دانلود پاورپوینت روش یاد سپاری
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 11
بخشی از متن
این روش به فرد کمک می کند ضمن بررسی فرایند شناخت و یادگیری خود ، روش های به یاد سپاری را شناسایی کند وبه کار ببرد .این روش یکی از روشهای فرا شناختی است زیرا فرد می تواند فرایند های ذهنی خود را در یادگیری بشناسد و روشهای ارزشیابی ، کنترل و اصلاح آن را اتخاذ کند.
دانلود پاورپوینت روش یاد سپاری
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 11
بخشی از متن
این روش به فرد کمک می کند ضمن بررسی فرایند شناخت و یادگیری خود ، روش های به یاد سپاری را شناسایی کند وبه کار ببرد .این روش یکی از روشهای فرا شناختی است زیرا فرد می تواند فرایند های ذهنی خود را در یادگیری بشناسد و روشهای ارزشیابی ، کنترل و اصلاح آن را اتخاذ کند.
نوع فایل: ppt _ pptx ( پاورپوینت )
( قابلیت ویرایش )
قسمتی از اسلاید :
تعداد اسلاید : 54 صفحه
1 2 برون سپاری خدمات سلامت چیست ؟
(بانک جهانی 2002) دولتی به یک موسسه خصوصی پول می دهد تا یک سازمان بهداشتی درمانی را مدیریت نموده و کلیه خدمات مورد نیاز را ارائه دهد .
اما در این روش تصمیمات مربوط به استخدام نیروی تخصصی درمانی ، تدارکات و خرید دارو و لوازم پزشکی بر عهده موسسه خصوصی خواهد بود .
این قرارداد ریسک های مربوط به داده ها مانند نیروی کار را به موسسه خصوصی انتقال می دهد .
ریسک های تجاری و مسئولیت هزینه های سرمایه ای برعهده دولت باقی می ماند .
3 FerryD.kraker : برون سپاری عبارتست از پیداکردن ارائه دهندگان خدمت جدید و روش خای جدیدی که بتوان با اطمینان تهیه مواد ، کالا و اجزاء و خدمات را به آنها واگذار نمود . در حقیقت در واگذاری یا برون سپاری ، سازمان از دانش و تجربه و خلاقیت ارائه دهندگان خدمت جدیدی که قبلاً استفاده نکرده است بهره مند می شود . اصطلاح خصوصی سازی به هرگونه انتقال فعالیت از بخش عمومی به بخش خصوصی اطلاق می شود .
این امر می تواند فقط در ارتباط با داخل کردن سرمایه یا فن مدیریت خصوصی در فعالیت بخش عمومی باشد .
اما نوعاً بیشتر انتقال مالکیت از بنگاههای عمومی به بخش خصوصی را شامل می شود .
4 اهداف مشارکت با بخش خصوصی 1-توسعه امکانات بهداشتی و درمانی بامشارکت با بخش خصوصی 2-ایجاد تسهیلات ودسترسی بیشتر برای بیماران و جلب رضایت مراجعین 3-کاهش تصدی گری و کوچک سازی بخش دولتی 4– کاهش هزینه های عملیاتی سازمان 5 – تمرکز سازمان بر فرآیندهای محوری خود 6 – دستیابی به تخصص های برون سازمانی 7 – آزاد سازی منابع درون سازمانی برای اهداف اصلی سازمان 8 - نوآوری 9 – تعدیل منابع انسانی 11-کارائی بیشتر 12-مدیریت بهتر مراقبت های بهداشتی 13-نفوذ تکنیکی یا مهارت های مدیریتی 14-کاهش ریسک 15-وجود مکانیزم های پرداخت و جایزه چالش های واگذاری 1 - عدم نظارت کافی بر عملکرد بخش خصوصی 2 – وابستگی سازمان به تامین کننده 3 – تغییر در شرایط کاری سازمان در طول زمان 4 – دشواری بازگشت به شرایط پیش از برون سپاری 5 – کاهش احساس امنیت شغلی درکارکنان سازمان 6 – بلا تکلیفی پرسنل پیمانکار پس از اتمام قرارداد و چالشهای ناشی از آن 7– افزایش هزینه های اولیه 8 – نیاز به سازمان دهی یک تیم جهت نظارت 9 –تحمیل هزینه های بیش از تعرفه مصوب به بیماران 10- تحمیل هزینه های ناشی از اجرای قانون کار و تامین اجتماعی بویژه ماده 38 بعلت عدم نظارت کافی 11 - پیامدهای حقوقی و آثار ناشی از آن 12 – حفظ و نگهداری اطلاعات 5 13-ابهام در اهداف و نحوه عملیاتی کردن واگذاری ها 14-عدم وجود نگرش سیستمیک و جامع به واگذاری ها 15-فرهنگ سازی و آموزش ضعیف 16-عدم وجود بخش خصوصی توانمند و مشتاق 17-سلیقه ای شدن واگذاری ها 18-مخالفت و اختلاف نظرهای درون و برون سازمانی 19-مشکلات مربوط به قوانین و مقررات 20-مشکلات مربوط به بیمه و تعرفه 21-مشکلات وسایل مالی و محاسبه نرخ واگذاری 22-مشکلات مربوط به ارزیابی و پاسخگویی 23-ثبت ، نگهداری و گزارش مستندات 6 تعیین نوع قرارداد در واگذاری تنظیم قرارداد ، اخذ تضامین و عقد قرارداد بررسی وضعیت موجود مستند سازی تجربیات 1 11 9 4 8 گام اول ، بررسی وضعیت موجود: تغییر وضعیت فعلی کیفی
متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت: ................... توجه فرمایید !
« پرداخت آنلاین »
پیتر دراکر در ارتباط با برون سپاری و آثار آن می گوید: “چنین امری در واقع در حکم تحولی بنیادین در ساختار سازمانهای جهان فردا است. این بدان معناست که دیگر الـــــزامی نیست که شرکت های بزرگ تجاری، ادارات دولتی، بیمارستانها و دانشگاههای بزرگ به تشکیلاتی بدل شوند که تعداد زیادی افراد را در استخدام خود داشته باشند
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
چکیده : توسعه فن آوری های ارتباطاتی بین مصرف کنندگان آن ها را قادر می سازد به طور فعالانه در فعالیت های مختلف کاری مشارکت داشته
باشند. پدیده جمع سپاری به تازگی از زوایای مختلف از مشارکت کاربران در فعالیت های ارتباطی شرکت ها گرفته تا مدل های مختلف سرمایه
گزاری جمعیتی موردتوجه قرارگرفته است. هدف از این مقاله بررسی پدیده های ورد پرس، تجزیه وتحلیل عوامل مؤثر بر مشارکت
مصرف کنندگان در فعالیت های جمع سپاری و بررسی استقرار توسعه شرکت های جمع سپاری در فعالیت های بازاریابی است. از دیدگاه بازاریابیورد پرس ممکن است در فعالیت های مختلف مانند تحقیقات بازاری، ارتباطات، توسعه و آزمایش محصولات جدید، توسعه ایده های جدید و غیره مستقر شود. هرچند شرکت ها همچنین باید از محدودیت های ممکن و موضوعات اخلاقی مربوط به جمع سپاری آگاه باشند.
