی ، درکشورخود با اعتراض بیکاران و گروههای کم درآمد مواجعه نشوند . سیاستهای اقتصاد کلان به دو گروه مختلف تقسیم میشوند . سیاستهای غیرمستقیم که به طور عمده شامل سیاست مالی و پولی و سیاستهای مستقیم که به طور عمده شامل سیاستهای بازرگانی و درآمدی میشود .
یک عقیده مبنی براین است که بالاترین مرجع و نهادی که به عنوان مظهر شعور جامعه نسبت به پدیده های اقتصاد و سیاست وجود دارد دولت است .
ازهمین روکسانی که اصل دخالت را جایز می شمارند خود را منادی اقتصاد ارشادی می دانند ، به آن معنا که درنظر آنان نوسانات و حرکات ناخوشایند اقتصاد ازطریق دخالتهای بخردانه دولت تصحیح میشود . بعکس کسانی که دراصول مخالف دخالت دولت هستند خود را منادی اقتصاد آزاد می دانند ، به آن معنا که درنظرآنان نوسانات و تغییرات نامطلوب ازطریق مکانیسم خودکار که درنظام اقتصاد آزاد وجود دارد خود بخود تصحیح می شوند .
سیاستهای مالی و پولی از مهمترین اشکال دخالت دولت درسیر اقتصاد کلان به شمار می روند. زمانی که دولت وضعیت موجود اقتصاد را مطلوب نداند و برای رسیدن به وضعیت مطلوب ، بهبود وضعیت موجود و یا هدف تعیین شده راه معینی را درپیش می گیرد .

تعریف سیاست مالی و پولی :
سیاست مالی به سیاستی می گویند که ازطریق ابزارهایی نظیر تغییر درهزینه های دولتی و مالیات سعی میکند به اهداف معین اقتصادی نایل گردد . سیاست پولی به سیاستی می گویند که می خواهد ازطریق تغییر و کنترل درحجم پول و تغییر درسطح و ساختار نرخ بهره و یا سایر شرایط اعطای اعتبار و تسهیلات مالی به اهداف معین اقتصادی نایل گردد .
هدف از سیاستهای مالی و پولی درکشورهای صنعتی پیشرفته و کشورهای روبه توسعه تا حدودی متفاوت است . درکشورهای صنعتی هدفهای مذکور به طور عمده برطرف ساختن تورم ، رفع کسادی و رسیدن به اشتغال کامل می باشد درحالی که برای کشورهای روبه توسعه ، هدف عمده سیاستهای مالی و پولی را رشد اقتصادی و افزایش درآمدهای دولتی و عرضه کل تشکیل می دهد .
پس از کسادی بزرگ 1929-1933 دراقتصاد غرب و بویژه پس از جنگ جهانی دوم ، اشتغال کامل بصورت یکی از اهداف اولیه جوامع درآمده است . به عنوان مثال قانون اشتغال سال 1946 ایالات متحده امریکا دولت فدرال ایالات متحده را موظف میکند تا هرچه درتوان دارد برای ایجاد و حفظ فرصتهای اشتغال ، رشد مداوم و قدرت خرید ثابت برای پول درجریان ، به کار ببرد . قانون اساسی کشورمان نیز دراصل چهل وسوم یکی ازضوابط اقتصاد جمهوری اسلامی ایران را «« تامین شرایط و امکانات کار برای همه به منظور رسیدن به اشتغال کامل و ... »» قرار داده است .
به قراری که تعریف شد سیاست مالی شامل اقداماتی نظیر تغییر درهزینه های جاری و عمرانی دولت ، تغییر در مالیات مستقیم ، تغییر در مالیات غیرمستقیم ، تغییر در پرداختهای انتقالی و کمکهای بلاعوض میباشد . درحالی که سیاست پولی به طور عمده شامل اقداماتی نظیر تغییر درنرخ ذخیره قانونی ، تغییردر پایه پولی و حجم پول ، تغییر درشرایط اعطای تسهیلات مالی بانکها به بخش خصوصی وتغییر درشرایط اعطای تسهیلات مالی بانک مرکزی به بانکها می باشد که برای تغییر حجم پول میتوان از ابزارهائی برای کنترل عرضه پول استفاده کرد .

نظرات طرفداران سیاست مالی ( کینزینها ) و طرفداران سیاست پولی ( کلاسیک ها ) :
الف ) کینز و کینزگرایان : اساساً طرفدار سیاست مالی می باشند . به نظر آنان شرایط کسادی بزرگ ثابت کرده است که کاهش نرخ بهره و افزایش حجم پول تاثیر چندانی برتوسعه سرمایه گذاری و فعالیتهای اقتصادی ندارد و تعادل اقتصادی درسطح بسیار پائین تقاضای کل و درشرایط بیکاری زیاد همچنان ادامه می یابد . بنابراین سیاست پولی از کارآیی لازم برخوردار نیست . بعکس هزینه های دولت و مالیات میتواند با تاثیر شدید درسطح تقاضای کل و بویژه افزایش تقاضا در رشته هایی اشتغالزا نظیر ساختمان ، راهها ، اسکله ها ، پلها ، سدها ، بناها و نظایرآن درآمد و تولید ملی را بسیار افزایش داده بیکاری را به سرعت کاهش دهد . درشرایط تورم و استفاده زیاد از ظرفیت اقتصادی به عکس کاهش هزینه دولت موجب کاهش تقاضای کل و بویژه تقاضا در بخشهای مولدی که برخی از آنها به عنوان نمونه قبلاًَ خاطرنشان شد می گردد که بازتاب شدیدی برکاهش تولید ودرآمد ملی داشته ازفشار تقاضا برای محصولات و فشار بهره برداری اضافی از ظرفیت تولید می کاهد و باعث کاهش تورم میشود .
ب ) کلاسیک های جدید و طرفداران مکتب پولی : که دخالت دولت دراقتصاد را جزء درحدود حفظ نظم و امنیت جامعه و حداقل اجتناب ناپذیر آن مفید نمی دانند ، بهترین راه مقابله با نوساناتی چون تورم و کسادی را سیاست پولی می دانند که آنهم اساساً به تغییر حجم پول به صورتی متناسب با سطح فعالیت اقتصادی خلاصه میشود . به طورمثال کاهش حجم پول یا کاهش رشد عرضه پول باعث افزایش نرخ بهره و کاهش سطح تقاضای کل گردیده درصورت مداومت به تدریج تورم را مهار می سازد . طرفداران سیاست پولی متقابلاً برای سیاست مالی تاثیر چندانی قایل نیستند . زیرا بنا به تحلیل آنها اگر دولت هزینه های خود را افزایش دهد به معنای آن است که برای تامین مالی آن با بخش خصوصی به رقابت برخاسته اوراق قرضه با سود بیشتر منتشر کرده ویا با شرایط سخت تری وام دریافت کرده است . افزایش تقاضای دولت باعث شرایط دشوارتر استفاده از تسهیلات مالی برای بخش خصوصی و اثر دفع ازدحامی می گردد که طرفداران سیاست پولی مقدار آن را تقریبا ٌ معادل سرمایه گذاری دولت دانسته نتیجه می گیرند که در تقاضای کل افزایشی به وجود نمی آید .

سیاست مالی ( Fiscal policy )
سیاست مالی یکی از نقاط تلاقی سیاست و اقتصاد است ، زیرا سیاست نقش بسیارمهمی درتعیین هدف یا هدفهای سیاست مالی دارد . زمانی که دولت گریبانگیر مسایل اجتماعی و پیامدهای سیاسی ناشی از آن مسایل باشد راهی را انتخاب می کند که به حل یا تخفیف آنها منتهی گردد . به عنوان مثال اغلب دولتها درهنگام انتخابات ، سیاست کاهش تورم و افزایش کمکهای بلاعوض و رفاه عمومی را درپیش می گیرند . درصورتی که مهمترین هدف دولت کاهش وابستگی اقتصادی و حفظ استقلال باشد ، تلاش میکند در مخارج ارزی خود به نحوی صرفه جویی کند که حتی المقدور گرفتارکسری تراز پرداختها و بدهی به دولتهای خارج نگردد و درصورتی که بیکاری مشکل عمده باشد هدف اصلی را ایجاد اشتغال و افزایش تولید قرار داده و سیاست مالی مناسب برای دستیابی به اهداف مذکور را انتخاب میکند و درصورتی که مشکل عمده تورم باشد سیاست مالی شکل ضدتورمی به خود می گیرد .

مهمترین تقسیمات سیاست مالی طبقه بندی آن به سیاست مالی انبساطی و سیاست مالی انقباضی است :
الف ) سیاست مالی انبساطی درشرایط عدم اشتغال کامل و بویژه درشرایط کسادی بازار و اقتصاد انتخاب میشود و عبارت از افزایش مخارج دولت و کاهش مالیاتها به منظور بسط فعالیت اقتصادی و رفع شکاف انقباضی است .
ب ) سیاست مالی انقباضی درشرایط پراشتغالی و تورم ناشی از بهره برداری اضافی ازمنابع تولید انتخاب میشود و سیاست مناسبی جهت کاهش فشار تقاضا و تورم و یا رفع شکاف تورمی ازطریق افزایش مالیاتها و کاهش مخارج دولتی به شمار می رود .
سیاست مالی جزئی از فرآیند تثبیت اقتصادی ( Economic stabilization ) به شمار می رود . تثبیت اقتصادی زمانی ازطریق خودکار و به کمک نهادهای مالی و مالیاتی موجود در نظام اقتصادی عمل می کند که دراین صورت اینگونه نهادها را تثبیت کننده های خودکار ( Automatic stablizers ) می نامند . تثبیت اقتصادی زمانی دیگر ازطریق لوایح قانونی و مصوبات هیئت وزیران انجام میشود ، که بطور عمده درلوایح بودجه – که برای تصویب به مجلس تقدیم میشود – منعکس می باشد . ابزاری نظیر تغییر در مالیاتها و تغییر درهزینه های دولت و ساختار آن که دراین نوع تثبیت مورد استفاده قرار می گیرند جزء تثبیت کننده های اختیاری ( Discretionary stablizers ) به شمار می روند .
شایان ذکراست که منظور از تثبیت اقتصادی کاهش نوسانات و هدایت فعالیت اقتصادی به سمت اشتغال کامل است و لزوماً منافاتی با رشد اقتصادی ندارد درکشورهای روبه توسعه ، هدف اشتغال کامل اغلب دست نیافتنی است و سیاست مالی براساس نیل به اهداف رشد اقتصادی که در برنامه های توسعه اقتصادی تعیین می شوند تنظیم گردیده و درلایحه های بودجه سالیانه مورد تجدید نظر و تصحیح لازم قرار می گیرند . بنابراین باکمی مسامحه هدف اشتغال کامل برای کشورهای مذکور را میتوان با هدفهای رشد اقتصادی یکسان قرار داد و از تثبیت کننده های بودجه برای تحقق آن هدفها استفاده نمود .

انواع تثبیت کننده های اقتصادی :
الف ) تثبیت کننده های خودکار
مالیات بردرآمد شخصی ، بیمه بیکاری و کمکهای مستمری دولت به گروههای کم درآمد و زیرخط فقر ازمهمترین تثبیت کننده های خودکار به شمار می روند . این نوع تثبیت کننده ها قبلاً به وسیله قانون تصویب شده و به صورت نهاد قانونی درساخت اقتصادی جای گرفته اند . به عنوان مثال نقش مالیات بردرآمد به گونه ای است که نمی گذارد درآمدقابل تصرف به سرعت درآمد تغییر کند و بنابراین در روند اقتصاد اثرضد نوسانی دارد . به طور کلی میتوان گفت مالیاتها و عواملی که اندازه ضریب فزاینده را کاهش می دهند از دامنه تلاطمات درآمد و تولید ملی کاسته ، خاصیت ضربه گیری دارند .
بیمه بیکاری و کمکهای مستمری نیز به همین شکل عمل میکنند . درزمان کسادی که بیکاری زیاد میشود و درآمد کاهش می یابد حجم بیکاری رو به افزایش گذاشته بخشی از کاهش درآمد را جبران کرده باعث میشود تا درآمد قابل تصرف وتقاضای کل به سرعت درآمد ملی کاهش نیافته سیرکسادی اقتصادی کند گردد . به عکس در زمان رونق اقتصادی که بیکاری کاهش می یابد جریان بیمه بیکاری و کمکها کاهش یافته باعث میشود درآمد قابل تصرف به سرعت درآمد ملی افزایش نیافته ازفشار تقاضا و سیرتورم کاسته گردد .
بنابراین نتیجه می گیریم که تثبیت کننده های خودکار برخلاف عقربه های اقتصاد عمل می کنند .
ب ) تثبیت کننده های اختیاری :
تثبیت کننده های اختیاری مهمترین ابزارهای برونی سیاست مالی و تنظیم فعالیت اقتصادی می باشند . ابزارهای مذکور اساساً شامل تغییر درمالیات و مخارج دولتی می شود . مقدار ، ترکیب و ساختار مخارج و درآمد سالیانه دولت درلایحه بودجه برآورد و به مجلس تقدیم میشود که پس از تصویب به شکل بودجه قانونی به دولت ابلاغ میشود . ازمقایسه ارقام بودجه موردنظر با ارقام بودجه دوره قبل میتوان به سیاست مالی دولت درآن دوره پی برد ، به طورمثال ، اگر در بودجه فعلی حجم مخارج دولت کاهش یافته درحالی که مالیات تغییر نکرده باشد و یا مخارج دولت ثابت مانده ولی مالیات افزایش یافته باشد سیاست مالی دولت درآن دوره سیاست انقباضی و درغیرآن صورت یعنی درشرایطی که مخارج نسبت به مالیات افزایش داشته باشد سیاست انبساطی میباشد.
اثر یک سیاست مالی بردرآمد ملی تعادلی به وسیله کمیت تغییر موردنظر و ضریب فزاینده اندازه گیری میشود .

سیاست پولی ( policy Monetary ):
سیاست پولی ازطریق تغییر درحجم پول ، تغییر در رشد حجم پول و نرخ بهره و یا شرایط اعطای تسهیلات مالی انجام می گیرد . چنانکه قبلاً متذکر شده ایم ابتکار تغییر حجم پول به طور عمده در دست بانک مرکزی قرارداد و این بانک با اعمال سیاستهای پولی نظیر تغییر در نرخ ذخیره قانونی بانکها ، تغییر درنرخ تنزیل مجدد و عملیات بازار باز حجم پول را تغییر میدهد . سیاست پولی بردونوع انبساطی و انقباضی تقسیم میشود .

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  15  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله سیاست پولی

مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت سیاست های امنیتی، استانداردها و رویه ها

اختصاصی از رزفایل مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت سیاست های امنیتی، استانداردها و رویه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت سیاست های امنیتی، استانداردها و رویه ها


 مقاله ی  ترجمه شده ی مدیریت  سیاست های امنیتی، استانداردها و رویه ها

 دانلود  مقاله ی  ترجمه شده ی مدیریت  سیاست های امنیتی، استانداردها و رویه ها Security Policies, Standards,
and Procedures فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 10

برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجاکلیک کنید

سیاست

سیاست به منظور آگاه کردن تمامی افراد عامل در یک سازمان طراحی شده است که بایستی در رابطه با یک موضوع خاص، اینکه چگونه مدیریت اجرایی یک سازمان در مورد موضوع فکر می کند،و آنچه سازمان خاص در مورد موضوع در می یابد،و چه اقدام خاصی سازمان در مورد موضوع آماده کرده است،رفتار کند. سیاست امنیت اطلاعات باید توصیف شود، آنچه که مدیریت اجرایی در تلاش برای دستیابی به هدف سیاست است در فرمتی نوشته شود. همچنین باید شامل دامنه سیاست، مسئولیت ها و قصد مدیریت برای اجرایی کردن آن، شود. سیاست(Cont’D) سیاست امنیتی به اقدامات امنیتی می پردازد که شامل کنترل های طراحی در سیستم های کاربردی، ایجاد امتیازات دسترسی کاربر، انجام تجزیه و تحلیل خطر، امتیازات، انجام تجزیه و تحلیل خطر،اجرای بررسی های جرائم کامپیوتری و نظم بخشیدن به کارگران برای موارد نقض امنیتی، می شود. استانداردها استانداردها،روش ها، و قراردادهایی است که در بین احزاب به منظور عمل یکنواخت تر و موثرتر در مورد آن به توافق رسیده اند.برای مثال،هربخش به طور موثر.به عنوان مثال اگرهر بخش یک برنامه متفاوت از ایمیل را انتخاب کند،برقراری ارتباط بین بخش ها دشوار خواهد بود زیرا هیچ مجموعه پروتکل یا توافقی بر نحوه و میزان خرید یا نحوه همکاری وجود ندارد. استانداردها(Cont’D) مثال دیگر از این نوع، اگر هر فرد در یک سازمان نامه ای را بدون راهنمایی در مورد این که چگونه نامه های متحد شکل می گیرند، ، برخی از این نامه ها برای ارسال بسیار زیبا و سایر نامه ها شرم آور می باشند.استانداردها سطحی از انتظار را تعیین می کنند که باید به دست آید یا از انجام تعهد و مسولیت فرد فراتر رود. استانداردها(Cont’D) هنگامی که استانداردها در رابطه با پیاده سازی فن آوری در نظر گرفته نمی شود، ممکن است مقدار انرژی یا حمایت مورد نیاز برای رسیدن به اهداف امنیتی شرکت را تحت تاثیر قرار دهد.این امر تاثیر معینی هم بر هزینه و هم میزان خطر خواهد داشت.سیاست ها به سوالات چه کسی، چه چیزی و چرایی در مورد یک موضوع خاص پاسخ می دهند. رویه ها رویه ها برنامه ها،فرایندها و عملیاتی هستند که به ویژگی های چگونه پیش رفتن یک عمل خاص می پردازند.آنها قادرند دانش را بین افرادی که یک کار مشابه را انجام می دهند،در طول دوره های غیبت عدم حضور یکدیگر را پوشش می دهند، را انتقال دهد یا در حین تغییرات دائمی کارمندان انتقالی آگاهانه تر و روان تری را ممکن می سازد. رویه ها رویه ها باید بهترین شیوه هایی را که تاسیس شده اند را منعکس کنند.بایستی پیشرفت هایی را منعکس کنند که فرایندی را به جهت ارائه بهره وری به موجب ماهیت تکراری انجام یک کار خاص، ایجاد کرده است.رویه های همچنین رواهنما هستند اما به سوالات دقیق تر کی،کجا و چگونه پاسخ می دهند. خط مشی امنیت اطلاعات خط مشی امنیت اطلاعات باید کوتاه،آسان برای خواندن و بدون ابهام باشد.اگر خط مشی بسیار طولانی باشد، کاربران و کارکنان آن را نخواهند خواند. خط مشی نیز باید در طی جلسات آگاهی و آموزش امنیتی ارائه شود.این احتمال بسیار وجود دارد در صورتی که به شیوه ای واضح، طنزآمیز و جالب ارائه شود، مجذوب خواهد بود.اگر انتظار می رود کاربران آن را برای خودشان بخوانند،مشخص است که این کار را نخواهند کرد. خط مشی امنیت اطلاعات توصیه می شود که فرم تقدیر وتشکر خوانده و سالانه امضاء شود به طوری که تمامی کاربران مسئولیت هایشان را برای حفاظت از محرمانگی، صداقت، و در دسترس بودن اطلاعات و پردازش منابع به یاد آورند که برای استفاده در طول اجرای وظایفشان برتری یافته اند.خواندن و قدردانی خط مشی امنیت اطلاعات باید به توانایی کابر جهت دست یابی به log-on ID و دسترسی به امتیازات گره خورد. عناصر مشترک سیاست های به خوبی توسعه یافته •    مقدمه یا پیشینه ای برای این که چرا خط مشی ضروری است. •    بیانیه خط مشی: هدف یا آنچه که مدیریت تلاش می کند از طریق ایجاد سیاست به آن برسد. •    قدرت تصویب •    مولفان •    ارجاعاتی به سایر سیاست ها و مقررات •    اقدامات پذیرش •    عواقبی برای موارد نقض •    تاریخ خط مشی تذکر دو حوزه دیگر به طور معمول در سیاست های کلی سازمان قرار دارد و راهنمای رویه ها فرایندی برای درخواست تغییر در سیاست و برای درخواست استثناء در سیاست هستند. نیازی نیست که این روند ها درهر خطی مشی گنجانده شود، اما باید به عنوان رویه خودشان تعریف شوند. سیاست ها باید بر اساس یک دوره بررسی شوند تا مشخص شود که  آیا باید برای مواجه با یک محیط سازمانی یا عملیاتی درحال تغییر ، اطلاح شوند یا گسترش یابند. فرم سیاست تشکر و قدردانی فرم تشکر و قدردانی امنیت اطلاعات در ضمیمه A-2 تعریف می کند کاربر از چه چیزی محافظت می کند، دامنه منابع،مسئولیتش برای محافظت از منابع،تقدیری برای حفاظت از منابع و بیانیه تقدیر درک کاربر چیست. این فرم باید توسط وزارت منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرد تا اطمینان حاصل شود که در چارچوب راهکارهای سایر سیاست های شرکت قرار دارد که با بخش حقوقی یا بازنمایی حقوقی برای اطمینان از این که از نظر قانونی الزام آور و هر گونه اظهارات تنبیهی قابل اجرا می باشد. خط مشی کاربرد شبکه سیاست هایی که به حفاظت از منابع مربوط می شوند،سیاست ایمیل و سیاست اینترنت هستند و یک پیش نیاز جدید سیاست تجارت الکترونیکی است.خط مشی شبکه چتر می تواند تمامی موضوعات لازم را در عملیات شبکه کاربرد پوشش دهد اما کاربران نیاز دارند مسئولیتهایشان به روشنی برای هر مبحث مشخص،تعریف شود.بسیار مهم است که تلاش نشود بیش از حد به خط مشی توجه شود و توجه به مخاطبان هدف از بین برود. رویداد بسیاری از سازمان های تمایل ندارد در ارتباطات یا اجرای سیاست ها الزاماتشان شبه نظامی به نظر برسند و سخن پردازی مورد استفاده در سیاست را کاهش می دهند.نمی خواهند کارمندانشان سیاست را حس کنند.دوست ندارندکارکنان احساس خطر کنند یا حس رضاعی بودن به آنها دست دهد این نشان می دهد که عدم اعتماد وجود دارد.مشکلات ممکن است رخ دهند، با این حال به فرض ایده القا شونده "اعتماد" در فرهنگ سازمانی با ایده حفاظت از دارایی های فرد به طور مناسب متعادل نشده است و بدین معنی است که کسب و کار بدین ترتیب عمل می کند. یک مثال بسیار واقعی به شرح زیر است. خط مشی E-Mail معرفی ایمیل به شرکت ها این امکان را به وجود می اورد که گروه ها و کارگروه ها برای ارتباطی جهت تعامل موثر تر، داشته باشند.در پیدایش آن،گاهی اوقات ایمیل،به صورت ناهمخوان در سراسر گروه ها به دلیل عدم استانداردسازی در سیستم های اطلاعات انجام شده است. در نهایت، موانع تک کاره سیستم های ایمیل مجبورند با سیستم های سازمانی جایگزین شوند که به صورت مرکزی مدیریت و کنترل می شوند. کاربرد E-Mail  استفاده از ایمیل ژرف اندیشی ار حذف می کند که به سمت آماده سازی یک نامه رسمی پیش می رود و کاربران احتمالا کمتر راجع به آنچه که می گویند یا این که چگونه خطی مشی ایمیل باید برای حفاظت از منافع شرکای کسب و کار،اطلاعات مشتری، کارمند از خودش، و شرکت از مسئولیت، طراحی شود.پایدارترین و پربارترین خط مشی مواردی هستند که به انتظارات کارمندان برای حفظ حریم خصوصی توجه مناسب نشان می دهند و همچنین روش های مسئول برای انجام نگهداری و نظارت ارائه می دهد همانطور که در حفاظت از شبکه و برنامه های کاربردی ضمانت داده است.قبل از ارسال یک ایمیل دریافت می شوند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت سیاست های امنیتی، استانداردها و رویه ها

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎

اختصاصی از رزفایل عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎


عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎

 

شرح مختصر : امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد.از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد.زیرا بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند، شکست یک سازمان حتمی خواهد بود. در دهه ۱۹۷۰ تلاش هایی برای توضیح سر موفقیت کسب و کار ژاپنی توسط نویسندگانی چون اوچی (۱۹۸۱) و پاسکال و آتوس (۱۹۸۱) صورت پذیرفت که در نهایت به این تئوری منجر شد که بهترین راه برای انگیزش مدیریت این است که تعهد کامل آنان نسبت به سازمان و سیاست های آن از طریق رهبری و انجذاب به چنگ آید.این فرآیند را می توان رویکرد((قلوب و اذهان))به انگیزش نامید و این رویکرد در میان چیزهای دیگر ابزارهایی چون محافل کیفیت را مشهور نمود. این عصا به پیترز و واترمن (۱۹۸۲)و مقلدان آنان در دهه۱۹۸۰به ارث رسید.این رویکرد به سرآمدی توسط اساتید پیترز وآستین (۱۹۸۵)به جمع بندی رسید.وقتی آنان دوباره قدری ایده آلیستی نوشتند :((به کارکنان سازمان اعتماد داشته باشید و با آنان همچون افراد بالغ برخورد نمایید))با رهبری عاشقانه و تخیلی آنان را به هیجان آورید وسواس برای کیفیت را پرورش و اثبات نمایید ودرآنان این احساس را به وجود آورید که کارکنان خود مالک کسب وکارند آنگاه نیروهای کار شما با تعهد کامل پاسخ خواهند داد.

فهرست :

مقدمه

بیان مسئله تحقیق

ضرورت انجام پژوهش

هدف از انجام پژوهش

سوال ها و فرضیه های پژوهش

تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

مقدمه

سیاست های سازمانی

تعهد سازمانی

انواع تعهد سازمانی

دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

تعهد سازمانی دیدگاهی یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی تعهد

عوامل موثر در تعهد سازمانی کارمندان

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد به سیاست ها ( تعهد سیاسی )

تاثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانی

نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان

پیشینه نظری پژوهش

پیشینه میدانی پژوهش

فصل سوم : روش شناسی پژوهش

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

روش جمع آوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات

روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها

مدل معادلات ساختاری

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها

مقدمه

آمار توصیفی

تجزیه و تحلیل داده ها

معادله ساختاری( – )

نتیجه معادلات ساختاری

بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر

آزمون های نیکویی برازش

آزمون فرضیه ها

خلاصه نتایج مدل ساختاری

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق

نتیجه گیری کلی

پیشنهادات

محدودیت های تحقیق

پیشنهادات برای محققین آینده

ضمیمه :

لیزرل

تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی

مدل ساختاری

روش کلی در معادلات ساختاری

توسعه مدل های علی و همگرایی روش های اقتصاد سنجی,روان سنجی

موارد کاربرد (LISREL)

پرسشنامه سنجش میزان تعهد کارمندان نسبت به سازمان

فهرست منابع :

منابع فارسی

منابع لاتین


دانلود با لینک مستقیم


عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎

دانلود مقاله درباره اهمیت تثبیت رسمی دیون و تعهدات در سیاست قضائی با فرمت word-ورد 40 صفحه

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله درباره اهمیت تثبیت رسمی دیون و تعهدات در سیاست قضائی با فرمت word-ورد 40 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله درباره اهمیت تثبیت رسمی دیون و تعهدات در سیاست قضائی با فرمت word-ورد 40 صفحه


دانلود مقاله درباره اهمیت تثبیت رسمی دیون و تعهدات در سیاست قضائی با فرمت word-ورد 40 صفحه

اهمیت تثبیت رسمی دیون و تعهدات در سیاست قضائی

طرح بحث:  

مقاله حاضر به منظور بررسی نقش و اهمیت مبحث ثبت رسمی دیون و تعهدات در نظام قضائی کشور، تالیف شده است و در خصوص وضعیت و نحوه توسعه تنظیم اسناد رسمی، راه کارهای متعددی پیشنهاد شده است.   

خوشبختانه در طول سال ۸۴ حرکت های قابل قبولی در این زمینه شروع شده (کاهش نرخ حق الثبت) و حسب اعلام مسئولین سازمان ثبت اسناد و رسمی کشور، جهت رفع مشکلات تنظیم اسناد رسمی و تحول در این زمینه، پیشنهاد چندین لایحه و طرح، در دستور کار قرار گرفته است.  

بدون شک اقدامات در این خصوص، به مثابه مبارزه با علت واقعی وضعیت نگران کننده دادگستری در ایران میباشد و از هر حیث بهتر از اقدامات مبارزه بامعلول، مثل افزایش کمی دادگاه ها، توسعه مراجع شبه قضائی، تغییرات متعدد در نظام دادرسی و مباحثی از این قبیل میباشد. 

بخش اول این مقاله با اندک تخلیص، در شماره ۵۷ مجله کانون (ماهنامه حقوقی کانون سردفتران و دفتریاران) چاپ شده است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله درباره اهمیت تثبیت رسمی دیون و تعهدات در سیاست قضائی با فرمت word-ورد 40 صفحه