دانلود پاورپوینت درس بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت درس بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

nتلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .

nدر دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد 

مفهوم بهره وری

nمحدودیت منابع در دسترس, افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست‎اندرکاران عرصه اقتصاد, سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها, افزایش    بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند.

1. شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

nبرای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارائه  دهندگان خدمات), معیارها و شاخصهای گوناگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایج تر می باشند عبارتند از : اثر بخشی, کارایی , نوآوری , انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری

nاثر بخشی: با پاسخ به سولاتی از این قبیل معلوم می شود که: آیا برای رسیدن به هدفهای سازمان فعالیتهای درستی را انجام می دهیم؟ آیا مشکلات سازمان را به درستی تشخیص داده ایم, و در صدد رفع آنها برآمده ایم, به طوری که به هدفهای سازمان در موعد مقرر دست یابیم؟ درجه دسترسی به هدفهای از پیش تعیین شده در هر سازمان, میزان اثربخشی را در هر سازمان نشان می دهد.

nکارایی: تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه‎ها , افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شود کارایی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است .

nنوآوری: به میزان تطابق محصولات تولیدی و فرایندهای تولیدی یک سازمان در قبال تغییرات تقاضا و نیازهای جدید مشتریان , تغییرات تکنولوژی و ساخت محصولات جدید گفته می شود . نو آوری به منظور بر آورد نیازهای جدید مشتریان یا ایجاد تقاضای جدید و کسب سهم بیشتر در بازار در مقایسه با رقبا انجام می پذیرد .

nقابلیت انعطاف: به میزان توان سیستم تولیدی سیستم تولیدی هر سازمان در عکس العمل و تطابق با تغییرات مورد لزوم در نوع , ترکیب و مقدار محصول گفته می شود.

nکیفیت زندگی کاری : به این موضوع مربوط می شود که سازمان تا چه میزان به برقراری ایمنی در محیط کار, امنیت شغلی در سازمان , پرورش استعداد کارکنان خود و بالابردن مهارتهای آنان از طرق گوناگون و به عبارتی دیگر ایجاد رضایت شغلی آنان از محیط کار قادر می باشد  .

شامل 303 اسلاید powerpoint

دانلود تحقیق بررسی وتحلیل شکل گیری روستای مغان

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق بررسی وتحلیل شکل گیری روستای مغان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روستا نخستین تجربه همزیستی بشری است. زندگی ساده مردم روستا و تلاش آنان در عرصه تولید و تاثیر پذیری مردم و روستا بر طبیعت و برعکس آن موجب ایجاد تفاوتهای زندگی روستایی و زندگی شهری شده است. در این شیوه زیستن مسکن محلی برای زندگی تجملاتی نیست بلکه مکانی است برای فراغت و رفع خستگی ساعت ها کار روزانه.

خانه های روستایی به دلیل پیوند با طبیعت مبتنی بر اصول و ارزش هایی است که امروزه همزیستی با محیط زیست و توسعه پایدار نامیده می شود. زیرا از یک سو متناسب با اقلیم جهت یابی و استقرار یافته اند و در نتیجه حداکثر بهره برداری از قابلیت های طبیعی را دارد و از سوی دیگر با استفاده از مصالح بومی احداث شده اند که قابلیت بازیافت پس از تخریب بنا را دارند. ضمن اینکه دارای ایستایی و مقاومت کافی نیز می باشند. لذا آشنایی با معماری و نحوه شکل گیری روستا در بستر طبیعت و الگو گرفتن از آن در طراحی ها موجب طراحی بهینه به صورتی خواهد شد که میزان مصرف سوختهای فسیلی به حداقل برسد و مصالح خانه پس از تخریب به طبیعت بازگردد و آلودگی زیستی نداشته باشد، ایستایی و عمر سازه بیشتر شود و از همه مهمتر هماهنگی کامل با بستر طبیعی خود داشته باشد.

موضوع  روستا و بافت معماری آن به دلیل ویژگی های ساختاری و کالبدی آن در ایران همیشه یکی از محورهای برنامه ریزی و تصمیم گیری های اجرایی بوده است و بدیهی است به همین میزان همیشه تحقیق و مطالعه و نوشتن در مورد روستا و مسائل وابسته به آن از کمیت قابل توجهی برخوردار بوده است. امید است این پروژه تحقیقی گام کوچکی باشد در راستای شناخت و درک اصولی یک روستا و معرفی کننده پتانسیل های نهفته در آن.

درباره پروژه:

روستاهای ایران در طول حیات خود که به بلندای تاریخ تمدن کهن این آب و خاک است و به دلیل پیوند های گسترده آنها با بستر های طبیعی و تاریخی خود دارای بسیاری از ارزشهای فرهنگ ایران بوده اند. در ابتدا انتخاب روستایی جهت بررسی و مطالعه میان انبوه روستاهای کهن این سرزمین کاری دشوار به نظر می رسید. روستاهای ایران فارغ از اقلیمی که در آن قرار دارند معمولا به 2 نوع کوهپایه ای (پلکانی) و گسترش یافته در دشت (فشرده یا پراکنده) تقسیم می شوند. روستاهای قدیمی که در دل کوهپایه ها جای گرفته اند به دلیل شرایط خاص اقلیمی و طبیعت موجود خصوصیات منحصر به فردی دارند که آنها را از دیگر بافتها متمایز می کند. علاوه بر این، این روستاها به دلیل شکل گیری متفاوتشان همیشه جذب کننده گردشگران و علاقه مندان طبیعت بوده اند. لذا بر آن شدیم که یکی از روستاهای کوهپایه ای خراسان را مورد مطالعه قرار دهیم. در خراسان روستاهای پلکانی زیبایی وجود دارند که شاید از دید کشوری تا حدی ناشناخته مانده باشند.

کنگ شناخته شده ترین روستای پلکانی، رویین روستایی گسترش یافته در دره ای سر سبز و مغان روستایی دارای تاریخ کهن و پتانسیل های فراوان. در میان این روستاها روستای مغان به دلیل این که نسبت به روستاهای دیگر کمتر مورد مطالعه قرار گرفته بود و دارای شرایط ویژه ای نیز بود انتخاب شد.

این روستا، روستایی با 828 نفر جمعیت و ***** مساحت است که در 35 کیلومتری جنوب مشهد واقع شده و جاده منتهی به آن خاکی است. این روستا به صورت پلکانی روی دامنه کوه در حاشیه جاده منتهی به غار مغان گسترش یافته است. هدف از انجام این پروژه بررسی اطلاعات آماری روستا و مطالعه نحوه شکل گیری آن با توجه به عوامل طبیعی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی و...  بوده است، که تا حد امکان سعی شده است با ریز شدن در موضوعات و روش اصولی تحقیق به این مهم دست یافته شود.

تحقیقات میدانی طی 5 مرتبه سفر به روستا و شناخت محیط آن و آشنایی با مردم آن انجام شد و اطلاعات به دست آمده طبق فهرست مدونی گردآوری شده است. در فصل اول اطلاعات آماری  و معرفی سیاسی جغرافیایی اقلیمی بیان شده است و در فصل دوم نحوه شکل گیری روستا بررسی شده است و در پایان یک همسایگی از خانه های روستا تحلیل شده است. علی رغم اینکه تحقیقات و گردآوری پروژه به صورت گروهی انجام شده، هر کدام از اعضا مسئولیت یک بخش را به شرح زیر بر عهده داشته اند. (در مورد قسمت همسایگی هر فرد مسئول برداشت یکی از خانه ها بوده است.) :

 1-معرفی روستا

 1-1-معرفی روستا در نظام تقسیمات کشوری 1-1-1-استان خراسان رضوی :

استان خراسان رضوی به مرکزیت مشهد که پس از تقسیم استان خراسان به 3 استان ایجاد شد، در شمال شرقی کشور ایران در منطقه گرم و خشک قرار گرفته و 31337 کیلومتر مربع مساحت دارد. جمعیت استان بر اساس آمار سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال 1385، 5593079 نفر بوده که از این تعداد 2809419 نفر مرد، 2783660 نفر زن می باشد که شامل 1427505 خانوار می باشد.

خراسان رضوی به 20 شهرستان و 65 بخش تقسیم شده است. شهرستان ها عبارتند از : سرخس، کلات، درگز، قوچان، چناران، مشهد، تربت جام، فریمان، نیشابور، سبزوار، بردسکن، کاشمر، خلیل آباد، تربت حیدریه، تایباد، رشتخوار، خواف، گناباد، قائن و فردوس است.

1-1-2-شهرستان مشهد :

شهرستان مشهد مرکز استان خراسان رضوی در 36 درجه و 17 دقیقه عرض شمالی، 59 درجه و 36 دقیقه و 45 ثانیه طول شرقی و در شمال این استان واقع است و 10329.28 کیلومتر مربع وسعت دارد. این شهرستان در حوضه آبریز کشف رود و در انتهای جنوبی دشت رسوبی توس واقع شده است و دو رشته کوه هزار مسجد در شمال و بینالود در جنوب آن قرار دارد و ارتفاع آن از سطح دریا حدود 970 متر و فاصله زمینی آن با تهران 934 کیلومتر است.

مشهد دارای آب و هوای متغیر، اما متعادل و متمایل به سرد و خشک است و تابستان های گرم و خشک و زمستان های سرد و مرطوب برخوردار است. این شهر سالانه پذیرای 12 میلیون زائر است.

این شهرستان در پایان سال 1384 دارای 4 بخش به نام های: 1. بخش مرکزی 2. بخش احمدآباد 3. بخش رضویه 4. بخش طرقبه و 5 شهر و 13 دهستان و 660 آبادی بوده که 465 آبادی آن دارای سکنه و 195 آبادی فاقد سکنه است.

جمعیت شهرستان مشهد بر اساس آخرین سرشماری در سال 1385، 2848637 نفر بوده که 2434306 نفر ساکن در نقاط شهری و 414331 نفر در مناطق روستایی ساکن می باشد.

1-1--3بخش طرقبه :

بخش طرقبه به مساحت 1475.61 که یکی از بخش های چهارگانه شهرستان مشهد است که در غرب شهرستان واقع شده است. جمعیت این بخش بنا بر سرشماری سال 85 برابر با 57009 نفر بوده است. این بخش شامل دو دهستان شاندیز و طرقبه است.

1-1-4-دهستان طرقبه :

دهستان طرقبه  در جنوب بخش طرقبه و 1006.70 مساحت دارد. وجود شهر طرقبه در مسیر راه مشهد و آب و هوای مطبوع آن باعث شده در اطراف آن آبادی های زیادی به وجود بیاید که تراکم جمعیت را در این مناطق افزایش داده است. بنا بر سرشماری نفوس و مسکن سال 1385 این دهستان 15302 نفر جمعیت دارد. این دهستان شامل روستاهای زیر است : اخترشاه، اردمه، ازغد، باغو، برناباد، تجر، تلخ النقی، جاغرق، چاهشک، چشمه پونه، چشمه عسل، چهار چشمه علیا، حسین آباد جلدک، حصار، خانرود، خلج، دهبار، دهنو، ذکریا، سریرچ، سیرزار علیا، شلگرد، صفی آباد، فیانی، مایان سفلی، مایان علیا، مایان وسطی، مج، مغان، مینوشک، نجفی، نقندر، نوچاه، ویلاشهر، کلاته آهن، کلات درخت بید، کلات عبدل، کنگ.

شامل 28 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق در مورد تجزیه وتحلیل به کمک نسبتهای مالی

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد تجزیه وتحلیل به کمک نسبتهای مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 5
فهرست مطالب:

نسبتهای مالی در5 گروه بشرح ذیل طبقه بندی می شوند :

تجزیه وتحلیل به کمک نسبتهای مالی

تجزیه و تحلیل نسبت های فعالیت

1- نسبت نقدینگی : نقدینگی عبارتست ازتوانایی شرکت درجوابگویی به تعهدات کوتاه مدت خود . نقدینگی جهت اجرای فعالیت های واحدتجاری ضروری است ،‌ به خصوص درزمانی که شرکت بامشکلات خاصی نظیررکوداقتصادی ویازیانهای ناشی ازآن و یاافزایش ناگهانی درقیمتِ مواداولیه ویاقطعات مورداستفاده شرکت روبه روگردد .درچنین شرایطی چنانچه شرکت فاقدنقدینگی کافی باشد مشکلات مالی جدی برای آن بوجودخواهدآمد .

۲- نسبت های فعالیت : این نسبتها نشان می دهند که باچه سرعتی دارایی های مختلف به فروش یاپول نقد تبدیل می شوند . به عبارت دیگراین نسبتها حاکی ازتوانایی مدیریت دربکارگیری داراییهادرفعالیت نهایی شرکت ( فروش محصول ) می باشد.

۳- نسبتهای اهرمی ( بازپرداخت بدهی های بلند مدت ) : توانایی بازپرداخت بدهی عبارتست ازقدرت جوابگویی مؤسسه به بدهیهای بلندمدت خود ، درسررسیدآنها تحلیل این تــوانایی برساختاربلندمدت مالی وعملیاتی مؤسسه تاکید دارد . میزان بدهی ها ی بلندمدت مؤسسه درساختارسرمایةآن نیزدراین تحلیل مورد توجه قرارمی گیرد . دراین بررسیها سودآوری مؤسسه نیزباید مورددقت قرارگیرد ، چراکه تاشرکتی سودآورنباشد قادربه بازپرداخت بدهیهای خودنخواهد بود . وقتی بدهی یک شرکت زیادباشد مدیریت ناچارخواهد بود که برای تأمین منابعِ مالیِ اضافی به روشهای دیگری ودرصدرآن به صاحبان سرمایه ( صدورسرمایه ) متوسل شود ، ونیزتلاش نماید که سررسید بدهیهای راتمدید کند که بدون شک هزینة تامین سرمایه درهریک ازاین حالات افزایش خواهد یافت.

۴- نسبت های سود آوری : یکی ازشاخص های مهم سلامت مالی شرکت و کارایی مدیریت آن توانایی شرکت درکسب سود قابل قبول ویابرگشتی راضی کننده روی سرمایه گذاری آن است . بدیهی است که سرمایه گذاران تمایلی به مشارکت درشرکتی که سودآوری و درآمدسازی ضعیفی دارد ازخودنشان نمی دهند . چراکه سود آوری اندک درقیمت سهام و توانایی بالقوة شرکت درپرداخت سودسهام تاثیرمنفی دارد . اعتباردهندگان نیزراضی به پرداخت وام به شرکتی که موقعیت ضعیفی ازنظرسورآوری دارد نخواهند بود ، چون احتمال این را می دهند که طلب آنها هرگزبازپرداخت نگردد . البته باید یادآوری شود کــه قدرمطلق سود اهمیت چندانی ندارد مگراینکه این سود درقیاس بامنبع ایجاد آن  (میزان سرمایه گذاری ) مورد ارزیابی قرارگیرد.

۵- نسبتهای مــربوط به ارزش بازارســهام : گروه دیگری ازنسبتها ، قیمت بازارسهام شرکت رابه سودعایدی و یاارزش دفتری این سهام ارتباط می دهد . همچنین ارتباط قیمت سهام را ، باسودسهامِ پرداختی به سهامداران روشن می سازد

دانلود مقاله نقد وتحلیل تصاویر-مقدمات طراحی معماری 2

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله نقد وتحلیل تصاویر-مقدمات طراحی معماری 2 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله نقد وتحلیل تصاویر-مقدمات طراحی معماری 2

شامل 37 اسلاید powerpoint

پاورپوینت-اصول بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها ونهادها- در 250 اسلاید-powerpoin-ppt

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت-اصول بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها ونهادها- در 250 اسلاید-powerpoin-ppt دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر  افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده  که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.

فصل اول :

مفهوم بهره وری

1- شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

برای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارهه دهندگان خدمات) معیار ها و شاخصهای گونانگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایجتر می باشند عبارتند از :

اثر بخشی، کارایی، نواوری، انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری .

اثر بخشی با پاسخ به سوالا تی از این قبیل معلوم می شود که: آیا برای رسیدن به هدفهای سازمان فعالیت های درستی را انجام میدهیم؟ آیا مشکلات سازمان را به درستی تشخیص داده ایم ، و در صدد رفع آنها بر آمده ایم؛ به طوری که به هدفهای سازمان در موعد مقرر دست یابیم؟ درجه دسترسی به هدفهای از پیش تعین شده در هر سازمان، میزان اثر بخشی را در هر سازمان نشان می دهد.

کارایی به اجرای درست کار در سازمان مربوط می شود. یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شوند. کارایی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است.

نوآوری به میزان تطابق محصولات تولیدی و فرایندهای تولیدی یک سازمان در قبال تغییرات تقاضا و نیاز های جدید مشتریان، تغییرات تکنولوژی و ساخت محصوالات جدید گفته می شود. نو آوری به منظور برآورد نیازهای جدید مشتریان یا ایجاد تقاضای جدید و کسب سهم بیشتر در بازار در مقایسه با رقبا انجام می پذیرد.

قابلیت انعطاف به میزان توان سیستم تولیدی هر سازمان در عکس العمل و تطابق با تغییرات مورد لزوم در نوع، ترکیب و مقدار مخصول گفته می شود.

کیفیت زندگی کاری به این موضوع مربوط می شود که سازمان تا چه میزان به بر قراری ایمنی در محیط کار، امنیت شغلی در سازمان، پرورش استعداد کارکنان خود و بالا بردن مهارت های آنان از طرق گوناگون  وبه عبارتی دیگر ایجاد رضایت شغلی آنان از محیط کار قادر می باشد.

شاخص دیگری که برای سنجش عملکرد ساز مان های انتفاعی مورد استفاده قرار میگیرد، میزان سودآوری در قبال سرمایه و فروش می باشد در حالی عملکرد مدیران سازمانهای غیر انتفاعی بر اساس مقدار وارزش تولیداتشان در مقابل هزنیه های تولید شان سنجیده می شود.

سود آوری تابعی از درامد ها و هزینه ها می باشد. در آمدها به قیمت فروش و مقدار فروش محصئل بستگی دارد. در حالی که هزینه ها تابعی از ارزش نهاده ها ومنابع به مار رفته در تولید محصول می باشند. دو شاخص مهم و اساسی که مدیران برای اتخاذ تصمیمات درست به آنها توجه می کنند عبارتند از: بهره وری و کیفیت

بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تو لیدی استفاده می کند.

کیفیت به درجه تطابق محصول تولید شده با نیاز های مشتریان و طرح محصول گفته می شود. تصمیماتی که مدیران در استفاده از نهاده ها و در ارتباط با فرایند تولید میگیرند بر میزان بهره وری، درجه کیفیت و در نهایت مقدار سود سازمان تاثیر می گذارد.

2- تعریف بهره وری

بهبود بهره وری مو ضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظا مهای اقتصادی و ساسی مطرح بوده است. اما تحقیق در بلره چگونگی افزایش بهر ه وری به طور سیستماتیک و در چار چوب مباحث علمی تخیلی از حدود 230 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.

واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان طرفدار مکتب فیزیوکراسی به کار برده شد. کنه با طرح جدول اقتصادی اقتدار هر دو.لتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900 فردریک وینسو تیلور و فرانک گیلبرت به منظور افزایش کارایی کارگران در باره تقسیک کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد مطا لعاتی را انجام دادند. کارایی به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهر ه وری را چنین تعریف کرد بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.

در اطلا عیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنین بیان شده است:

حداکثر استفاده از منابع فیزیکی ، نیروی انسانی  وسایر عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزینه های تولید، گسترش بازار ها افزایش اشتغال و بالا  رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود. از دید مرکز بهره وری ژاپن بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد. مرکز بهره وری ژاپن از زمان تاسیس در سال 1955 نهضت ملی افزایش بهره وری در این کشور را تحت سه اصل رهنمون ساز به جلو هدایت نموده که عبارتند از :

افزایش اشتغال، همکاری بین نیروی کار و مدیریت و توزیع عادلانه و برابر ثمره های بهبود بهره وری در میان مدیریت، نیروی کار و مصرف کنندگان.

در سال های 1974 و اواخر 1984 سومانث سه تعریف اساسی را در باره بهره وری در ارتباط با سازمانها یا شرکتها به شرح زیر ارئه داد:

بهره وری جزئی : نسبت ارزش و مقدار محصول به یک طبقه از نهاده را گویند.

بهره وری کلی عوامل تولید : نسبت خالص محصول بر مجموع نهاده های نیروی کار وسرمایه. معمولا به جای خالص محصول ارزش افزوده و در مخرج کسر مجموع ارزشهای نیروی کار و سرمایه را قرار می دهند. این معیار برای برخی از کالا های مصرفی نظیر تلویزیون ویدئو و کامپیوتر که 65 هزیه تولید آنها را مواد مصرفی تشکیل می دهد معیار مناسبی نمی باشد.

بهره وری کلی: نسبت کل ارزش محصول تولید شده به مجموع ارزش کلیه نهاده های مصروفی است. این شاخص تاثیر مشترک و همزمان همه نهاده ها و منابع در ارتباط با ارزش محصول بدست آمده را اندازه گیری می کند.

بهره وری چند عامل: در این شاخص بجای همه عوامل در مخرج کسر، ارزش تنها چند عامل از کلیه عوامل تولید را قرار می دهند.

شاخص بهره وری جامع کل: عبارتست از حاصلضرب شاخص بهره وری کل در شاخض عوامل غیر قابل لمس. این شاخص پیچیده ترین معیار بهره وری است که مفهوم بهره وری را نسبت به آنچه رایج و متداول است وسعت می بخشد و عوامل کیفی متناسب با نیازهای مصرف کننده یا مرتبط با دیدگاه شرکت از کیفیت محصول ، کیفیت فرایند تا زمانبندی تولید و سهم شرکت را نیز در بر میگیرد.

. این شاخص پیچیده ترین معیار بهره وری است که مفهوم بهره وری را نسبت به آنچه رایج و متداول است وسعت می بخشد و عوامل کیفی متناسب با نیازهای مصرف کننده یا مرتبط با دیدگاه شرکت از کیفیت محصول ، کیفیت فرایند تا زمانبندی تولید و سهم شرکت را نیز در بر میگیرد.

تحقیقات نشان می دهد که حدود 80 درصد شاخص هایی که به عنوان شاخص بهره وری برای ارزیابی عملکرد شرکت خود به کار می برند،غیر استاندارد بوده وبه هیچیک از چهار شاخص بهره وری فوق ارتباط ندارد.

3- دیدگاههای مختلف در باره بهره وری

الف- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی

بهره وری از دیدگاه سیتمی طبیعت پیچیده تری داشته و در کل سیستم مطرح می گردد.

بهره وری عبارت است از نسبت بین مجموعه خروجیهای یک سیستم به ورودی یهای آن.

این تعریف در سیتمهای مختلف اجتماعی فرهنگی و صنعتی کاربرد دارد.

ب- بهره وری از دیدگاه ژاپنی

بهره وری در ژاپن موضوعی ملی و فراگیر است و به عنوان یک رویکرد تاریخی،استراتژی بهبود بهره وری در کنار کنترل کیفیت جامع TQC و مدیریت کیفیت جامع TQM  مطرح میگردد.

به عقیده پروفسور ساساکی استاد دانشگاه سوکاهای ژاپن در رشته مدیریت سیستمها ،بدون توجه به بهبود کیفیت و کاهش ضایعات به