رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

خصوصیات یک شغل ایده ال وخوب

اختصاصی از رزفایل خصوصیات یک شغل ایده ال وخوب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خصوصیات یک شغل ایده ال وخوب


خصوصیات یک شغل ایده ال وخوب

سلام دوستان 

بنظر شما خصوصیات یک کار وشغل ایده ال چیست؟

خوب از نظر من اینها خصوصیات یک شغل ایده ال وعالی است:

1- قانونی وحلال باشد

2-درآمدش افزایشی ونامحدود وبدون سقف باشد

3- سرمایه اولیه ای لازم نباشد

4- تخصص ومدرک نیاز نباشد

5 - سخت وطاقت فرسا نباشد

6- همکارانمان را خودمان انتخاب کنیم

7- مجبور به انجام  کاری خاص وتکراری نباشیم

8- با مشارکت وهمفکری ومشورت دوستان وهمکاران کار کنیم

9 - دارای تنوع ونوآوری وبروز باشد

10-  وقتش دست خودمان باشد هروقت دوست داشتیم کار کنیم

11- رئیس کار خودمان باشیم

12- در طی 2 تا 4 سال بازنشسته ما لی شویم

و خوصوصیات زیاد دیگر......

خوب شما خواهید گفت همچین کاروشغلی با این خصوصیات وجود ندارد وحق هم دارید ولی قول بدین اگر کاری که من پیشنهاد میکنم این خصوصیات رو داشت  با جدیت و بدون هیچ عذر وبهانه ای شروع کنید واین شانس رو امتحان کنید وبامن تماس بگیرید تا شما رو راهنمایی کنم mfrptc@gmail.com

برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید


دانلود با لینک مستقیم


خصوصیات یک شغل ایده ال وخوب

مقاله خصوصیات حسابداری شهـرداری ها

اختصاصی از رزفایل مقاله خصوصیات حسابداری شهـرداری ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله خصوصیات حسابداری شهـرداری ها


مقاله خصوصیات حسابداری شهـرداری ها

حسـابداری شهـرداریها در مقام مقایسـه با حسـابداری بازرگانی جزئی از حسابداری دولتی میبـاشد وکلـیه خصوصیـات قائل شده در کتـب و منابـع مخـتلف حسـابـداری دولتی در مورد حسابداری شهـرداریها نیز صـادق است ولی حسـابداری شهرداریهـا در مقایسـه با حسـابداری دولتـی دارای ویژگی خاص میباشد . دستگاه های اجرائی دولتی که اعتبار بودجه برنامه ای آنان از محـل اعتبار کل کشور تأمین و پرداخت میگردد ایجاد کننده تعهدات و پرداخت کنندة هزینـه های انجـام شـده خـواهنـد بود و هزینـه های انجـام شده را در دفاتر خود ثبت مینماید و درآمد دولت در دستـگاه دیگـری متمـرکـز میگـردد. در صورتیکـه در شهـرداریها حسابداری درآمـد و هزینـه در یک واحد مالـی مجتـمع و در دفـاتر منعـکس خواهـد شد و میتـوان حسـاب های درآمد شهـرداری را توأم یـا غیـرمتمـرکز و به طور جداگانه عمل نمـود.

 

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 77صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله خصوصیات حسابداری شهـرداری ها

مقاله اثرات تنش خشکی بر برخی خصوصیات مورفولوژیکی فیزیولوژیکی و اجزاء عملکرد گندم پاییزه

اختصاصی از رزفایل مقاله اثرات تنش خشکی بر برخی خصوصیات مورفولوژیکی فیزیولوژیکی و اجزاء عملکرد گندم پاییزه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله اثرات تنش خشکی بر برخی خصوصیات مورفولوژیکی فیزیولوژیکی و اجزاء عملکرد گندم پاییزه


مقاله اثرات تنش خشکی بر برخی خصوصیات مورفولوژیکی فیزیولوژیکی و اجزاء عملکرد گندم پاییزه

چهار رقم گندم پاییزه تحت شرایط نرمال و تنش خشکی در شهرستان ایرانشهر قرار گرفته و مطالعه شدند. آزمایش به صورت کرتهای خرد شده در پایه بلوک های کامل تصادفی با سه تکرار انجام شد، صفات مورد مطالعه در مزرعه عبارت بودند از: عملکرد دانه – عملکرد بیولوژیکی – ارتفاع بوته – وزن هزاران دانه – طول سنبله – شاخص برداشت، تجزیه آماری با استفاده از نرم افزار Mstactc انجام گرفت و برای تفکیک جزئیات همبستگی بین متغیرها از روش تجزیه علیت استفاده شد، نتایج حاصله نشان داد که در اکثر صفات زراعی و عملکرد دانه اختلاف معنی دار وجود دارد و بیشترین عملکرد در شرائط نرمال و تنش به ارقام قدس و چمران می باشد، همچنین در شرائط تنش خشکی صفات: شاخص برداشت، عملکرد بیولوژیکی و ارتفاع بوته بیشترین تاثیر را بر عملکرد دانه دارند.

 

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 41صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله اثرات تنش خشکی بر برخی خصوصیات مورفولوژیکی فیزیولوژیکی و اجزاء عملکرد گندم پاییزه

پایان نامه بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران

اختصاصی از رزفایل پایان نامه بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران


پایان نامه بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران

پایان نامه بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
این تحقیق که با عنوان بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران انجام شده است از نوع تحقیقات توصیفی می‌باشد.

تعداد صفحات: 111

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات
• مقدمه
• بیان مسئله
• اهداف تحقیق
• روش انجام تحقیق
• اهمیت موضوع تحقیق
• محدودیتهای تحقیق
• تعریف واژه ها و اصطلاحات
• خلاصه از سایر فصلها
فصل دوم : ادبیات و پیشینة تحقیق

• مقدمه
• ادبیات
• سابقة موضوع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیقی

• مقدمه
• عنوان تحقیق
• اهداف کلی تحقیق
• نوع تحقیق
• جامعه آماری
• حجم نمونه
• ابزار تحقیق
• محدودیت های تحقیق
• موقعیت تاریخی و جغرافیایی شهرستان ساوجبلاغ
• اطلاعات کلی درباره مدارس شهرستان ساوجبلاغ
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم :

• نتیجه گیری
• پیشنهادات
منابع و مأخذ

• ضمائم
فهرست جداول
عنوان صفحه
• جدول شماره 1 ( میزان تحصیلات مخاطبین )
• جدول شماره 2 ( رشته تحصیلی مخاطبین )
• جدول شماره 3 ( سابقه رسمی مخاطبین )
• جدول شماره 4 ( سابقه خدمت در شهرستان مخاطبین )
• جدول شماره 5 ( سابقه خدمت در پست مدیریت مخاطبین )
• جدول شماره 6 ( سابقه خدمت قبل از مدیریت مخاطبین )
• جدول شماره 7 ( بومی وو غیر بومی بودن مخاطبین )
• جدول شماره 8 ( انتصاب قبل و بعد از انتصاب مخاطبین )
• جدول شماره 9 ( دوره آموزش قبل از انتصاب مخاطبین )
• جدول شماره 10 ( دوره آموزش قبل از انتصاب مخاطبین )
• جدول شماره 11 ( نظر خواهی از مخاطبین )
• جدول شماره 12 ( مدرک تحصیلی قبل از انتصاب مخاطبین )
• جدول شماره 13 ( میزان مطالعه مخاطبین )
• جدول شماره 14 ( زمان انتصاب مخاطبین )
• جدول شماره 15 ( رشته تحصیلی قبل از انتصاب مخاطبین )


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران