مبانی نظری و پیشینه پژوهش
تاثیر هم ردیفی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی بر عملکرد سازمان
فهرست مطالب:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقدمه
مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی
دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت
دیدگاه رفتاری
دیدگاه سیستم‌های سایبرنتیک
تئوری هزینه‌های مبادله/ هزینه‌های نمایندگی
تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی
دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع
نهادگرایی
هم ردیفی
مفاهیم و رویکرد های عمومی هم ردیفی
دسته‌بندی ون دِون و درازین
رویکرد انتخابی
رویکرد تعاملی
رویکرد سیستمی
دسته‌بندی ونکاترامان
دسته‌بندی «جویس، اسلوکام، و گلینو
جمع‌بندی
همردیفی در مدیریت استراتژیک
همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تئوری های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
رویکرد های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
همردیفی در مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان
مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدل شولرو جکسون در همردیفی
استراتژی‌های رقابتی با اقدامات مدیریت منابع انسانی
استراتژی‌های رقابتی
نوع شناسی اقدامات مدیریت منابع انسانی
فرضیه‌های الگوهای استراتژی- مدیریت منابع انسانی
مدل گسترده مفهومی تحقیق
جمع بندی
فرمت فایل: doc
تعداد صفحات: 81
ضمنا پرسشنامه های مربوط به این فصل از لیست پرسشنامه از این سایت قایل دانلود است.
مبانی نظری تاثیر هم ردیفی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی بر عملکرد سازمان
