دانلود تحقیق درباره تامین اجتماعی

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق درباره تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:12

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

لینک دانلود پایین صفحه

تامین اجتماعی؛ چالش امروز و دغدغه فردا:

با وجود اینکه سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه گر کشور محسوب می شود و با توجه به اینکه یکی از وظایف سازمان های بیمه گر در تمام کشورها حمایت از بیمه گزاران و ارئه تسهیلات لازم برای تامین خواسته های آنهاست، اما به نظر می رسد این سازمان به رغم گنجاندن این وظایف در رئوس اهدافش همچنان در برآورده ساختن آمال و خوسته های اولیه افراد تحت پوشش خود با مشکل مواجه است.

سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه گر کشور که جمعیتی بالغ بر 26 میلیون نفر را تحت پوشش خود دارد هم چنان با مشکلات و معظلات فراوانی تا رسیدن به نقطه مطلوب مواجه است.

یکی از معظلات و مشکلات چشم گیر این سازمان مربوط به خدمات درمانی بیمه شدگان است به نحوی که با وجود اینکه سازمان تامین اجتماعی دارای تعداد زیادی بیمارستان ، درمانگاه و پلی کلینیک در سراسر کشور است اما به دلیل عدم ارائه خدمات مطلوب بیمه شد گان ، بیماران مجبورند از مراکز در مانی بخش خصوصی استفاده کنند که در این بیمه سازمان تامین اجتماعی هیچ گونه راهکار حمایتی در این باره اتخاذ نکرده است ضمن اینکه بیمه شدگان خود را ملزم کرده که فقط در شرایط اورژانس می توانند از مراکز خصوصی استفاده کنند.

دکتر بهزاد محمودیه رییس دفتر اسناد پزشکی استان تهران می گوید: بیمه شدگان تامین اجتماعی از ابتدای سال 83 به جز موارد اورژانس نمی توانند برای درمان بیماری خود به مراکز خصوصی مراجعه نمایند و در صورت مراجعه غیر اورژانس بیمه شدگان به مراکز خصوصی درمانی هزینه های درمانی آنها از سوی سازمان تامین اجتماعی پرداخت نخواهد شد.

از سوی دیگر مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در حالی به قرارداد سازمان یا بیمارستان های خصوصی در استان های کشور به غیر از تهران تاکید می کند که باید اذعان داشت قریب به اتفاق اکثر استانها به ویژه مناطق محروم و بیمارستانهای خصوصی نیز از کیفیت درمانی و خدمات مطلوبی برخوردار نبوده و ادعای این گفته را می توان در حضور بی رویه بیماران شهرستانی در تهران مشاهده نمود.

شریف زادگان کیفیت ارائه خدمات بیمارستان میلاد را حتی از دیگر بیمارستانهای بخش خصوصی نیز بهتر می داند اما به این نکته اشاره نمی کند که بیماران در مراجعه به این بیمارستان باید ماهها پشت نوبت قرار گیرند و حتی برای یک ویزیت معمولی در صفهای طویل به سر برند.

تامین اجتماعی

اختصاصی از رزفایل تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 44

بخش اول

دایره حسابداری

معرفی سیستم بانک تعهدات قانونی

کلیه پرداختهای قانونی اعم ازکوتاه مدت وبلندمدت که به بیمه شدگان ومستمری بگیران تعلق می گیرد-پس ازتائیدقسمت فنی

وتنظیم سندپرداخت درواحدحسابداری انجام می پذیرد.دراین واحدمطابق هرپرداخت سطری دردفترروزنامه بانک تعهدات

ثبت می گرددکه درآن مشخصات پرداخت ازنظرکدحسابهای هزینه وطرف کننده وجه همچنین کسورات متعلقه درج می گردد

همینطوربه ازای وجوهی که جهت انجام تعهدات ازاداره کل استان به حساب بانک تعهدات قانونی شعب واریزمی گرددویا

توسط افرادبیمه شده ومستمری بگیربدلایل مختلفی ازجمله اضافه دریافتی-اشتباه محاسبه وغیره به حساب بانک تعهدات

قانونی واریزمی گرددسطری متناسب دردفترروزنامه بانک ایجادمی گردد.

باتوجه به اینکه کلیه پرداختهابه صورت چکی انجام می پذیرد-لذادرآخرهرماه باارسال صورت حساب جاری ازسوی بانک

عامل ومطابقت آن بادفترروزنامه بانک-صورت مغایرت حساب بانک تعهدات تهیه وبه پیوست لیست چکهای وصول نشده-

طی فرمی جهت دریافت تنخواه به اداره کل استان ارسال می گرددودرنهایت بادرنظرگرفتن پرداخت دریافتهای انجام شده

سندحسابداری تنظیم می گردد.

2-وظایف سیستم بانک تعهدات قانونی

این وظایف عبارتنداز ثبت ونگهداری وعملیات دریافت وپرداخت:

2-1کمکهای قانونی کوتاه مدت

2-2کمکهای قتنونی بلندمدت

2-3برگشت مستمری

2-4واریزوجوه حساب بانک تعهدات قانونی

2-5صورت مغایرت کلی دفترروزنامه بانک کمکهای قانونی

2-6انتقال سابقه ازسازمان به سایرصندوقهای بازنشستگی

که درادامه بشرح مختصری ازاین وظایف می پردازیم

2-1کمکهای قانونی کوتاه مدت

دراین فعالیت مبالغ تعهدات قانونی کوتاه مدت بیمه شده شامل غرامت دست مزدایام بیماری-بارداری-نقص عضو-کمک

ازدواج وبیکاری-پس ازتائیدمسئولین مربوطه-طی چکی به بیمه شده پرداخت می گردد.

2-2کمکهای قانونی بلندمدت

دراین فعالیت مبالغ تعهدات قانونی بلندمدت ازقبیل انواع مستمری ها-بازنشستگی-فوت-ازکارافتادگی کلی وجزئی پرداخت

می گرددکه درحال حاضربخش عمده این پرداختهابموجب قراردادمنعقده فیمابین سازمان تامین اجتماعی وشرکت پست به

صورت پست مالی انجام می پذیرد.

2-3برگشت مستمری

چنانچه اقلامی ازلیست مستمری بگیران-بدلایلی پرداخت نشودلیست آنهابه انضمام وجوه مربوطه به حساب شعبه واریز

می شود.

2-4واریزوجوه به حساب بانک تعهدات قانونی

کلیه وجوه واریزی به حساب بانک تعهدات قانونی ازقبیل وجه واریزی ازاداره کل استان جهت ترمیم تنخواه گردان ووجوه

واریزی بیمه شدگان بابت استرداداضافه دریافتی وسایروجوه واریزی براساس فیشهای واریزوجه که توسط بانک به واحد

مالی شعبه ارسال می گردددردفترروزنامه بانک کمکهای قانونی جهت صدورسندحسابداری ثبت می گردد.

2-5صورت مغایرت کلیه دفتررروزنامه بانک تعهدات قانونی

درپایان هرماه دفتربانک تعهدات قانونی جمع بسته شده وباتوجه به صورت حساب جاری ارسالی ازبانک عامل صورت

مغایرت تهیه می گرددوبه پیوست صورت ریزچکهای وصول نشده وهمچنین فرم درخواست وجه بابت ترمیم تنخواه گردان

به اداره کل استان ارسال می گردد.ضمناپس ازرفع مغایرتهای احتمالی براساس اقلام ثبت شده دردفتربانک تعهدات سند

حساربداری صادرمی گردد.

2-6انتقال سابقه ازسازمان به سایرصندوقها

درصورت درخواست بیمه شدگان مبنی برانتقال سابقه ازسازمان تامین اجتماعی به سایرصندوقهای بازنشستگی توسط واحد

فنی صورت ریزکارکردبیمه شده تهیه وبه واحدمالی ارسال می گرددودرواحدمالی دستورپرداخت جهت صدورچک تنظیم و

چک دروجه صندوق بازنشستگی مربوطه صادرمی گردد.

3-سیستم مکانیزه بانک تعهدات قانونی

کلیه وظایف فوق الذکربه کمک این سیستم به صورت مکانیزه وماشینی انجام می گیرد.به طوریکه کاربرباصرف کمترین

زمان قادرمی باشدتمامی مراحل راتاتهیه وتنظیم سندحسابداری درسیستم پیگیری وانجام دهد.

برای انجام هرکدام ازاین وظایف وعملیات گزینه هایی درنظرگرفته شده است که درشکل(3-1)نمایش داده شده است.

همانگونه که ملاحظه می شوداین عملیات درچهاربخش گنجانده شده است که درفصلهای بعدی نحوه استفاده ازاین بخشها

بیان خواهدشد.

دراین جاوقبل ازآغازتوضیح این بخشهاذکرنکاتی چندلازم وضروری می باشد.

درپیاده سازی مراحل مختلف سیستم سعی برآن بوده است که حتی المقدورگزینه های مختلف بصورت مشابه ای ازنظر

استفاده کاربران پیاده گردندتاکاربران بتوانندباکسب آموزش کوتاه ازسیستم بهره بگیرند.به همین جهت درتمامی برنامه های

پردازشی ووروداطلاعات گزینه هایی به صورت اضافه-اصلاح-حذف-جستجو-بعدی-قبلی وغیره....پیش بینی شده است که

برای افزودن ویاثبت اطلاعات-اصلاح اطلاعات ثبت شده-حذف اطلاعات-جستجوبرای یافتن یک اطلاع خاص وحرکت به

عقب وجلوجهت دست رسی به اطلاعات قبلی وبعدی استفاده میگردد.

مسئله دیگری که درراه اندازی وبه کارگیری این سیستم مهم می باشدمسئله نقطه صفرشروع سیستم می باشد.به این معنی که

باتوجه به اینکه درزمان نصب سیستم حساب جاری ودفتردارای موجودی می باشندوهمچنین یکسری چکهای وصول نشده

وجوددارند-لذامی بایست سیستم رابرای به کارگیری-باتوجه به این موجودیهاتنظیم کرد.برای این منظورمی بایست پس از

معرفی مشخصات حساب جاری-باتوجه به آخرین صورت حساب جاری ارسالی بانک عامل-موجودی اولیه دفتروحساب

جاری(بانک)رامشخص کردوبدنبال آن مشخصات چکهای وصول نشده راواردکامپیوترنمود.(بایددقت کردکه درابتداموجودی

اولیه دفتروبانک یکسان وهمان موجودی بانک(حساب جاری)باشدوپس ازثبت چکهای وصول نشده-موجودی جاری دفتر-

موجودی واقعی دفتررانشان خواهدداد.لازم به تذکرمی باشدکه چکهای وصول نشده بایددرسالهای مربوطه خودثبت شوند.

لذابایددرصورت نیازسالهای فوق رادرسیستم ایجادنمودوآنگاه اقدام به ثبت چکهانمود.پس ازاین عمل باانجام مغایرت گیری

چکهای ثبت شده بعنوان وصول نشده اعلام میگردند.آنگاه باانتقال اطلاعات به سال جدیدعملیات درسال موردنظرخاتمه پیدا

نموده وسال جدیدبامبالغ موجودی انتقالی ازسال قبل ایجادمیگردند.

عملیاتی که درسیستم انجام می پذیرندباتوجه به سال عملیاتی دردفترروزنامه موجودی حساب بانک اعمال می گرددلذا

می بایست پس ازورودبه سیستم حتماسال عملیاتی راکه توسط خودکاربران درسیستم ایجادمی گردندانتخاب نمود.

تمامی کاربران برای استفاده ازسیستم می بایست دارای رمزورودمخصوص به خودباشندکه این رمزهای ورودبه کمک

کاربرارشدبه سیستم معرفی می گردد.هرکاربربه توجه به رمز ورودخودقادربه استفاده واجرای پاره ای ازگزینه های سیستم

می باشدکه این سطوح دسترسی درهنگام معرفی وایجادرمزکاربران توسط کاربرارشدتعیین خواهدشد.

5-معرفی گزینه های عملیاتی سیستم بانک تعهدات قانونی

همانگونه که قبلابیان گردیدکلیه عملیاتی سیستم درچهاربخش درنظرگرفته شده است که دراینجابه معرفی آنهامی پردازیم:

5-1عملیات کمکی

5-2تعاریف اولیه

تامین اجتماعی(1)

اختصاصی از رزفایل تامین اجتماعی(1) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 26

/

بسمه تعالی

موضوع :

بررسی فرآیند بودجه و بودجه نویسی در سازمان تامین اجتماعی

گردآورندگان :

حمیده مطلبی

مجتبی رئیسی

مربوط به درس :

نحوه تنظیم و کنترل بودجه ریزی

استاد :

جناب آقای حیدری

پاییز 1391

تاریخچه تأمین اجتماعی :

سابقه تأمین اجتماعی در ایران به تصویب اولین قانون استخدامی کشوری در سال ۱۳۰۱ باز می گردد که طی آن، نظامی برای بازنشستگی به وجود آمد. در این قانون، سه اصل تأمین اجتماعی که عبارت بودند از فراهم نمودن “حقوق و تأمین خاص” برای کسانی که پس از خدمت، توانایی فعالیت خود را از دست می دهند، “مقرری خاص” برای کسانی که به علت حادثه ای، علیل و از کار افتاده شوند و “حمایت کارفرمایان” از خانواده هر مستخدم که فوت شود، به چشم می خورد.

تشکیل وزارت رفاه اجتماعی، تحول دیگری بود که در سال ۱۳۵۳ روی داد. این وزارتخانه، تقریبا تمامی امور مربوط به بیمه درمان و رفاه اقشار مختلف جامعه را تحت پوشش خود قرار داد. در این میان، تصویب “قانون تأمین اجتماعی” در تیرماه ۱۳۵۴ و تشکیل “سازمان تأمین اجتماعی” را می توان آغازگر تحولی نو در نظام تأمین اجتماعی کشور دانست. در سال ۱۳۵۵ با تصویب قانونی که منجر به انحلال وزارت رفاه و تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی شد، سازمان تأمین اجتماعی به “صندوق تأمین اجتماعی” تغییر نام داد و تعهدات و امکانات درمانی آن به وزارت بهداری و بهزیستی محول شد. اما این تغییر، چندان دوام نیاورد و با تصویب لایحه ای در شورای انقلاب در سال ۱۳۵۸، سازمان تأمین اجتماعی دوباره احیا گردید.

بعد از انقلاب :

با وقوع انقلاب اسلامی و تغییر قانون اساسی، مبحث “تأمین اجتماعی” به طور صریح به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران راه یافت. در اصل ۲۹ این قانون آمده است: “برخورداری از تأمین اجتماعی برای بازنشستگی، بیکاری، از کار افتادگی، بی سرپرستی، حوادث و سوانح و نیاز به مراقبت های بهداشتی و درمانی به صورت بیمه ای و غیربیمه ای، حقی است همگانی و دولت موظف است خدمات و حمایت های فوق را برای یکایک افراد فراهم نماید.

در همین راستا، در برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی(۱۳۶۸ تا ۱۳۷۲)، دو دیدگاه بیمه ای (اشاره به مشارکت مردم) و دیدگاه حمایتی (اشاره به وظیفه دولت) مورد توجه قرار گرفت. در سال ۱۳۶۷ قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان به تصویب رسید که با کاهش سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی، فشار مالی بسیار سنگینی را به صندوق تأمین اجتماعی وارد کرد.در سال ۱۳۶۸ با تصویب قانونی، ارایه تعهدات درمانی و اداره امور مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی از وزارت بهداشت، منتزع و به سازمان تأمین اجتماعی واگذار شد.در برنامه دوم (۱۳۷۳ تا ۱۳۷۸)، نگاه جامع تری به مقوله تأمین اجتماعی وجود داشت.

بررسی فرآیند بودجه و بودجه نویسی در سازمان تامین اجتماعی:

مقدمه :

 بحث بودجه در سازمان تامین اجتماعی, نظیر هر سازمان اقتصادی دیگر, از بدو تشکیل آن مطرح بوده است. اما در سازمان تامین اجتماعی, پیچیدگی کارکردهای آن, از لحاظ حجم و نوع وظایف باعث شده که بودجه بندی این سازمان, از لحاظ ماهیتی با پیچیدگی خاص روبه رو باشد, بنحویکه می توان گفت این پیچیده گی باعث شده که بودجه و بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی, تا حـدودی با بودجه و بودجه ریزی  دولتی و شرکتی, متفاوت باشد.

مراحل تهیه بودجه در سازمان تامین اجتماعی

مراحل بودجه در سازمان تامین اجتماعی از چهارمرحله تشکیل می شود که در مجموع این چهارمرحله را دور بودجه ای یا سیکل بودجه ای نیز می نامند. این چهارمرحله عبارتند از:

مرحله اول: تهیه و تنظیم و پیشنهاد بودجه(بودجه پیشنهادی)

مرحله دوم: تصویب بودجه(بودجه مصوب)

مرحله سوم: اجرای بودجه(بودجه تخصیصی)

مرحله چهارم: نظارت و کنترل بودجه(تفریغ بودجه)

مرحله اول تهیه و تنظیم و پیشنهاد بودجه :

این مرحله شامل کلیه عملیات مربوط به تهیه, ارزیابی, طبقه بندی و تنظیم اطلاعات بودجه ای می باشد. در این مرحله, هر ساله ستادی به نام ستاد برنامه و بودجه در سازمان تشکیل می شود, این ستاد علاوه بر آنکه اهداف, سیاستها و برنامه های اجرائی سازمان را بر حسب بخشهای

دانلود مقاله سازمان بهزیستی و تامین اجتماعی

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله سازمان بهزیستی و تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 26

پیشگفتار:

بحث بهزیستی ورفاه اجتماعی همواره یکی از دغدغه های دولتها بوده است0قبل ازانقلاب موسساتی از قبیل سازمان زنان خانه های فرهنگ روستایی .انجمن ملی حمایت کودکان سازمان ملی نا شنوایان .برنامه حمایت ازخانواده های بی سرپرست .وزارت رفاه اجتماعی .انجمن حمایت زندانیان وغیره بخشی ازخدمات بهزیستی را ارائه می نمودند 0پس ازپیروزی انقلاب اسلامی در جهت تحقق مفاد اصول 21و29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران سازمان بهزیستی سازمان بهزیستی کشوربه موجبه لایحه قانونی راجع به تشکیل سازمان بهزیستی مصوب 24|3|59 شورای انقلاب تشکیل گردید واخرین اصلاحات قانونی ان درسا ل 83 توسط مجلس شورای اسلامی صورت گرفته است وبه موجب ان سازمان بهزیستی کشور وابسته به وزارت رفاه وامور اجتماعی است 0

سازمان بهزیستی همزمان با سازمان بهزیستی کل کشورفعالیت خود را اغازنمود وهم اکنون 1526

معلول.2196 زن سرپرست خا نه دار 543 بیمار روانی مزمن 75 کودک 87 زنان اسیب دیده فراری را تحت پوشش دارد .

بهزیستی یکی از انواع سازمانها می باشد که تشکل از تدابیر.خدمات.فعالیت ها وحمایت های غیر

بیمه ای که به منظور بسط رحمت اسلامی در جامعه وحفظ ارزشها وکرامت والای انسانی وتکیه بر مردم وهمکاری نزدیک سا زمانهای ذیربط در جهت گسترش خدمات توانبخشی. حمایتی وکمک به تامین حداقل نیاز های اسا سی گروههای کم درامد اقدام می نماید که از اقدام 14 موسسه وسازمان که خدمات بهزیستی را در سطح کشور ارئه می نمودند تشکیل شده پس این سازمان هدفی جزپیشگیری از گسیختگی ها ونا بسامانی ها از طریق اموزش وبرنامه های حمایتی نظیر حمایت از خانواده های نابسامان بی سرپرست.ایتام مسکین.در راه ماندگان ومعتادین نداشته ودر راستای سه برنا مه اصلی خود که شامل برنامه حمایت خانواده. برنامه کار اموزی.و برنامه خدمات توانبخشی وچند برنامه فرعی مشتمل بر برنامه بهبود تغذیه.برنامه خدمات اداره برنامه تحقیق وبررسی وبرنامه اموزش خدمات می باشد این سازمان تمام توجه وکانون برنامه های اصلی خود را به پیشگیری از فرو پاشی زندگی افراد و خانواده ها یی که به علل مشکلات اقتصادی ونا بهنجاری های اجتماعی وفرهنگی دچار اسیب پذیری ونا توانی های مزمن ویا معلولیت های جسمی وروانی گردیداند .به نحوی که بدون یاری گرفتن از خدمات بهزیستی و توانبخشی بهزیستی قادر به ادامه زندگی طبیعی خود نمی باشند معطوف ساخته است0

مقدمه:

از انجا که انسان همیشه ازدردها واسیب های اجتماعی رنج برده وهمواره در جستجوی یافتن علل وانگیزه های ان بوده است تا راههایی را برای رهایی بیابد 0 نابسامانیهای اقتصادی.اجتماعی وروانی از جمله عواملی هستند که زمینه مساعدی را برای انواع اسیب های اجتماعی.انحرافات جنسی.طلاق.اعتیاد.خودکشی.همسر ازاری و000 فراهم نموده است با توجه به پیچیده تر شدن روابط اجتماعی وصنعتی شدن کشور وروابط عاطفی حاکم بر خانواده .جوان بودن جامعه.مهاجرت بی رویه به شهرهای بزرگ کشور موید این حقیقت تلخ است .همچنین امارهای تحلیل شده توسط سازمان بهزیستی طی سال های اخیر مبین این واقعیت است که تنوع وفراوانی اسیب های اجتماعی روبه فزونی است0

همچنین با توجه به امار مراجعین به مراکز بازپروری دختران وزنان اسیب دیده اجتماعی سازمان بهزیستی کشور.میانگین سنی این گروه متاسفانه از اواخر دهه سوم زندگی به اوایل دهه وبعضا"اواخر دهه دوم یعنی دوران نوجوانی اوایل دوره جوانی کاهش یافته است0

دورانی که هر فرد با بحران هویت مواجه شده و بیش از هر زمانی دیگر امادگی برای ابتلائ به رفتارهای انحراف رادارد ونوجوانان برای حل این بحران ومتناسب با ویژگی وخصوصیات شخصیتی خود نیاز به راهنما وهدایت والد ین اگاه خود دارد تابا موفقیت این مرحله را پشت سر بگذارد این در حالی است که اکثریت افراد اسیب دیده از خانواده های نابسامان برخوردارند ووالدین انها کفایت لازم را برای کمک به انان برای حل بحرانهای این دوره راندارند در چنین شرایطی که نوجوانان با بحرانهای اجتماغی.فردی.روانی مواجه می شوند به دلایل مختلف از جمله عدم اگاهی از منابع حمایتی.نیاز شدید مالی.نیاز به محبت.عدم اشنایی با شیوه های مقابله با مشکلات و000 به ناچار دست نیاز به سوی افراد غیره دراز میکنند وبا توجه به شرایطی که دارند در اکثر مواقع مورد سوء استفاده افراد سود جو وفرصت طلب قرار می گیرند که خود زمینه مقدمه ای برای گرایش ها وانحرافات بعدی میگردد وحتی بعضی از این افراد بعد از نگهداری در مراکز باز پروری وترخیص به دلایل فوق وعدم پذیزش توسط خانواده وجامعه واختلالات روانی ورفتاری که دچار ان می شوند مجددا" به انحرافات کشیده می شوند با توجه به مطا لب مذ کور با اعتقاد و علم به اینکه چنانچه اکثریت افرادی که در شرایط بحرانی قرار دارند اگر تحت حمایت های فوری وتخصصی لازم با استفاده از نیروهای متخصص با استفاده از روشهای مناسب قرار گیرند با توجه به اینکه افراد در شرایط بحرانی به دلیل فشارهای ناشی از ان شرایط امادگی بیشتری برای دریافت کمک دارند.از گرایش انها به انحرافات مجدد جلوگیری می شود وهمچنین به منظور برخورد صحیح با اسیب های اجتماعی وفراهم کردن زمینه پیشگیری از بروز اسیبهای اجتماعی در افراد وبازگشت مجدد افراد اسیب دیده به کانون خا نواده وجامعه وحفظ ثبات وانسجام خانواده وسوق دادن به سمت سازندگی و در راستای راهکارهای اجرایی برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران اقدام به راه اندازی مراکز مداخله در بحران نمود0

فصل اول:

شناسایی سازمان

اهداف کلی سازمان بهزیستی :

سازمان بهزیستی هدفی جزپیشگیری از نابسامانیها از طریق اموزش وبرنامه های حمایتی در وهله اول هدف دیگری ندارد وهمانطور که قبلا" اشاره شد سازمان بهزیستی کشور یکی از سازمانهای اصلی غیر بیمه ای است که هدف ان گسترش خدمات توانبخشی حمایتی .بازپروری وپیشگیری از معلولیت ها واسیب های اجتماعی از کمک به تامین حداقل نیاز اساسی گروههایی که بهره اجتماع می باشد به طوری که این سازمان دارای وظایف اصلی بوده که در قالب سه اصل کلی چهار برنامه

می باشد0

1_برنامه خدمات توانبخشی 2_برنامه خدمات اجتماعی 3_برنامه خدمات باز پروری

4_برنامه بودجه و اعتبارت سازمان

سازمان بهزیستی ایران در جهت تحقق مفاد اصول 21و22 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تشکیل شده است 0این سازمان خدماتی ترین سازمان دولتی است که در کشور فعالیت می کند که هدف ان حمایت از خانواده های بی سرپرست .معلولین.سالمندان.اموزش نیروی انسانی.خدمات بهزیستی وتوانبخشی وتامین موجبات تشویق وجلب مشارکتهای مردمی می باشد0

پاورپوینت مقاله درباره نظام های تامین اجتماعی

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت مقاله درباره نظام های تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نظام های تامین اجتماعی

17اسلاید

•تعریف نظام تامین اجتماعی

•کارکردهای تامین اجتماعی

•خصوصیات تطبیقی نظام های تامین اجتماعی

•انواع نظام های تامین اجتماعی

1. بیمه اجتماعی
2. حمایت اجتماعی
3. بیمه مسئولیت کارفرما یا بیمه حوادث
4. صندوق احتیاط
5. محدودیت های پوششی
6. محدودیت های رویه ای (اجرایی)
7. محدودیت مزایا
8. محدودیت های مالی

•نظام های مرتبط و مکمل تامین  اجتماعی 

•محدودیت ها و مشکلات نظام های تامین اجتماعی

 

تعریف نظام تامین اجتماعی

 

•مجموعه اقدامات نهادی شده برای تامین اجتماعی (در امان نگه داشتن مردم از خطرات مختلف اجتماعی)

   - در منشور سازمان بین المللی کار(ILO) ، تامین اجتماعی به مفهوم حمایتی است که جامعه برای اعضای خود از طریق مجموعه ای از اقدامات عمومی در برابر فشارهای اجتماعی و اقتصادی است که باعث قطع یا کاهش درآمد آنان به علت بیماری ، زایمان ، حوادث ناشی از کار، ازکارافتادگی ، سالمندی و مرگ می گردد . تامین اجتماعی همچنین مراقبت های پزشکی و حمایت های نقدی  را نیز در برمی گیرد

•9 خطرمتداول اجتماعی که تحت پوشش نظام های تامین اجتماعی قرار می گیرند  عبارتند از  :  سالخوردگی ، از کارافتادگی ، بازماندگی ، آسیبهای ناشی از کار ، بیماری ، بارداری ، زایمان ، عائله مندی و بیکاری 

•نظام هایی هستند که هرشهروندی را به عنوان عضوجامعه  قادر سازند به سوی یک زندگی شایسته حرکت کند

 

کارکردهای تامین اجتماعی

 

•کارکرد اقتصادی

   - وسیله تعدیل و بازتوزیع درآمد

    - حمایت از شهروندان در برابر بحرانهای اقتصادی  بویژه برای اقشار نیازمند /امنیت درآمدی

•کارکرد اجتماعی

    - با گسترش پوشش های حمایتی سبب بهبود وضع بهداشت و درمان ، آموزش، تغذیه ، ، مسکن و بسیاری از مسائل اجتماعی می گردد و به این ترتیب سلامت و رفاه اجتماعی را افزایش می دهد  / امنیت خاطر و آسایش اجتماعی

•کارکردسیاسی

     -با اجرای برنامه های تامینی ، امید به آینده در اقشار پائین جامعه تقویت و موجب آرامش درونی و نظم و ثبات اجتماعی می گردد / وفاداری به دولت و در نتیجه ثبات سیاسی در شرایط تامین اجتماعی افزایش پیدا می کند