رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با روشها و فنون پیشرفته تدریس - 95 اسلاید

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با روشها و فنون پیشرفته تدریس - 95 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با روشها و فنون پیشرفته تدریس - 95 اسلاید


دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با روشها و فنون پیشرفته تدریس - 95 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

تعریف آموزش

 

 

 

یعنی آماده ساختن فرد به طوری که نه تنها با محیط وفق یابد ،

بلکه توانایی دخل و تصرف در آن را نیز کسب کند

 تا الزامات رشد دایمی خویش در اجتماع پیرامون را کسب کند .

vتوانایی ادغام و دخل و تصرف در تئوری و تقویت جنبههای عملی آن
vتوانایی کاربرد تئوریهای آموخته شده
v برخورداری از مهارتهای چندگانه
vبهره گیری از تفکر راهبردی مؤثر(استراتژیک فکر میکنند)

از نقاط قوت این گروه قابلیتهای چشمگیر در کاربردیسازی موضوعات مفهومی است.

سوال مطلوب :  چطور؟

 

روش پرسش و پاسخ ( سقراطی (

nروشی است که مربی بوسیله آن ‘ کارآموز را به تفکردرباره مفهومی جدید یا بیان مطلبی تشویق می کند.کارآموز تلاش می کندبا کوششهای ذهنی از معلوم به مجهول حرکت کند.
nدر روش پرسش وپاسخ مربی برای ارائه درس جدید و تدریس آن مستقیما به بیان مطالب نمی پردازدبلکه با طرح سئوالاتی فعالیت ذهنی فراگیران را در مسیر مطالب و مفاهیم جدید قرار داده وآنها را هدایت می کند تا خودشان به کشف مفاهیم جدید دست یابند.
vخلاقیت = نگاه دیگر به موضوعات
vخلاقیت = برهم زدن روند عادتهای فکری
vخلاقیت = فرآیند تغییر، توسعه و تکامل در چرخه ی حیات ذهنی
vخلاقیت = نگاهی متفاوت به پدیدههایی که سایر افراد آن را نیز نگاه میکنند
vخلاقیت = استعداد ابتکار و خلق کردن که به صورت بالقوه در هر فردی و در هر سنی وجود دارد و با محیط اجتماعی – فرهنگی در رابطه  تنگاتنگی میباشد.

 مزایای روش شبیه سازی:

?نمایش واقعیات از نزدیک به فراگیران و فراهم آوردن امکان کنترل رویدادهای پیچیده بوجود آمده
? فراهم آوردن موقعیت  مسألهزایی برای فراگیران
?کاهش پیچیدگی مسائلی که در دنیای واقعی وجود دارد؛
?و بهبود مهارتهای تأثیرگذاری شخصی آنان .

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با روشها و فنون پیشرفته تدریس - 95 اسلاید

تحقیق در مورد باروری و ناباروری و علتها و روشها

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد باروری و ناباروری و علتها و روشها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد باروری و ناباروری و علتها و روشها


تحقیق در مورد باروری و ناباروری و علتها و روشها

بسم الله الرحمن الرحیم

فرمت فایل : ورد با قابلیت ویرایش تعداد صفحه: 29 صفحه - 1- باروری و ناباروری

برای باروری, اسپرم مرد به تخمک زن ملحق شده و منجر به پدید آمدن نطفه می شود. با این وجود بسیاری از مردان مطالب اندکی از باروری مردان می دانند و به آن توجهی ندارند.

2- ناباروری فقط مشکل زنان نیست.

بر اساس آمارهای موجود, 35% موارد نا باروری زوجین مربوط به مردان است. یک مرد سالم در هر نوبت انزال 120 تا 600 میلیون اسپرم خارج می کند و در طول زندگی خویش حدود 400 میلیارد اسپرم تولید می کند. شایعترین علت ناباروری مردان, عدم توانایی آنان در تولید تعداد کافی اسپرم های سالم است. همچنین مردان ممکن است در رساندن اسپرم به واژن زن مشکل داشته باشند. این مشکل مربوط به سیستم تناسلی مردان است. در این موارد ممکن است اختلال مربوط به آلت تناسلی و بیضه ها باشد. (عدم تخلیه اسپرم). در بعضی از مردان ناهنجاری وجود دارد که در آن، بیضه ها در جای مناسب خود قرار نمی گیرد. همچنین ممکن است بیماری هایی سبب آسیب رساندن به سیستم تولید اسپرم در مردان شوند.

مشخصات اسپرم های طبیعی در مردان کدامند؟

- حجم کافی باید داشته باشند.

- باید فعال باشند.

- نباید به هم بچسبند.

- دارای اندازه و شکل مناسب باشند.

- قادر به نفوذ در تخمک باشند و بتوانند به آسانی در درون واژن و رحم حرکت کنند و خود شان را به تخمک برسانند.

اگر زوجین نتوانند پس از آمیزش مکرر صاحب فرزند شوند باید یک آزمایش تست منی مرد انجام شود.

3- مایع منی از چه ساخته شده است؟

منی سالم دارای 120 تا 600 میلیون اسپرم در هر نوبت انزال است. مایع منی علاوه بر اسپرم دارای آب, قند های ساده, مواد قلیایی (برای محافظت در مقابل محیط اسیدی میزراه مرد و محیط اسیدی واژن زن است. همچنین در مایع منی موادی به نام پروستاگلندین ها هستند که سبب انقباض رحم ولوله های تخمدانی می شوند. علاوه بر این موادی از قبیل ویتامین C, روی و کلسترول  نیز در مایع منی وجود دارند.

بطور کلی مایع منی سالم, فاقد مواد میکروبی, و آلوده کننده است.

4- در آزمایش چه مواردی اندازه گیری می شوند؟

× حجم مایع منی

× تعداد اسپرم (مقدار اسپرم در حجم معینی از مایع منی).

× اندازه وشکل اسپرم

× تحرک اسپرم (در صد اسپرم های فعال)

اکنون با استفاده از کامپیوتر تمام موارد فوق ارزیابی می شوند.

5- مایع منی سالم چه مشخصاتی دارد؟

حجم: 3 میلی لیتر (بین 2 تا 6 میلی لیتر)

غلظت: 20 میلیون یا بیشتر در هر میلی لیتر

تحرک/ 50% فعال پس از 2 ساعت

شکل طبیعی: 60%

مایع منی معمولاً در عرض 1 ساعت به صورت مایع در می آید.

PH: بین 7 تا 8.

6- برای افزایش سلامتی برای تولید مثل چکار باید کرد؟

سیگار نکشید:

کشیدن سیگار معمولاً سبب کاهش تعداد اسپرم و تحرک ضعیف می شود. تحقیقات اخیر نشان دادند زمانی که هم مرد و هم زن سیگار می کشند, احتمال ناباروری تا 64% بالا می رود.

مصرف حشیش :

استفاده درازمدت از حشیش توسط مردان سبب کاهش اسپرم سالم و افزایش اسپرم ناقص می شود.

مصرف الکل:

مصرف زیاد الکل سبب کاهش تولید اسپرم سالم توسط مردان می شود.

فعالیت شدید بدنی:

فعالیت شدید بدنی سبب کاهش تولید اسپرم می شود.

ویتامین C:


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد باروری و ناباروری و علتها و روشها

دانلود پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها دکتر زاهدی

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها دکتر زاهدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها دکتر زاهدی

 سیستم مجموعه ای است که از اجزاءبه هم وابسته که وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدید را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند

اجزاءچهار گانه سیستم

1- درونداد(input) : آنچه بنحوی وارد سیستم می شود و سبب تحرک سیستم می شود

2- فرایند تبدیل(process) :جریان تغییر و تبدیل آنچه وارد سیستم می شود

3- برونداد(output) : آنچه از تغییر و تبدیل از سیستم (به شکل کالایا خدمات )خارج می شود

4- بازخورد (feed back) : فرایندی دورانی که قسمتی از ستاده به عنوان اطلاعات به درونداد پس خورانده می شود

و...
در 258 اسلاید
قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها دکتر زاهدی

دانلود تحقیق در مورد دفتر تشکیلات و بهبود سیستمها و روشها

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق در مورد دفتر تشکیلات و بهبود سیستمها و روشها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق در مورد دفتر تشکیلات و بهبود سیستمها و روشها


دانلود تحقیق در مورد دفتر تشکیلات و بهبود سیستمها و روشها

فرمت فایل : ورد و قابل ادیت و ویرایش ، لینک دانلود پس از پرداخت به ایمیل ارسال میشود

دفتر تشکیلات و بهبود سیستمها و روشها
الف _ تشکیلات

تعداد صفحات :  3
فراهم آوردن موجبات برقراری نظام مطلوب در امر سازماندهی، تعیین وظایف و مسئولیتها و بهبود سیستمها و روش‌های انجام کار در واحدهای ستادی حوزه مرکزی سازمان و ادارات و واحدهای ثبتی در مناطق مختلف کشور در جهت تحقق اهداف و حسن اجرای وظایف محوله به سازمان
• مطالعه مداوم و مستمر در تشکیلات و وظایف و روش‌های انجام کار سازمان به منظور تفکیک و تقسیم صحیح وظایف بین واحدهای مختلف و جلوگیری از تداخل، تعارض و یا تکرار وظایف و مسئولیتهای سازمانی در واحدهای مذکور
• بررسی مستمر در وظایف و حجم کار و اهداف سازمان و عنداللزوم وظایف جدید واگذاری منبعث از قوانین و مقررات موضوعه و تأمین و تدارک تشکیلات مناسب و لازم حسب مورد
• انجام بررسی‌های لازم درخصوص پیشنهادات واصله در زمینه اصلاحات در سازمان و تشکیلات موجود اعم از انتقال وظایف هر یک از واحدها به واحد دیگر، حذف، ایجاد و یا ادغام واحدهای سازمانی، افزایش و یا کاهش تعداد پستهای سازمانی، تغییر عناوین و یا تغییر وضعیت پستها از ثابت به موقت و یا بالعکس با رعایت ضوابط و معیارها و دستورالعمل‌های صادره از سوی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و امکانات و سیاستهای استخدامی سازمان
• بررسی و اظهار نظر در مورد حذف و یا ایجاد واحدهای ثبتی جدید و تقسیم واحدهای ثبتی پرکار و بسط و گسترش حوزه فعالیت و خدمات دستگاه در نقاط مختلف کشور با توجه به نیازمندیها و شرایط محلی و ارائه پیشنهادات لازم در قالب سیاستهای کلی سازمان
• تهیه شرح شغل و شرح وظایف پستهای سازمانی و عنداللزوم تجدید نظر در آنها با توجه به وظایف و تشکیلات مصوب
• نظارت و مراقبت در جایگزینی و توزیع صحیح و مناسب نیروها در پستهای سازمانی مصوب
• انجام امور مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان و تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر در هر یک از مشاغل به منظور تعیین ویژگیهای هر شغل و جاری نگه داشتن طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین طرحهای امتیازی و نیز تطبیق وضع مستخدمین با قانون نظام هماهنگ پرداخت و اجرای وظایف محوله به کمیته استخدام سازمان ثبت حسب مورد و نظارت بر اجرای طرح کارانه و فوق‌العاده شغل کارکنان براساس مصوبات قانونی و برقراری هماهنگیهای لازم در امر پرداختهای استخدامی
• تأمین و برقراری سیستم نظارتی مناسب به منظور ارزیابی مداوم تشکیلات مصوب در حوزه ستادی و واحدهای خارج از مرکز به منظور حصول اطمینان از کارایی تشکیلات مصوب و عنداللزوم انجام اصلاحات سازمانی لازم
• ایجاد ارتباط با واحد ذیربط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به منظور مبادله اطلاعات و استفاده از نتایج تحقیقات و پژ.وهشهای انجام شده در زمینه نظام اداری کشور و انجام همکاریهای لازم در زمینه‌های مورد نظر
• بررسی و انطباق محدوده حوزه‌های ثبتی با تقسیمات کشور و انجام امور مربوط به انتزاع و یا الحاق محدوده‌های ثبتی

ب _ بهبود روشها
• انجام مطالعات مستمر در خصوص تحول در سیستمها و روش‌های انجام کار در سازمان و ارائه طرح‌ها و پیشنهادات مناسب در جهت اصلاح روشهای موجود در راستای ارتقاء سطح کارایی و دستیابی به نظام کارآمد اجرایی در سازمان
• بررسی و مطالعه نحوه گردش امور و روشهای اجرایی در واحدهای مختلف سازمان و تدوین روشهای اختصاصی، عمومی و مشترک واحدهای مختلف در چارچوب ضوابط و معیارها و دستورالعملهای سازمان امور اداری و استخدامی کشور و همچنین تدوین سیستم عملیات ثبتی مناسب و جامع جهت ایجاد وحدت رویه در کلیه واحدهای ثبتی در شقوق مختلف و برقراری هماهنگی‌های لازم در روش‌های اجرایی کار
• تأمین و برقراری سیستم مناسب به منظور نظارت بر اجرای روش‌های مصوب در واحدهای مختلف سازمان و بررسی سیر جریان امور در حوزه مرکزی و خارج از مرکز و عنداللزوم ارائه پیشنهادات اصلاحی در روش‌های مصوب و بهبود آن به منظور تسریع بیشتر در گردش امور و جلوگیری از اتلاف وقت مراجعین
• هماهنگی و همکاری با اداره کل خدمات ماشینی سازمان ثبت در انجام مطالعات لازم به منظور فراهم نمودن زمینه‌های مساعد جهت به کارگیری تکنولوژی پیشرفته و مکانیزه کردن سیستمهای مورد عمل و استفاده از کاربرد کامپیوتر در ارائه خدمات سازمان و تأمین تشکیلات مناسب و لازم و تدارک روشهای مناسب اجرایی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق در مورد دفتر تشکیلات و بهبود سیستمها و روشها

دانلود پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی روشها و فنون تدریس

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی روشها و فنون تدریس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی روشها و فنون تدریس


دانلود پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی روشها و فنون تدریس

این محصول در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش در 377 اسلاید می باشد.

اسلاید 10

هدفهای رفتاری فصل اول

1.یادگیری را تعریف کنید و مفاهیم مربوط به آن را در نیم صفحه تحلیل کنید

2.تفاوت مفهوم یادگیری و عملکرد را در چند جمله بیان کنید

اسلاید 11

3.عوامل موثر در یادگیری را نام ببرید

4.نظریه معروف یاد گیری را با هم مقایسه کنید

5.تدریس یکی از معلمان را بر اساس نظریه های یادگیری ارزیابی کنید

اسلاید 12

پیش سازمان دهنده فصل اول

- یادگیری تغییر در رفتار است، اما نه هر تغییری بلکه تغییری که بر اثر تجربه حاصل شده باشد - عملکرد نتیجه ی یادگیری است نه خود یادگیری0  - عواملی همچون آمادگی، انگیزه و هدف، تجارب گذشته فرد، شرایط و محیط آموزشی ، رابطه کل با جزء روش تدریس معلم و تمرین و تکرار در فرایند یادگیری موثرند


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی روشها و فنون تدریس