تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان

اختصاصی از رزفایل تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  12

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبتت از کتار کارکنت ان
سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان انجام گرفته است. روش تحقیق از حیث هتدف کتاربری و از حیتث ماهیتت و
روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آمار این پژوهش شامل همة کارکنان ستازمان تتامین اجتمتاعی استتان
اصفهان )شامل 6 شعبه و ایاره کل، حدوی 054 نفر( است که با استفایه از فرمول کوکران تعدای نمونه 742 نفر انتخاب
شد و به روش نمونه گیر طبقه ا بین طبقات توزیع سپس تعدای 094 پرسشنامه صحیح مبنا تجزیه و تحلیتل یایه
ها قرار گرفت. برا گریآور اطلاعات از پرسشنامه استفایه شده استت کته پایتایی آن بت ا استتفایه از ضتریآ آلفتا
کرونباخ بررسی و تأیید شد. برا تحلیتل یایه هتا آمتار از روش ضتریآ همبستتگی پیرستون و متدل معتایتت
ساختار استفایه شده است. یافته ها پژوهش نشان می یهد که بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با عتدالت ستازمانی
رابطة مثبتی وجوی یاری و بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با رضایت شغلی رابطه مثبت وجوی یاری و بین اختلاق کتار
اسلامی کارکنان با غیبت از کار رابطة منفی وجوی یاری و بین عدالت سازمانی کارکنان با رضتایت شتغلی آنتان رابطتة
مثبت وجوی یاری و بین عدالت سازمانی با غیبت از کار رابطة وجوی نداری و عدالت ستازمانی یر رابطتة اختلاق کتار
اسلامی با رضایت شغلی نقش میانجی یاری ولی عدالت سازمانی یر رابطة اخلاق کار اسلامی با غیبتت از کتار نقتش
میانجی نداری.
واژگان کلید : اخلاق کار اسلامی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، غیبت از کار.

دانلود نمونه پروپوزال ارشد روانشناسی مشاوره در مورد تعهد سازمانی، تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی با فرمت ورد

اختصاصی از رزفایل دانلود نمونه پروپوزال ارشد روانشناسی مشاوره در مورد تعهد سازمانی، تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 22

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

 جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی

منابع انگلیسی

تحقیق درباره ساختارهای سنتی و جدید سازمانی، رابطه این ساختارها را با مدیریت با چارتهای سازمانی

اختصاصی از رزفایل تحقیق درباره ساختارهای سنتی و جدید سازمانی، رابطه این ساختارها را با مدیریت با چارتهای سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:32
فهرست و توضیحات:

چکیده

مقدمه

ساختارهای سنتی

فرآیند

حرکت از مدیریت وظیفه ای به مدیریت فرایندی

فعالیتهای مورد نیاز جهت فرایند گرایی

ساختار فرایندی

نتیجه گیری

محیط کسب و کار کنونی، محیط تغییر و دگرگونیهای سریع است. این تغییرات باعث شده است که صاحبنظران در دهه های اخیر، بحثهای گسترده ای را در زمینه ضرورت توجه به عوامل محیطی در مطالعه سازمانها مطرح کنند. منظور از عوامل محیطی مجموعه ای از ویژگیهای قابل اندازه گیری محیطی است که به طور مستقیم یا غیر مستقیم توسط سازمان ادراک می شوند و بر عملیات آن موثر هستند. صرفنظر از تعاریف مختلف از محیط یا عوامل محیطی، مطالعه تاثیر تغییرات محیطی بر جنبه های مختلف سازمان از جمله ساختار سازمان از اهمیت فوق العاده‌ای برخوردار است.

مقاله حاضر می کوشد تا بیان ساختارهای سنتی و جدید سازمانی، رابطه این ساختارها را با مدیریت بر فرایند ترسیم کند.

تغییرات محیط باعث تغییرات شگرفی در ساختار سازمانها شده اند، به طوری که دیگر ساختارهای سنتی جوابگوی تغییرات محیطی نیستند و بسیاری از سازمانهای بزرگ گذشته به خاطر ناتوانی در تطبیق خود با محیط از بین رفته اند. عامل مهمی که بر سرعت این تغییرات و پیچیدگی محیط دامن می زند، جهانی شدن است. مقوله جهانی شدن سازمانها را مجبور به استفاده از مزایای مناطق مختلف جهان جهت دستیابی به مزیت رقابتی و ماندن در صحنه رقابت کرده است. یکی از رویکردهای جدیدی که به سازمانها در راه رقابت یاری رسانده است‌، رویکرد فرایندگرایی و مدیریت مبتنی بر فرایند است.

فرایند چیزی جز مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم و در کنار یکدیگر برای خلق نتیجه ای ارزشمند برای مشتری نیست. تعریفی که به ظاهر ساده به نظر می رسد اما استفاده از این روش در تمامی امور مدیریت مانند سازماندهی‌، حقوق و دستمزد، برنامه‌ریزی منابع انسانی و... تحولی شگرف در سازمانها ایجاد می کند که متفاوت از روش کنونی سازمانهاست.

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بیمه آسیا)

اختصاصی از رزفایل بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بیمه آسیا) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بیمه آسیا)

175 صفحه

چکیده:

شرکت ها برای بقاء خود در دنیای متلاطم و متغیر امروز به اندیشه های نو و نظرات جدید نیاز دارند. افزایش تهدیدها از یک سو و استفاده از فرصتها از سوی دیگر در محیط متشنج و غیرقابل پیش بینی، شرکت ها را با جزر و مدهای شدید روبرو می سازند و آنها را به سوی تغییر و نوآوری به چالش می‏کشاند. نوآوری با واژه هایی مانند خلاقیت، اختراع و تغییر ارتباط مستقیم دارد اما با آنها هم معنی و مترادف نیست. نوآوری سازمانی عبارت از پذیرفتن یک عقیده یا رفتاری که برای صنعت بازار یا محیط عمومی سازمان تازگی دارد. نوآوری سازمانی می تواند در بخش نیروی انسانی، مطالعات رفتاری و روانشناختی کارکنان و شناخت ارزشها و تواناییهای آنان یا در بخش فنی و تکنولوژی، تجهیزات، مدرنیزه و فنون جدید و یا در بخش ساختار که شامل مجموعه قواعد، روشها، هنجارها و ضوابط می باشد، روی دهد که این مهم با عوامل متعددی در ارتباط می باشد که باید بر روی این عوامل به مطالعه پرداخت.

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی شرکت بیمه آسیا بوده است که بدین منظور 286 نفر از کارکنان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تأیید متخصصین این حوزه رسیده و پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در پایان به منظور تحلیل داده های به دست آمده از این پرسشنامه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی در شرکت بیمه آسیا ارتباط مثبت و معنی داری (p<0/01) وجود دارد.

کلیدواژه ها: اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش، نوآوری سازمانی، شرکت بیمه آسیا

پرسشنامه تاثیر پذیری میران کارایی انتقال دانش از عوامل سازمانی، فرهنگ و ساختار سازمانی

اختصاصی از رزفایل پرسشنامه تاثیر پذیری میران کارایی انتقال دانش از عوامل سازمانی، فرهنگ و ساختار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات پرسشنامه جهت سنجش تاثیر پذیری میران کارایی انتقال دانش از عوامل سازمانی، فرهنگ و ساختار سازمانی 42 سوال است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش