214 - پروژه آماری رضایت دبیران

اختصاصی از رزفایل 214 - پروژه آماری رضایت دبیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایانامه مقایسه رضایت شغلی پزشکان عمومی زن ومردمنطقه 16 تهران

اختصاصی از رزفایل پایانامه مقایسه رضایت شغلی پزشکان عمومی زن ومردمنطقه 16 تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:117

فهرست و توضیحات:
چکیده
مقدمه
فصل اول : کلیات تحقیق
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات
تعریف نظری وعملیاتی
اهمیت وضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
فصل دوم : ادبیات نظری تحقیق
گزارش تحقیق
کلیات و مبانی نظری
اهداف پژوهش
روش کار تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
روش تحقیق و تحلیل داده ها
فصل چهارم: داده های آماری
داده های آماری
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
جمع بندی و نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و ماخذ

مقدمه

امروزه سازمانها از جمله وسائل و امکاناتی به شمار می آیند که درجهت ارضاء نیازها به کار می روند نظریه های گوناگون سازمانی دیدگاههای متفاوتی درمورد ارضاء نیازهای افراد از طریق سازمانها دارند چنان که فرضیات متعدد نگرش های گوناگون را ایجاد می کند، این نگرش ها به روابطی بستگی دارد که بین فرد وسازمان موجود است تئوری کلاسیک کارگران را به عنوان نخستین عامل اقتصادی می پندارند بر این مبنا به نظر می رسد که آنان تلاش می کنند تانیازهای زیستی خود را از طریق انگیزش مادی برآورده سازند گرچه تئوری مدیریت علمی، تئوری اداری همگی چنین تصوری را القاء می کنند اما باید دانست که این دونظریه چشم اندازها و دورنماهای متفاوتی را بدنبال می کنند.

دیدگاه نوین یا پیشرفته نیازهای انسان را بسیار پیچیده و بغرع تصور می کند و در نظریه نوین اعتقاد براین است که نه تنها انسانها توسط پاداشهای مادی، امنیت و تعلق برانگیخته می شوند بلکه تحت تاثیر میل به منزلت وعزت نفس خود ودیگران و همچنین خویشتن یابی و تعالی نیز قرار می گیرد. مبحث رضایت شغلی نیز رابطه نزدیک و هماهنگ با مفهوم ارضاء نیاز دارد برخی رضایت شغلی را به مفهوم خشنودی و ارضاء نیازهای اصلی در محل کار عنوان نمودند و نارضایتی شغلی را به عنوان مغایرت میان آنچه یک فرد انتظار دارد از کارش دریافت کند و آنچه که آن فرد واقعاً دریافت کرده است می دانند. از دیدگاه دیگر رضایت شغلی به عنوان یک پاسخ احساس کامل به شرایط و محیط کاری در نظر گرفته شده است.

پایانامه بررسی تاثیر سبکهای دلبستگی بر رضایت زناشویی زنان

اختصاصی از رزفایل پایانامه بررسی تاثیر سبکهای دلبستگی بر رضایت زناشویی زنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:110

فهرست و توضیحات:

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبکهای دلبستگی بر رضایت زناشویی زنان متاهل شهر تهران است.به این منظور تعداد 50 نفر از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ و پرسشنامه سبکهای دلبستگی با..... استفاده شد.

پژوهش از نوع تحقیقات همبستگی بود و به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزار SPSS استفاده شد.

نتایج پژوهش نشان می دهد با توجه به اینکه فقط رابطه سبک دلبستگی ایمن با رضایت زناشویی مثبت است.

بنابراین با افزایش سبک دلبستگی ایمن ،‌رضایت زناشویی افزایش می یابد و بالعکس.اما رابطه سبک دلبستگی ترسان ، اجتنابی و اشتغالی با رضایت زناشویی منفی است بنابراین با افزایش این سبک ها ، رضایت زناشویی کاهش می یابد و بالعکس.می توان چنین نتیجه گیری کرد که بین سبک های دلبستگی و رضایت زناشویی رابطه معنی دار وجود دارد.در نتیجه فرضیه پژوهشی مبنی بر وجود رابطه بین سبک دلبستگی و رضایت زناشویی تایید می شود.

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی در بین دانشجویان متاهل با فرمت ورد به همراه پرسشنامه

اختصاصی از رزفایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی در بین دانشجویان متاهل با فرمت ورد به همراه پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

فصل اول – کلیات تحقیق ..................................................................................................1

مقدمه ...............................................................................................................................2

بیان مسئله .........................................................................................................................4

اهمیت و ضرورت تحقیق .................................................................................................5

هدف کلی تحقیق ...........................................................................................................6

اهداف جزئی ..................................................................................................................6

فرضیه های تحقیق ...........................................................................................................6

واژه ها و متغیرهای تحقیق ................................................................................................6

تعاریف عملیاتی و نظری .................................................................................................7

فصل دوم پیشینه و ادبیات تحقیق......................................................................................8

پیشینه نظری – رضایت زناشویی .................................................................................... 9

ناخشنودی و طلاق در خانواده و علل آن ......................................................................12

دوازده باور و انتظار مخرب ..........................................................................................14

تاریخچه هوش هیجانی ................................................................................................19

ظهور و مفهوم هوش هیجانی ...................................................................................... 20

دو رویکرد در تعریف هوش هیجانی ...........................................................................27

هوش غیر شناختی .......................................................................................................29

دانستنیهای هوش هیجانی ............................................................................................31

مولفه های هوش هیجانی ............................................................................................35

عوامل هوش هیجانی .................................................................................................36

سنجش برای هوش هیجانی .......................................................................................38

جایگاه هیجانات .......................................................................................................40

مقیاسهای مبتنی بر روشها و رویکردهای اندازه گیری .................................................44

نقش هوش عاطفی در تفکر و رفتار انسان ..................................................................54

نظری گلمن .............................................................................................................59

نظریه باران ...............................................................................................................60

نظریه کامپوس و گرمویان .........................................................................................61

الگوی رابطه ای هیجان در خارج و داخل کشور ..............................................................61

تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور ...................................................................64

فصل سوم – روش شناسی پژوهش ..................................................................................66

روش تحقیق ...................................................................................................................67

جامعه مورد مطالعه ..........................................................................................................67

نمونه و روش نمونه گیری ...............................................................................................67

ابزار و اندازه گیری .........................................................................................................67

اعتبار و رواتی .................................................................................................................68

روش اجرای تحقیق ........................................................................................................70

روش آماری و تجربه و عامل داده ها ..............................................................................70

فصل چهارم – یافته ها وتجربه و تحلیل داده ها .............................................................. 71

جدول 1-4...................................................................................................................72

تحلیل داده ها ...............................................................................................................73

جدول 2-4...................................................................................................................74

جدول 3-4...................................................................................................................75

جدول 4-4...................................................................................................................76

جدول 5-4...................................................................................................................77

جدول 6-4...................................................................................................................78

فصل پنجم – بحث و نتیجه گیری .................................................................................79

خلاصه یافته ها و نتیجه گیری ...................................................................................... 80

محدودیت ها ..............................................................................................................81

پیشنهادات ..................................................................................................................82

فهرست منابع و سایت ها ..............................................................................................84     

آزمون هوش هیجانی ( 20 سئوالی )

پرسشنامه رضایت زناشویی ENRICH

پاسخنامه

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش - word

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان :

بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شیراز

با فرمت قابل ویرایش word

تعداد صفحات:45 صفحه

تکه های از عناوین متن :

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول

1-1- مقدمه ..................................................................................................................................................... 1

2-1- بیان مسئله                                                                                      3

3-1- اهمیت وضرورت تحقیق ................................................................................................................... 4

4-1- اهداف تحقیق ...................................................................................................................................... 7

فصل دوم

پیشینه تحقیق

1-2- پیشینه داخلی....................................................................................................................................... 9

1-1-2- جمع بندی پیشینه داخلی........................................................................................................... 12

2-2- پیشینه خارجی..................................................................................................................................... 13

1-2-2- جمه بندی پیشینه خارجی......................................................................................................... 16

فصل سوم

مبانی نظری پژوهش

1-3- مروری بر نظریات ................................................................................................................................ 18

2-3- چارچوب نظری پژوهش .................................................................................................................... 23

3-3- ارائه مدل پژوهش................................................................................................................................. 26

4-3- فرضیات پژوهش ................................................................................................................................. 27

فصل چهارم

روش شناسی تحقیق

1-4- تعریف مفاهیم ...................................................................................................................................... 29

2-4- روش تحقیق ......................................................................................................................................... 30

3-4- نحوه استخراج سئوالات .................................................................................................................... 31

4-4- ابراز گرد آوری اطلاعات .................................................................................................................... 31

5-4- جامعه آماری ........................................................................................................................................ 31

6-4- روش نمونه گیری................................................................................................................................. 31

7-4- حجم نمونه گیری ............................................................................................................................... 32

8-4- روشهای آماری ..................................................................................................................................... 32

پیوست................................................................................................................................................................. 34

پرسشنامه .......................................................................................................................................................... 34

فهرست منابع ................................................................................................................................................... 42

-1- مقدمه

رضایت شغلی عبارت از نگرش کلی فرد نسبت به شغل اغلب گفته می شود که کارمند خوشحال یک کارمند کارا است و اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کار می گذرانند .

رضایت شغلی عبارتند از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می گوید داری رضایت شغلی بالایی است ، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد ، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است .

بطور کلی رضایت شغلی نتیجه ادارک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است ، فراهم می کند. رضایت شغلی یک حالت احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است این حالت احساسی مثبت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند . از نظر سازمانی ، سطح بالایی رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود ( مرادیان ، 1382 : 15) .

تعریف رضایتمندی شغلی ، یا به شکل وسیعتر آن ، به عنوان موضوعی مستقل دشوار است .

روشن است که برای یک کارگر به طور فردی رضایتمندی معنی دارد. در صورتی که کارگر منافع ناشی ازکار خود را با حاشیه ای کافی بیشتر از هزینه های صرف شده از طرف خود تشخیص دهد ، احساس رضایتمندی خواهد کرد ؛ هر چند این حالت و احساس ایستا نیست و نیروهای داخل یا خارج محیط کار بر آن تاثیر می گذارد ( رسول اف ، جلالی نائینی ، 1378 : 53 ) .

بازدهی کارکنانی که رضایت شغلی دارند و آنان که از کارخود ناراضی هستند همواره مورد بحث و بررسی مدیران بوده است، ولی مدرکهایی که در این زمینه ارائه می شود و رابطه علت و معلولی که گفته می شود بین این عامل و عملکرد کارکنان وجود دارد ، همواره مورد بحث بوده است. از سوی دیگر ، می توان استدلال کرد که در جوامع پیشرفته ، سازمان ها نباید تنها نگران طول عمر باشند ، بلکه عرض عمر هم اهمیت زیادی دارد . پژوهشگرانی که به ارزشهای انسانی اهمیت زیادی می دهند چنین استدلال می کنند که رضایت شغلی باید از جمله هدفهای مشروع سازمان باشد .

نه تنها رضایت شغلی با غیبت و جابجایی کارکنان رابطه منفی دارد ، بلکه بنابر استدالال آنان مسئولیت های سازمان فراتر از دلار یا ریالی است که به کارکنان می دهند ، و سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بدان وسیله بتوانند کارکنان را اراضاء نمایند . از این رو اگر چه رضایت شغلی نوعی نگرش ( و نه تنها رفتار ) است ، ولی محققین رفتار سازمانی آن را به عنوان یک متغییر وابسته و مهم به حساب می آورند ( رابینز ، 1374 : 66 ) .

2-1- بیان مسئله

در میان برجستگان جوامع کاری صنعتی پیشرفته ، این باور همگانی وجود دارد که در نیم سده اخیر ، محیط های کار به رغم بهبود شرایط فیزیکی ( شرایطی که بر بدن کارگر تاثیر می گذارد ؛ ) کار در اکثر سطوح از تحمل پذیری کمتری برخوردار بوده است . دوران استمثار کارگران در محیطی غیر انسانی ؛ تا حدی به سر آمده است ، اما خطرهای کاری آن دوران و در نتیجه آن تحقیر مقام انسان ، جای خود را به خطراتی ناملموس تر و پنهان داده است . این باور بر تصدیق این واقعیت استوار است که گرچه تقاضا برای نیروی کاری به لحاظ صنعتی شدن و پیشرفت تکنولوژی ، تغییر یافته و نیز مشخثه نیروی کاری به دلیل آموزش بیشتر ، از مهارت و بهره وری بالاتری برخوردار شده است ، تغییر در تقاضا برای مهارتهای کاری به موازات تغییر در مشخصه نیروی کار توسعه نیافته است . بنابراین ، از بخش عمده کارگران ، در همه سطوح ، خواسته می شود وظایف خود را به شیوه ای فاقد هویت انسانی ، یا شاید ماهیتاً تنش آفرین ، در محیطی بیگانه ، محدود و از نظر اجتماعی تحت فشار ، انجام دهند . در نتیجه ، کار در چنین شرایطی منجر به نارضایتمندی شخصی ، یا حتی بیماری ، ناآرامیهای اجتماعی و اختلال اقتصادی می شود . اگر این باور درست باشد و برای آن نوعی توجیه بتوان یافت ، چرا چنین وضعی پیش آمده است ( رسول اف ، جلالی نائینی ، 1378 : 6-5 ) .

مدیریان سازمان ها و ادارات باید بکوشند تا هر چه بیشتر خود را به فنونی مجهز نمایند که در پیشبرد اهداف یاری شان داده و روند نوسازی و بازسازی را افزایش دهند . مدیریت امروز جامعه ما در همه بخش ها ، باید در جست و جوی تدابیر و راه حل هایی باشد که تحقق هدف را به بهترین وجه ، ممکن سازد .

رضایت کارگر یا کارمند از شغل خود یکی از راه هایی است که این مهم را عملی می سازد و به کمک این شیوه کار ، می توان به بهره جویی از نظارت کارکنان ، بازدهی را فزونی بخشید ، بررضایت آنها افزود و سازمانی اثر بخش و کار آمد به وجود آورد ( درخشان ، 1380 : 112 ) .

و..............