مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 8
چکیده :
ارتقاء سطح عملکرد و رشد و توسعه سازمانها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیتهای سازمانها و تأثیرات آنها
بر برخورداران مختلف اهمیتی روز افزون یافته است به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسانها بر عملکرد کلی سازمان
تأثیرات بزرگی دارد.
رفتار انسان جنبه های گوناگونی دارد که باعث شده همواره به عنوان موجود پیچیده شناخته شود و پیش بینی حرکاتش غیر ممکن
شود. پیچیدگی این قالب در حدی است که منجر به ایجاد رفتارهای متنوع شده و برای مدیران ایجاد چالش کرده است زیرا آگاهی از
تفاوت های شخصیتی افراد یک سازمان می تواند در حل مسائل به مدیران و سازمان ها و بهبود عملکرد سازمان کمک کند.
رفتار شهروندی سازمانی، مجموعهای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط
ایشان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمانی میشود.
در این پزوهش ابتدا برانیم تا با تعاریف شخصیت افراد و رفتار شهروندی سازمانی وآشنایی با روشهای شناخت شخصیتی افراد و
کارمندان سازمانها مدلهایی را برای ارتقا و بهبود شخصیت افراد و رابطه اخلاق و شخصیت کارمندان بر رفتار شهروندی سازمانی و در
نتیجه بررسی تاثیر این عوامل بر بهبود عملکرد سازمان ارائه دهیم .
کلمات کلیدی : شخصیت اخلاق کاری رفتار شهروندی سازمانی عملکرد سازمان
بررسی نقش شخصیت، اخلاق و رفتار شهروندی سازمانی افراد و کارمندان بر عملکرد سازمان
