تحقیق درباره ی پرسش شغلی

اختصاصی از رزفایل تحقیق درباره ی پرسش شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 4

برآورد تجهیزات

نام

تعداد

مبلغ به ریال

مبلغ به ریال

کامپیوتر

6

000/000/5

000/000/30

رایتر

3

000/000/1

000/000/3

میز

6

000/600

000/600/3

صندلی

6

000/300

000/800/1

لامپ

4

000/30

000/120

جمع

.........

000/930/6

000/520/38

اسناد و مدارک:

1. داشتن مجوز رسمی از وزارت کار و امور اجتماعی

2. داشتن گواهی مهارت شغلی برای هر یک از کارکنان

3. شرح وظایف

4. داشتن مشخصات کامل برای مشتریان

(مصاحبه)

1. شغل شما چیست؟ پرورش قارچ دکمه ای

2. چگونه این شغل را انتخاب کردید؟ تصادفی

3. عامل موفقیتتان در این شغل چیست؟ پشتکار

4. چه کسانی شما را در زمینه شغلتان یاری کرده اند؟ دوستانم

5. مزیت های شغلتان چیست؟ امنیت، آرامش، اشتغال زایی، درآمد مهم

6. آیا تحصیل در شغلتان تاثیری داشته؟ زیاد نه چون رشته من کامپیوتر بود.

7. سرمایه اولیه شما در این شغل چقدر بود؟ حدود 000/100

8. آیا این سرمایه را خودتان داشته اید؟ حدودی از آن را به قرض از فامیل و دوستان.

9. درآمد ماهانه شما چقدر است؟ حدود 300 هزار تومان

10. آیا از درآمد ماهانه خود راضی هستید؟ بله

11. آیا در زمینه شغلتان مهارتی داشته اید؟ بله، تا حدودی

12. آیا خلاقیت برخورد با مشتری را داشتید؟ بله

13. ایده کشب و کارتان را از چه راهی به دست آوردید؟ با مسافرت به استان ها

14. در راه اندازی کسب و کارتان چه راههایی را پیش رو داشتید؟ تحمل می کردم و با خوش رویی رفتار می کردم.

15. ویژگی های یک کارآفرین را با خودتان در چه می بینید؟ تحمل ابهام

16. شکل کسب و کارتان به چه صورت است؟ شریکی

17. مهمترین عامل در بازاریابی خود چه می دانید؟ قیمت، محل

18. توسعه محل خود را چگونه آغاز کردید؟ تخفیف ویژه

19. آیا در شغل خود اختراع و ابتکار هم داشته اید؟ خیر

20. از کی کار خود را شروع کردید؟ حدود دو سال پیش

21. آیا کارتان را دوست دارید؟ عشق می ورزم

22. آیا برای شروع کار خود الگویی داشته اید؟ بله، پسر خاله ام

23. در کنار کار خود ادامه تحصیل هم می دهید؟ بله، در حال تحصیل هستم

نام:

راضیه سادات

نام خانوادگی:

جباری

کلاس:

سوم

رشته:

کامپیوتر

مدرسه:

احیاء الفنون

موضوع تحقیق:

پرورش قارچ دکمه ای

مربوط به درس:

کارآفرینی

نام دبیر:

خانم ابراهیمی

جزوه آموزشی مبانی تهیه طرح شغلی

اختصاصی از رزفایل جزوه آموزشی مبانی تهیه طرح شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی جزوه آموزشی مبانی تهیه طرح شغلی می باشد که به صورت فرمت PDF در 47 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مبانی تهیه طرح شغلی
الگوی طرح شغلی
پرسش و پاسخ

تصویر محیط برنامه

ارزشیابی عملی مهارت شغلی

اختصاصی از رزفایل ارزشیابی عملی مهارت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی ارزشیابی عملی مهارت شغلی می باشد که به صورت فرمت PDF در 10 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
توضیح مختصری در مورد ارزشیابی عملی
دستورات برای آزمونگر
دستورات برای آزمون دهنده
مراحل و زمانبندی انجام آزمون عملی
فهرست تجهیزات و ابزار
فهرست مواد مصرفی
نقشه کار عملی
کارنامه ارزشیابی عملی

تصویر محیط برنامه

دانلود پروژه نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در رضایت شغلی

اختصاصی از رزفایل دانلود پروژه نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 34

نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در رضایت شغلی

چکیده:

ِبی شک فرد و جامعه برای بقای خود به کار و تلاش نیاز دارند.ورود به عرصه کار در زندگی هر شخص یکی از مهمترین مراحل زندگی محسوب می شود

از طرف دیگر رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بهره‌وری نیروی کار محسوبمی شود همانطور که می دانیم بهره‌وری ناشی از عوامل مختلفی چون استفاده بهینه از امکانات، زمان و استفاده مطلوب از نیروی انسانی می باشد در شرایطی نیروی انسانی توانایی‌های خود را در انجام کار به بهترین نحو مطلوب بروز می دهد که علاوه بر سایر عوامل دارای احساس رضایت شغلی از فعالیتی که انجام می دهد باشد.

عواملی که در ایجاد رضایت شغلی مؤثرند را می توان به دو دسته تقسیم نمود:

الف- عواملی که در مراحل قبل از انتخاب شغل می تواننددر رسیدن به رضایت شغلی مؤثر باشند.

ب – عواملی که بعد از انتخاب شغل و در طی فرآیند انجام کار رضایت شغلی را ایجاد می نمایند.

مقوله راهنمایی و مشاوره شغلی یکی از عواملی است که در دسته اول قرار می گیرد به عبارت دیگر چنانچه شخص بتواند در طول تحصیل و مرحله کاریابی از راهنمایی مناسب در زمینه مشاغل برخوردار شود احتمال اینکه در آینده از کاری که انجام می دهد احساس رضایت داشته باشد، افزایش می‌یابد.

مقاله حاضر به بررسی عوامل مؤثر در راهنمایی و مشاوره شغلی می پردازد و نقش آن را در ایجاد رضایت شغلی افراد بررسی می‌نماید.

کلمات کلیدی : راهنمایی شغلی، اطلاعات شغلی، مشاوره، رضایت شغلی

مقدمه:

رضایت شغلی از جمله عوامل مهمی است که باید در توسعه اقتصادی مورد توجه دقیق قرار گیرد هر فردی کوشش می کند شغلی را انتخاب نماید که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی هم او را ارضاء نماید به این دلیل بررسی خصوصیات فردی افراد ضروری به نظر می رسد در غیر اینصورت بکار گرفتن افراد در مشاغلی که به آن علاقمند نیستند یا توانایی و استعداد انجام آن را ندارند علاوه بر کاهش بهره‌وری و کارایی موجب از دست رفتن نیروی انسانی می‌شود.

برای آنکه این مشکلات کاهش یابند باید سطح دانش عمومی افزایش یابد و برنامه‌های مشاوره شغلی و حرفه‌ای در مدارس و دانشگاه‌ها و ... مورد توجه قرار گیرد.

ایالات متحده یکی از نخستین کشورهایی است که در آن مراکز ویژه راهنمایی و مشاوره شغلی تأسیس شده است. اولین مرکز راهنمایی که در واقع مرکز راهنمایی حرفه‌ای بود در سال 1908 میلادی در بوستون به وسیله “ فرانک پارسونز“ که به پدر راهنمایی حرفه‌ای معروف است تأسیس شد. وی لازمه هدایت حرفه ای را پیروی از سه اصل زیر می دانست:

شناخت توانایی‌ها و علایق و مهارتهای حرفه ای فرد.

شناخت شغلی و موقیتهای شغلی .

ایجاد ارتباط منطقی بین‌ دو اصل یادشده.

هر چند فرایند انتخاب شغل در طول زندگی افراد به طور مداوم و پیوسته ادامه دارد سازش منطقی بین

مقاله درباره افسردگی شغلی

اختصاصی از رزفایل مقاله درباره افسردگی شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:135

مقدمه:

تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود:

• شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، از دست دادن همدلی نسبت به دیگران
• شاخصهای نگرشی شامل بدبینی نسبت به دیگران، نسبت به مدیریت سازمان محل کار خود گله مند شدن از دیگران
• شاخصهای رفتاری شامل تحریک پذیری و پرخاشگر بودن، افزایش سوء مصرف مواد و افزایش مشکلات و درگیریها با مرئوسان، روسا، همکاران، همسر و فرزندان
• شاخصهای روان تنی مثل ابتلا به اختلال گوارشی و سردردها و ........
• شاخصهای سازمانی شامل دزدی، غیبت از کار، تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان است. (ساعتچی 1376)

افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند یک تاثیر منفی بر همکارانشان می گذارند هم به وسیله ایجاد تضادهای پرسنلی و هم ایجاد اختلال در انجام وظایف شغلی پس می تواند مسری باشد و به صورت تعاملات غیر رسمی در شغل تداوم یابد همچنین از جمله آثاری که فرسودگی شغلی به عنوان یک سرایت کننده منفی دارد سرایت و تاثیر آن در زندگی خانوادگی افراد است. (بورک و گرنگلاس[1] 2001)

جکسون و مازلاک (1982) مشاهده نموند که سطح خستگی هیجانی مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبی، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبری داشت. این خستگی هیجانی مرتبط با شغل با کیفیت پایین زندگی خانوادگی که توسط همسر شخص گزارش می شود ارتباط قوی داشت.

در حدود 50 سال پیش یک جامعه شناس بنام ویلارد والر اهمیت موقعیت شغلی شوهر و تاثیر آن بر ازدواج و روابط خانوادگی خاطر نشان ساخت (ایگمن 1986) وی خاطر نشان ساخت که موقعیت اقتصادی خانواده فرایند تعارض خانواده را عمیقا تحت تاثیر قرار می دهد. شرایط سخت کاری و استرسهای ناشی از آن به خانه منتقل می شود و زن و شوهر را علیه یکدیگر بر می انگیزاند. آمار بالای جدایی خانوادگی در کاکنان مشاغل که چالش و درگیری زیادی دارند، مشاهده شده است. شخصی که خودش را در شغلش شکست خورده می بیند، احتمالا با پرخاشگری در منزل در مقام جبران آن بر می آید و ذکر این نکته ضروری است که چنین خانواده هایی موفق نخواهند بود. (رسولی 81)

خانواده و کار  دو جنبه مهم زندگی هستند و تجربیات هر یک بر دیگری تاثیر می گذارد محققان در توصیف مجموعه خانواده و کار مدلهایی را برای تبیین بین زندگی خانوادگی و کار ارائه داده اند.

بیان مساله:

با توجه به روند ارتباط تعاملی بین کار و زندگی خانوادگی، جای تعجب نیست اگر کار کانون اصلی زندگی بیشتر افراد باشد، نیاز به نزدیکی، صمیمیت و دیگر نیازهای اجتماعی آنان، احتمال زیاد در محیط کار بیش از هر مکان دیگر بر آورده می شود. کار محور اصلی زندگی ما را تشکیل می دهد، به خصوص به دلیل ساعات طولانی کار و تغییرات در هنجارهای اجتماعی انواع تعارضهای کاری و خانوادگی وجود دارد. آنها شامل تنیدگیهای شغلی، بار کاری زیاد (فشارهای روانی ناشی از تلاش برای انجام نقشهای گوناگونی که با انرژی و زمان فرد همسازی ندارد، تعارض و فشار روانی همراه با ناهمسازی و یا تعارض درباره انتظارات نقش) و نیز مشکلات مربوط به مراقبت از کودک، نگهداری از بزرگسالان و مسایل مربوط به تعادل بین شغل، خانواده ها و نیازهای شخصی می باشد. در نهایت، فشارهای روانی دارای کیفیت واگیر است و به جنبه های دیگر فرد نیز سرایت می کند (بولگر[2] و دیگران 1989).

به احتمال زیاد، مسایل خانوادگی بر زندگی کاری و زندگی کاری نیز آشکارا بر زندگی خانوادگی تاثیر می کذارد. تحقیقات ملی در آمریکا نشان می دهد که 72 درصد مردان و 83 درصد زنان تعارض مهمی را بین انتظارات و نقشهای خانوادگی و کاری تحربه می کنند

1- Burke & Greenglass 2001

[2]- Bolger