دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین هیجان خواهی و سازگاری زناشویی زوجین در استان قم

اختصاصی از رزفایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین هیجان خواهی و سازگاری زناشویی زوجین در استان قم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین هیجان خواهی و سازگاری زناشویی زوجین در شهرقم انجام شده است.

برای این منظور نمونه ی با حجم 500 نفر(250نفرآقا و250نفر خانم) به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد، که ابزار پژوهش، پرسشنامه هیجان خواهی زاکرمن(هنجارشده با 40 سوال)و پرسش نامه سازگاری زناشویی لاک والاس(با 15 سوال) بود.

لذا پس از توزیع پرسشنامه ها وجمع آوری و ورود اطلاعات پرسش نامه ها،تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افرازspss انجام شد.در روش تحلیل آماری از شاخصهای توصیفی مرکزی(میانه،میانگین،نما) و در قسمت استنباطی از (رگرسیون،همبستگی،تحلیل واریانس و تی مستقل) استفاده شد. بر اساس این تحلیل فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت.

نتیجه بررسی به شرخ ذیل می باشد:

در بررسی رابطه بین هیجان خواهی و سازگاری زناشویی در خانم های متاهل شهرقم رابطه معناداری وجود ندارد.

فهرست مطالب

مقدمه.. 1

فصل اول: فرآیند روشن سازی پرسش پژوهش.... 4

1-1- بیان پرسش: 5

2-1- اهداف پژوهش: 5

1-2-1- هدف اصلی: 5

2-2-1-هدف فرعی: 5

3-1- ضرورت پژوهش: 6

4-1- فرضیات: 6

1-4-1- اصلی: 6

2-4-1- فرعی: 6

5-1- تعاریف عملیاتی: 7

1-5-1- متغیرمستقل: 7

2-5-1- متغیر وابسته: 7

3-5-1- متغیر تعدیل کننده: 7

فصل دوم: پیشینه پژوهش.... 8

1-2- تعریف هیجان: 9

2-2- ابعاد هیجان: 10

3-2-مولفه های هیجان: 11

4-2-دیدگاه زیستی هیجان: 11

5-2-دیدگاه شناختی هیجان: 13

6-2-نظریه های فیزیولوژیکی و شناختی هیجان: 14

1-6-2- نظریه جیمز لانگه: 14

2-6-2- نظریه کنون برد: 15

3-6-2- نظریه پایز: 16

4-6-2- نظریه آرنولد: 16

5-6-2- دیدگاه شاختر سینگر: 17

7-2- برانگیختگی و هیجان: 17

8-2-ابعاد ارزیابی هیجان: 18

9-2-تعریف هیجان خواهی: 19

10-2-ارزیابی هیجان خواهی: 20

11-2- ویژگی افراد هیجان خواه: 22

12-2- تفاوتهای رفتاری در افراد هیجان خواه : 23

13-2- ماهیت هیجان خواهی: 25

14-2-اساس بیولوژیکی هیجان خواهی: 26

15-2- تفاوتهای شخصیت: 27

16-2- وراثت در برابر محیط: 28

17-2- مفهوم سازگاری... 29

18-2- تعریف ازدواج: 31

1-18-2-ازدواج از دیدگاه روانشناسان: 31

2-18-2-ازدواج از دیدگاه جامعه شناسان: 32

3-18-2-ازدواج از دیدگاه اسلام: 32

19-2- فواید ازدواج: 32

20-2-ازدواج موفق: 33

21-2- تعریف سازگاری زناشویی: 33

22-2- تفاوت سازگاری با سازش: 34

23-2- گذشت لازمه سازگاری: 35

24-2-ازدواج موفق وسازگاری: 35

25-2- عوامل موثر بر سازگاری زناشویی: 35

26-2- عواملی که در سازگاری زوجین دخالت دارد: 36

27-2- عواملی که سازگاری زناشویی را دشوار می سازد: 37

28-2- پیشینه تحقیق: 38

1-28-2- در ایران.. 38

2-28-2- در خارج از کشور: 39

فصل سوم: روش شناسی پژوهش.... 41

1-3- جامعه پژوهشی: 42

2-3- نمونه پژوهش: 42

3-3- روش نمونه گیری: 42

4-3- متغیرهای پژوهش: 42

1-4-3- متغیر مستقل: 42

2-4-3- متغیر وابسته: 43

3-4-3-متغیر تعدیل کننده: 43

5-3- طرح پژوهش: 43

6-3- روش اجرا: 43

7-3- فنون پردازش داده ها: 43

8-3- ابزارهای پژوهش: 43

1-8-3- پرسشنامه هیجان خواهی زاکرمن: 44

2-8-3- پرسشنامه سازگاری زناشویی لاک والاس: 44

فصل چهارم: یافته ها 45

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.. 82

1-5- بحث: 83

2-5-نتیجه گیری: 83

3-5-محدودیت ها: 85

4-5-پیشنهادها: 85

منابع فارسی... 86

منابع انگیلسی: 89

فهرست نمودار و جدول

فایل حاضر به صورت word و شامل 92 صفحه و قابل ویرایش می باشد.   

پایاننامه-بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

اختصاصی از رزفایل پایاننامه-بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

              فهرست مطالب  

 عنوان                            صفحه

فصل اول – کلیات تحقیق   ............. 1-5

فصل دوم – ادبیات تحقیق .............. 6-9

فصل سوم – روش تحقیق................... 10

فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری ... 11-16

فصل پنجم – نتیجه گیری ................ 17

منابع ................................ 18

ضمائم ................................ 19

اندازه گیری تاثیرات سیستم های هوش تجارت: رابطه بین فرآیند تجارت و عملکرد سازمانی

اختصاصی از رزفایل اندازه گیری تاثیرات سیستم های هوش تجارت: رابطه بین فرآیند تجارت و عملکرد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه تحقیقی رابطه بین فرآیند تجارت و عملکرد سازمانی که از مقاله انگلیسی ترجمه شده است و کاملا اختصاصی این وب سایت می باشد:

25 صفحه - فایل ورد

چکیده:

سیستم هوش تجارت (BI) قابلیتی برای آنالیز اطلاعات تجارت فراهم می کند. می توان تصمیم گیری مدیریت را در دامنه وسیعی از فعالیت های تجحاری حمایت کرده و بهبود بخشید. آنها سرمایه گذاری هایی بزرگ مربوط به زیرساخت داده (مثل سیستم های ERP) ایجاد شده توسط شرکت ها را بکار برده و این پتانسیل را دارا می باشند که ارزش ذاتی مستقر شده در منابع داده یک شرکت را درک کنند. در حالیکه سرمایه گذاری ذاتی تجاری در سیستم های BIبطور مداوم در حال افزایش می باشد. جای یک متد ویژه و قاطع که بتواند ارزش تحاری درک شده را چنانچه موجود باشد اندازه گیری کند بطور کامل خالی است. با بهره گیری از درس های فراگرفته شدهاز تلاش های قبلی برای اندازه گیری ارزش تجاری مربوط به سیستم های متمرکز به IT ما به توسعه یک معیار جدید می پردازیم که ملتنی بر ادراکی از ویژگی های سیستم ها در یک چهارچوب فرآیندمحور است . ما سپس این معیار را در یک آزمایش از رابطه بین عملکرد فرآیند تجارت و عملکرد سازمانی بکار میگیریم که نتیجه آن یافتن تفاوت های معنادار در استحکام رابطه بین بخش های صنعت می باشد. این تحقیق نیاز برای در نظر گرفتن بافت ویژه بکارگیری هنگام طراحی اندازه گیری عملکرد برای سیستم های متمرکز به IT تقویت کرده و نیاز برای پژوهش بیشتر به منظور آزمایش تعدیل کننده های بافتی برای مهم چنین سودهای عملکرد را برجسته می کند.

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر

اختصاصی از رزفایل عنوان پایان نامه : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه :  بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر

قالب بندی :  Word

شرح مختصر :  جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.  امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .

فهرست:  

ضرورت و اهمیت انجام پژوهش

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

عزت نفس

تعاریف عملیاتی

تعریف عزت نفس

ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا  دارد

ویژگی های شخصی که عزت نفس پایین  دارد

عوامل موثر بر عزت نفس

نظریات عزت نفس

عزت نفس اجتماعی

عزت نفس بدنی

عزت نفس خانوادگی

عزت نفس کلی

مؤلفه های اساسی عزت نفس

نظریه راجرز

رضایت شغلی

تلفیق زندگی کاری و خانوادگی

رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی

عوامل مؤثر در رضایت شغلی

افزایش رضایت شغلی

 غنی‌سازی شغلی

 مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها

 زمان کاری شناور

رضایت شغلی در سازمان

عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان

تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی

رضایت درونی و رضایت بیرونی

نظریات رضایت شغلی

جامعه آماری

روش تجزیه و تحلیل آماری

جداول استنباطی

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی

پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس

منابع

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎

اختصاصی از رزفایل عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎

شرح مختصر : امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد.از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد.زیرا بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند، شکست یک سازمان حتمی خواهد بود. در دهه ۱۹۷۰ تلاش هایی برای توضیح سر موفقیت کسب و کار ژاپنی توسط نویسندگانی چون اوچی (۱۹۸۱) و پاسکال و آتوس (۱۹۸۱) صورت پذیرفت که در نهایت به این تئوری منجر شد که بهترین راه برای انگیزش مدیریت این است که تعهد کامل آنان نسبت به سازمان و سیاست های آن از طریق رهبری و انجذاب به چنگ آید.این فرآیند را می توان رویکرد((قلوب و اذهان))به انگیزش نامید و این رویکرد در میان چیزهای دیگر ابزارهایی چون محافل کیفیت را مشهور نمود. این عصا به پیترز و واترمن (۱۹۸۲)و مقلدان آنان در دهه۱۹۸۰به ارث رسید.این رویکرد به سرآمدی توسط اساتید پیترز وآستین (۱۹۸۵)به جمع بندی رسید.وقتی آنان دوباره قدری ایده آلیستی نوشتند :((به کارکنان سازمان اعتماد داشته باشید و با آنان همچون افراد بالغ برخورد نمایید))با رهبری عاشقانه و تخیلی آنان را به هیجان آورید وسواس برای کیفیت را پرورش و اثبات نمایید ودرآنان این احساس را به وجود آورید که کارکنان خود مالک کسب وکارند آنگاه نیروهای کار شما با تعهد کامل پاسخ خواهند داد.

فهرست :

مقدمه

بیان مسئله تحقیق

ضرورت انجام پژوهش

هدف از انجام پژوهش

سوال ها و فرضیه های پژوهش

تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

مقدمه

سیاست های سازمانی

تعهد سازمانی

انواع تعهد سازمانی

دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

تعهد سازمانی دیدگاهی یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی تعهد

عوامل موثر در تعهد سازمانی کارمندان

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد به سیاست ها ( تعهد سیاسی )

تاثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانی

نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان

پیشینه نظری پژوهش

پیشینه میدانی پژوهش

فصل سوم : روش شناسی پژوهش

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

روش جمع آوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات

روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها

مدل معادلات ساختاری

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها

مقدمه

آمار توصیفی

تجزیه و تحلیل داده ها

معادله ساختاری( – )

نتیجه معادلات ساختاری

بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر

آزمون های نیکویی برازش

آزمون فرضیه ها

خلاصه نتایج مدل ساختاری

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق

نتیجه گیری کلی

پیشنهادات

محدودیت های تحقیق

پیشنهادات برای محققین آینده

ضمیمه :

لیزرل

تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی

مدل ساختاری

روش کلی در معادلات ساختاری

توسعه مدل های علی و همگرایی روش های اقتصاد سنجی,روان سنجی

موارد کاربرد (LISREL)

پرسشنامه سنجش میزان تعهد کارمندان نسبت به سازمان

فهرست منابع :

منابع فارسی

منابع لاتین