دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی (3واحد درسی)

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی (3واحد درسی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• اهداف درسی:

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد.

• ارزشیابی:

1- امتحان میان ترم: 5 نمره

2- کار عملی: 5 نمره

3- امتحان پایان ترم: 10 نمره

• محتوای آموزشی:

1- مطالب کلاسی

2- کتب

3- مقالات علمی

• موضوعات کار عملی پیشنهادی:

1- مدیریت تعارض

2- فراگرد معرفت پذیری

3- هدفگذاری

4- تحلیل مراوده ای

5- پویایی گروهی و میان گروهی

6- مدیریت بهره وری

7- مدیریت تحول سازمانی

8- رضایت شغلی

گفتار اول:
موضوع رفتار سازمانی

اساس رفتار سازمانی:

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، اساس این علم می باشد

نقش رفتار در سازمان:

شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالب تر و جذاب تر و میزان بهره وری

آن را افزایش می دهد

مطالعه رفتار سازمانی

کشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاری

کشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان

نگرش رفتار سازمانی به کارکنان:

گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت

موضوع رفتار سازمانی:

چرا هر کس بگونه ای خاص رفتار می کند؟

به چه دلایلی در موقعیتهای یکسان، افراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟

چرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهراً مشابهی دارند و یکسان اداره می شوند، برخی موفق ترند؟

دیدگاه نوین مدیریت:

بعد فنی

بعد انسانی

بعد ادراکی

رفتار سازمانی مستقیماً به ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت مربوط می شود.

ابعاد سه گانه مدیریت:

1- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش

2- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها

3- بعد ادراکی : شناخت پیچیدگی های کل سازمان

بعد فنی:
 توانائی فنی شامل: حسابداری، کامپیوتر، مهندسی، بازاریابی.

بعد ادراکی:

 شناخت پیچدگی های کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقیق هدف های سازمان است.

بعد انسانی:

قدرت تشخیص و توانایی کار با افراد و بوسیله آنهاست.

رفتار سازمانی
به طور مستقیم
با ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت
مربوط است

لاری کامینگز:

رفتار سازمانی

راهی برای تفکر،

طریقی برای درک مشکلات

و تلاشی برای یافتن راه حل های عملی مبتنی بر تحقیقات علمی می داند.

مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز:

.1در این رشته، مشکلات در چارچوب علت و معلول مطرح می شوند.

.2این رشته گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب می باشد.

.3این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی، بهبود شخصی و خودیابی انسان ها می کند. 

.4این رشته کاربردیاست.

.5این رشته، دانش مبتنی بر واقعیات را در معرض دید قرار می دهد.

شامل 276 اسلاید powerpoint