علوم اجتماعی سال چهارم انسانی

اختصاصی از رزفایل علوم اجتماعی سال چهارم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل اول:فرهنگ جهانی
فصل دوم: فرهنگ معاصر غرب
فصل سوم:چالش های جهانی
فصل چهارم:جهان اسلام
زبان:فارسی
تعداد صفحات:145
نوع فایل:PDF
حجم فایل:2.27

فلسفه سال چهارم انسانی

اختصاصی از رزفایل فلسفه سال چهارم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل اول: کلیات1
فصل دوم: کلیات 2
فصل سوم: مبانی حکمت مشاء1
فصل چهارم: مبانی حکمت مشاء2
فصل پنجم: نمایندگان مکتب مشاء1
فصل ششم: نمایندگان مکتب مشاء2
فصل هفتم: افول حکمت مشاء
فصل هشتم: حکمت اشراق
فصل نهم: جریان های فکری عالم اسلام
فصل دهم: صدرالمتاهلین
فصل یازدهم: مبانی حکمت متعالیه
فصل دوازدهم: حکمای معاصر
فصل سیزدهم: حیات فرهنگی
زبان:فارسی
حجم فایل:1.04mb
تعداد صفحه:135
نوع فایل:PDF

بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت

اختصاصی از رزفایل بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت

بصورت ورد ودر 113صفحه

چکیده : هدف : این پژوهش با هدف تعیین بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهررشت طراحی گردیده است . روش : پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بوده و به صورت میدانی در بهار 1392 اجرا گردید . جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب مختلف بانک ملی شهر رشت می باشد (368=N) که به روش تصادفی ساده و بااستفاده ازجدول مورگان و کرجسی تعداد 150 نفربعنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه بود و داده ها با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و آمار استنباطی ( تحلیل رگرسیون چند گانه و تحلیل همبستگی پیرسون ) مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که مولفه های پذیرش خدمات،احساس شایستگی و معنی دار بودن می تواند توانمند سازی و جذب منابع مالی را پیش بینی کند و یا بعبارت دیگر بین مولفه های مذکور و توانمند سازی و جذب منابع مالی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی بین موثر بودن، معنی دار بودن، احساس شایستگی و خودتعیینی با جذب منابع مالی و پذیریش خدمات بانکی رابطه معناداری در سطح 01/0>pنشان داد. نتیجه گیری : باتوجه به رابطه معنی دار و مستقیم بین اکثر مؤلفه های توانمند سازی، افزایش در پذیرش خدمات و جذب منابع مالی می تواند به افزایش انگیزش کارکنان وتسریع در انجام امورمنجر گردد.

پاورپوینت آماده: بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت آماده: بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری (دانشگاه علامه طباطبایی) می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند.

نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

اختصاصی از رزفایل نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عناوین موجود در این مقاله:

* نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

*اهمیت نقش رهبر منابع انسانی

*تعاریف و اهمیت موضوع

*ویژگیهای منابع انسانی در سازمانها (ویژگیهای کارکنان دانش محور)

*آموزش و توسعه

*مؤلفه های بنیادین

*معیارهای نوین منابع انسانی

*گفتگو با مخاطبان

*مخاطبان مقاله