تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

اختصاصی از رزفایل تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است : مقدمه بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود. ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می‌کند و بعنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء می‌کند زیرا با اجرای یک طرح مناسب ارزشیابی میتوان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی عادلانه (برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پستهای مدیریتی، تشویق و تنبیه، تعیین نیازهای آموزشی) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ایجاد روابط عادلانه همراه با محیطی مناسب توأم با حسن تفاهم در بین مدیران و کارکنان اقدام نمود. از همین منظر نظر مدیران و مسئولین محترم را به این نکته جلب می نمایم که با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان در مدیریت منابع نیروی انسانی و از آنجائیکه اطلاعات دقیق و صحیح حاصل از اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان تحت سرپرستی مبنای تصمیمات مهم مربوط به افزایش سنواتی، افزایش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازی و… قرار می گیرد و مالاً عدالت استخدامی را در دستگاه محقق می سازد از این رو نظارت و کنترل بر فرآیند اجرای برنامه ارزشیابی به منظور تضمین ارزشیابی دقیق و واقعی امری الزامی است. در جهت تحقق این هدف به منظور کنترل و محدود نمودن تأثیر خطاهای رایج در ارزشیابی کارکنان به ویژه خطال هاله ای، خطای گرایش به ارفاق، خطای سهل گیری که موجب ارزشیابی غیر واقعی و بزرگ نمایی رفتار و عملکرد ارزشیابی شوندگان می‌گردد. کلیه ارزشیابی کنندگان مکلفند نسبت به ارزشیابی دقیق و واقعی کارکنان تحت امر اقدام نمایند، لذا به منظور آشنایی عزیزان ارزشیابی کننده از دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوط به ارزشیابی بر آن شدیم تا گزیده ای هرچند  مختصر تهیه و تدوین و در اختیار آنان قرار دهیم امید است که مسئولین عزیز با مطالعه دقیق این مختصر ما را در انجام ارزشیابی واقعی، عادلانه و بدور از سلیقه های شخصی و بر اساس ضوابط مربوطه یاری نمایند. این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات :27

تحقیق درمورد دستورالعمل و ضوابط کلی تاسیسات عایق بندی ساختمان

اختصاصی از رزفایل تحقیق درمورد دستورالعمل و ضوابط کلی تاسیسات عایق بندی ساختمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:8

 فهرست مطالب

ضوابط  و دستورالعمل ها 

الف ـ ضوابط و دستوالعمل خاص منطقه

ب ـ ضوابط و دستوالعمل عمومی و کلی

• فهرست راهنمای مباحث تاسیساتی ساختمان

جزئیات پنجره دو جداره

مقدمه :

تلاش برای بهینه سازی و مصرف سوخت در ساختمانها از اهداف عمده بخش ساختمان و مسکن می‌باشد تمامی فعالیتهائیکه می توانند به نوعی در بهینه سازی مصرف سوخت موثر باشند از قبیل : عایقکاری حرارتی ساختمان ، عایقکاری تاسیسات مکانیکی ، استفاده از تجهیزات با راندمان بالا ، مصالح مرغوب (مانند پنجره‌های دوجداره) و طراحی مناسب در راستای جلوگیری از اتلاف انرژی‌ از اهم فعالیتهای مدیریت ساختمان می باشد .

ضوابط  و دستورالعمل ها :

تعریف ـ به منظور عملکرد و بهره‌برداری مطلوب از یک ساختمان رعایت اصول و بکارگیری سیستم‌های موثر در یک ساختمان یکی از شاخص های اصلی محسوب می شود

الف ـ ضوابط و دستوالعمل خاص منطقه

در این رابطه کلیه دستور العمل های اجرائی و ضوابط و مقررات در صدور پروانه های ساختمانی با در نظر گرفتن موارد مشروحه ذیل به عنوان پیوست نیز بایستی مدنظر و رعایت قرار گیرند .

تحقیق در مورد دستورالعمل آزمون‌های میکروبی

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد دستورالعمل آزمون‌های میکروبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه10

دستورالعمل آزمون‌های میکروبی

هدف: بررسی وجود یا عدم وجود آلودگی در محصولات و مواد اولیه حین تولید و شناسایی مکان یا عامل آلودگی این دستورالعمل برای مواد اولیه ورودی محصول حین فرآیند و محصول نهایی کاربرد دارد.

1. ارلن 100.250.500 سی‌سی؛
2. پیپت مدرج 2.5.10 سی‌سی؛
3. پتری‌پیش؛
4. درب‌ بازکن بطری؛
5. ظروف درب‌دار شیشه‌ای نمونه‌برداری آب؛
6. فویل آلومنیومی؛
7. چراغ گاز؛
8. جعب فلزی استریل پیپت و پتری‌دیش؛
9. ظرف سبدی محل نمونه؛
10. مشعل متحرک جهت نمونه‌برداری از محل؛
11. جالوله‌ای؛
12. آون تا250 درجه سانتیگراد؛
13. پخچال؛
14. انکوباتور به تعداد لازم؛
15. اتوکلاو؛
16. ترازو؛
17. بن‌ماری جوش؛
18. لوله دورهام؛
19. لوله آزمایش؛
20. دستکش یکبار مصرف؛
21. کلن کانت.

دستورالعمل تعیین درصد نوشابه

تجهیزات و معرف‌های لازم:

1. چگالی‌سنج؛
2. مزور 250 سی‌سی؛
3. پارچ استیل.

مراحل اجرا:

1. ابتدا گاز نمونه نوشابه را طبق دستورالعمل گفته شده خارج می‌کنیم.
2. نوشابه بدون گاز را داخل مزور که قبلاً تمیز شده و با کمی نوشابه شستشو داده‌ایم، می‌ریزیم.
3. چگالی‌سنج را با کمی از نوشابه بدون گاز شستشو می‌دهیم.
4. چگالی‌سنج را به آرامی داخل مزور غوطه‌ور می‌کنیم.
5. مقدار چگالی‌ نوشابه را از روی چگالی‌سنج می‌خوانیم.

دستورالعمل تعیین سختی آب‌ها:

هدف جهت تعیین سختی آب نوشته شده

دستورالعمل ایمنی و بهداشت

اختصاصی از رزفایل دستورالعمل ایمنی و بهداشت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف :

پیاده سازی سیستمی به منظور تحت کنترل درآوردن شرایط ایمنی ، بهداشتی و محیطی کارخانه و سعی در انطباق آن با قوانین ایمنی دولتی و بین المللی .

2- محدوده اعتبار :

این دستورالعمل ، کلیه محیط های کاری درون سازمان را در بر می گیرد .

3- مسئولیتها :

3-1- مسئولیت اجرای این دستورالعمل بر عهده مسئول بهداشت و ایمنی است . مسئول بهداشت و ایمنی نماینده مدیر عامل در سازمان است .

3-2- نماینده مدیریت مسئولیت نظارت بر حسن انجام کار را بر عهده دارد .

3-3- کلیه واحدهای شرکت نیز موظف به همکاری با مسئول بهداشت و ایمنی می باشند .

دانلود دستورالعمل تغییرات فنی مهندسی

اختصاصی از رزفایل دانلود دستورالعمل تغییرات فنی مهندسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1. هدف:

هدف از تدوین این دستورالعمل ایجاد یک مکانیرم کنترل شده  جهت اطمینان از بازنگری ، توزیع و اجرای به موقع کلیه استانداردها ، مدارک فنی در راستای انجام تغییرات مهندسی و همچنین اطمینان از بروز آوری  مدارک مرتبط می باشد .

1. محدوده اعتبار :

کلیه تغییرات مهندسی محصول چه از جانب مشتری و چه از جانب بخشهای داخلی کارخانه را در بر می گیرد .

1. شرح مسئولیتها:

حسن اجراء : مدیر فنی مهندسی

مسئولیت دریافت و اخذ اطلاعات مد نظر مشتری در ارتباط با تغییرات مهندسی بعهده مدیر بازرگانی می باشد .

مسئولیت هماهنگی با مشتری و برنامه ریزی و پیگیری اقدامات لازم جهت اعمال تغییرات به عهده مدیر فنی مهندسی می باشد .

مسئولیت تغییرات در مدارک و داده ها بعهده بخش های مرتبط با آن مدارک می باشد .

مسئولیت بررسی تغییرات مهندسی به عهده کمیته تغییرات مهندسی متشکل از مدیر کیفیت ، مدیر تولید ، مدیر فنی مهندسی ، مدیر بازرگانی و مدیر عامل یا نماینده وی می باشد .

1. واژگان و تعاریف :

ندارد .