رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درمورد بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو

اختصاصی از رزفایل تحقیق درمورد بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 148

 

تعداد کارکنان : حدود 6000 نفر

تعداد شیفت های کاری : 3 شیفت

تاریخچه شرکت :

شرکت پارس خودرو در سال 1335 به نام شرکت جیپ در خیابان اکباتان یکی از خیابانهای قدیمی منتهی به میدان امام خمینی (ره ) فعلی به منظور انجام فعالیتهای بازرگانی تأسیس گردید و عمدتا در رابطه با واردات و فروش اتومبیلهای جیپ و تعمییر قطعات یدکی فعالیت می کرد.

در سال 1338 با احداث کارخانه ای مخصوص کرج ( محل کنونی شرکت ) مونتاژ انواع اتومبیل های جیپ به صورت ( ؟؟) در شرکت آغاز شده و بینه صنعتی شکل گرفت در این سال فقط سالن جیپ سازی و ساختمان اداری وجود داشته است.

در سال 1345 با انتقال و توسعه تکنولوژی ، سالنهای پرس و ساختمان قطعات و سالن سواری احداث گردید. درسال 1346 پروانه تأسیس و بهره برداری آزمایشی به نام شرکت سهامی جیپ از طرف وزارت اقتصادی صادر گردید که شرکت با تولید 6 مدل خودرو سواری وانت شروع به مونتاژ خودروهای جیپ و شهباز ( کروکی ـ کالسکه ای ) آهو و وانت سیمرغ و آریا و شاهین ـ را مبعر نمود .

در تاریخ 4/2/52 شرکت جیپ دارایی ها و تعهدات خود را به شرکت موتور جک سهامی خاص انتقال داد و این شرکت را تحت شماره 16832 به ثبت رسانید در تاریخ 8/2/52 نام شرکت از موتور جک به جنرال موتورز ایران ( سهامی خاص ) تغییر یافت و دفتر مرکزی از خیابان اکباتان به محل شرکت انتقال یافت. همچنین در این سال توسعه سالن پرس و سواری و تبدیل سالن ساخت قطعات به سالن تراک و احداث و تجهیز نمودن رنگ ـ ساختمان مهندسی و ساختمان فعلی اداری انجام گرفت.

شرکت جنرال موتورز از بو تأسیس تولید اتومبیلهای قبلی جیپ ( جیپ شهباز ـ جیپ استیشن ، آهو ، وانت چیپ و جیپ سیمرغ و آمبولانس جیپ ) را تا سال 1364 تولید و پس از آن به علت عدم امکان نعمین قطعات منفصله از منابع اصلی ( شرکت امریکن موتورز ) تولید آنها متوقف گردید.

در سال 1353 تولید محصولات سوار ی لوکس ( خودرو های کلاس ؟؟ ) در برنامه کار خود قرار داد که ابتدا محصولات شورلت ایران اپل را شروع به تولید نمود در سال 1355 تولید شورلت اپل متوقف و اتومبیلهای شورلت نواو بیوک و کادیلاک را جایگزین آن نمود .در سال 1357 ساختمان رستوراتن مرکزی ساخته شد همچنین برای جذب سرمایه گذاری خارجی اقداماتی صورت گرفت. بعد از انقلاب به استناد موافقت نامه شماره 16231 مورخ 30/8/1359 سازمان صنایع ملی ایران نام شرکت جنرال موتورز را به شرکت خودرو سازی ایران ( سهامی خاص ) تغییر نام داده و نهایتا به استناد موافقتنامه شماره 18532 مورخ 30/10/1359 نام آن به شرکت پارس خودرو ( سهامی خاص ) تغییر نمود .

بر طبق ماده 14 سالنامه موضوع شرکت عبارت است از ساختمان و مونتاژ انواع وسائط نقلیه موتوری ، قطعات یدکی و لوازم و وسایل آن، فروش و توزیع فراورده های شرکت و به طور کلی هر گونه فعالیتی که به طور مستقیم و یا غیر مستقیم به هر یک از موضوعات مذکور مربوط می باشد.

در سال 1359 به دلیل قطع رابطه با شرکت جنرال موتورز و امریکن موتورز، شرکت پارس خودرو و به منظور فعالیتهای خود تولید جیپ های توسن هندی را با قطعات منفصل ؟؟ هندی که از شرکت ماهیندرا دریافت می نمود آغاز کرد . در سال 1362 تولید لندرور آغاز شد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو

پروژه بررسی ارتباط انگیزش کارکنان و رضایت مراجعین در شعب سازمان تأمین اجتماعی. doc

اختصاصی از رزفایل پروژه بررسی ارتباط انگیزش کارکنان و رضایت مراجعین در شعب سازمان تأمین اجتماعی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی ارتباط انگیزش کارکنان و رضایت مراجعین در شعب سازمان تأمین اجتماعی. doc


پروژه بررسی ارتباط انگیزش کارکنان و رضایت مراجعین در شعب سازمان تأمین اجتماعی. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 15 صفحه

 

چکیده:

این مقاله به دنبال رابطه انگیزش کارکنان با رضایتمندی مشتریان در شعب سازمان تأمین اجتماعی در سطح استان تهران است. فرض بر این است که اگر نیازهای انگیزشی بهداشتی کارکنان (شرایط فیزیکی، رهبری اثر بخش، مشارکت و تشریک مساعی پاداش، دستمزد، امنیت شغلی، ارتقاء، امکان بروز خلاقیت و نوآوری و ...) محقق گردد می توان شاهد بود که افراد (کارکنان) با ارائه عملکرد بهتر موجب رضایت مشتریان گردند.حال سؤال اینست. در صورت برآورده شدن نیازهای انگیزشی و بهداشتی کارکنان می توان انتظار خشنودی مشتریان را از خدمات شعب داشت.این تحقیق با در پیش گرفتن روش پیمایشی در میان 150 نفر از کارکنان شعب و نیز 50 نفر از مشتریان در دسترس شعب سازمان تأمین اجتماعی و با الهام گیری از مدل دو ساحتی هرزبررگ (عوامل انگیزشی – بهداشتی) و مدل سروکوال یا کیفیت خدمات، دریافت که عوامل انگیزشی نسبت به عوامل بهداشتی، تأثیر بیشتری بر عملکرد و در نتیجه رضایت کارکنان دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی است که اگر عوامل انگیزشی کارکنان مرتفع شوند می توان 16 درصد از رضایت مشتریان را به تحقق نیازهای انگیزشی افراد در سازمان نسبت داد.بعللاوه نیازهای بهداشتی 23 درصد از رضایت مشتریان را می توانند پیش بینی کنند. نهایتاً حدود 34 درصد از تغییرات رضایتمندی مشتریان را می توان به انگیزش کارکنان برای بهبود عملکرد و خدمات رسانی به مشتریان نسبت داد.

 

مقدمه:

چرا انگیزش مهمترین موضوع در مباحث مدیریت منایع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی است (لاتهم، 2007: ص3) علی رغم نظرات و دیدگاه های مختلفی که درباره انگیزش وجود دارد جایگاه و اهمیت آن در مدیریت و روانشناسی به طور اعم و مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی به طور اخص غیر قابل اغماض است.

مطالعه انگیزش و رفتار نیازمند جستجو برای یافتن پاسخ به سوالاتی در ارتباط با انسان می باشد(هرسی 2009 ص 135)در دنیای امروزه عرصه تجارت مبتنی بر رقابت و حضور در اقتصاد جهانی موضوعی است غیر قابل اجتناب و ماندگاری در این عرصه مستلزم داشتن مزیتهای رقابتی و برتری از همتایان خود است. و یکی از اصلی ترین شالوده های رقابت و رقابت پذیری جلب و حفظ مشتریان بیشتر است و این امر میسر نخواهد شد جزءبا ارائه خدمات بهتر و توجه بیشتر به نیازها، خواسته ها و انتظارات مشتری .امروزه هدف سازمانهای متعالی ارائه خدمات یا کالاهای با کیفیت، در زمان مناسب و اعتبار دهی به کالا یا خدمات است تا با مشعوف کردن مشتریان به سودآوری و ابقای نقش خود بپردازند. اهمیت مشتری مداری در سازمانهای متعالی و موفق تا آنجاست که دمینگ می گوید اگر غایت شما رقابتی شدن، ماندن در کسب و کار و کارآفرینی است، بهبود محصول و خدمات را هدف مشخص و ثابت خود قرار دهید.و همچنین سخن جک والش مدیر عامل شرکت جنرال الکتریک که می گوید شرکتها نمی توانند به شما تضمین شغلی بدهند این کار تنها از مشتریان ساخته است.

اهمیت موضوع: یکی از تغییرهای نگرشی برای عملکرد کارکنان سازمانها سطح انگیزش است. انگیزش را چرایی انجام رفتارها و نیز علت العلل رفع نیازهای افراد تعریف می کنند. صاحبنظران اعتقاد دارند که کارکنان با انگیزه، اولاً میل بیشتری به حضور در سازمان داشته، ثانیاً کمتر غیبت کرده و نهایتاً در تصمیمات و عملیات سازمانی مشارکت فعالی دارند، و در نهایت می توان انتظار داشت کارکنانی که دارای انگیزه بیشتر می باشند تلاش بیشتری را برای رفع نیازها و برآورده کردن نیازهای مشتریان از خود نشان می دهند. و به قولماریان اندرسون رهبری باید درک درستی از نیازهای کسانی که تحت رهبری آن هستند داشته باشد. (هرسی 2009 ص 135)

 

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

اهمیت موضوع

فرضیه تحقیق

روش تحقیق

انگیزش

عوامل انگیزشی

ادبیات تحقیق

عوامل بهداشتی

مبانی نظری انگیزش

قلمرو تحقیق

ارزیابی کلیت عوامل انگیزشی – بهداشتی

آزمون همبستگی

آزمون فرضیه اول

آزمون

فرضیه دوم

رگرسیون خطی

آزمون فریدمن

همبستگی ابعاد انگیزشی و بهداشتی

نتیجه حاصل از فرضیه اصلی

منابع و مأخذ

 

منابع و مأخذ:

رضائیان، علی (1385): مبانی سازمان و مدیریت، چاپ نهم، تهران: انتشارات سمت.

2- فخیمی ،فرزاد (1385) :مدیریت رفتار سازمانی ،چاپ دوم ،تهران: نشر هستان.

3- آذر، عادل و مومنی، منصور (1383): آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد دوم، چاپ هشتم: انتشارات سمت.

4- افجه ، سید علی اکبر (1385): مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی ،چاپ سوم ، انتشارات سمت

5- مشبکی، اصغر (1380): مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، تهران: نشر ترمه.

6- ابطحی، سید حسین (1381): مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وزارت نیرو.

7- علی احمدی، علیرضا(1377): مدیریت تحقیق تا توسعه تکنولوژی، چاپ اول، تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.

8- مبانی رفتار سازمانی ترجمه دکتر علی پارسائیان – دکتر سید محمد اعرابی – دفتر پژوهشهای فرهنگی.

Paul ,hersey. &Kenneth H . blanchard & dewey E. Johnson. "management of organizational behavior "(2009) phi learning

Rhonda, Abrams "successful business research "(2007) prentice hall of india

Jmal, Ahmad. & Naser,Kamal.(2002)."Customer Satisfaction and retail banking :an assessment of the key antecedents of customer satisfaction inretail banking " international journal of bank marketing ,vol 20,no.4.

7- Beckhard, Richard & Pritchard, wendy. (1992). Changing The Essence: The Art of Creating and Leading Fundamental Change in organizations, First Edition, San Francisco, Jossey – Bass Publishers.

8- Macaulay, Steve & Clark, Graham. (1998). "Creating a customer focused culture: some practial frameworks and tools", Managing service Quality, MCB University press, Vol.8.,NO.3.

9- Philip, George and Hazlett, Shirly – Ann (1995), "The meansurement of Service Quality: a new P-C-P attributes model", International Jouranl of Quallity & Reliability Management, Vol.14.No.3,pp6


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی ارتباط انگیزش کارکنان و رضایت مراجعین در شعب سازمان تأمین اجتماعی. doc

تحقیق در مورد بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

 

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟

این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند. عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. میزان درآمد عاملی در انتخاب شغل میزان درآمد یکی از جدی ترین و مهمترین دلایل انتخاب شغل در افراد است به گونه ای که در بسیاری از موارد حتی می تواند باعث نادیده گرفتن عوامل دیگر باشد. گاه افرادی را می بینیم که با وجود داشتن مشاغل مهم، کلیدی و دارای پایگاه و وجهه اجتماعی تنها به دلیل کمی درآمد از شغل خود احساس رضایت نکرده به گونه ای که حتی در موارد بسیاری به تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پائینتر اقدام می کنند. پزشکی یکی از شغلهایی است که به سرنوشتی این گونه گرفتار آمده است. زمانی پزشکی شغلی با منزلتی بالا و درآمدی خوب بیشترین محبوبیت را در بین اقشار جامعه داشت. اما امروزه به دلیل کثرت جمعیت جامعه پزشکی و همسو نبودن آن با جمعیت جامعه درآمد پزشکان به میزان قابل توجهی کم شده است و شاید هم این کاهش درآمد صرفاً در مقایسه با درآمد پزشکان در گذشته کم به نظر می رسد. اما همین امر پزشکان جوان و جویای پول را به یکی از ناراضی ترین افراد جامعه تبدیل کرده است. دکتر مقدم، پزشک عمومی که در یکی از بیمارستانهای خصوصی تهران در بخش اورژانس مشغول است در این مورد می گوید: «امروز اکثریت جوانها بیشتر به دنبال درآمد بیشتر به سمت رشته های پزشکی گرایش پیدا می کنند و کمتر به منزلت این شغل می اندیشند. اما وقتی وارد بازار کار می شوند تازه درمی یابند که آن درآمد رویایی سرابی بیش نبوده و حتی کار نیز به آسانی پیدا نمی شود. آمار پزشکان بیکار کمتر از مشاغل دیگر نیست.» دکتر رضایی، پزشک عمومی دیگری است که یک شرکت تبلیغاتی را به تازگی راه اندازی کرده است. در مورد علت تغییر شغلش می گوید: «سطح درآمد پزشکان نسبت به سایر مشاغل بسیار پایین آمده است. مهمترین علت آن هم افزایش تعداد پزشکان نسبت به بیماران است. طبق آمار برای هر هزار نفر یک پزشک احتیاج است. در حال حاضر جمعیت کشور، حدود ۶۰ میلیون نفر است. پس برای این تعداد، شصت هزار پزشک مورد نیاز است. در حالیکه ما بالای صدهزار پزشک در کشور داریم یعنی ۴۰ هزار پزشک بیش از نیازمان داریم. این درحالی است که ۲۰ هزار نفر هم دانشجوی پزشکی هستند. به عبارت دیگر تا دو سه سال دیگر، ۱۲۰ هزار پزشک خواهیم داشت اما جمعیت در این مدت ۲ برابر نخواهد شد. ظرفیت پذیرش دانشجو هم که کم نمی شود، سطح بهداشت مردم هم بالا رفته است. اگر وضع به همین صورت باقی بماند، ما


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

دانلود تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی


دانلود تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی

چکیده:
در این پژوهش با تأکید بر نقش هیجانها در زندگی انسان، اجزای هوش هیجانی و رابطه هیجان و تفکر اشاره شد. سپس توانایی های هوش هیجانی به عنوان راه حل بسیاری از معضلات اجتماعی، فرهنگی، آموزشی معرفی شده و در ادامه تاریخچه هوش هیجانی و زمینه های کاربردی متعدد آن در زندگی شخصی و اجتماعی افراد مورد بررسی قرار گرفت.
و با توجه به نقش مهم رضایت زناشویی بر سلامت های جسمانی افراد، به عوامل متعدد شناختی، وضعیت اقتصادی و عقیدتی که بر رضایت زناشویی موثرند اشاره شد و هدف این بود که بررسی کند آیا میان هوش هیجانی رضایت زناشویی رابطه ای وجود دارد؟ که با توجه به اطلاعات جمع آوری شده و تجزیه و تحلیل آماری مشخص شد که همبستگی مثبت و در حد پایین مشاهده شده است اما با توجه به سطح معناداری آزمون ضریب همبستگی محاسبه شده معنادار نبوده و فرضیه پژوهش مورد تأیید قرار نگرفته است.

فهرست مطالب
چکیده     8
فصل اول / کلیات / پژوهش     9
مقدمه     10
بیان مسأله     12
اهمیت و ضرورت پژوهش     13
اهداف پژوهش     15
فرضیه پژوهش     15
تعاریف عملیاتی     15
فصل دوم / ادبیات مربوط به تحقیق/    16
مقدمه     17
هیجان و هوش هیجانی     17
رابطه هیجان با تفکر     18
تاریخچه هوش هیجانی     19
هوش هیجانی چیست؟    20
نظریات مطرح شده در حوزه هوش هیجانی     24
تئوری هوش هیجانی گلمن     25
تئوری هوش هیجانی از دیدگاه بار- اون     27
شناسایی حالت های هیجانی     33
رضایت زناشویی     35
بررسی علل نارضایتی از زندگی زناشویی     37
رضایت زناشویی و هوش هیجانی     43
هوش عاطفی و نقش آن در تحکیم پیوند زناشویی     45
تحقیقات انجام شده در زمینه هوش هیجانی و رضایت زناشویی     47
فصل سوم (طرح تحقیق)     50
مقدمه     51
جامعه پژوهش     51
نمونه آماری     51
ابزار پژوهش     52
روش تجزیه و تحلیل داده ها     52
روایی و اعتبار آزمون هوش هیجانی     52
پایایی و اعتبار آزمون در ایران     53
روایی و اعتبار پرسشنامه رضایت زناشویی     55
روایی و اعتبار پرسشنامه در ایران     57
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها)    59
مقدمه     60
توصیف داده ها     61
بررسی و آزمون فرضیه ها     65
فصل پنجم: (خلاصه و نتیجه گیری)     67
بحث و نتیجه گیری     68
خلاصه تحقیق     69
پیشنهادهای پژوهش     69
محدودیت های پژوهش     70
فهرست منابع     71
پیوست ها     72
 
فهرست جداول
جدول 4-1 توزیع فراوانی نمرات رضایت زناشویی     61
جدول 4-2 شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی رضایت زناشویی     62
جدول 4-3 توزیع فراوانی نمرات هوش هیجانی     63
جدول 4-4 شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی هوش هیجانی     64
جدول 4-5 ضریب همبستگی بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی     65
 

شامل 70 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی

پروژه بررسی عملی بودن اعتبارو روایی آزمون رضایت زناشویی پراکاس و بررسی آن با سلامت روان دربین کارکنان تامین اجتماعی منطقه. doc

اختصاصی از رزفایل پروژه بررسی عملی بودن اعتبارو روایی آزمون رضایت زناشویی پراکاس و بررسی آن با سلامت روان دربین کارکنان تامین اجتماعی منطقه. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی عملی بودن اعتبارو روایی آزمون رضایت زناشویی پراکاس و بررسی آن با سلامت روان دربین کارکنان تامین اجتماعی منطقه. doc


پروژه بررسی عملی بودن اعتبارو روایی آزمون رضایت زناشویی پراکاس و بررسی آن با سلامت روان دربین کارکنان تامین اجتماعی منطقه. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 129 صفحه

 

مقدمه:

ازدواج پدیده ای است که می تواند باعث آرامش و سلامت روانی زن و مرد گردد، در عین حال می تواند به جایی برسد که به جای تامین انرژی روانی زوجین، انرژی زیادی از آنان گرفته و باعث بروز انواع اختلالات روانی گردد( شایسته، 1384). میلیون ها انسان با عشق زندگی مشترک خود را شروع می کنند و آن چه بعد از ازدواج روابط زوج ها را تحت تاثیر قرار می دهد، رضایت زناشویی است، در صورت عدم رضایت زناشویی یا میزان پایین آن در جو خانواده اختلال ایجاد می شود. اما در صورت وجود رضایت زناشویی بین زوج ها علاقه خواهد بود و خانواده ای سالم و بالنده ایجاد شده و فرزندان از بودن دراین محیط طبیعی به خود می بالند. این ها هم درآینده پدران و مادرانی شایسته و توانا خواهند شد( پوردهقان، 1384).

امروزه تایید شده است که بسیاری از بیماری های روانی، برهکاری کودکان، بحران فرار دختران و پسران نوجوان، پایین بودن سطح رضایت مندی عمومی افراد جامعه درنتیجه ی ناامنی محیط خانوادگی و عدم احساس آرامش اعضای خانواده و ناملایمات خانوادگی است( رفیعی، 1383).

ازدواج یکی از عوامل بسیار موثر، مهم و سرنوشت ساز در زندگی هر فردی می باشد. به طوری که زندگی افراد با ازدواج هدف مند تر، استوارتر، هیجان پذیرتر، عاطفی تر، حساس تر، و باثبات تر میگردد. این محیط جدید، کانون محبت، پشتیبانی در جنبه های مختلف حیات فردی زوجین می باشد. بنابراین نقش خانواده روز به روز افزایش می یابد و به دلیل اهمیت ویژه خانواده، محقق در صدد کشف رموزی هستند که موجبات خوشبختی همسران را فراهم می سازد. زیربنای شکل گیری این نظام کوچک اجتماعی، روابط زن و شوهر است. مسئله سازگاری زن و شوهر مهم ترین مسئله زناشویی می باشد. در دنیا هیچ چیز مانند ناسازگاری زن و شوهر و جدایی آن ها کام انسان ها را تلخ نکرده است. خانواده یک سیستم است و وجود هر نوع مشکل و ناهماهنگی و یا انجام یک حرکت نامناسب از سوی هریک از اعضای خانواده، کل خانواده را دچار ناراحتی می نماید. به طوری که گاهی یک حرکت ظریف و به جا هدف مند می تواند از بروز یک اختلاف عمیق و یا یک خاطره تاسف بار جلوگیری کند. گاهی نیز برعکس. یعنی یک نگاه یا حتی یک کلمه می تواند سبب پایه ریزی اختلافی شدید و جریحه دار شدن احساسات گردد

 

فهرست مطالب:

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیات پژوهش

سوال های اصلی تحقیق

تعاریف علمی و عملیاتی اصطلاحات

سلامت روان

پایایی

روایی 

تعریف عملیاتی

فصل دوم

ادبیات پژوهش

2-1-  مقدمه

تعریف سلامت روان

2-2- سلامت و بهداشت روان

2-3-اصول بهداشت روانی

مکتب رفتار گرایی 

مکتب انسان گرایی

مکتب گشتالتی:  Gestalt- transcendental person

2-4-ارتباط بین مذهب وسلامت روان:

سلامت روان

راهکارعملی سلامتی روح و روان

چاهن به ذکر پنج الگوى رفتارى در ارتباط با سلامت روان مبادرت کرده است

حس مسؤولیت ‏پذیرى

حس اعتماد به خود

3-هدف ‏مدارى

ارزش‏هاى شخصى

فردیت و یگانگى

1-ویژگى‏هاى عقیدتى

ویژگى‏هاى عبادى

4-ویژگى‏هاى مربوط به روابط خانوادگى

5-ویژگى‏هاى اخلاقى

6-ویژگى‏هاى انفعالى، احساسى و عاطفى:

ویژگى‏هاى عقلانى و شناختى

8-ویژگى‏هاى مربوط به زندگى حرفه‏اى

9-ویژگى‏هاى بدنى

1-ویژگى‏هاى عقیدتى

2-ویژگى‏هاى عبادى

ویژگى‏هاى مربوط به روابط اجتماعى

6-ویژگى‏هاى عقلانى و شناختى

-1مرحله تحلیه

-3مرحله تجلیه

-4 مرحله فنا

مشارطه

-2مراقبه

-3محاسبه

4معاتبه

5معاقب

6مجاهد

2-5-رضایت زناشویی 

نظریه طبقه بندی ازدواج های با دوام

نظریه چرخه زندگی زناشویی :

مرحله اول: سال های اولیه ازدواج 

مرحله دوم: انتقال به مرحله والدینی 

مرحله چهارم: مرحله فرا والدینی 

2-6-عوامل موثر بر رضایت زناشویی

رعایت معیارهای منطقی و اصولی همانندی و کفویت

عامل عقیدتی

عامل اخلاقی

عامل شناختی

برای جنس مذکر وجود دو ویژگی نگرشی، سطح استواری پیوند زناشوئی را رقم می‌زند:

از نقطه نظر جنس مؤنث، عوامل نگرشی دیگری در تحکیم پیوند زناشوئی دخیل هستند

عامل عاطفی

عامل رفتاری

حق زن بر مرد با الهام از ارزشهای اسلامی و حقوق مدنی

عامل اجتماعی

عامل اقتصادی

9) عامل ظاهری

10) عامل تحصیلی

3-2- روش پژوهش

الف- دسته بندی تحقیقات براساس هدف

3-3- جامعه آماری

3-4-- نمونه آماری

3-5-تعیین حجم نمونه

3-6- روایی پرسشنامه

3-7- پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه

3-9- روشهای جمع آوری داده ها

3-10-تجزیه و تحلیل

ابزار اندازه‌گیری

اعتبار و روایی پرسشنامه رضایت زناشویی پراکاس

پرسشنامه بهداشت روانی GHQ4

ـ اطلاعات مربوط به مقیاس افسردگی

اعتبار پرسشنامه GHQ-28

منابع فارسی

 

منابع ومأخذ:

آرئوت؛ جرسید، شناخت خویشتن، ترجمه براهینی؛ محمدنقی و ساعدی؛ غلامحسین، (1343)، تبریز، چاپخانه محمدی.

.امینی؛ شهریار، (1383)، اصول بهداشت روان، ماهنامه تربیت، معاونت آموزش و پرورش نظری و مهارتی، وزارت آموزش و پرورش.

بست؛ جان، (1366)،روش‌های تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری، ترجمه پاشاشریفی؛ حسن و طالقانی؛ نرگس.

پورمقدس؛ علی، (1367)، روان‌شناسی سازگاری، مؤسسه انتشاراتی مشعل، اصفهان.

چهرازی؛ ابراهیم، (1350)، سلامت فکر، تهران: چاپخانه بهمن.

حسینی؛ سیدعلی‌اکبر، (1352)، اصول بهداشت روانی، جلد اول، مشهد: انتشارات دانشگاه مشهد.

حسینی؛ سیدعلی‌اکبر، (1386)، ملاحظاتی پیرامون بهداشت روانی از دیدگاه اسلام، مجله علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، دوره چهارم، شماره دوم.

دلاور؛ علی، (1374)، مبانی علمی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی، انتشارات رشد.

راجرز؛ کارل، در آمدی بر انسان شدن، ترجمه قاضی؛ قاسم، (1369)، تهران: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

زینالی؛ حمداله، (1385)، بهداشت روانی در خانواده، ماهنامه تربیت، معاونت آموزش و پرورش نظری و مهارتی وزارت آموزش و پرورش.

زیگلردانیل؛ جی، ترجمه عسگری؛ علی، (1379)، نظریه‌های شخصیت، انتشارات دانشگاه آزاداسلامی.

شاملو؛ سعید، (1366)، بهداشت روانی، تهران: انتشارات رشد.

شاملو؛ سعید، (1368)، مکاتب و نظریه‌ها در روانشناسی شخصیت، انتشارات رشد.

فروم؛ اریک، جامعه سالم، ترجمه تبریزی؛ اکبر، (1360)، تهران: انتشارات کتابخانه بهجت.

کدیور؛ پروین، (1382)، روان‌شناسی تربیتی، انتشارات سمت، تهران.

کریمی؛ یوسف، (1374)، روان‌شناسی شخصیت، تهران: موسسه نشر ویرایش.

گنجی؛ حمزه و همکاران، (1376)، روان‌شناسی سال سوم ادبیات و علوم انسانی، شرکت چاپ و نشر کتابهای درسی ایران، تهران.

گنجی؛ حمزه، (1376)، بهداشت روانی، تهران: نشر ارسباران، چاپ اول.

لارنس؛ پروین، ترجمه جوادی و کدیور، (1374)، روانشناسی شخصیت، انتشارات فرهنگی رسا.

مای؛ لی، ساخت و پدید آیی و تحول شخصیت، ترجمه منصور؛ محمود، (1369)، موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه تهران.

مجله رشد معلم، (1368-1369)، چند کلمه درباره بهداشت روانی، سال هشتم.

مزلو؛ آبراهام، انگیزش و شخصیت، ترجمه رضوانی؛ احمد، (1372)، مشهد انتشارات آستان قدس رضوی.

میلانی‌فر؛ بهروز، (1370)، حمزه بهداشت روانی، تهران: انتشارات قومس.

ناتائیل؛ براندن، روان‌شناختی حرمت نفس، ترجمه هاشمی؛ جمال، (1371)، تهران: شرکت شمالی انتشار.

بین اسدی، حسین، 1370. «بررسی و مقایسه‌ی عوامل مؤثر اجتماعی، فردی و شخصیتی زوج‌های ناسازگار در شهر کرمان»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران

زنجانی، طبسی، رضا. 1383. «ساخت و هنجاریابی مقدماتی آزمون به‌زیستی روان‌شناختی»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، تهران.

شاملو، سعید. 1369. بهداشت روانی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.

صادقی، سعید. 1380. «بررسی عوامل شخصیتی مؤثر در سازگاری زناشویی»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، انستیتو روان‌پزشکی ایران، تهران.

کرد، بهمن. 1384. «بررسی رابطه‌ی سلامت روانی بر ازدواج مجدد در همسران شهید استان سیستان و بلوچستان»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، تهران.

کلانتری، آذین. 1379. «بررسی ارتباط بین تفاهم زناشویی و باورهای غیرمنطقی زنان دانشجوی رشته‌ی علوم انسانی دانشگاه تهران»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا، تهران.

لطف‌آبادی، حسین. 1379. روان‌شناسی رشد، ج 2، چاپ2، تهران: انتشارات سمت.

ملازاده، جواد. 1381. «رابطه‌ی سازگاری زناشویی با عوامل شخصیت و سبک‌های مقابله‌ای در فرزندان شاهد»، پایان نامه دکترا، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

میلانی‌فر، بهروز. 1376. بهداشت روانی. چاپ 5، تهران: انتشارات قومس.

نیکویی، مریم. 1383. «بررسی رابطه‌ی دین‌داری با رضایت‌مندی زناشویی در بین زوج‌های شهر تهران»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا، تهران.

 

منابع لاتین:

AMATO, Paul R. 2000. "The Consequences of Divorce for Adults

and Children." Journal of Marriage and Family 62(4):1269-1287.

Behnke, Andrew, and Shelley MacDermid. 2004"Family Will-Being." A Sloan Work and Family Encyclopedia Entry. Retrieved 1 May 2007.

DePaulo, Bella M. 2004. "The Scientific Study of People Who Are Single: An Annotated Bibligraphy." Academic Advisory Board of Spectrum Institute, Research and Policy Division of the American Associaltion for Single People (AASP), Glendale, CA, USA. Retrieved 1 May 2007 (http/www.unmarriedamerica.org/Spectrum/Bibilography/contentspage.htm).

Diener, Ed. 2000, "Subjective Well-Being: The Science of Happiness and a Proposal for a National Index." American Psychologist 55(1):34-43.

Diener, Ed. And Richard E. Lucas. 2000. " Subjective Emotional Well-Being." Pp.325-337 in Handbook of Emotions, Second Edition, edited by Michael Lewis, and Jeannette M. Haviliand.Jones.New York, NY, USA: Guilford.

Diener, Ed. Richard E. Lucas, and Shigehiro Oishi. 2002, " Subjective Well-Being: The Science of Happiness and Life Satistaction." Pp.63-73 in Handbook of Positive Psychology, edited by C. R. Snyder, and Shane J.Lopez. New York, NY, USA: Oxford University Press.

Erikson, Erik H. 1982. The Life Cycle Completed: A Review. New York, NY, USA: Norton. Kim, Hyoun K., and Patrick C. McKenry. 2002. "The Relationship between Marriage and Psychological Well-Being: A Longitudibal Analysis. "Journal of Family Issues 23(8):885-911.

Kohler, Hans-Peter, and Joseph Lee Rodgers, and Axel Skytthe, 2004. " Subjective Well-Being, Fertility, and Partnerships: A Biodemographic Perspective." Paper Presented at the 2005 Annual Meeting of the Population Association of America, 31March-2 April 2005. Philadelphia, PA, USA.

Keyes, Corey Lee M., Dov Shmotkin, and Carol D. Ryff. 2002. "Optimizing Well-Being: The Empirrical Encounter of Two Traditions. "Journal of Personality and Social Psychology 82(6):1007-1022.

Litzinger, Samantha, and Kristina Gordan. 2005. "Exploring Relationships anong Communication, Sexual Satisfaction, and Marital Satisfaction." Journal of Sex and Marital Therapy 31(5):409-424.

Forste, Renata, and Tim B. Heaton. 2004. "The Divorce Generation: Well-Being: Fanily Attitudes, and Socioeconomic Consequences of Marital Disruption. "Journal of divorce and Remarriage 41(1/2):95-114.

Stutzer, Alois, and Bruno S. Frey 2006. "Does Marriage Make People Happy or Do happy People Get Married?" Journal of Socio-Economics 35(2):326-347.

  1. S Chauhan, Mental Hygiene 2 nd (New Deth Allied Publishers Limited, (1991).

Hari S. Chandra , Psychological Tips For Effective studying. – www. Dbmoz . com


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی عملی بودن اعتبارو روایی آزمون رضایت زناشویی پراکاس و بررسی آن با سلامت روان دربین کارکنان تامین اجتماعی منطقه. doc