کلیه افرادی که تحت عناوین مختلف شغلی در یک سازمان، به منظور دستیابی به اهداف و استراتژی های تعیین شده باهم همکاری می نمایند.
شعار منابع انسانی در سازمان متعالی
سازمان های متعالی غالباً تلاش دارند به وضعی دست یابند که درآن شرایط پتانسیل کامل همه کارکنان در فرهنگی مملو از دیدگاه ها و ارزش های مشترک ، اعتماد و توانمند سازی که بهبود مداوم جزئی از کار روزمره افراد است ، آزاد شود .
در ردهبندی جهانی
رتبه توسعه نیروی انسانی ایران در جهان ازنگاه UN
کشورهای نروژ- سوئد و آمریکا حائز رتبه های برتر و نیجریه دارنده بدترین وضعیت است.
درک جایگاه و ارتباط
مدیریت منابع انسانی
در مدلهای تعالی سازمانی
مدیریت کیفیت جامع (TQM) را میتوان بعنوان یک رویکرد جامع مدیریتی که بطور مداوم در حال تکامل است تعریف نمود. این فرهنگ (TQM) شامل ارزشها (Values)، تکنیکها (Techniques)یا متدولوژیها (Methodologies) و ابزارهائی (Tools) است که هدف از آنها سودآوری سازمان ازطریق مشارکت فراگیر آحاد کارکنان ، افزایش رضایت مشتریان داخلی و خارجی همراه با کاهش منابع مورد نیاز است.
رویکردهای اصلی مدیریت منابع انسانی
کنترل تغییرات در سطح استخدامی
مراودات با مسئولین و سازمانها در خصوص :
تقدیرنامه ها و جوائز دریافتی
دانلود پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی- 74 اسلاید