دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت سال 2013 با عنوان:مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت سال 2013 با عنوان:مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت سال 2013 با عنوان:مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی 

تعداد صفحات:18

پایان نامه ارائه مدلی جهت شناسایی و مدیریت عوامل تاثیرگذار بر تاخیر زمانی پروژه ها با رویکرد فازی

اختصاصی از رزفایل پایان نامه ارائه مدلی جهت شناسایی و مدیریت عوامل تاثیرگذار بر تاخیر زمانی پروژه ها با رویکرد فازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تمام متن کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی 

pdf فارسی

دانلود مقاله ارائه مدلی جهت پیاده سازی تکنیک ارزیابی متوازن با رویکرد فرایند تحلیل شبکه ای مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق ف

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله ارائه مدلی جهت پیاده سازی تکنیک ارزیابی متوازن با رویکرد فرایند تحلیل شبکه ای مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق فارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

تکنیک ارزیابی متوازن که به عنوان ابزاری استراتژیک جهت ارزیابی عملکرد شناخته شده است، روشی برای اندازه گیری عملکرد سازمان است و برای این منظور از شاخص های پیشرو و پسرو بر مبنای چشم انداز و استراتژی های سازمان استفاده می کند. پدیدآورندگان این تکنیک معتقدند برای ارزیابی عملکرد سازمان علاوه بر در نظر گرفتن معیارهای مالی، باید شاخص های غیرمالی را نیز مدنظر داشت. همانطور که در ادبیات پژوهش نیز به آن اشاره شده بر خلاف مقبولیت عام این تکنیک از لحاظ ابعاد تئوریکی و مفهومی، در اجرای این روش اشکالاتی گزارش شده که مربوط به کمی کردن اندازه ها و معیارهای کیفی است. این ضعف موضوع پژوهش قرار گرفت تا بر اساس مطالعات انجام شده و با توجه به احساس نیاز به یک سیستم ارزیابی در سازمانهای داخلی؛ مدلی طراحی و اجرا شود که علاوه بر جبران نقایص پیش گفته بتواند ارتباط جنبه های مالی و غیر مالی سازمان را با یک ساختار شبکه ای با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه ای در نظر گرفته و در نتایج ارزیابی وارد سازد. در حقیقت هدف از انجام این پژوهش دستیابی به چارچوبی جامع و متوازن در ارزیابی عملکرد است که می تواند با در نظر گرفتن ارتباط درونی جنبه های مختلف عملکرد، معیارها را در راستای دستیابی به استراتژی ها تدوین و بگونه ای ساختاریافته ارزیابی نماید. مدل طراحی شده در یکی از شرکت های توزیع نیروی برق اجرا و نتایج به دست آمده نشان داد وجود یک نظام ارزیابی عملکرد ساختار یافته همچون مدل پیشنهادی پژوهش، کارایی بیشتری نسبت به گزارشات و سیستم های ارزیابی موجود داشته و می تواند به عنوان الگویی جهت ارزیابی عملکرد تمام سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد.

ارایه مدلی جهت کسب وفاداری مشتری با استفاده از مدیریت دانش مشتری در صنعت بانکداری کشور

اختصاصی از رزفایل ارایه مدلی جهت کسب وفاداری مشتری با استفاده از مدیریت دانش مشتری در صنعت بانکداری کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تحت عنوان: ارایه مدلی جهت کسب وفاداری مشتری با استفاده از مدیریت دانش مشتری در صنعت بانکداری کشور, در 18 صفحه