تحقیق درمورد بانکداری 79 ص

اختصاصی از رزفایل تحقیق درمورد بانکداری 79 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 79

فهرست

مقدمه-----------------------------------------------------------------------------------5

بخش اول:ساختار نظام بانکی کشور------------------------------------------------------8

قسمت اول :طبقه بندی بانکها-------------------------------------------------------------8

بانک مرکزی------------------------------------------------------------------------------8

بانکهای تجاری---------------------------------------------------------------------------8

بانکهای تخصصی-------------------------------------------------------------------------8

بانکهای خصوصی-------------------------------------------------------------------------8

موسسات اعتباری--------------------------------------------------------------------------9

صندوق های قرض الحسنه-----------------------------------------------------------------9

ارکان بانکها-------------------------------------------------------------------------------9

تاریخچه و فعالیتهای بانک رفاه------------------------------------------------------------10

قسمت دوم:نظام پولی و بانکی------------------------------------------------------------13

تعاریف----------------------------------------------------------------------------------13

نظام پولی و بانکی-----------------------------------------------------------------------13

سیستم پولی و بانکی----------------------------------------------------------------------13

بانک-----------------------------------------------------------------------------------14

بانکداری------------------------------------------------------------------------------14

سیاست پولی---------------------------------------------------------------------------14

فعالیتهای بانکی------------------------------------------------------------------------14

قسمت سوم: سیر تحول نظام بانکی ------------------------------------------------------15

ملی شدن بانکها-------------------------------------------------------------------------15

قانون عملیات بانکی بدون ربا-------------------------------------------------------------16

قسمت چهارم:اهداف و وظایف نظام بانکی کشور------------------------------------------16

اهداف----------------------------------------------------------------------------------16

وظایف--------------------------------------------------------------------------------17

ابزارهای نظام بانکی کشور--------------------------------------------------------------17

پول و انواع آن--------------------------------------------------------------------------18

منابع سیستم بانکی-----------------------------------------------------------------------20

بخش دوم : ساختار و عملیات دایره صندوق و معاون و رئیس شعبه------------------------25

قسمت اول:ساختار دایره صندوق---------------------------------------------------------25

عناوین شغلی بانک------------------------------------------------------------------------25

صندوق و مشاغل مربوط به آن------------------------------------------------------------25

قسمت دوم: عملیات صندوق--------------------------------------------------------------30

دریافت وجوه----------------------------------------------------------------------------30

پرداخت وجوه---------------------------------------------------------------------------31

خرید و فروش چک های مسافرتی---------------------------------------------------------32

عملیات حساب همراه--------------------------------------------------------------------33

صدور حواله---------------------------------------------------------------------------34

پرداخت حواله-------------------------------------------------------------------------34

افتتاح انواع حساب-------------------------------------------------------------------34

انسدادانواع حساب ها----------------------------------------------------------------36

دوبار شمار اسکناس------------------------------------------------------------------36

بستن حساب صندوق------------------------------------------------------------------37

عملیات چک رمز دار------------------------------------------------------------------39

صدور دسته چک----------------------------------------------------------------------39

دسته بندی اسناد و پولها----------------------------------------------------------------40

کنترل وجوه نقد با موجودی سیستم------------------------------------------------------40

تحویل دادن وجوه به مسئول مربوطه----------------------------------------------------40

بستن باجه و مرتب کردن آن------------------------------------------------------------41

مقررات متفرقه------------------------------------------------------------------------41

قسمت سوم: ابزارهای مهم در تحویلداری----------------------------------------------42

فرم هاو نمونه ها----------------------------------------------------------------------42

مهرها--------------------------------------------------------------------------------44

اسکناس و مسکوکات-------------------------------------------------------------------45

دستگاه اسکناس شمار------------------------------------------------------------------46

دستگاه پرفراژ------------------------------------------------------------------------46

معاون شعبه--------------------------------------------------------------------------46

رئیس شعبه--------------------------------------------------------------------------47

بخش سوم : وظایف محوله-------------------------------------------------------------49

فکس ها---------------------------------------------------------------------------------49

گرفتن صدور برگه روزانه و تراز دفتر کل------------------------------------------------51

تفکیک اسنادروزانه و بایگانی آنها---------------------------------------------------------51

کار با خود پر داز etm -----------------------------------------------------------------54

ثبت سند بدهکاری و بستانکاری------------------------------------------------------------63

ثبت سند مرکز---------------------------------------------------------------------------65

وارد کردن بخشنامه ها و....در سیستم-----------------------------------------------------65

زدن مهر کلر ایران چک های سایر بانکها--------------------------------------------------65

بخش چهارم: انواع فرمها----------------------------------------------------------------67

فرمهای بانکی---------------------------------------------------------------------------68

دانلود تحقیق گزارش فنی Grid Computing 79 ص

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق گزارش فنی Grid Computing 79 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 99

/

دانشگاه فنی مهندسی

گزارش فنی

موضوع:

Grid Computing

استاد گرامی:

جناب اقای مهندس پوررضا

نام دانشجو:

معصومه قربانی

اردیبهشت 1388

چکیده

Grid Computing

هدف Grid Computing به اشتراک گذاری منابع در یک محیط پویا و احتمالاً ناهمگن است . این منابع با سیاستهای مختلف در دسترس هستند . این "به اشتراک گذاری" عمدتاً برای اهداف محاسباتی برای مقاصد علمی است اما در موارد اقتصادی نیز کاربرد دارد . این منابع می توانند منابع گوناگونی از جمله CPU ، هارد دیسک ، نرم افزار و سنسورها باشند .

در این گفتار مفاهیم ، مزیت ها و کاربردهای Grid را بررسی می کنیم ، یک معماری برای Grid معرفی می کنیم و مدل OGSA را بررسی می کنیم . یک مدل کلی برای برنامه نویسی تحت Grid بیان می کنیم و جزئیات این مدل را برای مسائل Back-track بررسی می کنیم و درخت خاکستری را معرفی می کنیم . در نهایت مسئله ی N – وزیر را در محیط Grid حل می کنیم و برای نشان دادن قدرت محاسبه ی موازی ، نتایج عمل ضرب ماتریس با استفاده از ده ماشین را بیان می کنیم .

واژه های کلیدی

Grid ، Grid Computing ، مجازی سازی ، سازمان مجازی ، مسائل NP ، درخت خاکستری ، N- وزیر، OGSA ، پردازش موازی ، ریزکار .

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه.............................................................................................................................................................

فصل یکم – Grid Computing چیست ؟.........................................................................................

فصل دوم – مزیت های Grid Computing ....................................................................................

2-1- استفاده مؤثر از منابع.................................................................................................................

2-2- قابلیت محاسبه موازی.................................................................................................................

2-3- منابع مجازی و سازمان های مجازی ........................................................................................

2-4- دسترسی به منابع اضافه ................................................................................................................

2-5- متعادل سازی استفاده از منابع...................................................................................................

2-6- قابلیت اطمینان ............................................................................................................................

2-7- مدیریت .............................................................................................................................................

فصل سوم- مفاهیم و معماری...........................................................................................................................

3-1- سازمان های مجازی و Grid...........................................................................................................

دانلود مقاله کامل درباره مدیریت منابع انسانی 79 ص

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله کامل درباره مدیریت منابع انسانی 79 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 79

بخش اول‏: ماهیت مدیریت منابع انسانى‏

مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان» تعریف کرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و دیگر فعالیت‏هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محیط و شرایط مناسبى به‏وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، کوشش‏هاى خویش را در جهت نیل به هدف‏هاى مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام این مهم، مستلزم به کار بستن اصول و روش‏هاى مدیریت منابع انسانى است.

وظیفه این مدیریت، رعایت نظام شایستگى، در استخدام، پرورش و حفظ نیروى کار شایسته است که با حداکثر کارآیى و صرفه‏جویى، هدف‏هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى که به گونه‏ اى با اداره امور استخدامى سر و کار دارند، موظفند در همه روابط و تصمیمات کارگزینى، هیچ‏گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خویش از اصل جامعیت و توجه به منافع عموم پیروى کنند، از هرگونه تبعیض دورى جسته و مسؤولیت‏ها و وظایف و نیز اختیارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به کار گیرند. با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوء تعبیرهایى در باره ماهیت واقعى، نقش و وظیفه واقعى آن وجود داشته است و یکى از علت‏هاى این امر، جدید بودن این وظیفه، نسبت به دیگر وظایف در سازمان است؛ زیرا تا چندى پیش، نیازى به جداکردن آن احساس نمى‏شد و جزو وظایف عمومى مدیریت به شمار مى‏رفت.

علت دوم و مهم‏تر این که انسان موجودى زنده است که قادر به تفکر، قضاوت و تصمیم‏گیرى است. او ماده‏اى بى‏جان نیست که به راحتى در دست دیگران شکل گیرد. بدین رو، خواسته‏ها، اهداف و آمال نیروهاى شاغل، همیشه موافق یا هم‏سو با اهداف سازمان نیست. مقاومت کارکنان در برابر تصمیم‏هایى که درباره آنان گرفته مى‏شود، منشأ دشوارى‏ها و تنش‏هایى است که در امر اداره و کنترل انسان‏ها وجود دارد. به همین علت، دانشمندان علوم انسانى هرگز نتوانسته‏اند واکنش‏ها و رفتارهاى انسان را طبق الگوى خاصى به طور دقیق پیش‏بینى کنند. افزون بر این، ویژگى‏هاى فردى و شخصیتى انسان، مسائلى که تجمع انسان‏ها و پیدایش گروه‏ها و در نتیجه، رفتار گروهى به وجود آورده و بر پیچیدگى موضوع افزوده، اداره و کنترل انسان‏ها را در سازمان، به مراتب دشوارتر مى‏سازد.

عوامل مهم گسترش نقش مدیریت منابع انسانى‏

نقش مدیریت منابع انسانى، نخست تشخیص استعدادهاى بالقوه نیروهاى شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتى براى شکوفایى آن‏ها است. همراه با تغییر در فلسفه وجودى اداره امور کارکنان، مدیریت منابع انسانى به تدریج پا را از وظایفى چون انتخاب و استخدام نیرو، تعیین حقوق و مزایا و ایجاد هماهنگى در روابط کارگرى، فراتر گذاشت. امروزه شاهدیم که مدیریت منابع انسانى، در طرح‏ریزى برنامه‏هاى مهم و راهبردى، مشارکت فعالى دارد. امروزه قوانین و مقررات بسیارى بر استخدام و چگونگى فعالیت‏هاى سازمان نظارت مى‏کند و بیش ‏تر، تخلف از آن‏ها موجب تعقیب کیفرى، حقوقى یا پرداخت جرایم سنگین مى‏شود. بهداشت و ایمنى کار، اجتناب از تبعیض در استخدام و پرداخت حقوق و دست‏مزد کافى و عادلانه، از جمله مواردى است که تحت نظارت و کنترل مستقیم دولت هستند و سازمان مکلف به رعایت آن‏ها است.

توقعات بیش‏تر نیروى کار نسبت به قبل، دگرگونى در ترکیب نیروى انسانى، مشکلات اقتصادى و در نتیجه، عدم تکافوى درآمد مردان باعث شده است که هر روز تعداد بیش‏ترى از زنان، به عنوان نان‏آور دوم، داوطلب استخدام در سازمان‏ها شوند. استخدام آنان همراه با مسائل خاصى چون باردارى، زایمان، الزام به مراقبت از کودکان و اجبار به خانه‏دارى در حین اشتغال است که باید براى آن تدابیرى اتخاذ شود. هم‏چنین مسائل ناشى از پیرى یا جوانى نیروى کار، از جمله مشکلاتى است که سازمان به طور اعم و مدیریت منابع انسانى به طور اخص با آن رو به رو است.

وظایف مدیریت منابع انسانى‏

1. نظارت بر استخدام در سازمان، به گونه‏اى که این امر در چهارچوب قانون و مطابق با قوانین و مقررات انجام گیرد و حقوق متقاضیان مشاغل پایمال نگردد.

2. تجزیه و تحلیل شغل، به طورى که ویژگى‏هاى هر یک مشخص و معین شود.

3. برنامه‏ریزى براى تأمین نیروى انسانى مورد نیاز سازمان.

4. کارمندیابى، یعنى کسانى که شرایط لازم را براى استخدام در سازمان دارند.

5. انتخاب و استخدام بهترین و شایسته‏ترین نیروهاى ممکن براى تصدى مشاغل در سازمان.

6. طراحى و تنظیم برنامه‏هایى که ورود کارکنان جدید را به سازمان تسهیل و به ایشان کمک مى‏کند تا جایگاه صحیح سازمانى و اجتماعى خود را در آن بیابند.

7. آموزش کارکنان.

8. تربیت مدیر.

9. طراحى نظام ارزیابى عملکرد کارکنان.

10. طراحى نظام پاداش.

دانلود مقاله کامل درباره تعهد سازمانی 79 ص

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله کامل درباره تعهد سازمانی 79 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 81

مقدمه

بررسی دقیق و عمیق ادبیات تحقق باعث می شود که بتوان برای تحقیقی که در درون تحقیقات سنتی و بر پایه محتوای پژوهش های ذی ربط قرار دارد یک چارچوب معقول و منطقی ارائه کرد. مروری بر ادبیات تحقیق باعث می شود که چهار هدف کلی تأمین گردد. نخست آنکه نشان دهندة مفروضاتی اصلی است که پرسش های عمومی تحقیق بر پایة آنها گذاشته شده است و در صورت امکان باید نشان دهندة الگوی (حوزه تفکری غالب) تحقیق باشد که موجب استحکام بخشیدن به تحقیق می گردد و فرضیه ها و ارزش هایی را شرح می‌دهد که پژوهشگر آنها را به دنیای تحقیق وارد می کند.دوم آنکه نشان دهد پژوهشگر دربارة موضوع تحقیقی دانشی وسیع و ژرف دارد و از روش های ذهنی که تحقیق را احاطه و حمایت می کند بهرة کافی برده است. سوم آنکه نشان دهد پژوشگر با مراجعه به زمینة تحقیق متوجه نوعی کسر و کمبود در ادبیات تحقیق شده است و اینکه تحقیق مورد نظر می تواند نیاز خاصی راتأمین کند. سرانجام، مرور به ادبیات موجب می شود که پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوند تا بتوان این پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوندتا بتوان این پرسش ها را در بستر تحقیقات تجربی گسترده تر مطرح کرد. (مارشال و راس من، ترجمه اعرابی و پارساییان، 1377) گسترده تر مطرح کرد.

در فصل دوم ابتدا به معرفی تعهد سازمانی و تعاریف و کارکردهای آن پرداخته می شود.در این فصل انواع مدلها، الگوها و طبقه بندیهای صورت گرفته از تعهد سازمانی معرفی میگردد و مطالعه آن درک نسبتاً جامعی از تعهد سازمانی ارایه می دهد.در بخش دوم مباحث ملاحظات و مسایل در خور توجه در مورد عملکرد ارائه می شود و در بخش سوم رابطه بین تعهدو عملکرد را از دیدگاه تئوریک و بر مبنای تحقیقات انجام شده توضیح داده می شود.امید است این سه بخش بتواندآگاهی لازم را از تعهد سازمانی وعملکرد شغل ایجاد نماید که در نهایت با آشنایی از این دو، ارتباط آنها و با تکیه بر نتایج دریافتی از پرسشنامه راهکارهای مناسب، ارایه گردد.

تحلیل واریانس ANOVA

تحلیل واریانس برخلاف اسمش ، همانند آزمون t با آزمون فرضیه‌های مربوط به میانگین ها سروکار دارد. در حقیقت اگر در مورد داده های مربوط به یک مطالعه دو گروهی از تحلیل واریانس یا آزمون t استفاده شود، نتایج یکسان خواهد شد. بطوریکه اگر آزمون t اختلاف معنی داری بین میانگین ها نشان دهد، تحلیل واریانس نیز همین نتیجه را نشان خواهد داد و برعکس البته تحلیل واریانس کاربردهای متنوع تری دارد و میتواند فرضیه صفر برابر بودن سه میانگین جامعه را آزمون کند. در حالیکه آزمون t چنین کاربردی ندارد.

اگر تفاوت زیادی بین میانگین گروههای مختلف وجود داشته باشد، F بزرگ شده، احتمال دارد فرضیه صفر رد شود. بنابراین زیاد بودن مقدار F دلیلی بر علیه فرضیه صفر بودن میانگین سه جامعه است (آذر، 1379).

روشهای مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها:

به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، نرم افزار آماری SPSS انتخاب و آزمونهای آنالیز واریانس و آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. بدین ترتیب، که نمونه مورد نظر در این تحقیق بر مبنای کارآیی و میزان عملکرد به سه گره ضعیف، متوسط و قوی تقسیم گردید، سپس میزان ارتباط عملکرد هر گروه با میزان تعهدشان در هر سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری از طریق تحلیل واریانس (ANOVA) آزمون گردید.

آنالیز واریانس یکطرفه می تواند فرضیه صفر برابر بودن سه میانگین جامعه را آزمون کند، هم چنین آماره F آنالیز واریانس از تقسیم برآوردی از پراکندگی بین گروهها به پراکندگی درون گروهها محاسبه می شود. اگر تفاوت زیادی بین میانگین ها وجود داشته باشد، میزان F بزرگ شده احتمالاً فرضیه صفر رد می شود. بنابراین زیاد بودن مقدار F دلیلی بر علیه فرضیه صفر می باشد. (آذر، 1379)

ب – روش های نمونه گیری مهمترین روشهای نمونه گیری عبارتند از: نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه گیری خوشه ای و نمونه گیری منظم، نمونه گیری خوشه ای و نمونه گیری طبه ای ، نمونه گیری