توضیحات :
اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد.
فهرست مطالب :
- پیش فرض‌های روانشناسی کار
- موارد استفاده از روانشناسی کار
- توسعه روانشناسی کار
- روانشناسی کار
- مبانی نظری و علمی روانشناسی کار
- کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی
- تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی
- آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی
- آزمونهای روانی
- انواع آزمون
- استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟
- اندازه گیری توانایی های انسان
- ثبات زمان واکنش
- انواع مختلف زمانهای واکنش
- تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها
- آزمون های توانایی ذهنی
- آزمون های شخصیتی
- ضرورت پرداختن به نگرش
- آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟
- آیا نگرش های افراد یکسان است ؟ نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند؟
- تعریف پروژه
- اندازه گیری نگرشها
- تحلیل نتایج
♦ این پروژه با فرمت Word ارائه شده و قابل ویرایش است.
تعداد صفحات : 33
پروژه روانشناسی کار – رشته روانشناسی
