دانلود مقاله روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:
الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .
بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.
ب – معمولا در زمان مرخصی کارگر از حجم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد .
بر اساس این روش در ابتدای هر دوره مالی حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برآورد می شود و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود ، هزینه حقوق و دستمزد محاسبه شده به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار می شود.
در ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که به طور مستقیم در یا غیر مستقیم در تولید کار می کنند به حساب کنترل سربار ساخت و یا سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش بدهکار و در مقابل حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد بستانکار می شود .

هنگام پرداخت دستمزد ایام مرخصی نیز ثبت زیر انجام می شود :
ذخیره دستمزد ایام مرخصی 00000
صندوق ( بانک ) 00000
بابت پرداخت دستمزد کارگرانی که از مرخصی استفاده کرده اند.
دستمزد تعطیلات رسمی
طبق قانون کار در ایام تعطیلات رسمی مانند عید نوروز ، روز مبعث و مانند اینها مزد کامل کارگران باید به آنها پرداخت شود . روز جمعه نیز جزء تعطیلات رسمی است . اگر کارگری در روز جمعه کار کند علاوه بر اینکه 40 درصد فوق العاده جمعه کاری دریافت می کند از یک روز تعطیلی غیر از جمعه با استفاده از مزد نیز می باید استفاده کند و یا به جای استفاده از روز تعطیلی 40 درصد فوق العاده به 140 درصد افزایش می یابد .
پاداش
معمولا در پایان دوره مالی یا پایان هر فصل به مناسبتهای مختلف مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می شود . پرداخت پاداش ممکن است به صورت مبلغی ثابت برای هر کارگر و یا بر حسب گروه شغلی و یا بر مبنای درصدی از سود، نسبتی از حقوق ماهیانه و یا سایر مبالغ محاسبه شده دیگر باشد . پاداش ممکن است برای هر یک از کارکنان مبلغی ثابت باشد و یا از سالی به سال دیگر تغییر کند . حداقل مبلغ عیدی و پاداش کارگران معمولا در پایان هر سال بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیات دولت تعیین می گردد . اما هیات مدیره می تواند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده تحت همین عنوان به کارگر بپردازد .
زمان و چگونگی منظور نمودن پاداش در حسابها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . چنانچه مبلغ پاداش سالانه از آخرین ماه دوره مالی در حسابها منعکس شود ، بهاء تمام شده محصول در آن ماه افزایش قابل توجهی خواهد یافت به همین دلیل بهتر است مبلغ پاداش را در طول دوره مالی به طور یکنواخت به محصولات دوره سر شکن نمود لذا در ابتدای هر دوره مالی هنگام برآورد بودجه دستمزد مبلغ پاداش سالانه نیز بر اساس تجربیات سال گذشته پیش بینی می گردد سپس پاداش ماهانه را محاسبه و به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و به حساب ذخیره پاداش بستانکار می نمایند .
حساب کنترل حقوق و دستمزد 00000000000
حساب ذخیره پاداش 000000000000
ثبت پاداش ......ماه به حساب ذخیره پاداش
پاداش کارکنان قسمتهای مختلف بر حسب محل کارشان به حساب سربار ساخت ، سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش منظور می گردد .
حساب کنترل سربار ساخت 0000
حساب کنترل سربار اداری و تشکیلاتی 0000

حساب کنترل سربار توزیع و فروش 0000
حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد 000000
بابت ثبت تسهیم پاداش ....... ماه در حسابها
همچنین هنگام پرداخت یا قسمتی از پاداش کارکنان نحوه ثبت چنین است:
حساب ذخیره پاداش 0000
حساب بانک 0000
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد
به منظور محاسبه هزینه ی حقوق و دستمزد اطلاع از عوامل لیست حقوق و دستمزد و آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به آن مانند مالیات حق بیمه و عوامل دیگر ضروری است . هزینه ی حقوق و دستمزد اساسا متشکل از مبالغ پرداختی به کارکنان به صورت روز مزد ، هفتگی و ماهانه می باشد . ولی علاوه بر حقوق پایه که بر مبنای ساعات کارکرد و یا تعداد تولید محاسبه می گردد ، هزینه ی دستمزد در برگیرنده عوامل دیگر هزینه از قبیل اضافه کاری ، نوبت کاری و غیره می باشد . دستمزد و هزینه های وابسته به آن در مورد کارکنان قسمت تولیدی به صورت دستمزد مستقیم و در مورد کارکنان اداری به صورت دستمزد غیر مستقیم و هزینه های اداری و تشکیلاتی و توزیع و فروش به شکل دستمزد اداری و تشکیلاتی و دستمزد توزیع و فروش که هر دو جزء هزینه های دوره هستند تقسیم می شود .
حقوق پایهBase rate
کلیه حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و قراردادی و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد برای کارمندان و کارگران قراردادی برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می گردد حقوق پایه می گویند.
نکته:
در صورتی که مزد کارگر بر اساس تعداد تولید و بدون توجه به ساعات کارکرد محاسبه و پرداخت شود اصطلاحا به آن کارمزد گویند.
اضافه کاری over time
طبق ماده 51 قانون کار برای کارگران به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ، ساعات کار عادی کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت در روز و 24 ساعت در هفته و 176 ساعت در ماه تجاوز نکند . انجام اضافه کاری باید با موافقت طرفین و رعایت شرایط قانونی باشد به موجب شرایط قانونی برای هر ساعت اضافه کاری کارگر مستحق در یافت 40% اضافه بر مزد عادی باشد .
نکته:
روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارکنان با استفاده از مزد می باشد . کارگرانی که به هر عنوان روز جمعه کار کنند در مقابل عدم استفاده از روز تعطیل روز جمعه 40 % اضافه بر مزد در یافت خواهد نمود.

شب کاری
مطابق قانون کار از ساعت 6 بامداد تا 22 کار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار شب محسوب می شود . به کارگران شب کار غیر نوبتی فوق العاده شب کاری معادل 35 درصد علاوه بر مزد ساعات کار عادی تعلق می گیرد .

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  13  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

حقوق و دستمزد و حسابرسی انبار

اختصاصی از رزفایل حقوق و دستمزد و حسابرسی انبار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان: حسابداری دستمزد و حسابرسی انبار در شرکتهای صنعتی

فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش-آماده)

تعداد صفحه: 50

حجم دانلود فایل: 180 کیلوبایت

حقوق و دستمزد بانک ملی گرگان

اختصاصی از رزفایل حقوق و دستمزد بانک ملی گرگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانشگاه جامع علمی – کاربردی

مرکز آموزش علمی-کاربردی شرکت پیگر

عنوان پژوه:

حقوق و دستمزد بانک ملی گرگان

فهرست مطالب

فصل اول: 1

آشنایی کلی با مکان. 1

1- 1- خلاصه گزارش : 2

1- 2- تاریخچه بانک : 2

1- 3- ساختار سازمانی : 7

فصل دوم : 8

ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی  کارآموز. 8

2- 1- مقدمه : 9

2- 2- نسبتهای مالی دربانکها 10

2- 3- نسبتهای مالی الزام آور برای سیستم بانکی.. 10

2- 4- نسبتهای مالی استاندارد صنعت بانکی.. 10

2- 5- تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بانکها 11

2- 6- شاخص سنجش شعب بانکها 13

2- 7- نقش و اهمیت حساب مرکز. 15

2- 8- انواع طبقه بندی حسابها در سیستم بانکی.. 16

2- 9- نقش سیستم کنترل داخلی.. 16

2- 10- اثرات متقابل سیستم حسابداری و ارقام باز بر یکدیگر. 17

2- 11- سود و زیان و جایگاه آن در حسابداری موسسات مالی : 18

2- 12- صورتحساب سود و زیان. 19

2- 13- اهمیت سود و زیان. 20

2- 14- مفاهیم سود در مباحث اقتصادی و حسابداری.. 20

2- 15- مبانی تعیین سود در حسابداری.. 21

2- 16- حسابداری تعهدی.. 21

2- 17- حسابداری نقدی.. 22

2- 18- حسابداری نیمه تعهدی.. 23

2- 19- حسابداری تعهدی تعدیل شده 23

2- 20- حسابداری نقدی تعدیل شده 23

2- 21- اهمیت مدیریت ریسک در دارایی ها و بدهی های بانکها : 24

2- 22- تفاوت عملیات بانکها با سایر موسسات تجاری.. 25

2- 23- ترکیب ترازنامه بانکها 26

2- 24- ریسکهای مهم صنعت بانکداری.. 27

2- 25- ریسک نقدینگی.. 27

2- 26- ریسک اعتباری (عدم پرداخت) 27

2- 27- ریسک کامل در تسویه. 28

2- 28- ریسک نوسانات نرخ  ارز. 29

2- 29- ریسک مطلق.. 29

2- 30- تطابق زمانی سررسید دارایی ها و بدهی ها 29

2- 31- اجزای سرمایه در بانکها 30

2- 32- سرمایه اصلی: 30

2- 33- سرمایه تکمیلی: 30

2- 34- شکل ساده فرمولهای محاسبه سود. 31

2- 35- فرمول جدید. 31

2- 36- فرمول قدیم. 32

2- 37- ضریب نقدینگی در بانکها 32

2- 38- دارائیهای نقد عبارتند از : 33

2- 39- طبقه بندی تسهیلات و شفافیت حسابها 33

2- 40- طبقه بندی حسابها در سیستم بانکی.. 34

فصل سوم: 35

آزمون آموخته ها ونتایج و پیشنهادها 35

3- 1- تسهیلات اعطائی.. 36

3- 2- طرحهای ایجادی و توسعه‌ای (طرح‌های جدید) 36

3- 4- ستاد راهبردی طرح آمایش وزارت صنایع و معادن. 37

3- 5- بانک‌های صنعت و معدن و ملت... 39

3- 7- توانمندی متقاضی برای کسب سهم بازار. 41

3- 8- سوابق مالی متقاضی.. 41

3- 9- توانمندی‌های فنی متقاضی.. 41

3- 10- توانمندی‌های مدیریتی متقاضی.. 42

3- 11- ترکیب مدیران و هیأت مدیره تخصص و توان آن شامل.. 42

3- 12- نظارت... 43

3- 13- تغییرات و اصلاحات... 43

3- 14- نقش تسهیلات بانکی در مراحل مختلف حیات سازمان. 44

3- 15- نوع شرکت و صنعت موردفعالیت شرکت: 45

3- 16- موارد استفاده از تسهیلات: 45

3- 17- 3 – مدت بازپرداخت تسهیلات: 47

3- 18- 4 – نرخ سود تسهیلات: 47

3- 19- نتیجه گیری : 48

3- 20- پیشنهادات: 1- توجه به ایجاد زیر ساختهای فرهنگی از طریق: 49

3- 21- منابع. 50

فصل اول:

 آشنایی کلی با مکان

 خلاصه گزارش :

در بانک ملی استان گلستان ( شعبه مرکزی ) در بخش تسهیلات این بانک مشغول به فعالیت بودم ، در طول این دوره با تعاملی که میان من و سایر کارکنان بخش بوجود آمد توانستم اطلاعات فراوانی را کسب کنم ، آشنایی با روش های محاسبه تسهیلات و روش های ثبت حسابداری در بانک و بسیاری موارد دیگر از این جمله تجارب بودند که در طول این گزارش به استحضار شما استاد گرامی خواهد رسید.

تاریخچه بانک :

تشکیل بانک به شکل جدید نخستین بار در سال 1285 هجری شمسی( 1324 ه‍ - ق ) ده سال قبل از بوجود آمدن بانک شاهی از سوی حاج محمد حسن امین دارالضرب یکی از صرافان بزرگ تهران به مظفرالدین شاه قاجار پیشنهاد شد .  متاسفانه این پیشنهاد با دخالتهای بیگانگان و عوامل آنان جامه عمل نپوشید و بجای آن بانک شاهی در ایران مستقر گردید.

حقوق و دستمزد - آموزش و پرورش

اختصاصی از رزفایل حقوق و دستمزد - آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه حقوق و دستمزد - آموزش و پرورش/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین ونهایی ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.
شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و... که در همه جای جهان روی
می دهد ، زائیدۀ بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانۀ حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار
می کنند. اکثر آنها خواهند گفت: « به خاطر پول » . این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.
ادارۀ امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است.

تعداد صفحات: 89

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
ردیف عنوان صفحه
- چارت مدیریت آموزش و پرورش بندرترکمن -
فصل اول
1 مقدمه 2
2 ارزیابی کار و شغل 3
3 سطوح پرداخت 3
4 طراحی یک نظام پرداخت 4
5 حقوق چیست؟ 5
6 مزد یا دستمزد چیست؟ 5
7 نظرات پرداخت دستمزد: طرح زمانی
طرح تکه کاری و معایب آن
طرح استاندارد 6
فصل دوم
8 محاسبه حقوق و دستمزد در ادارۀ آموزش و پرورش 10
9 افزایش سنواتی 10
10 فوق العاده شغل 11
11 فوق العاده سختی 12
12 فوق العاده جذب 14
13 حداقل دریافتی 15
14 همترازی 15
15 ارتقاء گروه 16
16 اضافه کاری 18
17 محاسبه نرخ حق التدریس و روش برآورد آن 18
18 مالیات 19
19 بیمه خدمات درمانی 19
20 حق اولاد 19
21 ماموریت 19
22 میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک کارشناسی ارشد و بالاتر 20
23 تاریخچه فوق العاده شغل دبیران و آموزگاران جدول گروه ورودی 22
فصل سوم
24 روش برآورد هزینه های پرسنلی 25
25 برآورد ارتقاء گروه 29
26 اثرات ارتقاء گروه در فوق العاده شغل 32
27 اثرات ارتقاء گروه در حق جذب 33
28 فوق العاده حق جذب مدیران 34
29 فوق العاده حق جذب کارشناسان 36
30 افزایش سنواتی 37
31 فوق العاده کارانه 38
32 برآورد اعتبار پرسنلی که از مرخصی برون استفاده از حقوق بر می گردند. 38
33 کمک به صندوق بازنشستگی «سهم دولت» 43
34 فوق العاده ها 52-43
35 حساب پس انداز کارکنان دولت 53
36 حق بیمه همگانی درمان 53
37 کمک هزینه عائله مندی 54
38 حق اولاد 54
39 پاداش پایان خدمت 56
40 کمک هزینه فوت و ازدواج 58-57
41 کسورات قانونی 59
42 برآورد امتیاز حداقل دریافتی (تفارت تطبیق) 61
43 حق التدریس و روش برآورد آن 62
44 حق التحقیق 63
45 فوق العاده شغل کارکنان رسمی 63
46 روش برآورد اضافه کار و روش محاسبه عیدی و پاداش 65
47 روش محاسبه کمکهای غیر نقدی 66
48 سایر مزایا و کمک ها 67
49 روش برآورد کلان 67
50 صورت جلسه عقد قرارداد 68
51 فرم حکم کارگزینی 69
فصل چهارم
52 قانون استخدام کشوری و مساله ارزشیابی مشاغل 71
53 صدور حکم کارگزینی 72
54 حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی 76
55 جدول حقوق مبنا 78
فصل پنجم
56 آیین نامه مرخصی ها در قانون استخدام کشوری 83
57 مرخصی استحقاقی 83
58 مرخصی استعلاجی 87
59 مرخصی بدون حقوق 88

دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان - word

اختصاصی از رزفایل دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پروژه:

سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

با فرمت قابل ویرایش word

تکه های از عناوین متن :

فهرست مطالب

عنوان                             صفحه

فصل اول

آشنایی با ویژوال بیسیک نت و پایگاه داده ها   5

مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت.... 5

سبک های برنامه نویسی........... 7

سبک برنامه نویسی سنتی........... 7

برنامه نویسی ساخت یافته........ 7

برنامه نویسی شی ء گرا.......... 10

نگاهی بر پایگاه داده........... 12

کلیات.......................... 12

تاریخچه......................... 16

تعریف داده..................... 18

تعریف اطلاع..................... 19

مفهوم دانش..................... 21

فهرست مطالب

عنوان                             صفحه

فصل دوم

بررسی سیستم حقوق و دستمزد...... 23

اطلاعات پایه.................... 23

ورود کارکنان................... 24

تعریف سال و ماه................ 24

حد مالیاتی ماه نه.............. 25

کارکرد ها و عملیات............. 26

ورود تعرفه بیمه................ 26

ورود مساعده.................... 27

ورود عیدی...................... 27

ورود کارکرد.................... 28

محاسبه فیش...................... 29

مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت

فناوری net که توسط شرکت میکروسافت عرضه شد ، از زبان های برنامه سازی متعددی از جمله ویژوال بیسیک نت پشتیبانی می کند . این زبان ها کاملا شی ء گرا هستند ، تحولی در برنامه نویسی محسوب می شوند .

ویژوال بیسیک نت ، یک زبان بسیار ساده و کار امد است که افراد زیادی در سراسر دنیا از ان بهره می گیرند .

یکی از ویژگی های مفید این زبان این است که بدون هیچ کم و کاستی ، در برنامه نویسی در محیط وب به کار گرفته می شود . عیب نسخه ویژوال بیسیک این بود که به طور کامل دروب به کار
نمی رفت . بلکه نسخه VBS Cript ان برای برنامه نویسی در اینترنت استفاده می شده است . بنابراین یادگیری ویژوال بسیک نت ، یک تیربا دو نشان است . برنامه نویسی کاربردی در خارج از محیط وب و برنامه نویسی کاربردی در محیط وب . به این ترتیب اموزش زبان ویژوال بیسیک نت، ارزشمند است .

بیسیک زبانی است که دوران تحول زیادی را پشت سر گذاشته است . اولین نسخه از زبان بیسیک طوری بود که برنامه نویسی در ان دشواری خاصی داشت . امروزه جدیدیترین نسخه بیسیک به نام ویژوال بیسیک نت سر و کار داریم .

این زبان در محیط ویندوز قدرت فوق العاده ای دارد ، به طوری که از سبک برنامه نویسی شی ء گرا پیروی می کند . تولید برنامه ها در این زبان بسیار ساده است چرا که بخش زیادی از برنامه را کامپایلرزبان تولید می کند . قبل از پرداختن به جزئیات زبان ، نگاهی به سبک های برنامه نویسی خواهیم داشت

و................