رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد ارزیابی ریسک سرمایه 13ص

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد ارزیابی ریسک سرمایه 13ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 14

 

ارزیابی ریسک سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار

روش‌هایی وجود دارد که می‌توان با کمک آنها و انتخاب ترکیب مناسب سرمایه‌گذاری احتمال عدم تحقق بازده مورد انتظار را کاهش داد. از جمله این تکنیک‌های جدید و کمی که در ارزیابی ریسک غیرسیستماتیک موثر است، تکنیک دیرشن duration و تحدب convexity در ارزیابی ریسک اوراق بهادار است.

ریسک سرمایه‌گذاری عبارت است از احتمال انحراف (عدم تحقق) بازدهی واقعی با بازدهی مورد انتظار و ارتباطی مستقیم و مثبت که بین ریسک و میزان بازدهی در هر سرمایه‌گذاری وجود دارد.

افراد ریسک‌پذیر همواره خواهان بازدهی بالاتر از بازده بازار بدون ریسک (سپرده‌گذاری در بانک‌ها) و حتی بازدهی بالاتر از متوسط بازار هستند. بنابراین تجزیه و تحلیل ریسک برایشان بسیار با اهمیت است.

ریسک سرمایه‌گذاری به دو دسته تقسیم می‌شود.

الف) دسته اول ریسک‌هایی هستند که در صورت وقوع کل بازار را تحت‌تاثیر خود قرار می‌دهند مانند تغییر و تحولات سیاسی. این خطرات غیرقابل کنترل را ریسک‌های اجتناب‌ناپذیر یا سیستماتیک گویند.

ب) دسته دوم ریسک‌هایی هستند که در اختیار سرمایه‌گذار بوده و می‌توان با مطالعه و بررسی شرایط و اتخاذ تصمیم بهتر میزان آن را کاهش داد.

این دسته از ریسک‌ها را ریسک اجتناب‌پذیر یا غیرسیستماتیک گویند. روش‌هایی وجود دارد که می‌توان با کمک آنها و انتخاب ترکیب مناسب سرمایه‌گذاری احتمال عدم تحقق بازده مورد انتظار را کاهش داد. از جمله این تکنیک‌های جدید و کمی که در ارزیابی ریسک غیرسیستماتیک موثر است، تکنیک دیرشن duration و تحدب convexity در ارزیابی ریسک اوراق بهادار است.

دیرشن عبارت است از میانگین موزون جریانات نقدی یک ورقه بهادار که به دوبخش عمده تقسیم می‌شود.

Macaulay duratio (1

Modified duration (2

دیرشن مکالی، میانگین ساده جریانات نقدی یک ورقه بهادار در طی عمر آن است. دیرشن تغییرات نشان دهنده درصد تغییر در قیمت یک ورقه بهادار در ازای تغییرات نرخ بهره است. هرچه دیرشن تغییرات که نشان دهنده شیب منحنی قیمت بازده یک ورقه بهادار است کمتر باشد، ریسک آن ورقه بهادار کمتر است.

اما دیرشن به تنهایی برای تعیین تغییرات یک ورقه بهادار کافی نیست.

بهتر است از تحدب نیز استفاده شود. تحدب یک معیار غیرخطی تغییر قیمت اوراق بهادار در برابر تغییرات نرخ بهره است.

تحدب تعیین می‌کند که بازده یک ورقه بهادار در پاسخ به تغییرات قیمت چه میزان تغییر خواهد کرد. دیرشن، مشتق مرتبه اول تابع قیمت اوراق بهادار نسبت به نرخ بهره و تحدب، مشتق مرتبه دوم تابع قیمت است.

اوراق بهاداری که دارای دیرشن کمتری هستند و اوراق بهاداری که دارای تحدب بیشتری هستند ریسک کمتری دارند.اما به غیر از روش‌های کمی فوق توجه به موارد زیر نیز می‌تواند در کاهش ریسک موثر واقع شود:

۱) وجوه مازاد و بلا استفاده در سهام سرمایه‌گذاری شود، به‌طوری‌که در صورت عدم تحقق شرایط برآوردی فرد دچار زیان هنگفت نشود.

۲) شرایط سیاسی و اقتصادی مطالعه و بررسی شده و وضعیت آتی ترسیم شود. به‌طوریکه شرایط به چه سمتی سوق پیدا می‌کند، ثبات یا بی‌ثباتی. سرمایه‌گذاری در شرایط ثبات اقتصادی و سیاسی توجیه پیدا می‌کند.

۳) وضعیت کلی صنعتی که قصد خرید سهام آن را داریم، بررسی شود. عواملی از قبیل میزان به‌روز بودن تکنولوژی، رقبا یا انحصاری بودن آن، میزان تقاضا و بازار مصرف محصولات آن و... می‌تواند مفید باشد.

۴) بیشتر با هدف سرمایه‌گذاری بلندمدت وارد بازار سهام شده و از نوسان‌گیری پرهیز شود. نوسان‌گیری ریسک سرمایه‌گذاری را بالا می‌برد.

طبق تئوری‌های مدیریت مالی قیمت سهام در بلندمدت گرایش به افزایش دارد. البته نباید از نظر دور داشت که در مقاطع خاصی کاهش قیمت‌ها را نیز داشته باشیم.

(مدل submartingal )

۵) مطالعه و بررسی مواردی از قبیل نسبت قیمت به درآمد هر سهم شرکت سرمایه‌پذیر (P/E) و مقایسه آن با متوسط قیمت به درآمد صنعت یا کل بازار، مقایسه ارزش ذاتی (NAV) با ارزش روز سهم در بازار، بررسی ارزش دفتری هر سهم متناسب با شرایط هر صنعت می‌تواند بسیار مفید باشد. مثلا در صنایعی مانند کانی‌های فلزی یا غیرفلزی بهتر است از تحلیل‌های ارزش ذاتی و در صنایعی مانند صنایع غذایی، دارویی، پیمانکاری از تحلیل‌های قیمت به درآمد هر سهم استفاده شود.

۶) توجه به مواردی از قبیل مدیریت و مالکیت شرکت‌ها، نقدپذیری سهم‌، سود سهام و سیاست تقسیم سود‌، ساختار سرمایه و میزان هزینه سرمایه (میزان بدهی‌های شرکت)، میزان عرضه و تقاضای هر سهم، درصد پوشش EPS برآوردی طبق گزارش‌های ارائه‌شده به بورس می‌تواند مفید باشد.

در انتها، بین ریسک و بازده رابطه تعادلی وجود دارد. طبق قانون قیمت واحد، دو چیز یکسان نمی‌توانند با قیمت‌های مختلف فروخته شوند بنابراین از دو پرتفوی که دارای ریسک یکسان هستند نباید انتظار بازده مورد انتظار متفاوت داشت. (مدلAPT قیمت‌گذاری دارایی‌های سرمایه‌ای)

نحوه خرید سهام و سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار

پس از این که سرمایه گذار تصمیم خود را نسبت به سرمایه گذاری در خرید یک ورقه بهادار خاص ، یا مجموعه ای از اوراق بهادار اتخاذ کرد ، برای اجرای منظور خود بایستی به یکی از کارگزاران مراجعه کرده ، دستور خرید یا فروش خود را به آنها ارائه دهد.

س از این که سرمایه گذار تصمیم خود را نسبت به سرمایه گذاری در خرید یک ورقه بهادار خاص ، یا مجموعه ای از اوراق بهادار اتخاذ کرد ، برای اجرای


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ارزیابی ریسک سرمایه 13ص

دانلودتحقیق درمورد ارزیابی اثرات اجتماعی رسانه های متحرک وغنی

اختصاصی از رزفایل دانلودتحقیق درمورد ارزیابی اثرات اجتماعی رسانه های متحرک وغنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 26

 

ارزیابی اثرات اجتماعی رسانه های متحرک وغنی

خلاصه:

ما دراین جا طرح اولیه یک تحقیق برای بررسی وبرآوردکردن اثر اجتماعی رسانه های متحرک غنی ( ویدئو، فاصله های رسانه ای، مجازی، مخلوط، واقعیت افزایش یافته متحرک وغیره) رادنبال می کنیم. هدف کشف شیوه ای است که رسانه های متحرک و غنی در زمینه های اجتماعی شکل داده می شوند، اثرات تقریبا متساوی واشکال به دور از همکاری در محیط های کاری، دگرگونی رفتار در فضاهای عمومی وموضوعات شهروندی ومشارکت.

این تحقیق بوسیله کار میدانی قوم شناسی ، پیمایش های ملی دسترسی واستفاده و آزمایش های در مقیاس کوچک دخالت/ ارزیابی بدست آمده است. در این شیوه چیزی که انتظار می رود توجه ویژه به اثر رسانه های غنی ومتحرک روی تعامل وهمکاری به منظور مشخص کردن پیشنهادات خط مشی برای بهترین شیوه برای مستقر کردن وبهبود این رسانه ها است.

اهداف تحقیق:

تکنولوژی های جدید اطلاعات وارتباطات یک بخش بزرگتر از زندگی اجتماعی ما را نسبت به گذشته تشکیل می دهند. بنابراین دلالت های اجتماعی رسانه های جدید نظیر فاصله های رسانه ای، محیط های مجازی، تکنولوژی های همه جا حاضر و سکوهای محاسبگر متحرک جدید نیازمند تحقیق است.

«تکنولوژی شکل دهنده اجتماعی» یک چشم انداز است که حاکی از آن است که این تکنولوژی یک عامل مستقل برای ایجاد تغییرات اجتماعی است این تکنولوژی بهتر است بعنوان منعکس کننده و شکل دهنده روابط اجتماعی در نظر گرفته شود. بنابراین استفاده کنندگان تکنولوژی تا حدی در اثر استفاده توصیه شده ای که دراین رسانه ها قرار داده شده است از مرحله طراحی وتولیدشان پیکربندی می شوند. به عبارت دیگر استفاده کنندگان فعالند و به طور اجتماعی رمز گشاهای این تکنولوژی هستند و آنهارا به نیازهایشان اختصاص می دهند. از این رو آنها استفاده های جدید را خلق می کنند.

در این زمینه موارد ذیل تعدادی از مهم ترین اهداف تحقیق

درباره اثر اجتماعی رسانه های غنی ومتحرک است:

تمرکز روی فرایند شکل دهی اجتماعی ،شامل توسعه شان، انتشار، قبول، از خودسازی وتخصیص در زمینه های اجتماعی، کار و خانه است.

کشف ابعاد اجتماعی این رسانه ها از طریق روشهای گوناگون

طراحی و ارزیابی یک تعداد از مداخله های تکنولوژی های در مقیاس کوچک در زمینه های مختلف

بحث درباره موضوعات سیاسی که در مخاطره هستند موقعی که این رسانه ها خانگی شده اند ودر فضای عمومی تخصیص داده شده اند.

این که چگونه رسانه های غنی ومتحرک عملا استفاده شده اند

نسبت به چیزی که می تواند پیش داوری بشود بوسیله مدل های نظری، یک پرسش تجربی است.

بنابراین به منظور فهم وارزیابی این رسانه ها باید یک تعدادی از حوزه های مطالعه درباره مستقر کردن، قبول واستفاده را مورد بررسی قرار داد.

در یک مورد باید بررسی کرد چطور رسانه های غنی و متحرک می توانند به طوری موثر به افراد پیر وجوان که از نظر توانایی متفاوتند و نیز افراد ثروتمند وفقیر نخبگان علمی و محرومین از آموزش تخصیص داده شوند.

بنابراین مطالعات حوزه قوم شناسی باید یک پایه برای چنین کاری را شکل دهد. مزایای این شیوه عبارتند از:

تعامل با کاربران از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته و بدون ترتیب یک تفسیر هوشمندانه دو طرفه وعمیق وغنی از فرایندهای مشاهده شده فراهم می کند.

بوسیله دیدن محل زندگی کاربران ، قوم شناسان قادر است زمینه های واقعی محلی را مشاهده کند در جایی که تکنولوژی های مطالعه شده به کار رفته است

مشارکت قوم شناسی در زمینه های محلی کاربران ، آشکارسازی شرایط واقعی را در جایی که تکنولوژی مطالعه شده تخصیص داده شده است را ممکن می سازد که ممکن است از اصل ثبت شده اش در مراحل طراحی وتوسعه متفاوت باشد

با این وجود یک شیوه کیفی نظیر قوم شناسی نمی تواند اطلاعات کافی رابرای بررسی همه انواع ای که در ارتباط با رسانه های متحرک و غنی هستند فراهم می کند تکنیک های مختلف دیگر باید مستقر شوند که شامل تحلیل تعامل حمایت شده بوسیله داده های ویدئویی همانطور که توسعه


دانلود با لینک مستقیم


دانلودتحقیق درمورد ارزیابی اثرات اجتماعی رسانه های متحرک وغنی

دانلود مقاله لاتین ارزیابی اثر هوشی هیجانی بر سلامت روان در میان کشیش ها با ترجمه فارسی

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله لاتین ارزیابی اثر هوشی هیجانی بر سلامت روان در میان کشیش ها با ترجمه فارسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله لاتین ارزیابی اثر هوشی هیجانی بر سلامت روان در میان کشیش ها با ترجمه فارسی


دانلود مقاله لاتین ارزیابی اثر هوشی هیجانی بر سلامت روان در میان کشیش ها با ترجمه فارسی

 

تعداد صفحات مقاله لاتین : 10 صفحه             -              

تعداد صفحات ترجمه فارسی : 19 صفحه             -              

قالب بندی :  word                         

 

 

 

ارزیابی اثر هوشی هیجانی بر سلامت روان در میان کشیش ها

چکیده مطالب :

زمینه تحقیق / هدف :

هوش هیجانی متغیری است طی سال های اخبر ، موضوع بسیاری از پژوهش های تحقیقاتی بوده است . در این خصوص ، با توجه به شرایط فیزیکی و روان شناختی ، روابط مورد نظر بدست می آیند . هدف از این تحقیق ، بررسی و تحلیل اثرات مستقیم و غیر مستقیم هوش هیجانی بر نشانه شناسی بالینی فیزیکی و روان شناختی و بررسی اختلالاتی از قبیل سندرم فرسودگی شغلی در میان گروهی از کار شناسان با کارکرد اجتماعی قابل توجه می باشد .

روش تحقیق :

در این تحقیق 881 کشیش کاتولیک آمریکایی لاتین ( mage=45.89 , SDage=11.58  ) با استفاده از مقیاس 24 امتیازی Trait meta – mood پرسشنامه برانگیختگی maslach 22 امتیازی و پرسشنامه 28 امتیازی سلامت عمومی مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفته اند .

نتایج : با استفاده از تحلیل مسیر ، هوش هیجانی ، علی الخصوص توجه و نظم هیجانی بر شرایط روانی و جسمی ، اثر زیادی نشان می دهد .

نتیجه گیری :

از اینرو اختلالات خاص و سلامت عمومی با هوش هیجانی ارتباط دارد . به نظر می رسد که ارائه جلسات آموزشی مؤثر هوش هیجانی ، امکان کاهش اختلالات فیزیکی و روانی احتمالی را فراهم می آورد .

طی 20 سال گذشته برای نخستین بار مبحث هوش هیجانی ( EI ) در مقالات علمی بسیار مورد توجه قرار گرفته و این مؤلفه به صورت توانایی کنترل احساسات و عواطف خود و دیگران برای ایجاد تفکیک در میان آنها و استفاده از این اطلاعات برای پیشبرد اندیشه و عملکرد فردی تعریف می شود . با این حال ، این مفهوم طی چند سال بعد در سطح جهانی مورد پذیرش قرر گرفت و به عنوان یک مؤلفه مهم در رسیدن به موفقیت فردی و شغلی شناسایی شد .

از آن به بعد ، ارائه مدل های تشریحی مختلف و تحقیق و پژوهش در زمینه EI با رشد قابل توجهی مواجه گردید . قابلیت های هیجانی از جمله فاکتورهای اساسی در تعاملات اجتماعی محسوب می شون . این مؤلفه ها اساس کارکردهای اجتماعی و ارتباطی را تشکیل داده و امکان انطباق و سازگاری افراد با زمینه های رشد را فراهم می آورد . گروه های مختلف شغلی وجود داشته که در آن تعاملات و کارکردهای اجتماعی در آن بطور خاص با یکدیگر ارتباط داشته ، مثل کشیش ها و روحانیون . توانایی این گروه از مشاغل برای شناسایی احساسات فردی و برخورد با آنها و از همه مهم تر عملکرد آنها در پیشبرد هیچ نقش اجتماعی شان ، از اهمیت بسیاری برخوردار است . شواهد و مستنداتی مبنی بر اهمیت معنادار EI با نگرش های اجتماعی خاص وجود داشته که اساس کار روحانیون و کشیش ها را تشکیل می دهد . با این حال ، نحوه شکل گیری ارتباط روحانیون با مراجعین آنها در کارشان اهمیت زیادی داشته وآنها می بایست قادر به درک و مدیریت عواطف و احساسات آنها به نحو مطلوب و مناسب باشند.

روحانیون اسقف با موقعیت های مختلف در حوزه هایی از قبیل شک ، تعارضات درونی ، خستگی ، اضطراب و مواردی از این قبیل روبرو می شوند . تغییرات اجتماعی فرهنگی تجربه شده از سوی کلیسا و روحانیون آن ، طی چند دهه اخیر ، ضرورت نیاز به تجزیه و تحلیل این مسائل و راه حل های احتمالی آنها به منظور پیشبرد راهی برای پیشبرد و انگیزش رسالت های آنها را منعکس می کند . در این مخصوص ، عوامل تنش متعددی از قبیل عدم پشتیبانی اجتماعی ، کار زیاد ، تغییر اهداف فردی و مشکلات عزت نفس در میان دیگران ، هر روزه روحانیون و کشیش ها را ضمن افزایش مشکلات پیش روی آنها ، تحت تأثیر قرار می دهد . در نتیجه این عوامل تنش ، بحران های زندگی روحانیت نیز وجود دارند . این بحران ها ، بیانگر عدم تعادل درونی است که می بایست اقدام به رفع آن نمود . یک سبک زندگی نامناسب با جهت گیری دوباره الگوهای پایه زندگی ، دلیل اصلی این بحران ها محسوب می شود . اگرچه روحانیون و کشیش ها طیف گسترده ای از بحران را به صورت بحران جنسی – عاطفی تجربه کرده ، این مسائل عامل بروز مسائل و مشکلات کار ، مشکلاتی در روابط بین فردی یا شغلی و بحران اعتقادات ، خواهند بود . شواهد موجود در خصوص اثرگذاری این متغیرها بر سلامت فکری ، بهداشت روانی و اشتغال در کنار دیگر زمیینه های مختلف ارائه شده اند .

با این حال میراث فرهنگی یکی از دلایل مهم آسیب پذیری بیشتر در میان روحانیون و کشیش های جوان ، علی الخصوص در فرهنگ غرب محسوب می شود . با این حال ، عوامل وابسته دیگری از قبیل اعمال کار کمتر یا دشوار ، عدم شناخت اجتماعی در خصوص نقش آنها ، انزوا در زندگی و روزمره آنها و زندگی فردی ضعیف ، تعهدات بسیار زیاد ، کمبود خواب ، اوقات فراغت کم و مسکن نامناسب نیز وجود دارند . همه این عوامل ، افزایش آسیب پذیری آنها نسبت به فرسودگی عاطفی و اخلاقی و بطور کلی اثرات منفی فشار روانی را به دنبال خواهد داشت .

علاوه بر این ، سندرم فرسودگی شغلی از پیامدهای احتمالی تجربه این عوامل تنش متعدد محسوب می شود . این سندرم با فرسودگی فیزیکی و عاطفی مشخص شده که با تعامل پایدار کمتر به سایر افراد ، عزت نفس پایین یا پیشرفت فردی کمتر به خاطر عدم تناسب موقعیت های فردی یا شغلی با آن کار و دگرسان بینی خود ، بدگمانی ، بدبینی ، منفی بافی و نگرش های پرخاشگرانه نسبت به دیگران خود را نشان می دهد . سطوح بالاتر بروز این سندرم در میان کشیش ها و روحانیون مشاهده شده که این رقم به بیش از 25.39% می رسد .

در میان همه فاکتورها و عوامل مطرح شده فوق ، شرایط روحانی ، کافی بنا به دلایل مرتبط با کار اجتماعی کشیش ها و روحانیون و به دلیل رابطه آن با سلامت روان و احساس رضایتمندی از زندگی ، عامل مهم دیگر محسوب می شود . در این خصوص ، دیانت ذاتی ، بلوغ روحانی و تعالی فردی از جمله عوامل پیش بینی مهم سلامت فیزیکی و روانی بهتر ، بهداشت روانی و کارکرد مثبت در میان افراد مبتلا به بیماری های مختلف و جمعیت نرمال بوده که روحانیون و کشیش ها هم بخشی از آن اجتماع به شمار می روند .

روحانیونی با فرسودگی شغلی ، حیات روحانی ضعیفی نشان می دهند . در بسیاری از موارد ، ماهیت جهت گیری های شغلی آنها ، به دلیل خدماتشان به عنوان پیشوایان و رهبران روحانی در اجتماعی که در آن مشغول به کار بوده ، عامل انگیزه احساس پیشرفت فردی بالا می باشد . با این حال نمرات آنها در مؤلفه روحانیت با نمرات بالا در فرسودگی عاطفی و دگرسان بینی خود هم همبسته است . این رویکرد بیانگر آنست که کشیش ها و روحانیون در مواجه با خستگی و فرسودگی ، حیات معنوی و روحانی خود را احیاء می کنند . با زیاد شدن سطح فعالیت روحانیون و کشیش ها ، ضمن بر هم خوردن تعادل میان زندگی فردی و توقف فعالیت ، فشار روانی صورت می گیرد . علاوه بر این در دهه های اخیر ، هویت معنوی و روحانی کشیش ها و روحانیون مذهبی تحت تأثیر تغییرات فرهنگی بوده است . این ویژگی را می توان به احساس کاهش ارزش کشیش ها بی نسبت داد که فقدان پیشرفت فردی در زندگی آنها و عدم تحقق رسالت هایشان را به دنبال دارد .

عواملی از قبیل موارد ذکر شده فوق ، با افزایش احتمال تجربه سندرم فرسودگی شغلی همراه بود که بطور خاص با زندگی بدون معنا و فرسودگی عاطفی و هیجانی و در مواردی تمایل برای ترک این موقعیت شغلی خود را نشان می دهد . در واقع سندرم فرسودگی شغلی با مسائل و مشکلات روانی و جسمی قابل توجه از قبیل اضطراب یا اختلال افسردگی در میان دیگر موارد ، همراه است . در خصوص روحانیون و کشیش های مذهبی ، بین فرسودگی شغلی و دگرسان بینی خود را توجه به مشکلاتی از قبیل اضطراب ، بیخوابی ، رابطه مثبت و بین درک فردی و نشانه شناسی افسردگی و بدکاری اجتماعی ، رابطه منفی وجود دارد .

مطلوبیت احتمالی EI با اعتبار پیش بینی در حوزه های مختلف ، علی الخصوص حوزه های بالینی وابسته به متغیرهایی از قبیل انطباق اجتماعی ، اضطراب و نشانه شناسی افسردگی یا احساس سلامتی در میان دیگر مؤلفه ها به خوبی نشان داده شده است . این روابط ، به طور خاص با ظرفیت IE در راستای کاهش نشانه های بیماری و ریسک رویارویی با اختلالات روانی و فیزیکی مختلف مورد توجه قرار می گیرد . در راستای این کار تحقیقاتی ، کاهش ریسک فرسودگی شغلی و افزایش کارکرد سلامت جسمی و روانی انتظار می رود .

از این رو با به خاطر سپردن موارد ذکر شده فوق ، و با هدف ارتقاء سلامت گروه های شغلی با مؤلفه های بسیار مشخص ، هدف از این تحقیق ، تحلیل و بررسی رابطه میان EI و سلامت ( یعنی سلامت فیزیکی و روانی ) و اختلالات مشخصی از قبیل فرسودگی شغلی می باشد .

بطور خاص در این تحقیق ، ضمن ارزیابی ظرفیت EI ، می بینم که پیشگیری از مشکلات جسمی و روانی در میان گروه های مختلف شغلی از جمله در میان پرستاران تا معلمان ، و دیگر مشاغل ، کاری بسیار متفاوت است . در این مقاله ، برای نشان دادن جزئیات اثرات مشتقیم و غیر مستقیم ابعاد EI ، تحلیل مسیر را پیشنهاد کرده و فرسودگی شغلی را در قالب سندرمی تعریف می کنیم که متغیر رابط مسائل سلامت عمومی محسوب می شود . با این شیوه ، EI به عنوان ابزاری در مواجه با شرایط پر تنش و کاهش اختلالات مشخصی از قبیل سندرم فرسودگی شغلی و مشکلات و مسائل سلامت عمومی در میان کشیش های کاتولیک آمریکای لاتین کمک می کند . توجیه این رویکرد بر مبنای ارجاع بهداشت روان به قابلیت فرد برای سازگاری با جهان در سه سطح صورت گرفته که عبارتند از سطح فردی که عبارتستت از ظرفیت شناسایی و کنترل احساسات فرد در روابط با دیگران و نیز ، ظرفیت دریافت و انتقال عاطفه ، ظرفیت سازگاری با عوامل تنش و در نتیجه پیشگیری از پیامدهای منفی آن بر سلامت مورد توجه قرار می گیرد .

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله لاتین ارزیابی اثر هوشی هیجانی بر سلامت روان در میان کشیش ها با ترجمه فارسی

تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان 16ص

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان 16ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 18

 

ارزیابی عملکرد کارکنان

چکیده

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

1- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:

تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان

پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».

شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.

نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.

امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

اغلب سازمان‌ها با انجام ارزیابی عملکرد کارکنان مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها نیز اینست که مبادا کارکنان در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجیده خاطر شده و این مسأله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتاً افت بازدهی سازمان گردد. لیکن چنانچه ارزیابی عملکرد بجای آنکه بر مبنای احساسات آنی ارزیاب باشد، بر مبنای حقایق انجام گردد، و از سوی دیگر کارکنان نیز با دید مثبت و واقع نگر به آن نگاه کنند و سعی در جبران کاستی‌ها ی گذشته در جهت افزایش عملکرد خود نمایند، این نگرانی بیجا و بی‌مورد است.

کارکنان چنانچه از هدف اصلی کارفرما از ارزیابی عملکرد خود، در جهت تغییر روش‌های غیر استاندارد به روش‌های مطلوب (که موجب افزایش بازدهی کارکنان نیز می‌گردد) آگاه گردند قاعدتاً نه تنها در مقابل ارزیابی و نتیجه آن جبهه‌گیری نخواهند کرد، بلکه علی‌الاصول کارکنان علاقه دارند که از جایگاه واقعی خود در سازمان مطلع شوند (حتی اگر بر خلاف نظرایشان باشد). البته این اظهارات بدین معنی نیست که قطعاً جلسه ارزیابی، بدون تنش برگزار خواهد شد و کارکنان با انتقاد صرف از عملکرد خود براحتی و سادگی برخورد می‌نمایند، اما استفاده از روشهای علمی ارزیابی اولاً موجب کاهش تنش جلسات شده و ثانیاً باعث ایجاد نیرویی در کارکنان در جهت تغییر و بهبود روشهای غیر استاندارد گذشته خواهد شد. قاعدتاً کارکنان در ابتدا، در مواجهه با این موضوع تصور خواهند کرد که این روش نیز یکی از ابزار‌های کنترلی سازمان است و در مقابل آن جبهه‌گیری خواهند کرد.

3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

میانگین زمانی ارزیابی عملکرد کارکنان، بطور متوسط یک یا حداکثر دو بار در سال توصیه می‌گردد. اگر فاصله زمانی بین دو ارزیابی زیاد باشد ممکن است خیلی از مواردی که می‌توانند در ارزیابی موثر واقع شوند فراموش گردند و از طرف دیگر چنانچه فاصله زمانی بین ارزیابی‌ها بیش از حد بهم نزدیک باشند ممکن است بیش از حد دچار روزمرگی گردد. بهترین حالت زمانی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان اینست که ارزیابی‌های غیر رسمی بصورت متوالی در سطح سازمان انجام شده و نتایج آن ثبت گردد تا از ذهن خارج نشود و از طرف دیگر در ارزیابی نهایی و رسمی بتوان با جمع‌بندی نتایج ارزیابی‌های غیر رسمی قبلی به نتیجه مطلوب نائل شد.

در اینصورت در زمان انجام ارزیابی رسمی می‌توان جمع‌بندی جامع و کاملی از عملکرد کارکنان را در طی دوره گذشته داشت و تقریباً هیچ نکته‌ای در طی جلسه ارزیابی ناگفته باقی نخواهد ماند.از سوی دیگر چنانچه در بین دوره‌های ارزیابی شش‌ماهه هرگونه قصور یا خطایی از هر یک از کارکنان تازه استخدام (که با رویه ارزیابی عملکرد در سازمان آشنایی ندارند) مشاهده گردد باید بلافاصله پس از تعیین علت قصور یا خطا، جلسه ارزیابی را زودتر از موعد سازمانی انجام داد و وی را ارشاد نمود با این تفاوت که در مورد کارکنان تازه استخدام باید مقدار بیشتری جدیت بخرج داد تا از زمان آغاز بکار از عملکرد نامطلوب ایشان جلوگیری کرد.

4- معیارهای ارزیابی عملکرد

جهت حصول اطمینان از انجام مطلوب ارزیابی باید:

مطمئن گردید که کارکنان از شرح وظایف محوله مطلع بوده‌اند. به این منظور باید شرح وظایف کارکنان قبلاً و بتناسب اختیارات تهیه شده و در اختیار ایشان قرار گرفته باشد.

نتایج ارزیابی‌های قبلی و احتمالی به اطلاع کارکنان رسیده باشد تا آنها از خواستها  و سیاست‌های کافرما مطلع باشند.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان 16ص

تحقیق در مورد ارزیابی ریسک سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار 13 ص

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد ارزیابی ریسک سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار 13 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 14

 

ارزیابی ریسک سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار

روش‌هایی وجود دارد که می‌توان با کمک آنها و انتخاب ترکیب مناسب سرمایه‌گذاری احتمال عدم تحقق بازده مورد انتظار را کاهش داد. از جمله این تکنیک‌های جدید و کمی که در ارزیابی ریسک غیرسیستماتیک موثر است، تکنیک دیرشن duration و تحدب convexity در ارزیابی ریسک اوراق بهادار است.

ریسک سرمایه‌گذاری عبارت است از احتمال انحراف (عدم تحقق) بازدهی واقعی با بازدهی مورد انتظار و ارتباطی مستقیم و مثبت که بین ریسک و میزان بازدهی در هر سرمایه‌گذاری وجود دارد.

افراد ریسک‌پذیر همواره خواهان بازدهی بالاتر از بازده بازار بدون ریسک (سپرده‌گذاری در بانک‌ها) و حتی بازدهی بالاتر از متوسط بازار هستند. بنابراین تجزیه و تحلیل ریسک برایشان بسیار با اهمیت است.

ریسک سرمایه‌گذاری به دو دسته تقسیم می‌شود.

الف) دسته اول ریسک‌هایی هستند که در صورت وقوع کل بازار را تحت‌تاثیر خود قرار می‌دهند مانند تغییر و تحولات سیاسی. این خطرات غیرقابل کنترل را ریسک‌های اجتناب‌ناپذیر یا سیستماتیک گویند.

ب) دسته دوم ریسک‌هایی هستند که در اختیار سرمایه‌گذار بوده و می‌توان با مطالعه و بررسی شرایط و اتخاذ تصمیم بهتر میزان آن را کاهش داد.

این دسته از ریسک‌ها را ریسک اجتناب‌پذیر یا غیرسیستماتیک گویند. روش‌هایی وجود دارد که می‌توان با کمک آنها و انتخاب ترکیب مناسب سرمایه‌گذاری احتمال عدم تحقق بازده مورد انتظار را کاهش داد. از جمله این تکنیک‌های جدید و کمی که در ارزیابی ریسک غیرسیستماتیک موثر است، تکنیک دیرشن duration و تحدب convexity در ارزیابی ریسک اوراق بهادار است.

دیرشن عبارت است از میانگین موزون جریانات نقدی یک ورقه بهادار که به دوبخش عمده تقسیم می‌شود.

Macaulay duratio (1

Modified duration (2

دیرشن مکالی، میانگین ساده جریانات نقدی یک ورقه بهادار در طی عمر آن است. دیرشن تغییرات نشان دهنده درصد تغییر در قیمت یک ورقه بهادار در ازای تغییرات نرخ بهره است. هرچه دیرشن تغییرات که نشان دهنده شیب منحنی قیمت بازده یک ورقه بهادار است کمتر باشد، ریسک آن ورقه بهادار کمتر است.

اما دیرشن به تنهایی برای تعیین تغییرات یک ورقه بهادار کافی نیست.

بهتر است از تحدب نیز استفاده شود. تحدب یک معیار غیرخطی تغییر قیمت اوراق بهادار در برابر تغییرات نرخ بهره است.

تحدب تعیین می‌کند که بازده یک ورقه بهادار در پاسخ به تغییرات قیمت چه میزان تغییر خواهد کرد. دیرشن، مشتق مرتبه اول تابع قیمت اوراق بهادار نسبت به نرخ بهره و تحدب، مشتق مرتبه دوم تابع قیمت است.

اوراق بهاداری که دارای دیرشن کمتری هستند و اوراق بهاداری که دارای تحدب بیشتری هستند ریسک کمتری دارند.اما به غیر از روش‌های کمی فوق توجه به موارد زیر نیز می‌تواند در کاهش ریسک موثر واقع شود:

۱) وجوه مازاد و بلا استفاده در سهام سرمایه‌گذاری شود، به‌طوری‌که در صورت عدم تحقق شرایط برآوردی فرد دچار زیان هنگفت نشود.

۲) شرایط سیاسی و اقتصادی مطالعه و بررسی شده و وضعیت آتی ترسیم شود. به‌طوریکه شرایط به چه سمتی سوق پیدا می‌کند، ثبات یا بی‌ثباتی. سرمایه‌گذاری در شرایط ثبات اقتصادی و سیاسی توجیه پیدا می‌کند.

۳) وضعیت کلی صنعتی که قصد خرید سهام آن را داریم، بررسی شود. عواملی از قبیل میزان به‌روز بودن تکنولوژی، رقبا یا انحصاری بودن آن، میزان تقاضا و بازار مصرف محصولات آن و... می‌تواند مفید باشد.

۴) بیشتر با هدف سرمایه‌گذاری بلندمدت وارد بازار سهام شده و از نوسان‌گیری پرهیز شود. نوسان‌گیری ریسک سرمایه‌گذاری را بالا می‌برد.

طبق تئوری‌های مدیریت مالی قیمت سهام در بلندمدت گرایش به افزایش دارد. البته نباید از نظر دور داشت که در مقاطع خاصی کاهش قیمت‌ها را نیز داشته باشیم.

(مدل submartingal )

۵) مطالعه و بررسی مواردی از قبیل نسبت قیمت به درآمد هر سهم شرکت سرمایه‌پذیر (P/E) و مقایسه آن با متوسط قیمت به درآمد صنعت یا کل بازار، مقایسه ارزش ذاتی (NAV) با ارزش روز سهم در بازار، بررسی ارزش دفتری هر سهم متناسب با شرایط هر صنعت می‌تواند بسیار مفید باشد. مثلا در صنایعی مانند کانی‌های فلزی یا غیرفلزی بهتر است از تحلیل‌های ارزش ذاتی و در صنایعی مانند صنایع غذایی، دارویی، پیمانکاری از تحلیل‌های قیمت به درآمد هر سهم استفاده شود.

۶) توجه به مواردی از قبیل مدیریت و مالکیت شرکت‌ها، نقدپذیری سهم‌، سود سهام و سیاست تقسیم سود‌، ساختار سرمایه و میزان هزینه سرمایه (میزان بدهی‌های شرکت)، میزان عرضه و تقاضای هر سهم، درصد پوشش EPS برآوردی طبق گزارش‌های ارائه‌شده به بورس می‌تواند مفید باشد.

در انتها، بین ریسک و بازده رابطه تعادلی وجود دارد. طبق قانون قیمت واحد، دو چیز یکسان نمی‌توانند با قیمت‌های مختلف فروخته شوند بنابراین از دو پرتفوی که دارای ریسک یکسان هستند نباید انتظار بازده مورد انتظار متفاوت داشت. (مدلAPT قیمت‌گذاری دارایی‌های سرمایه‌ای)

نحوه خرید سهام و سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار

پس از این که سرمایه گذار تصمیم خود را نسبت به سرمایه گذاری در خرید یک ورقه بهادار خاص ، یا مجموعه ای از اوراق بهادار اتخاذ کرد ، برای اجرای منظور خود بایستی به یکی از کارگزاران مراجعه کرده ، دستور خرید یا فروش خود را به آنها ارائه دهد.

س از این که سرمایه گذار تصمیم خود را نسبت به سرمایه گذاری در خرید یک ورقه بهادار خاص ، یا مجموعه ای از اوراق بهادار اتخاذ کرد ، برای اجرای


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ارزیابی ریسک سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار 13 ص