کار آموزی بهمن موتور 85 ص

اختصاصی از رزفایل کار آموزی بهمن موتور 85 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 100

مقدمه:

شالوده ثروت هر سازمانی ، کارکنان آن می باشد که مجموعه ای از دانش ، مهارت و انگیزه های متفاوت را شکل داده اند و موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی هستند . طبیعی است که اتخاذ تدابیری موثر در جذب و نگه داری ، بهسازی و کاربرد مطلوب منابع انسانی ، انسان های توانا با شخصیت و خلق و خوی متناسب با فرهنگ و ما موریت سازمان به وجود می آورد که به جای نیاز به کارگیری ابزار کنترل و نظارت مستمر ، خود آن ها از وجدان و فرهنگ کاری عمیقی برخوردار هستند .

در حقیقت ، حیات و پویایی سازمان در گرو رشد و تعالی نیروی انسانی و رشد این نیرو منوط به شناخت و درک صحیح وی از محیط به عنوان یک کل و دریافت جایگاهش در این کل خواهد بود . در این میان نیروی انسانی جوان به عنوان پر انرژی ترین و مستعد ترین نیروی کار نقش و جایگاه حساس را داراست . شناخت این نیروی ارزشمند نسبت به سازمان ، قوانین حاکم و امکانات موجود در آن علاوه بر تسهیل در انجام امور و افزایش بهره وری در سازمان ، زمینه ساز پویایی او خواهد بود .

تاریخچه تاسیس:

گروه بهمن در سال 1331 تحت عنوان ((شرکت سهامی ایران خلیج کو))با سرمایه اولیه 600 هزار ریال به منظور انجام عملیات حمل و نقل از جمله حمل و نقل دریایی و حق العمل کاری نمایندگی های تجاری تاسیس و شروع به کار نمود .

این شرکت از سال 1338 با اخذ مجوز ساخت از سوی وزارت صنایع و معادن اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ مزدا با ظرفیت 200کیلوگرم نمود و سپس در سال 1350 با افزایش سرمایه ، ُموضوع فعالیت خود را به ساخت و مونتاژ انواع وانت های مزدا تبدیل کرد و وانت مزدا با cc 1000 با ظرفیت 500 کیلوگرم را به مرحله تولید رسانید . ُدر این سال نام شرکت به کارخانجات اتومبیل سازی مزدا تغییر یافت . بعد از آن در سال 1363 وانت مزدا 1600 cc نیز به انواع تولیدات شرکت اضافه و نام شرکت به ایران وانت تبدیل گردید . در سال های 66-65 ، شرکت به مونتاژ وانت مزدا cc 1800 پرداخت و از اواخر سال 1372 در پی واگذاری سهام به بخش خصوصی ، دگرگونی قابل ملاحظه ای در روند فعالیت شرکت به وجود آمد ، به طوری که موضوع فعالیت شرکت

پروژه مکانیزاسیون نمایشگاه کتاب بهمن

اختصاصی از رزفایل پروژه مکانیزاسیون نمایشگاه کتاب بهمن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مکانیزاسیون نمایشگاه کتاب بهمن

20 صفحه در قالب word به همراه تمامی فایل های Excel

این پروژه با نمره 20 در درس مهندسی نرم افزار ارائه شده است و تمام نمودارهای سیستم مکانیزه کتاب فروشی و نمایشگاه فروش کتاب در آن قرار داده شده است. در این پروژه 6 نمودار اصلی و یک نمودار کلی سیستم در طراحی و در فایلهای جداگانه قرار داده شده است. همچنین 7 فرم و نمودار در اکسل که مشخصات اصلی سیستم را روی فرم تعیین میکنند قرار داده شده است و فایل مستندات هم در قالب یک فایل word 20 صفحه ای قرار داده شده است که این پروژه کاملترین پروژه برای درس مهندسی نرم افزار برای دانشجویان جهت ارائه و استفاده در پرژه های مشابه میباشد.

پیشگفتار :

پروژه در دست اجرا ، پروژه مکانیزاسیون یک فروشگاه و نمایشگاه کتاب بنام بهمن می باشد .

نمایشگاه و فروشگاه کتاب بهمن دارای 3 شعبه و در شهرستان کرج واقع شده است . و هدف اصلی این مجموعه تهیه و ارائه کتاب به متقاضیان می باشد .

این 3 شعبه در 3 نقطه کرج واقع شده و در جهت رسیدن به هدف مشترک خود فعالیت می نماید .

وضع موجود:

متاسفانه این نمایشگاه و فروشگاه بصورت سنتی اداره می شود و داراری ساختار سازمانی منطقی و اصولی نمی باشد . و هم اکنون این مجموعه به همین روش سنتی اداره می شود . که با توجه به گسترش این مجموعه در آینده و نیازهای مراجعین این روش سنتی دیگر پاسخگوی نیاز آنها جهت برآورده کرد نیاز مشتریان نمی باشد .و طبق اطلاعات ارائه شده توسط مسئولین این مجموعه ، امکان اضافه شدن حداقل 2 شعبه دیگر به این مجموعه حتمی می باشد . که جهت مدیریت صحیح ، قطعا این مجموعه نیاز به ساماندهی مجدد بر اساس مطالعات علمی و مکانیزه نمودن سیستم خود خواهد داشت .

شناسایی زیر سیستم ها و ارتباط میان آنها:

این مجموعه شامل یک مدیر عامل می باشد ،که به کار 3 شعبه دیگر نظارت دارد . و هر شعبه داری یک مدیر داخلی ، صندوقدار ، مسئولین فروش ، نگهبانان و یک حسابدار داخلی می باشد .

این مجموعه دارای چارت سازمانی نمی باشد . و بر اساس مشاهدات انجام شده ، چارت سازمانی این مجموعه در وضعیت فعلی به شکل زیر می باشد . که هم اکنون به شرح وظایف هر کدام خواهیم پرداخت.

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود، ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل می‌باشد.
متن کامل با فرمت word را که قابل ویرایش و کپی کردن می باشد، می توانید در ادامه تهیه و دانلود نمائید.

آزمون نظام مهندسی بهمن 83+ پاسخنامه کلیدی

اختصاصی از رزفایل آزمون نظام مهندسی بهمن 83+ پاسخنامه کلیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آزمون نظام مهندسی بهمن 83

پاسخنامه کلیدی

13 صفحه

pdf

کاراموزی درمورد گروه بهمن موتور

اختصاصی از رزفایل کاراموزی درمورد گروه بهمن موتور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت):
تعداد صفحه:100
فهرست مطالب:

اهداف و راهبردهای کلان گروه بهمن :

5S نحوه پیدایش:

تعاریف وشناختهای S های پنج گانه

مفهوم S1:

تعریف کامل S1 (seiri):

هدف از اجرای S1:

روش اجرا و پیاده سازی S1 (Seiri):

تعمیر:

تفکیک :

تعریف کامل S2 (Seiton):

هدف از اجرای S2:

مفهوم S2:

گامهای کلی برای پیاده سازی S2:

روش اجرا و پیاده‌سازی S2 (Seiton):

نظم در ثبت، استفاده و بایگانی نامه هاومدارک

مقدمه:

شالوده ثروت هر سازمانی ، کارکنان آن می باشد که مجموعه ای از دانش ، مهارت و انگیزه های متفاوت را شکل داده اند و موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی هستند . طبیعی است که اتخاذ تدابیری موثر در جذب و نگه داری ، بهسازی و کاربرد مطلوب منابع انسانی ، انسان های توانا با شخصیت و خلق و خوی متناسب با فرهنگ و ما موریت سازمان به وجود می آورد که به جای نیاز به کارگیری ابزار کنترل و نظارت مستمر ، خود آن ها از وجدان و فرهنگ کاری عمیقی برخوردار هستند .

در حقیقت ، حیات و پویایی سازمان در گرو رشد و تعالی نیروی انسانی و رشد این نیرو منوط به شناخت و درک صحیح وی از محیط به عنوان یک کل و دریافت جایگاهش در این کل خواهد بود . در این میان نیروی انسانی جوان به عنوان پر انرژی ترین و مستعد ترین نیروی کار نقش و جایگاه حساس را داراست . شناخت این نیروی ارزشمند نسبت به سازمان ، قوانین حاکم و امکانات موجود در آن علاوه بر تسهیل در انجام امور و افزایش بهره وری در سازمان ، زمینه ساز پویایی او خواهد بود .

تاریخچه تاسیس:

گروه بهمن در سال 1331 تحت عنوان ((شرکت سهامی ایران خلیج کو))با سرمایه اولیه 600 هزار ریال به منظور انجام عملیات حمل و نقل از جمله حمل و نقل دریایی و حق العمل کاری نمایندگی های تجاری تاسیس و شروع به کار نمود .                         

این شرکت از سال 1338 با اخذ مجوز ساخت از سوی وزارت صنایع و معادن اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ مزدا با ظرفیت 200کیلوگرم نمود و سپس در سال 1350 با افزایش سرمایه ، ُموضوع فعالیت خود را به ساخت و مونتاژ انواع وانت های مزدا تبدیل کرد و وانت مزدا  با      cc 1000 با ظرفیت 500 کیلوگرم را به مرحله تولید رسانید . ُدر این سال نام شرکت به کارخانجات اتومبیل سازی مزدا تغییر یافت . بعد از آن در سال 1363 وانت مزدا 1600 cc نیز به انواع تولیدات شرکت اضافه و نام شرکت به ایران وانت تبدیل گردید . در سال های  66-65 ، شرکت به مونتاژ وانت مزدا  cc 1800 پرداخت و از اواخر سال 1372 در پی واگذاری سهام به بخش خصوصی ، دگرگونی قابل ملاحظه ای در روند فعالیت

نمونه سوال بنویسیم برای دی و بهمن ماه

اختصاصی از رزفایل نمونه سوال بنویسیم برای دی و بهمن ماه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت سوال word می باشد و امکان ویرایش دارد