مقایسه رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین حسابرسان و پرستاران بصورت ورد وکامل
چکیده
فشارهای ناشی از تضادهای منافع، دوره¬های کاری پرمشغله و مانند آنها حسابرسی را تبدیل به شغلی تنش¬زا می-کند؛ چنین تنش¬هایی بر وجوه متعددی از زندگی و فعالیت¬های حسابرسان تأثیر می¬گذارند؛ سلامت جسمی و روانی فرد مورد تهدید واقع می¬شود، زندگی شخصی و خانوادگی او تحت تأثیر قرار می¬گیرد، روابط اجتماعی او در محل کار و بیرون از آن تضعیف می¬گردد، انگیزه¬ها و انرژی برای فعالیت¬های شغلی کاهش می¬یابد و در نهایت به تضعیف عملکرد شغلی می¬انجامد. چنین پیامدهایی برای ادارات و سازمان‌ها تهدیدی جدی به شمار می¬آیند. با این وجود تحقیقات اندکی تا کنون به مطالعه وضعیت شغلی حسابرسان از لحاظ مسائل ذکر شده پرداخته¬اند. هدف این پژوهش بررسی وضعیت فرسودگی شغلی، سلامت روان و ارتباط میان این دو متغیر در حسابرسان، و مقایسه آن با پرستاران (به عنوان شغلی که بر اساس تحقیقات متعدد به وضوح تنش¬زاست) می¬باشد. به این منظور طی یک طرح پژوهشی پیمایشی، صد حسابرس و صد پرستار به ترتیب از میان جامعه حسابداران رسمی ایران، و سازمان نظام پرستاری ایران انتخاب شدند و دو پرسشنامه فرسودگی شغلی پینس و ارونسون، و سلامت عمومی گلدنبرگ را تکمیل نمودند؛ داده¬های حاصل از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t تحلیل شد. نتایج نشان دادند که رابطه میان فرسودگی شغلی و سلامت روانی هم در حسابرسان و هم در پرستاران، معنی¬دار و منفی است. اما تحلیل‌ها تفاوت معناداری را میان حسابرسان و پرستاران در فرسودگی و سلامت روانی آشکار نکردند. اگرچه به طور سنتی فرسودگی شغلی را بیشتر مختص به مشاغلی مانند پرستاری دانسته¬اند که به خدمات بهداشتی و حمایتی اجتماعی مربوط هستند، اما نتایج این تحقیق نشان می¬دهد که حسابرسان هم به همان میزان در معرض فرسودگی شغلی و مشکلات روانی ناشی از آن قرار دارند. بنابراین وضعیت فرسودگی شغلی و سلامت روانی حسابرسان موضوع مهمی است که باید مورد توجه مدیران و مراکز تصمیم¬گیری قرار گیرد.
مقایسه رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین حسابرسان و پرستاران
