رفتارهای نوآورانه کانتر

اختصاصی از رزفایل رفتارهای نوآورانه کانتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه رفتار های نوآورانه کانتر

تعداد سوالات : 8

نمره گذاری  و تفسیر: دارد

اعتبار و روایی: دارد

ذکر منبع: دارد

بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل­گر سرمایه های اجتماعی

اختصاصی از رزفایل بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل­گر سرمایه های اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنانبا در نظر گرفتن اثر تعدیل ­گر سرمایه های اجتماعی

102 صفحه

چکیده:

امروزه، قابلیت و توانایی برای نوآوری مستمر محصولات، خدمات و فرآیندهای کاری برای سازمان ها حیاتی است. در کسب و کار امروزه شرکت ­ها باید پیوسته نوآور باشند تا بتوانند رقابت ­پذیر مانده و در طولانی مدت بقاء داشته باشند. برای بقاء در محیط شدیداً رقابتی تأکید بر نوآوری های مشتق شده از دانش ضروری می ­باشد. از طرفی در نظر گرفتن سرمایه ­های اجتماعی در بافت سازمان­ ها با توجه به نقش آن در نوآوری و همچنین اشتراک دانش مهم می­ باشد. لذا هدف این تحقیق بررسی اثر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل­ گر سرمایه ­های اجتماعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، شرکت مهندسی مشاور طوس آب مشهد می ­باشد. ماهیت تحقیق کاربردی و روش تحقیق پیمایشی - توصیفی بوده و داده ­های تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد بین کارمندان شرکت مهندسی مشاور طوس ­آب جمع ­آوری گردیده است. روایی محتوایی پرسشنامه از طریق پیش ­آزمون و نظرات خبرگان  و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد بررسی قرار گرفت که ضریب آلفای کرانباخ بزرگتر از 7/0 موید پایایی متغیرها بوده است. تحلیل آماری داده­ ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ­های بدست آمده نشان داد که رابطه ­ی بین اشتراک دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معنادار بوده و همچنین اثر تعدیل­ گر سرمایه اجتماعی ساختاری بر رابطه بین اشتراک دانش و رفتار نوآورانه کارکنان مورد تأیید قرار گرفت در حالی که اثر تعدیل­ گر سرمایه اجتماعی رابطه ­ای در رابطه ی بین اشتراک دانش و رفتار نوآورانه کارکنان به اثبات نرسید. در پایان نیز، نتیجه ­گیری و پیشنهادات برای پژوهش ­های آینده ارائه گردیده است.

واژگان کلیدی: اشتراک دانش، رفتار نوآورانه کارکنان، سرمایه اجتماعی، اشتراک بهترین تجربیات، اشتراک خطاها و اشتباهات