دانلود پاورپوینت مباحث کاربردی در مدیریت منابع انسانی - 24 اسلاید

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت مباحث کاربردی در مدیریت منابع انسانی - 24 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

الف) تاکید بر منابع انسانی و ایجاد انگیزه های مادی، معنوی، بهبود آموزشها، ایجاد امیدواری، پذیرش روش کایزن (تغییرات دائم و تدریجی در ساختار مناسب انسانی).

ب) کاهش تنشها، ناآرامی عاطفی – روانی کارکنان.

پ) همکاری با نیروی انسانی جهت دستیابی به هدفها.

ت) پررنگ کردن موفقیت های واقعی، هم درک کردن کارکنان و همبستگی بین آنان.

ث) الگوسازی مدیران برای دستیابی به هدفها.

ج) گسترش مشارکت کارکنان.

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:22 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل شغل می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه و تحلیل شغل

روشهای تجزیه و تحلیل شغل

رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل

تنظیم شرح شغل

تنظیم شرایط احراز شغل

کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟

مشکلات تجزیه و تحلیل شغل

طراحی شغل

روش مدیریت علمی

روش انگیزشی

نظریه دوعاملی هرزبرگ

نظریه فعال سازی

نظریه ویژگی های شغل

روش سیستمی

روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

دانلود پایان نامه انگلیسی دکترای کامپیوتر: تخصیص منابع و زمانبندی در رایانش ابری با تکیه بر ناهمگنی منابع -- Scheduling in clou

اختصاصی از رزفایل دانلود پایان نامه انگلیسی دکترای کامپیوتر: تخصیص منابع و زمانبندی در رایانش ابری با تکیه بر ناهمگنی منابع -- Scheduling in cloud computing دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پایان نامه در زمینه زمانبندی در سیستم های محاسبات ابری یا رایانش ابری (Cloud Computing) صحبت شده است. رایانش ابری شیوه ای از انجام محاسبات است که در آن کاربران میتوانند کامپیوترها را اجاره کنند و تنها به ازای میزان استفاده هزینه پرداخت کنند. نویسنده اعتقاد دارد کاربران و فراهم کنندگان منابع دو هدف متفاوت دارند؛ هدف کاربران مینیمم کردن هزینه هاست و هدف فراهم کنندگان ماگزیمم کردن استفاده از منابع یه منظور افزایش درآمد. رسیدن به این هدف بسیار سخت است چرا که زمانبندی بهینه دشوار و دست نیافتنی است و مشکل دیگر ناهمگنی منابع است (Heterogeneity).

نویسنده از چند جهت به حل مسئله پرداخته است و از سیستم نگاشت - کاهش (MapReduce) برای شبیه سازی کار خود کمک گرفته است. ابتدا از نقطه نظر فراهم کننده از روشهای توپولوژی آگاه (Topology aware) برای قراردادن منابع استفاده کرده است که میتواند در به اشتراک گذاری اطلاعات کمک کند. از دیدگاه کاربر نیز یک روش اختصاص منابع ارائه شده که مجموعه ای از منابع اجاره شده را در نظر میگیرد و میتواند به روش مقرون به صرفه ای منابع را اختصاص دهد. همچنین برای افزایش کارایی یک روش پیش بینی زمان پایان کارها معرفی شده است.

این پایان نامه در سال 2012 برای دریافت مدرک دکتری کامپیوتر از دانشگاه برکلی کالیفرنیای آمریکا ارائه شده است.

تعداد صفحات:112

کلمات کلیدی: پایان نامه کارشناسی دکترای کامپیوتر، تز دکتری کامپیوتر، پایان نامه کارشناسی ارشد کامپیوتر، محاسبات ابری، رایانش ابری، زمانبندی، زمانبندی کارها، زمابندی وظایف، هدوپ، سیستم های ابری ناهمگن،  Cloud Computing، Scheduling, Hadoop, Map Reduce,  Task scheduling, Job Scheduling

پس از خرید از درگاه امن بانکی لینک دانلود در اختیار شما قرار میگیرد و همچنین به آدرس ایمیل شما فرستاده میشود.

تماس با ما برای راهنمایی، درخواست مقالات و پایان نامه ها و یا ترجمه با آدرس ایمیل:

[e-mail]

شماره تماس ما در نرم افزار واتس آپ:

[phone]

شماره تماس ما در نرم افزار تلگرام:

[phone] 

 توجه: اگر کارت بانکی شما رمز دوم ندارد، در خرید الکترونیکی به مشکل برخورد کردید و یا به هر دلیلی تمایل به پرداخت الکترونیکی ندارید با ما تماس بگیرید تا راههای دیگری برای پرداخت به شما پیشنهاد کنیم.

نمونه فصل پنج و منابع پایان نامه مدیریت با عنوان تعیین رابطه ی هوش فرهنگی و عملکرد فردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان

اختصاصی از رزفایل نمونه فصل پنج و منابع پایان نامه مدیریت با عنوان تعیین رابطه ی هوش فرهنگی و عملکرد فردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

از آنجا که یک تحقیق فقط به روشن شدن جنبه هایی از واقعیت کمک می‌کند و از توصیف کل آن عاجز است و نیز با عنایت به اینکه روشن شدن یک مسأله بعضاً سؤالات و مسایل متعدد و متنوع دیگری را پدید می‌آورد که پاسخ گفتن به آنها مستلزم تحقیق و پیمایش جدید است، در این فصل نتایج حاصل از پژوهش با توجه به داده‌های جمع آوری‌شده و آزمون‌های آماری ارائه می‌گردد و سپس پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه شده و در نهایت به محدودیتهای تحقیق اشاره می‌گردد. بنابراین با توجه به توضیحات مذکور این فصل شامل موارد زیر است :

• خلاصه تحقیق
• نتایج بدست آمده از آمار استنباطی(یافته های تحقیق)
• بحث و نتیجه گیری
• ارائه پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق
• ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آتی

محدودیتهای تحقیق

27 صحفه با فرمت word

مبانی نظری تاثیر هم ردیفی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی بر عملکرد سازمان

اختصاصی از رزفایل مبانی نظری تاثیر هم ردیفی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی بر عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 مبانی نظری و پیشینه پژوهش 

تاثیر هم ردیفی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی بر عملکرد سازمان

فهرست مطالب:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مقدمه

مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی

دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت

دیدگاه رفتاری

دیدگاه‌ سیستم‌های سایبرنتیک

تئوری هزینه‌های مبادله/ هزینه‌های نمایندگی

تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی

دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع

نهادگرایی

هم ردیفی

مفاهیم و رویکرد های عمومی هم ردیفی

دسته‌بندی ون دِون و درازین

رویکرد انتخابی

رویکرد تعاملی

رویکرد سیستمی 

دسته‌بندی ونکاترامان

دسته‌بندی «جویس، اسلوکام، و گلینو

جمع‌بندی

همردیفی در مدیریت استراتژیک

همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

 تئوری های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

رویکرد های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

همردیفی در مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان

مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل شولرو جکسون در همردیفی

استراتژی‌های رقابتی با اقدامات مدیریت منابع انسانی  

استراتژی‌های رقابتی

نوع شناسی اقدامات مدیریت منابع انسانی

فرضیه‌های الگوهای استراتژی- مدیریت منابع انسانی

مدل گسترده مفهومی تحقیق

جمع بندی

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 81

ضمنا پرسشنامه های مربوط به این فصل از لیست پرسشنامه از این سایت قایل دانلود است.