رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله بررسی رابطه بین آموزش مبتنی بر وب و مدیریت دانش در سازمانها

اختصاصی از رزفایل مقاله بررسی رابطه بین آموزش مبتنی بر وب و مدیریت دانش در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی رابطه بین آموزش مبتنی بر وب و مدیریت دانش در سازمانها


مقاله بررسی رابطه بین آموزش مبتنی بر وب و مدیریت دانش در سازمانها

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین آموزش مبتنی بر وب و مدیریت دانش در سازمانها به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

در این پژوهش رابطه بین آموزش مبتنی بر وب ( WBT )  و مدیریت دانش درسازمان تامین اجتماعی استان ایلام با روش توصیفی همبستگی بررسی شد. جامعه آماری – شامل مدیران و کارکنان (با مدرک فوق دیپلم به بالا)  شاغل در سازمان مذکور میباشد، که با استفاده از جدول مورگان 22 نفر از آنان بعنوان نمونه و بصورت تصادفی _ طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه ای با مقیاس 5 گزینه ای لیکرت استفاده شد، که پس از تائید روایی آن توسط تعدادی از متخصصان و اساتید مربوطه، پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و با ضریب 38 % و 25 % (به ترتیب برای سوالات آموزش مبتنی بروب و سوالات مدیریت دانش)  تائید شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تائید و بعبارتی محرز گردید که آموزش مبتنی بر وب نقش بسزائی در تقویت مدیریت دانش و مولفه های آن دارد. لذا در پایان بر اساس نتایج حاصله پیشنهاداتی جهت تقویت زیرساختها و استفاده بیشتر کارکنان و مدیران سازمان مذکور از آموزشهای مبتنی بر وب ارائه گردید .


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی رابطه بین آموزش مبتنی بر وب و مدیریت دانش در سازمانها

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها


تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها

نک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

                                                                             

تعداد صفحه16

 

فهرست مطالب

 

مقدمه

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

منابع و روش های تامین نیرو

 منابع داخلی

 منابع خارجی

جایگزینهای کارمندیابی

پرسشنامه         

منابع

انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.

با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.

بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.

در این بررسی هدف باز شماری روشهای جذب منابع انسانی بوده و انتظار میرود مدیران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انسانی مورد نیاز خود مشارکت نمایند

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها