پروژه فولاد 4 طبقه
نوع سازه مدرسه
مشخصات پروژه :
1- بارگذاری
2 - محاسبه مرکز جرم
3 - کنترل سازه در برابر واژگونی
4 - پرتال قاب خمشی
5 - طرح مقدماتی و طرح نهایی
6 - طراحی نهایی تیر ها
7 - طراحی نهایی ستون ها
8 - طراحی اتصالات صلب
9- طراحی اتصالات ساده
10 - طراحی بادبند
11 - ترکیبات بارگذاری در ایتبس و SAFE
12 - مدلسازی در ETABS و SAFE
فرمت فایل : pdf
پروژه بسیار کامل و بدون نقص می باشد
شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:84
فهرست و توضیحات:
فهرست مطالب
عنوان صفحه
پیشگفتار .................................. 1
بهزیستی..................................... 2
خدمات توانبخشی ............................. 2
معلولین روانی .............................. 2
(فصل اول)
مقدمه ...................................... 5
تاریخچه مرکز توانبخشی باران مهر ............ 7
ظرفیت پذیرش بیماران در مرکز توانبخشی باران مهر 8
فعالیت های اجرایی موردنظر .................. 8
مقررات مرکز توانبخشی باران مهر ............. 11
آشنایی کلی با مکان ......................... 12
ارگونومی محیط کار .......................... 13
روشنایی .................................... 15
صـدا ....................................... 17
رنگ ........................................ 19
درجه حرارت و رطوبت ......................... 20
نحوه گزینش و استخدام........................ 21
آموزش کارکنان .............................. 22
نحوه مدیریت ................................ 22
منشور اخلاقی مرکز توانبخشی باران مهر ........ 23
سیستم حقوق و مزایا ......................... 24
(فصل دوم)
تاریخچه بهره وری و تعاریف آن ............... 27
عوامل متشکل بهره وری ....................... 30
فرمول بهره وری ............................. 31
مدیریت بهره وری ............................ 32
عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری .............. 36
شاخص های مؤثر بر بهره وری .................. 40
راههای توسعه و افزایش بهره وری ............. 41
عوامل کاهش بهره وری نیروی انسانی ........... 42
آموزش و بهره وری ........................... 43
تأثیر مشارکت کارکنان در بهره وری ........... 45
ارزیابی عملکرد بهره وری .................... 46
آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی...... 48
احترام به خود ناشی از سازمان ............... 49
مراحل موفقیت ............................... 49
بهره وری ................................... 50
سطوح مختلف بهره وری ........................ 54
موانع موجود در بهره وری .................... 55
فواید عمومی بهره وری........................ 57
منافع و فواید بهره وری برای سیستم های دولتی و شرکت ها ............................................ 57
عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره وری ........ 58
(فصل سوم )
روش پژوهش .................................. 63
جامعه آماری ................................ 63
جامعه آماری پژوهش .......................... 64
نمونه آماری و روش نمونه گیری ............... 64
متغیر پژوهش ................................ 64
هدف پژوهش .................................. 64
ابزار اندازه گیری و سنجش ................... 64
ویژگی های پرسش نامه بهره وری شغلی .......... 64
تحلیل آزمون ................................ 70
پرسش نامه بهره وری شغلی .................... 71
پیشنهادات .................................. 76
محدودیت ها ................................. 76
منابع ...................................... 77
پیوست ...................................... 79
منابع علمی عدیده ای گزارش داده اند که بیماریها و مشکلات روانی در بین همه انواع بیماریها و امراض بار عاطفی، اقتصادی، خستگی، روانی و جسمانی و فرسودگی زیادی را بر مراقبان چه خانواده و چه کارکنان مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و توانبخشی تحمیل می کنند، پذیرش این بار شاید تا حدی برای خانواده که جگر گوشه اش به یکی از بیماریهای روانی مبتلا شده است، توجیه پذیر باشد، ولی درباره کارکنان مرکز خدمات سلامت روان چنین موضوعی را به مصداق آن شمع تمثیل گونه که خود آب می شود تا روشنی بخش حیات دیگران باشد جز با واژه هایی چون فداکاری و ازخودگذشتگی نمی توان وصف کرد.
سالها پیش وقتی از خانه هایمان قدم به کوچه و خیابان می گذاشتیم بیمارانی را می دیدیم ژولیده، آشفته و نامرتب و با انواع و اقسام زخمها که زیر لب با خود سخنی می گفتند یا در خودمانده بودند و یا گاه با خشم بردیگری می خروشیدند. با دیدن این تصویر که کم هم رویت نمی شد. عذاب وجدان گریبان مان را می گرفت و با خود یا با دیگران لب به نجوا و اعتراض می گشودیم که چرا کسی نیست تا به اینان کمک کند، دستگیر آنان باشد، مرهمی بر زخمهایشان بگذارد.
اینک چندسالی است که شاهد تحولی در این زمینه هستیم. سازمان بهزیستی بعنوان متولی درجه اول امور توانبخشی کشور موظف شد تا بیماران روانی مزمن را سازمان بخشی کند و مقرر شد تا با همکاری بخش غیردولتی صورت گیرد.
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:106
فهرست مطالب
عنوان صفحه
پیشگفتار 1
مقدمه 2
فصل اول( آشنایی کلی با مکان کارآموزی )
بخش اول :کلیات 4
تعریف مخابرات 5
تاریخچه مخابرات ایران 5
تشکیلا ت کنونی : 6
تاریخچه مخابرات در استان فارس 7
نوع شرکت 8
شخصیت حقوقی 8
مدت شرکت 8
موضوع فعالیت های شرکت 8
اساسنامه شرکت 8
استفاده کنندگان صورت های مالی 9
وضعیت اشتغال شرکت 9
ارتباط مالی مراکز شرکت های مخابرات با توابع 10
ارکان شرکت 10
مجمع عمومی شرکت 10
زمان تشکیل مجمع عمومی عادی 11
زمان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده 11
وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی 12
وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده 13
هیات مدیره شرکت 13
نحوه تشکیل جلسات هیأت مدیره 13
وظایف و اختیارات هیأت مدیره 14
وظایف و اختیارات رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل 15
بازرسان(حسابرس) 15
وظایف بازرسان 16
گزارش حسابرسان 16
هدف ها و راه بردهای شرکت 17
اهداف سال مورد گزارش 18
ذخایر شرکت 19
تغییر روش استهلاک 20
نرخ استهلاک گیری دارایی ها 21
صورت های مالی اسا سی 22
عناصر تشکیل دهنده صورت حساب سود وزیان 25
یادداشت های همراه صورت های مالی اساسی 29
بخش دوم :نمودارهای شرکت 30
بخش سوم :چارت های سازمانی 36
بخش چهارم :آشنایی با وظایف بخش های مالی شرکت 44
قسمتهای مختلف حسابداری شرکت مخابرات 45
وظایف و مسئولیتها 46
وظایف انباردار: 49
واحد هزینه های سرمایه ای 50
رویه های واحد خزانه داری 50
چارت رویه های واحد خزانه و پرداخت 53
واحد هزینه های جاری 54
حقوق و فوق العاده ها 55
مزایای متفرقه حقوق و دستمزد 56
واحد دارایی ها 60
واحد ترازنامه 61
واحد بایگانی 62
واحد خسارت : 62
واحد اصلاح و نگهداری حسابها 62
معین حسابها و اسناد پرداختنی غیر تجاری 65
واحدبودجه 67
فصل دوم( عملیات حسابداری شرکت )
بخش اول :حسابداری شرکت 71
اداره در یافت ها 72
ثبت نام تلفن 72
دائری تلفن 72
استرداد وجوه تلفن 72
تها تر کردن تلفن 73
تبدیل تلفن ویژه به عادی 73
صدوری ( لیست درامد) 73
وصولی مشترکین مراکز کم ظرفیت 74
وصولی مشترکین شیراز 74
در آمد های شرکت 75
درآمد های اختصاصی 75
اداره پرداخت ها 77
واحد انبار ها 77
انواع انبارها 77
واحد سرمایه ای 80
واحد جاری 82
ثبت پرداخت سپرده ها و کسورات طرح های جاری و سرمایه ای 82
طرح های جاری 84
سایرهزینه های شرکت 85
اداره تمرکز حسابها 85
خروج دارایی ثابت از جریان استفاده 86
سرقت دارایی 89
ضمانتنامه ها 89
ضبط ضمانتنامه 90
پیش پرداخت 91
حسابهای شهرستان 91
بخش دوم :صورت های مالی شرکت و تائیده مدیران 94
تائیدیه مدیران شرکت 98
فصل سوم(نتایج و پیشنهادات )
خلاصه و نتیجه گیری 101
کلام آخر 103
انتقادات و پیشنهادات 104
شرکت ABB نوع جدیدی از ترانسفورماتورهای تقویت جریان موسوم به بوسترفورمر عرضه کرده است که در سیستم تغذیه راه آهن استفاده می گردد . در این نوع تراسفورماتورها از روغن استفاده نشده و سیستم عایقی ساده‌ای به کار رفته است . استفاده از بوسترفورمر از لحاظ اقتصادی به صرفه بوده و برای محیط زیست نیز مضرات کمتری دارد.
تکنولوژی به کار رفته در بوسترفورمر، همانند Powerformer ها و Dryformer ها ( ترانسفورماتورهای خشک ) مبتنی بر استفاده از کابلها می باشد. این ترانسفورماتورها از یک کابل فشار قوی تشکیل شده که به صورت یک سیم پیچ به دور یک هسته آهنی پیچانده شده است.
در بوسترفورمر از روغن استفاده نشده است و به این ترتیب نیاز به بازرسی مداوم روغن ( دمای روغن، اندازه‌گیری و تجزیه گاز متصاعد شده از روغن و … ) از بین رفته و هزینه‌های سرویس ونگهداری پایین آمده است. به علت زمین شدنِ کل ترانسفورماتور، ضریب ایمنی این نوع ترانسفورماتور بسیار بالاست. بوسترفورمر به علت استفاده از تجهیزات اتصال دهنده استاندارد، از ضریب اطمینان بالایی نیز برخوردار است .
ترانسفورماتورهای تقویت جریان با فواصل 5 کیلومتر از یکدیگر، در مسیر خطوط راه آهن و بر روی فیدر نصب می‌گردند. این نوع ترانسفورماتورها را می‌توان هم بر روی تیر و هم بر روی زمین نصب کرد. از بوستر فورمر ممکن است در کشورهای زیادی برای منابع تغذیه مختلف استفاده گردد . اکنون تعدادی از این نوع تراسفورماتورها برای منابع تغذیه راه آهن کشورهای اروپای شمالی در حال ساختند.
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 31صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا بازکنید
مشارکت به معنای عام خود از گذشته های بسیار دور در زندگی انسان وجود داشته ولی به معنای جدید خود بخصوص در عرصه ی سیاست پس از جنگ جهانی دوم در جهان غرب آغاز شده و به شرق گسترش یافت.
این مشارکت در بعضی کشورهای صنعتی جهان (بخصوص آنهایی که در جنگ شکست خورده بودند) در زمینه ی اقتصاد و صنعت آغاز شد تا مردم را در حاکمیت شریک سازند و پایه های اقتصاد و صنعت مستحکم گردد و به اقتدار حکومت ها کمک کند و به حاکمیت مشروعیت بخشد. (نظر به تئوری ایجاد تمدن های بزرگ پس از جنگ های بزرگ)
دخالت آگاهانه ی مردم در تمام عرصه های زندگی امروزه شرایطی را می تواند به وجود آورد که آنها بتوانند در سرنوشت خود مداخله نمایند.
در ایران مشارکت های سنتی در امور شهر و امور مذهبی از گذشته وجود داشته و با وجود تمام
دگرگونی های صدساله ی اخیر ایران هنوز هم با قدرت در شهرها و روستاهای دور و نزدیک وجود دارد.
عزاداری های مذهبی ـ ساختن مسجد نمونه هایی از این مشارکت های مردمی اند که به صورت سنتی اتفاق می افتد.
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 345صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا بازکنید