رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله توسعه برنامه و انتظارات آینده

اختصاصی از رزفایل مقاله توسعه برنامه و انتظارات آینده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 15

 

سوالات :

1)از اهداف و وظایف ترویج سه مورد را ذکر کنید ؟

الف)انتقال و تبادل اطلاعات مفید

ب)ترکیب روشهای آموزشی ، ارتباطات ، و تکنیک های گروهی

ج)انتقال تکنولوژی ، تسهیلات ، خدمات مشاوره ای و اطلاعاتی و همچنین آموزش بزرگسالان

2)4 روش ؛ از روشهای اصلاح ترویج در کشاورزی را ذکر کنید؟

الف)انتقال قدرت (تمرکز زدایی)

ب)خصوصی سازی جزئی

ج)پروژه های بازیافت (جبران) هزینه ها

د)تجاری سازی یا واگذاری کلی خدمات به بخش خصوصی

3)طبق اعلام بانک جهانی در سال 2003 ، کدام یک از موارد زیر ، از فاکتورهای بحرانی در امر توسعه محسوب می شوند؟

الف)صادرات ب)تغییرات تکنولوژی ج)سیستم های علمی د)ب و ج

توسعه برنامه و انتظارات آینده‌ :

مراحل اجرای "Special Programme for food security" SPFS (برنامة ویژه برای امنیت غذائی) در 2 فاز صورت می گیرد . فاز I مربوط به اقتصاد کوچک است که شامل چهار روش اصلی است :

1-کنترل آب توسط سیستم های کوچک جمع آوری آب ، آبیاری و زه کشی

2-مرغوب سازی سیستم های تولید محصول .

3-تنوع دادن به سیستم های تولید به سوی تولید حیوان کوچک ، شیلات و کشت آبی؛

4-تجزیه و تحلیل راه حل برای مشکلات اجتماعی - اقتصادی برای امنیت غذائی؛

فاز II که مربوط به اقتصاد کلان ،‌است که سه بعد دارد ؛

1-سیاست اصلاح سازی بخش کشاورزی جهت غلبه بر مشکلات اقتصادی ، اجتماعی.

2-برنامة سرمایه گذاری کشاورزی با یک زیر بنای مرتب .

3-بسترسازی برای مطالعه روی پروژه های بانکی جهت سرمایه گذاری 2 یا چند جانبة کشورها یا سازمانها .

از مشخصه های اصلی برنامة SPFS :

مالکیت ملی با مشارکت کشاورزها و سهام داران دیگر در تمام مراحل اجزاء آن ، وجود حق تقدم با کشاورزان کوچک ، آگاهی زیست محیطی ، شیوة چند رشته ای که تأکید در نوسازی فن آوری های کم هزینة ساده دارد وتساوی حقوق اجتماعی «جنس و نقش گروه‌های آسیب پذیر» است .

در برنامة SPFS خدمات توسعة کشاورزی ملی فعالانه در معرفی کردن تکنولوژی برتر و همچنین ایجاد گروههای مرد و زن کشاورز و ثبات زمینة


دانلود با لینک مستقیم


مقاله توسعه برنامه و انتظارات آینده

دانلود پاورپوینت کاربرد مدل تولید داده در مدلسازی اقلیم آینده استان کرمان جهت پایش و پیش آگهی خشکسالی...- 16 اسلاید

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت کاربرد مدل تولید داده در مدلسازی اقلیم آینده استان کرمان جهت پایش و پیش آگهی خشکسالی...- 16 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت کاربرد مدل تولید داده در مدلسازی اقلیم آینده استان کرمان جهت پایش و پیش آگهی خشکسالی...- 16 اسلاید


دانلود پاورپوینت کاربرد مدل تولید داده در مدلسازی اقلیم آینده استان کرمان جهت پایش و پیش آگهی خشکسالی...- 16 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

کاربرد مدل تولید داده در مدلسازی اقلیم آینده استان کرمان جهت پایش و پیش آگهی خشکسالی با استفاده از شاخص دهک برای دوره 2039-2010

 

نتایج

—بطور کلی سال های 2028،2014،2012،2011،2010و 2036 استان کرمان با خشکسالی های بیشتری روبرو خواهد بود.
—سالهای 2031،2023، 2038 تقریبا در حد نرمال و بیشتر می باشند.
—با توجه به مسائل تغییر اقلیم و تغییر منطقه ای بارش ها زمانی که مناطق شمالی استان تحت تاثیر خشکسالی ها هستند مناطق جنوبی استان در حد نرمال و بالاتر می باشند و بالعکس (همانطور که آمار بارندگی این روند را درسال 1388 نشان می دهند).
—
—

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت کاربرد مدل تولید داده در مدلسازی اقلیم آینده استان کرمان جهت پایش و پیش آگهی خشکسالی...- 16 اسلاید

دانلود مقاله کامل درباره آینده مدیریت منابع انسانی 23 ص

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله کامل درباره آینده مدیریت منابع انسانی 23 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 42

 

آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

    البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی

اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام کارکنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یکی از عوامل عمده، وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه 1990، نرخ بیکاری درحال تنزل، یک عامل کلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا درخصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک می کردند. در وضعیت کنونی، این شرایط تغییریافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند.

البته، این موضوع مسائل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده، به همراه خواهد داشت. در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارتهای هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب از میان جمع کثیری از افراد واجد شرایط، مهم است. (مسمر، 2002). در این مورد فرض می شود که سازمان به فرایندی منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای موردنیاز مشاغلی متعهد است که درخصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که در هر دوی این وضعیتها ما به فرایندهای ساخت یافته مراجعه می کنیم.

برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسب را برای تصدی شغل موردنظر انتخاب کنند. این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاً احساس درونی آنها مبتنی هستند.

دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم، غیرعاقلانه یا شاید احمقانه باشد. نقش واحد منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب، هم در ارائه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره آینده مدیریت منابع انسانی 23 ص

دانلود پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان )

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان )


دانلود پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان )

دانلود پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان )

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 7

 

 

 

 

دانلود پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان )

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان )

آزمون علمی 65 سوالی آینده سازان مرحله دوم سال تحصیلی 96-95 + پاسخنامه کاملا تشریحی

اختصاصی از رزفایل آزمون علمی 65 سوالی آینده سازان مرحله دوم سال تحصیلی 96-95 + پاسخنامه کاملا تشریحی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آزمون علمی 65 سوالی آینده سازان مرحله دوم سال تحصیلی 96-95 + پاسخنامه کاملا تشریحی


آزمون علمی 65 سوالی آینده سازان مرحله دوم سال تحصیلی 96-95 + پاسخنامه کاملا تشریحی

اگر به دنبال موفقیت در آزمون تیزهوشان 95 هستید پیشنهاد ما به شما دانلود آزمون علمی  سوالی موسسه آینده سازان- مرحله دوم -سال تحصیلی 96-95 همرا با پاسخنامه کاملا تشریحی و کاربردی 

ویژگی های آزمون :

 

اولین مرجع سوالات خلاق ، مفهومی و فراشناختی از تمام دروس

درس به درس از آسان به سخت

برنامه ریزی  شده دارای مسیر آموزشی

چیدمان آموزشی هوشمندانه کلیه ی سوالات

پاسخنامه کاملا شریحی همراه با نکات ویژه و توضیح نکات به ساده ترین شیوه ی ممکن

همراه با سوالات تخصصی هوش و استعداد تحصیلی

همگام با تغییرات کتاب درسی و بودجه بندی مصوب آموزش و پرورش

تمام دروس :

قرآن و هدیه های آسمان

زبان و ادبیات فارسی

مطالعات اجتماعی

علوم تجربی

تفکر و پژوهش

ریاضی و هوش به همراه چند سوال استعداد تحلیلی

کاملا کاربردی برای دانش آموزان داوطلب در آزمون تیزهوشان و نمونه دولتی سال 97-96


دانلود با لینک مستقیم


آزمون علمی 65 سوالی آینده سازان مرحله دوم سال تحصیلی 96-95 + پاسخنامه کاملا تشریحی