از ما بخواهید
1- ترجمه کلیه متون تخصصی مهندسی شیمی، مهندسی نفت، مهندسی مکانیک و نانوتکنولوژی با بهترین کیفیت در کوتاهترین زمان ممکن
2- تهیه مقالات لاتین از پایگاههای لاتین " ScienceDirect، Springer، Wiley، ASCE، IEEE، ACS، ACM ،Emerald"
petrokadeh@yahoo.com
در این مقاله که 38 صفحه می باشد به تشریح نظریه های ضمنی درباره هوش، خلاقیت و خردمندی پرداخته شده است
نویسنده: رابرت جی استرنبرگ
نظریه ضمنی: دیدگاه غیررسمی افراد درباره ویژگیهای هوش، خلاقیت و خردمندی
نظریه صریح: نظریه های رسمی ارائه شده در روانشناسی برای هوش، خلاقیت و خردمندی (مانند نظریه گاردنر)
عنوان انگلیسی مقاله
Implicit Theories of Intelligence, Creativity, and Wisdom
عنوان فارسی مقاله:
نظریه های ضمنی هوش، خلاقیت و خردمندی
فایل ورد (word) ترجمه
+
فایل پی دی اف (pdf) اصلی
این کتاب در سال ۱۳۶۴ با عنوان مبانی و رشد جامعه شناسی ترجمه حسن پویان توسط چاپخش منتشر شده است. اکنون با عنوان «خاستگاه های جامعه شناسی» شناخته می شود. دارای 187 صفحه که در 23 صفحه خلاصه شده است.
دانلود مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت سیاست های امنیتی، استانداردها و رویه ها Security Policies, Standards,
and Procedures فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 10
برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجاکلیک کنید
سیاست
سیاست به منظور آگاه کردن تمامی افراد عامل در یک سازمان طراحی شده است که بایستی در رابطه با یک موضوع خاص، اینکه چگونه مدیریت اجرایی یک سازمان در مورد موضوع فکر می کند،و آنچه سازمان خاص در مورد موضوع در می یابد،و چه اقدام خاصی سازمان در مورد موضوع آماده کرده است،رفتار کند. سیاست امنیت اطلاعات باید توصیف شود، آنچه که مدیریت اجرایی در تلاش برای دستیابی به هدف سیاست است در فرمتی نوشته شود. همچنین باید شامل دامنه سیاست، مسئولیت ها و قصد مدیریت برای اجرایی کردن آن، شود. سیاست(Cont’D) سیاست امنیتی به اقدامات امنیتی می پردازد که شامل کنترل های طراحی در سیستم های کاربردی، ایجاد امتیازات دسترسی کاربر، انجام تجزیه و تحلیل خطر، امتیازات، انجام تجزیه و تحلیل خطر،اجرای بررسی های جرائم کامپیوتری و نظم بخشیدن به کارگران برای موارد نقض امنیتی، می شود. استانداردها استانداردها،روش ها، و قراردادهایی است که در بین احزاب به منظور عمل یکنواخت تر و موثرتر در مورد آن به توافق رسیده اند.برای مثال،هربخش به طور موثر.به عنوان مثال اگرهر بخش یک برنامه متفاوت از ایمیل را انتخاب کند،برقراری ارتباط بین بخش ها دشوار خواهد بود زیرا هیچ مجموعه پروتکل یا توافقی بر نحوه و میزان خرید یا نحوه همکاری وجود ندارد. استانداردها(Cont’D) مثال دیگر از این نوع، اگر هر فرد در یک سازمان نامه ای را بدون راهنمایی در مورد این که چگونه نامه های متحد شکل می گیرند، ، برخی از این نامه ها برای ارسال بسیار زیبا و سایر نامه ها شرم آور می باشند.استانداردها سطحی از انتظار را تعیین می کنند که باید به دست آید یا از انجام تعهد و مسولیت فرد فراتر رود. استانداردها(Cont’D) هنگامی که استانداردها در رابطه با پیاده سازی فن آوری در نظر گرفته نمی شود، ممکن است مقدار انرژی یا حمایت مورد نیاز برای رسیدن به اهداف امنیتی شرکت را تحت تاثیر قرار دهد.این امر تاثیر معینی هم بر هزینه و هم میزان خطر خواهد داشت.سیاست ها به سوالات چه کسی، چه چیزی و چرایی در مورد یک موضوع خاص پاسخ می دهند. رویه ها رویه ها برنامه ها،فرایندها و عملیاتی هستند که به ویژگی های چگونه پیش رفتن یک عمل خاص می پردازند.آنها قادرند دانش را بین افرادی که یک کار مشابه را انجام می دهند،در طول دوره های غیبت عدم حضور یکدیگر را پوشش می دهند، را انتقال دهد یا در حین تغییرات دائمی کارمندان انتقالی آگاهانه تر و روان تری را ممکن می سازد. رویه ها رویه ها باید بهترین شیوه هایی را که تاسیس شده اند را منعکس کنند.بایستی پیشرفت هایی را منعکس کنند که فرایندی را به جهت ارائه بهره وری به موجب ماهیت تکراری انجام یک کار خاص، ایجاد کرده است.رویه های همچنین رواهنما هستند اما به سوالات دقیق تر کی،کجا و چگونه پاسخ می دهند. خط مشی امنیت اطلاعات خط مشی امنیت اطلاعات باید کوتاه،آسان برای خواندن و بدون ابهام باشد.اگر خط مشی بسیار طولانی باشد، کاربران و کارکنان آن را نخواهند خواند. خط مشی نیز باید در طی جلسات آگاهی و آموزش امنیتی ارائه شود.این احتمال بسیار وجود دارد در صورتی که به شیوه ای واضح، طنزآمیز و جالب ارائه شود، مجذوب خواهد بود.اگر انتظار می رود کاربران آن را برای خودشان بخوانند،مشخص است که این کار را نخواهند کرد. خط مشی امنیت اطلاعات توصیه می شود که فرم تقدیر وتشکر خوانده و سالانه امضاء شود به طوری که تمامی کاربران مسئولیت هایشان را برای حفاظت از محرمانگی، صداقت، و در دسترس بودن اطلاعات و پردازش منابع به یاد آورند که برای استفاده در طول اجرای وظایفشان برتری یافته اند.خواندن و قدردانی خط مشی امنیت اطلاعات باید به توانایی کابر جهت دست یابی به log-on ID و دسترسی به امتیازات گره خورد. عناصر مشترک سیاست های به خوبی توسعه یافته • مقدمه یا پیشینه ای برای این که چرا خط مشی ضروری است. • بیانیه خط مشی: هدف یا آنچه که مدیریت تلاش می کند از طریق ایجاد سیاست به آن برسد. • قدرت تصویب • مولفان • ارجاعاتی به سایر سیاست ها و مقررات • اقدامات پذیرش • عواقبی برای موارد نقض • تاریخ خط مشی تذکر دو حوزه دیگر به طور معمول در سیاست های کلی سازمان قرار دارد و راهنمای رویه ها فرایندی برای درخواست تغییر در سیاست و برای درخواست استثناء در سیاست هستند. نیازی نیست که این روند ها درهر خطی مشی گنجانده شود، اما باید به عنوان رویه خودشان تعریف شوند. سیاست ها باید بر اساس یک دوره بررسی شوند تا مشخص شود که آیا باید برای مواجه با یک محیط سازمانی یا عملیاتی درحال تغییر ، اطلاح شوند یا گسترش یابند. فرم سیاست تشکر و قدردانی فرم تشکر و قدردانی امنیت اطلاعات در ضمیمه A-2 تعریف می کند کاربر از چه چیزی محافظت می کند، دامنه منابع،مسئولیتش برای محافظت از منابع،تقدیری برای حفاظت از منابع و بیانیه تقدیر درک کاربر چیست. این فرم باید توسط وزارت منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرد تا اطمینان حاصل شود که در چارچوب راهکارهای سایر سیاست های شرکت قرار دارد که با بخش حقوقی یا بازنمایی حقوقی برای اطمینان از این که از نظر قانونی الزام آور و هر گونه اظهارات تنبیهی قابل اجرا می باشد. خط مشی کاربرد شبکه سیاست هایی که به حفاظت از منابع مربوط می شوند،سیاست ایمیل و سیاست اینترنت هستند و یک پیش نیاز جدید سیاست تجارت الکترونیکی است.خط مشی شبکه چتر می تواند تمامی موضوعات لازم را در عملیات شبکه کاربرد پوشش دهد اما کاربران نیاز دارند مسئولیتهایشان به روشنی برای هر مبحث مشخص،تعریف شود.بسیار مهم است که تلاش نشود بیش از حد به خط مشی توجه شود و توجه به مخاطبان هدف از بین برود. رویداد بسیاری از سازمان های تمایل ندارد در ارتباطات یا اجرای سیاست ها الزاماتشان شبه نظامی به نظر برسند و سخن پردازی مورد استفاده در سیاست را کاهش می دهند.نمی خواهند کارمندانشان سیاست را حس کنند.دوست ندارندکارکنان احساس خطر کنند یا حس رضاعی بودن به آنها دست دهد این نشان می دهد که عدم اعتماد وجود دارد.مشکلات ممکن است رخ دهند، با این حال به فرض ایده القا شونده "اعتماد" در فرهنگ سازمانی با ایده حفاظت از دارایی های فرد به طور مناسب متعادل نشده است و بدین معنی است که کسب و کار بدین ترتیب عمل می کند. یک مثال بسیار واقعی به شرح زیر است. خط مشی E-Mail معرفی ایمیل به شرکت ها این امکان را به وجود می اورد که گروه ها و کارگروه ها برای ارتباطی جهت تعامل موثر تر، داشته باشند.در پیدایش آن،گاهی اوقات ایمیل،به صورت ناهمخوان در سراسر گروه ها به دلیل عدم استانداردسازی در سیستم های اطلاعات انجام شده است. در نهایت، موانع تک کاره سیستم های ایمیل مجبورند با سیستم های سازمانی جایگزین شوند که به صورت مرکزی مدیریت و کنترل می شوند. کاربرد E-Mail استفاده از ایمیل ژرف اندیشی ار حذف می کند که به سمت آماده سازی یک نامه رسمی پیش می رود و کاربران احتمالا کمتر راجع به آنچه که می گویند یا این که چگونه خطی مشی ایمیل باید برای حفاظت از منافع شرکای کسب و کار،اطلاعات مشتری، کارمند از خودش، و شرکت از مسئولیت، طراحی شود.پایدارترین و پربارترین خط مشی مواردی هستند که به انتظارات کارمندان برای حفظ حریم خصوصی توجه مناسب نشان می دهند و همچنین روش های مسئول برای انجام نگهداری و نظارت ارائه می دهد همانطور که در حفاظت از شبکه و برنامه های کاربردی ضمانت داده است.قبل از ارسال یک ایمیل دریافت می شوند.
دانلود مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت کارایی (بازده) بازار ، جبران مدیریتی و بهره وری واقعی Market efficiency, managerial compensation, and
real efficiency☆ فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 45
برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا کلیک کنید
چکیده :
ما چگونگی بهبود برون زا را در بازده بازار بررسی می کنیم که اجازه می دهد بازار سهام اطلاعات دقیق تری در باره ارزش ذاتی شرکت، مشکل قرارداد سهام داران و مدیر ، مشوق های مدیرتی و ارزش سهام بدست آورد. فرض کلیدی در مدل این است که سرمایه گذاران بازار سهام حساسیت عملکرد پرداخت مدیر را رعایت نمی کنند . ما نشان می دهیم که افزایش در کارایی بازار انگیزه های مدیریتی را از طریق ساخت قیمت سهام شرکت که کمتر حساس است نسبت به عملکرد فعلی شرکت ، تضعیف می کند. تاثیر در بازده واقعی و ارزش سهام بستگی به ساخت ارزش ذاتی شرکت دارد . مقدمه فهمیدن تاثیر واقعی قیمت بازار سهام نگرانی بزرگی برای اقتصاددانان مالی است . یک کانال مهم که از طریق آن قیمت سهام ممکن است تقسیمات سرمایه گذاری را تحت تاثیر قرار دهد این است که تصمیم گیرنده گان در شرکت ها اغلب طرف قرار دادند که مشروط بر قیمت بازار ثانویه هستند . این اثر برای مدیرانی که جبران خسارتشان اغلب به طور مستقیم به قیمت سهم شرکت شان گره خورده است کاملا درست است . علاوه براین سهام دارانی که قراداد جبران خسارت را انتخاب می کنند ممکن است خودشان از قیمت سهام شرکت مراقبت کنند تا از نقدینگی حفظ شوند واز رقت سهام مالکیتشان جلو گیری کنند. بنا براین انتخاب قرار داد جبران خسارت سهام داران و تصمیمات سرمایه گذاری سهام داران را می توان با شیوه ای که اطلاعات مصالح بازار سهام برای تعیین قیمت دارند را تحت تاثیر قرار دهند . در این مقاله ما چگونگی بهبود برون زا را در بازده بازار بررسی می کنیم که اجازه می دهد بازار سهام اطلاعات دقیق تری درباره ارزش ذاتی شرکت، تاثیر مشکل قرارداد سهام داران و مدیر ، مشوق های مدیریتی وارزش سهام به دست اورد . برای رفع ایده ، بهتر است یک شرکت تازه کار را مد نظر بگیرید که قصد دارد در اینده نزدیک IPO را انجام دهد . ارزش ذاتی شرکت شامل دو مولفه است : مولفه MVA (ارزش افزوده مدیریتی ) است که بستگی به تلاش اعمال شده توسط مدیریت فعلی دارد تا تکنولوژی شرکت و قدرت بازار محصول را بهر برداری کند و مولفه CP ( بهره وری هسته ) که مستقل از تلاش های جاری است و بستگی به بهره وری ذاتی شرکت دارد . قیمت ها در بازار سهام شرکت ها دو سیکنال اطلاعات را جمع می کند سیگنال پر سر و صدا روی عملکرد فعلی شرکت که با تلاش مدیر تحت تاثیر قرار می گیرد (سیگنال عملکرد )وسیگنال پر سرو صدا برای بهره وری اساسی شرکت است مستقل از تلاش مدیر است ( بهره وری سیگنال). همان طور که سیگنال بهره وری نمی توانند با تلاش مدیر تحت تاثیر قرار گیرد ،افزایش دقت این سیگنال اجازه می دهد که بازار سهام یک پیش بینی بهتری از ارزش شرکت بدست آورد . از این رو ، ما دقت سیگنال های بهره وری را به عنوان معیاری از کارایی بازار تفسیر می کنیم . ما فرض می کنیم که سهام داران شرکت که برای ارزش بازار شرکت دقت می کنند جدای از ارزش ذاتی طولانی مدت است . از این رو آنها انگیزه ای برای تحت تاثیر قرار دادن استنتاج بازار سهام از بهره وری شرکت دارد . فرض کلیدی در مدل ما که ان را از مطالعات قبلی که در باره پیامدهای واقعی بازده بازار است متمایز می کند این است که بازار سهام حساسیت عملکرد پرداخت پول مدیر را رعایت نمی کند و از این رو نمی تواند انگیزه واقعی مدیر را استنباط کند . بنا براین سهام داران ممکن است به صورت مخفیانه مدیر را با انگیزه قوی در تلاش برای افزایش عملکرد سیستم قرار دهند . ما معتقدیم که این یک فرض واقع بینانه است زیرا قرار داد بین مدیران ارشد و شرکتشان تا حد زیادی ممکن است ضمنی و خود اعمال باشد . قوانین SEC تنها به شرکت هایی نیاز دارد که سیاست های جبران افشایی در شرایط وسیع را افشا کنند . اگر چه شرکت ها نیازبه افشای سهام و گزینه کمک های مالی بعد از واقعیت را دارند اما نیازی نیست که با دقت هدف عملکرد را افشا کنند تاکمک های مالی تازه را مورد هدف قرار دهند . با این حال ، دانستن پرداخت واقعی که یک عامل است همانند دانستن قوانین نیست که جبران خسارت ها محاسبه شود و نباید به کسی اجازه دهد که پی برد که انگیزه عامل در سابق چه چیزی بوده است . برای نشان دادن عدم اهمیت قرارداد جبران خسارت ما ابتدا تعادل معیار را که بازار سهام می تواند حساسیت عملکرد پرداخت مدیر را رعایت کند، تجزیه و تحلیل می کنیم . در تنظیمات معیار ما نشان می دهیم که افزایش در کارایی بازار داریم که ناشی از افزایش دقت در سیگنال بهره وری است بنا براین بهره وری واقعی را کاهش می دهد و ارزش سهام را هم کم می کند. تعجب اور به نظر می رسد که این نتیجه آشکار در واقع تکرار نتیجه کلیدی در Paul است کسی که نشان می دهد که بهبود در بازده بازار ممکن است بهره وری واقعی را بد تر کند زیرا سیگنال هایی که بیشتر مفید هستند در باره ارزش شرکت ،ممکن است درباره تلاش مدیر مفید نباشد در مدل ماهمان طور که بازده بازار بهبود می یابد ، بازار سهام به سیگنال بهره وری بیشتری متصل می شود و به سیگنال عملکرد کمتر، که توسط تلاش مدیر تحت تاثیر قرار می گیرد. بنا براین ، افزایش کارایی بازار ، انگیزه مدیریتی را تضعیف می کند و افزایش قیمت برای سهام داران انگیزه مدیر را زیاد می کند زیرا مدیر تلاش کمتری برای همان سطح جبران انگیزه مانند قبل می کند . در حالت تعادل ، سهام داران به افزایش کارایی بازار از طریق کمتر کردن حساسیت عملکرد پرداخت مدیر پاسخ میدهند و ارزش سهام کاهش می یابد . در یک محیط واقعی تر که بازار سهام حساسیت پرداخت عملکرد مدیر را رعایت نمی کند ، ما فهمیدیم که تاثیر افزایش کارایی بازار بر بازده واقعی وارزش سهام متنوع تر است و بستگی به ترکیب ارزش ذاتی شرکت دارد. به طور خاص،می فهمیم که بهبود در کارایی بازار ارزش سهام در شرکت های که پخش بزرگ تری از ارزش ذاتی شرکت از مولفه CP می آید ،افزایش می یابد که ربطی به تلاش های کنونی ندارد . از سوی دیگر ، بهبود در کارای بازار ارزش سهام در شرکت های که ارزش ذاتی از مولفه MVA می اید ، کاهش می یابد . به عبارت دیگر بهبود در کارایی بازار به نفع شرکت های است که عملکرد اخیرشان معیار خوبی از ارزش ذاتیشان نیست اما برای شرکت های که عملکرد اخیرشان معیار خوبی از ارزش ذاتیشان است مضر است . برای درک شهود برای این نتیجه تعجب اور، توجه کنید که ناکار امدی واقعی در مدل ما به وجود می اید . زیرا بازار سهام تلاش واقعی مدیر را یا حساسیت عملکرد پرداخت را رعایت نمی کند و قیمت شرکت بر اساس حدس ثابت از تلاش مدیر است . تلاش واقعی مدیر استنباط بازار سهم از بهر ه وری شرکت را تحت تاثیر قرار می دهد . در تمایل دادن خود برای قیمت سهام بالاتر ، سهام داران این شرکت انگیزه ای برای القا از سطح کارامد بالاتر از تلاش ( با مدیر انگیزه قوی ) در تلاش برای تاثیر مثبت ارز یابی بازار سهام بهره وری شرکت دارند. علاوه بر این، انگیزه سهام داران ان ها را وادار به سرمایه گذری کافی می کند تا اندازه نسبی مولفه CP افزایش می یابد زیرا مولفه ی CP ، تاثیر تلاش مدیر روی استنباط بازار را تقویت می کند . بنابراین در حالت تعادل ، سهام داران شرکت CP بالا وادار به سرمایه گذاری کافی می کند در حالی که سهام داران شرکت CPپایین وادار به سرمایه گذاری ناکافی می کند . با توجه به این طبیعت متفاوت تحریف سرمایه گذاری ، افزایش در کارایی بازار تاثیر متفاوتی روی بهره وری واقعی و ارزش سهام دارد که به اندازه نسبی مولفه CP بستگی دارد. فرض کنید شرکت های CP بالا ، شرکت هایی هستند که وادار به سرمایه گذاری با تلاش بیشتر می کنند . با گران تر کردن سهام داران برای تشویق مدیرانشان ، افزایش در کارایی بازار این مشکل سرمایه گذاری کافی را بر طرف می کند و ارزش سهام را بهبود می بخشد اما افزایش در کارایی بازار مشکل سرمایه گذاری ناکافی شرکت CP پایین را تضعیف می کند وارزش سهام را از بین می برد . اگر چه ما یک شرکت افزایش سرمایه در بازار اولیه را شرح دادیم اما مدل ما برای هر شرکتی با ویژگی های کلیدی زیر معتبر است که به اعتقاد ما بسیار کلی است اول اینکه، رفاه سهام داران شرکت بستگی به قیمت سهام شرکت دارد . دوم اینکه ، قیمت سهام مکانیسم اولیه است که سهام داران شرکت مشوق هایی برای مدیر شرکت هستند . به این دلیل است که تصدی مدیر به طور چشم گیری کمتر از سرمایه گذاریش است و هر اندازه گیری عملکرد کوتاه مدت ممکن است تا حد زیادی بی ارزش باشد . سوم اینکه شرکت کنندگان بازار سهام تلاش مدیر از انگیزه های درست قبلیش را هم نمی بیند . برای آزمون پیش بینی ما به صورت تجربی ، مهم است که پروکسی خوبی را برای اندازه نسبی مولفه CP در ارزش ذاتی شرکت شناسایی کنیم . ما استدلال می کنیم که یک همچین پرکسی یک نسبت M/B است زیرا دو جنبه کلیدی از شرکت های Cp بالا دارد . اول اینکه ، عملکرد اخیر نباید نشانه خوبی از ارزش شرکت برای شرکت های CP بالا باشد چون تنها از ارزش مولفه MVAمنعکس می شود و مولفه CP را منعکس نمی کند دوم اینکه ، قیمت بازار شرکت های CP بالا باید حساس تر باشند تا عملکرد فعلی را تغییر دهند زیرا مولفه CP تاثیر عملکرد فعلی شرکت را روی استنباط بازار بهره وری ذاتی شرکت تقویت می کند . ما باید توجه داشته باشیم که نسبت M/B به طور گسترده به عنوان یک پروکسی برای فرصت های سرمایه گذاری اینده استفاده می شود که با تفسیر ما از مولفه ی CPبزرگ سازگار است . بنا براین پیش بینی تجربی کلیدی در مدل ما این است که بهبود برون زا بر کارایی بازار باید ارزش سهام شرکت را با نسبت M/B بالا افزایش دهد ، اما ارزش سهام شرکت با نسبت M/B پایین را کم کند. علاوه بر این بهبود برون زا بر کارایی بازار باید حساسیت قیمت سهام برای درامدرا کم کند و باید حساسیت عملکرد پرداخت مدیر را هم بر طبق نسبت M/B شرکت کاهش دهد . مقاله ما مربوط به ادبیاتی است که تاثیر واقعی بازار های مالی را امتحان می کند.BOND ) وهمکارانش را در سال 2012 برای بررسی این ادبیات ببینید) این ادبیات دو کانال وسیع را مشخص می کند که بازار های مالی تصمیمات واقعی را تحت تاثیر قرار می دهد. اول، مدیران باید اطلاعات جدید از قیمت ثانویه بازار را یاد بگیرند و این اطلاعات را برای تصمیمات واقعی شان بکار برند. دوم، اگرچه مدیران اطلاعات جدید را از قیمت های بازار یاد نمیگیرند اما انگیزه برای اقدامات واقعی شان بستگی به میزانی دارد که انها در قیمت بازار منعکس میکنند. مقاله ما متعلق به جریان ادبیاتی است که روی کانال دوم تاکید دارد. دو مقاله مرتبط به هم در این جریان ادبیات Fishman& Hagerty and Paul است. در فیش من و هاگرتی حداکثر قیمت سهم مدیر کمتر از سرمایه گذاری است زیرا قیمت ها کاملا ارزش جریان های نقدی شرکت را منعکس نمیکنند. در مدل انها سرمایه گذاران تنها یک سیگنال روی ارزش شرکت مشاهده میکنند. بنابراین افزایش در افشاسازی شرکت حساب قیمت سهم برای سرمایه گذاری مدیر را افزایش میدهد بنابراین کارایی واقعی از طریق بهبود سرمایه گذاری ناکافی بهبود می یابد. در عوض، در مقاله ما سرمایه گذاران بازار سهام سیگنال های متععدی را از جنبه های مختلف شرکت مشاهده میکنند. بهبود در کارایی بازار واقعا انگیزه های مدیریتی را با ایجاد بازار سهام متصل به اهمیت بیشتر به سیگنال بهره وری تضعیف میکند که بستگی به تلاش مدیر ندارد. برخلاف فیش من و هاگرتی و پاول، ما به سهام داران اجازه میدهیم که حساسیت عملکرد پرداخت مدیر را انتخاب کنند. تمایز مهم دیگر این است که مدل ما از جانب واقعی هم به سرمایه گذاری ناکافی و هم به سرمایه گذاری کافی اجازه میدهد که بستگی به ساخت ارزش ذاتی شرکت دارد. از این رو، تاثیر کارایی بازار بهبود یافته درباره کارایی واقعی متفاوت است و بستگی به ساخت ارزش ذاتی شرکت دارد. از نظر شهود هسته، مقاله پاول به ما نزدیکتر است کسی که نشان میدهد که کارایی بازار سهام احتیاج به ترجمه کردن کارایی واقعی ندارد. نکته اصلی این مقاله این است که بازارهای کارامد به اطلاعات برطبق ارزشمندی ان درباره ارزش دارایی اهمیت میدهد در حالی که برای انگیزه های بهینه اطلاعات باید بر طبق ارزشمندی اش درباره فعالیت مدیر اهمیت داده شود. این یافته ها در تنظیمات معیاری مان با قراردادهای قابل مشاهده منعکس میشود که افزایش در کارایی بازار همیشه بازده واقعی و کاهش ارزش سهام را باتوجه به اثرات سوء ان برای مشوق های مدیریتی تضعیف میشود. اما ما فرضیه واقعی تری را ایجاد میکنیم که بازار سهام نمیتواند انگیزه های سابق مدیر را مشاهده کند بنابراین ما میتوانیم نتایج جزیی تری بدست اوریم (همانگونه که انها را در بالا هایلات کردیم). مقاله ما همچنین مربوط به ادبیاتی است که تاثیر افشاسازی اطلاعات درباره درباره مشکل قرارداد بین مدیر و عامل را بررسی میکند. cremer&arya و همکارانش میگویند که افشاسازی اطلاعات خصوصی عامل ممکن است ناخواسته باشد چون مدیر را کمتر معتبر میکند تا عامل را به خاطر عملکرد ضعیف مرتکب جرم کند. گیگلر و همر نشان میدهند که قرارداد در یک محیط مات و مبهم و استفاده از یک قرارداد خطرناک برای استخراج اطلاعات خصوصی مدیر ترجیح داده میشود تا اینکه به اجبار اطلاعات خصوصی مدیر را افشا کنند زمانیکه سیگنال های عمومی در مورد اقدام مدیر بسیار مفید هستند. برخلاف این مقاله هیچ افشاسازی اطلاعات خصوصی در مدل ما وجود ندارد و افزایش در کارایی بازار تنها اطلاعات موجود عموم را دقیق تر میکند. یک مقاله مرتبط دیگر مقاله هرمالیان و ویس بک است که نشان میدهد مدیریت وسیع شرکت برای دستیابی سیگنالهای دقیق تر CEO ممکن است ارزش شرکت را از طریق افزایش جبران خسارت CEO و افزایش ناکارامد نرخ گردش مالی CEO پایین اورد. در مقایسه، نظریه کلیدی در مقاله ما این است که افزایش در کارایی بازار انگیزه مدیریتی برای تلاش کردن را تضعیف میکند و بنابراین مشکل قرارداد سهام دار و مدیر را تحت تاثیر قرار میدهد. علاوه بر این ما نشان دادیم که تاثیر افزایش در کارایی بازار روی ارزش سهام خیلی جزیی تر است و بستگی به ساخت ارزش ذاتی شرکت دارد. مقاله ما همچنین با مقالات دیگر هم در ارتباط است که تاثیر واقعی افشاسازی اطلاعات را بررسی میکند(به عنوان مثال، Kanodia and Lee (1988), Dye and Sridhar (2002), Sapra (2002), Kanodia et al. (2005), Dye and Sridhar (2007), (Langberg and Sivaramakrishnan (2010). اما هیچ کدام از این مقاله ها تاثیر کارایی بازار روی مشکل قرارداد بین سهام داران و مدیریت را که فوکس کلیدی روی مقاله ماست را بررسی نمیکنند. باقیمانده مقاله مانند زیرصورت میگیرد: ما مدل خود را شرح میدهیم و در قسمت دو فرضیه هایی را میسازیم. ارزش بازار شرکت و انگیزه های مدیریتی را در قسمت 3 توضیح میدهیم. در قسمت 4 معیارها را مشخص میکنیم. در قسمت 5 درمورد استحکام نتایج بحث میکنیم و قسمت 6 نتیجه گیری میکنیم.