پاورپوینت در مورد نهضت روابط انسانی

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت در مورد نهضت روابط انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد  اسلاید16

}مقدمه

}تاریخچه

}دلایل پیدایش

}مطالعات هاثورن

}فواید وکاربرد

}مشکلات وکاستی ها

}نتیجه گیری

}منابع

لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد

پاورپوینت جامع و کامل درباره آناتومی انسانی

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت جامع و کامل درباره آناتومی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 184 اسلاید

بخشی از اسلاید ها :

§فصل اول : آشنایی با آناتومی

§فصل دوم : سلول وبافت

§فصل سوم : اسکلت

§فصل چهارم : مفاصل

§فصل پنجم : عضلات

§فصل ششم : دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی

§فصل هفتم : دستگاههای قلبی ، عروقی و لنفاوی

§فصل هشتم : دستگاه تنفس

§فصل نهم : دستگاه گوارش

§فصل دهم : دستگاه ادراری

 

§آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است .

§آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .

 

 

تاریخچه آناتومی در ایران

§ابن سینا در کتاب قانون در طب مطالب ارزشمندی در ارتباط با آناتومی انسانی آورده است که تا قرن هفدهم میلادی منبع دانش کلیه پزشکان در شرق وغرب بود.

 

 

§سطح سهمی: سطحی است فرضی که بدن را به دو نیمه چپ وراست تقسیم می کند.

§سطح عرضی : سطحی است فرضی که بدن را به دو نیمه قدامی وخلفی تقسیم می کند.

§سطح افقی : سطحی است فرضی که بدن را به دو نیمه فوقانی وتحتانی تقسیم می کند.

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

اختصاصی از رزفایل تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخشی از متن اصلی :

فهرست مطالب

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی   1

مقدمه     3

بیان مساله            4

اهمیت موضوع     5

سوالات تحقیق       6

اهداف تحقیق        7

فرضیه های تحقیق             8

روشها و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات     9

روش تجزیه و تحلیل داد ها و اطلاعات             11

تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات       14

 پیشنهادات بر مبنای نتایج تحقیق         18

مقایسه اثربخشی مدارس دولتی با مدارس غیر انتفاعی        21

سلامت سازمانی     25

مفهوم سلامت        26

سلامت سازمانی     27

پویاییهای سازمانی  27

ویژگیهای سازمان سالم         28

مولفه های سلامت سازمانی   31

کارکردهای سیستم  34

سلامت سازمانی و اثربخشی  34

مروری بر تحقیقات انجام شده درمورد سلامت سازمانی      36

نتیجه گیری و پیشنهادات      40

چکیده

نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده‌اند. بدین منظور قصد بررسی و پاسخگویی به این سوالات را دارند:

(1) آیا بین سابقه کاری منابع انسانی واثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجوددارد؟ (2) آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟

 (3) آیا بین شخصیت منابع انسانی و اثربخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟

 در این تحقیق، سابقه کار، تحصیلات و شخصیت متغیر مستقل و اثربخشی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقیق سه فرضیه برای آن تدوین گردید که برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرسشنامه 47 سوالی طراحی، توزیع و جمع آوری شد. پس از بررسی و تحلیل سوالات و آزمون فرضیه ها به روش «کای دو» مشخص گردید که بین سابقه کاری منابع انسانی و اثربخشی (فرضیه اول ) رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین تحصیلات و شخصیت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی (فرضیه دوم و سوم ) رابطه معنی داری وجود دارد.

1- مقدمه

از زمانی که علم مدیریت و سازمان در اوائل سال 1900 به سرعت بسط یافت، تکاملی درباره ماهیت و وظیفه سازمانها و معیار اثربخشی سازمانی پدیدار گشت. این مفاهیم در تعامل پویا و همگام با موسسات و کمپانی های بزرگ جوامع جهانی رو به رشد، رشد نموده و تکامل یافت. در طول تاریخ یک صد ساله نیز مفاهیم ناب و اصلی در باره افراد، سازمانها، کارگران، مدیران، سیستمها و شبکه ها رشد پیدا نموده و باعث شکل دهی به اندیشه و رفتار مدیران، کارکنان و سیاستگذاران گردید (بیکر و برنچ 2002). دنیای امروز دنیای سازمانهاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، متولیان آن محسوب می‌شوند.

امروزه بیش از هر زمان مشخص شده است که رشد و توسعه سازمانها و در پی آن جوامع در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است (رحمان‌پور ص3). در حال حاضر سازمان بشری مانند گذشته نیست به ویژه نیروی کار به طور قابل توجهی در حال تغییر است. از این رو لازم است مدیران خود را با الگوها و گرایشات مختلف افراد هماهنگ نموده و آماده باشند تا آنها را برهم منطبق نمایند (سیدجوادین 1383، 19). بی شک در جهان پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت امروز آنچه موجبات تحقق مزیت رقابتی سازمانها را تضمین می‌کند، نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و پویاست.

این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار

می‌گیرد.

تعداد صفحات :23

یونی شاپ

مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی

اختصاصی از رزفایل مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 34

فهرست و پیشگفتار

یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را بخود اختصاص داده است مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است. 
مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است:
1-از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود تحقق اهداف سازمانی را تسهیل میکند.
2-از نظر صرفه جویی در هزینه ها برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است.
3-از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده میباشد.
بقول یکی از کارشناسان مدیریت فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- بکارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد.
اصولا مهمترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صحیح بر روی منابع و انسانها میباشد اگر ما با دیدی سیستماتیک و همه جانبه به مسئله مدیریت منابع انسانی بنگریم برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای این سیستم میباشد که کنترلی فراگیر و همه جانبه به مدیریت منابع انسانی میدهد...
عوامل یک برنامه ریزی نیروی انسانی: 
مدل اصلی برنامه ریزی نیروی انسانی: 
عوامل فردی: 
عوامل سازمانی: 
عوامل طبیعی: 
نظارت و کنترل: 
ارکان اساسی در مدیریت ایمنی
1-انسانها: (PEOPLE) 
2-تجهیزات: (EQUIPMENT) 
3-مواد: (MATERIAL) 
4-محیط زیست: (ENVIRONMENT) 
-شرایط ناایمن: 
-اعمال ناایمن: 
-حادثه: (ACCIDENT) 
-رویداد: (INCIDENT) 
مراحل کنترلی جهت جلوگیری از بروز حادثه 
پیش بینی های قبل از وقوع حادثه 
کنترل در زمان حادثه
کنترل های بعد از وقوع حادثه 
قانون علتهای چندگانه
Multiple causes Principle 
1-تغییرات اداری: (ADMINISTRATIVE CHANGE) 
2-تغییرات سازمانی: (ORGANIZATIONAL CHANGE) 
3-تغییرات فنی: (TECHNICAL CHANGE) 
انواع تغییر TYPES OF CHANGE 
SEQENCESOFERRORS AND CHANGES 
شکل
مدیریت مخاطرات 
RISK MANAGEMENT 
خطر (Hazard): 
ریسک (Risk) 
انواع مخاطرات:
1-مخاطرات اولیه: 
2-مخاطرات ثانویه: 
مخاطره: 
مخاطرات مهم: 
مخاطرات احتمالی و اثرات آن 
تجزیه و تحلیل مخاطرات با دیدگاه «HSE» 
تجزیه و تحلیل ریسک: 
آنالیز کمی ریسک
آنالیز کیفی ریسک
روشهای سیستماتیک شناسایی خطرات 
ارزیابی ریسک: 
کنترل مخاطرات:
فرآیند مدیریت مخاطرات
نگرشی به استقرار سیستم یکچارچه مدیریت کیفیت
1-معرفی اجمالی سه سیستم:
1-1- ISO 9001:2000 
-2- ISO 14001:1996 
1-3-OHSAS 18001:1999 
2-نکات مشرک بین سه سیستم: 
2-1-اشتراک مربوط به تفکر بهبود مستمر و چرخه دمینگ PDCA 
2-2-اشتراک در دامنه کاربرد 
2-3-اشتراک مربوط به مدون بودن 
2-4-اشتراک مربوط به رویکرد فرآیندی

نمونه پروپوزال ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی با فرمت ورد

اختصاصی از رزفایل نمونه پروپوزال ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی

تعداد صفحات: 19

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

 جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل