دانلود کامل ترین نمونه آماده گزارش کارآموزی(کارورزی) رشته حقوق با فرمت word-ورد بیش از 300 صفحه

اختصاصی از رزفایل دانلود کامل ترین نمونه آماده گزارش کارآموزی(کارورزی) رشته حقوق با فرمت word-ورد بیش از 300 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرس مطالب

بخش اول: دفاتر عمومی

مبحث اول: انواع دفاتر

1- دفتر اندیکاتور

2- دفتر اندکس

3- دفتر ردیابی

4- دفتر راهنما

5- دفتر رسید

بخش دوم: دفاتر اختصاصی

مبحث اول: انواع دفاتر

1- دفتر ثبت کل

2- دفتر ثبت عرایض شعبه

3- دفتر ثبت ارجاعی کل و ثبت ارجاعی شعبه

4- دفتر اوقات

5- دفتر آمار

6- دفتر آمار بازداشتی

7- دفتر ثبت اجرایی

8- دفتر تجدید نظر

بخش سوم: وظائف مدیران در باب دادخواست در امور مدنی

مبحث اول:

1- ثبت دادخواست و ارائه رسید

2- دادخواست را جهت ارجاع به شعب به نظر رئیس شعبه اول یا معاون وی برسد

3- صدور قرار رد دادخواست

4- صدور اخطار رفع نقص

5- تعیین وقت رسیدگی

مبحث دوم: وظائف مدیران در باب رأی

1- ابلاغ رای به اصحاب دعوا

2- ممنوعیت از تسلیم رونوشت دادنامه قبل از امضاء

3- ابلاغ رأی تصحیحی

مبحث سوم: وظائف مدیران در باب درخواست تجدید نظر

1- ثبت دادخواست تجدید  نظر و ارائه رسید

2- صدور اخطار رفع نقص

3- ارسال یک نسخه از دادخواست تجدید نظر و ضمائم برای طرف دعوا

مبحث چهارم: وظائف مدیران در باب فرجامی

1-ثبت دادخواست فرجامی و ارائه رسید

2- اخطار رفع نقص

3- ارسال یک نسخه از دادخواست و ضمائم برای طرف دعوا

مبحث پنجم: وظائف مدیران در باب اعاده دادرسی

1-وصول دادخواست اعاده دادرسی

2- صدور اخطار رفع نقص

بخش چهارم: وظائف مدیران در امور کیفری

مبحث اول: 1-وظائف مدیران دفاتر در مرحله تحقیق و دادرسی

الف: پذیرش عرض حال ناقص و شفاهی

ب: انتشار آگهی

مبحث دوم: وظائف مدیران در باب ترتیب رسیدگی و صدور رأی

1-پرونده را در اختیار متهم یا وکیل او قرار دهد.

2- ثبت رأی در دفتر آمار

مبحث سوم: وظائف مدیران در دفاتر در مرحله تجدید نظر

1-ثبت درخواست یا دادخواست تجدید نظر و ارائه رسید

2- صدور اخطار رفع نقص

مبحث چهارم: وظائف مدیران دفاتر در مرحله اجرای احکام

1-قرائت رأی با صدای رسا

2- امضای ذیل صورتجلسه اجرای احکام

بخش پنجم: دادگاه حقوقی

1- مطالبه وجه چک

2- مطالبه وجه و صدور قرار تأمین خواسته

3- مطالبه وجود و صدور قرار تأمین خواسته

الزام به تنظیم سند رسمی

الزام به تنظیم سند رسمی و تحویل بیع

صدور گواهی حصروراثت

خلع ید

ابطال سند رسمی

قرار تأمین خواسته

ابطال سند رسمی

الزام خوانده به ایفاء تعهدات

بخش ششم: اجرای احکام حقوقی

1- اجرای احکام تخلیه

اجرای احکام کارگری

اجرای احکام خلع تصرف

اجرای احکام تخلیه

اجرای احکام مطالبه

اجرای احکام تنظیم سند

اجرای احکام کارگری

اجرای احکام مطالبه

اجرای احکام کارگری

اجرای احکام مطالبه

اجرای احکام تخلیه

بخش هفتم: دادگاه کیفری

صدور چک بلامحل

کلاهبرداری

ایراد صدمه بدنی غیر عمدی

جعل و استفاده از سند معجول

ایراد صدمه بدنی غیر عمدی

فروش مال غیر

شرب خمر

تهدید

واخواهی عدم رعایت مقررات بحرانی

خیانت در امانت

ولگردی

اعسار

کلاهبرداری

فک پلمپ

اخلال در نظم عمومی

نگهداری مواد مخدر و استعمال آن

بخش هشتم: اجرای احکام کیفری

دستور ضبط وجه الوثاقه و اجرای آن

دستور ضبط وجه الوثاقه و اجرای آن

دستور ضبط وجه الوثاقه و اجرای آن

تهدید و توزیع مواد مخدر و اجرای مجازات آن

نگهداری و مشارکت در نگهداری هروئین و اعتیاد به آن

نگهداری و اعتیاد به مواد مخدر

بخش نهم: دادگاه خانواده

تمکین

افزایش نفقه فرزند

اجازه ازدواج دختر

صدور قرار تأمین خواسته نسبت به مهریه

صدور گواهی عدم امکان سازش

منع نکاح

طلاق

تمکین

تقسیط مهریه

طلاق

صدور گواهی عدم امکان سازش

اعسار و تقسیط مهریه

استرداد جهیزیه

بخش دهم: دادگاه اطفال

بی احیاطی در امر رانندگی منجر به ایراد صدمه بدنی غیر عمدی

اعسار از پرداخت دیه

ایراد جرح عمدی با جاقعه

ارتکاب عمل منافی عفت

ایراد صدمه بدنی عمدی

توهین

شرکت در سرقت مقرون به آزار

برقراری ارتباط نامشروع و استعمال مواد مخدر

ایراد ضرب و جرح عمدی

شروع به آدم ربایی از طریق تعرض

ایراد صدمه بدنی عمدی

تخریب اموال عمومی

ایراد صدمه بدنی غیر عمدی

ایراد صدمه بدنی عمدی – توهین و تهدید با چاقو

رانندگی بدون برواند

رابطه نامشروع

نگهداری سی دی مبتذل

واخواهی ایراد جرح عمدی با چاقو

واخواهی ایراد صدمه بدنی عمدی

سرقت

سرقت

سرقت

ایراد صدمه بدنی عمدی

سرقت

بخش یازدهم: دادگاه تجدید نظر

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 201 مورخ 9/2/86 صادره از شعبه 272 دادگاه عمومی تهران با موضوع تمکین

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1786 یا 178 مورخ 19/8/86 صادره از شعبه 265 دادگاه عمومی تهران با موضوع نفقه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 968 مورخ 2/7/86 صادره از شعبه 240 دادگاه عمومی تهران با موضوع طلاق

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1248 مورخ 15/7/86 صادره از شعبه 252 دادگاه عمومی تهران با موضوع ازدواج مجدد

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1029 مورخ 15/7/86 صادره از شعبه 257 دادگاه عمومی تهران با موضوع گواهی عدم امکان سازش

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 501 مورخ 5/6/86 صادره از شعبه 249 دادگاه عمومی تهران با موضوع طلاق

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 409 مورخ 19/3/86 صادره از شعبه 240 دادگاه عمومی تهران بام موضوع حضانت فرزند

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 931 مورخ 31/6/86 صادره از شعبه 4 دادگاه عمومی شهریار با موضوع نفقه ایام گذشته

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 558 مورخ 19/6/86 صادره از شعبه 30 دادگاه عمومی رباط کریم با موضوع طلاق

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره2675 مورخ 21/9/86 صادره از شعبه 255 دادگاه عمومی تهران با موضوع اعسار تقسیط از بابت مهریه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1633 مورخ 7/9/86 صادره از شعبه 6 دادگاه شهر ری با موضوع تقسیط مهریه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 626 مورخ 15/7/86 صادره از شعبه 249 دادگاه عمومی تهران با موضوع طلاق

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1115 مورخ 28/9/86 صادره از شعبه 281 دادگاه عمومی تهران با موضوع ممانعت از اشتغال

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره1429 مورخ 28/8/86 صادره از شعبه 273 دادگاه عمومی تهران با موضوع تقسیط

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1522-1971 مورخ 28/9/86 صادره از شعبه 268 دادگاه عمومی تهران با موضوع اعسار و تقسیط مهریه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 2359 مورخ 4/7/86 صادره از شعبه 255 دادگاه عمومی تهران با موضوع اعسار از پرداخت ماهیانه یک عدد سکه تعیین شده

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 715-716 مورخ 21/6/86 صادره از شعبه 28 دادگاه عمومی تهران با موضوع

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 414 مورخ 6/8/86 صادره از شعبه 1141 دادگاه عمومی تهران با موضوع نقض رأی مربوط به ضبط وجه الکفاله

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1227 مورخ 3/7/86 صادره از شعبه 273 دادگاه عمومی تهران با موضوع تقسیط

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1952 مومرخ 20/9/86 صادره از شعبه 254 دادگاه عمومی تهران با موضوع گواهی عدم امکان سازش

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 575 مورخ 31/5/86 صادره از شعبه 236 دادگاه عمومی تهران با موضوع ملاقات فرزند

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 648 مورخ 14/8/86 صادره از شعبه اول دادگاه عمومی تهران با موضوع ملاقات فرزند

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 601 مورخ 24/4/86 صادره از شعبه 22 دادگاه عمومی تهران با موضوع ازدواج مجدد

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1205 مورخ 14/6/86 صادره از شعبه 270 دادگاه عمومی تهران با موضوع موجب حضانت فرزند

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1609 مورخ 29/7/86 صادره از شعبه 272 دادگاه عمومی تهران با موضوع اعسار از هزینه دادرسی

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1033 مورخ 17/8/86 صادره از شعبه 2 دادگاه عمومی تهران با موضوع تعیین وقت ملاقات فرزند

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 748 مورخ 31/6/86 صادره از شعبه 27 دادگاه عمومی کرج با موضوع اثبات نسب

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1492 مورخ 28/6/86 صادره از شعبه 4 دادگاه عمومی اسلامشهر با موضوع استرداد جهیزیه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 844 مورخ 23/10/86 صادره از شعبه اول دادگاه عمومی بخش قرچک با موضوع اثبات نسب

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1976-1975 مورخ 5/12/86 صادره از شعبه 22 دادگاه خانواده کرج با موضوع اعسار از هزینه دادرسی.

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 978 مورخ 4/7/86 صادره از شعبه 2 دادگاه عمومی بخش قدست با موضوع فسخ نکاه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 741 مورخ 31/6/86 صادره از شعبه 27 دادگاه عمومی کرج با موضوع الزام به تمکین

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 465 مورخ 20/9/86 صادره از شعبه 246 دادگاه عمومی تهران با موضوع الزام به تمکین

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1142 مورخ 26/6/86 صادره از شعبه 250 دادگاه عمومی تهران با موضوع کاهش ملاقات فرزند

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 310 مورخ 5/4/86 صادره از شعبه 1040 دادگاه عمومی تهران با موضوع ایراد صدمه بدنی غیر عمدی

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 535 موضوع 5/4/86 صادره از شعبه 245 دادگاه عمومی تهران با موضوع مطالبه اجرت المثل

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 156 مومرخ 16/2/86 صادره از شعبه 281 دادگاه عمومی تهران با موضوع اعسار از هزینه دادرسی

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 675 مورخ 30/3/86 صادره از شعبه 237 دادگاه عمومی تهران با موضوع منع اشتغال

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 557 مورخ 19/6/86 صادره از شعبه 3 دادگه عمومی رباط کریم با موضوع ثبت واقعه ازدواج

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 293 مورخ 31/2/86 صادره از شعبه 19 دادگاه عمومی کرج با موضوع استرداد جهیزیه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 559 مورخ 29/3/86 صادره از شعبه 11 دادگاه عمومی کرج با موضوع استرداد جهیزیه

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 580 مورخ 3/4/86 صادره از شعبه 11 دادگاه عمومی کرج با موضوع حضانت

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 939 مورخ 28/5/86 صادره از شعبه 252 دادگاه عمومی تهران با موضوع ازدواج مجدد.

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 729 مورخ 8/5/86 صادره از شعبه 8 دادگاه عمومی شهر ری با موضوع اثبات نسب

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1079 مورخ 4/6/86 صادره از شعبه 261 دادگاه عمومی تهران با موضوع منع اشتغال

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1344 مورخ 19/10/85 صادره از شعبه 257 دادگاه عمومی تهران با موضوع گواهی عدم امکان سازش

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1110 مورخ 24/5/86 صادره از شعبه 239 دادگاه عمومی خانواده (ازدواج مجدد)

تجدید نظر خواهی نسبت به دادنامه شماره 1087 مورخ 13/5/86 صادره از شعبه 257 دادگاه عمومی تهران با موضوع واخواهی نفقه

کارآموز: فاطمه آرین آرا

شماره پرونده: 4388/30

کلاسه پرونده: 86/30/1869

مرجع رسیدگی: شعبه 30 دادگاه تجدید نظر استان تهران

تجدید نظر خواه: یونس ترابی

تجدید نظر خوانده: مریم دشتی

تجدید نظر خواسته: دادنامه شماره 1522-1971 مورخ 28/9/86 صادره از شعبه 268 دادگاه عمومی تهران با موضوع اعسار و تقسیط مهریه

گردش کار: تجدید نظر خواه نسبت به دادنامه صادره شماره 1971-1522 مورخ 28/9/86 از دادگاه عمومی شعبه 268 تهران صادر گردید و در تاریخ 11/10/ 86 ابلاغ شده معترض و درخواست رسیدگی مجدد می‌نماید. رونوشت دادنامه بدوی و لایحه اعتراضیه پیوست دادخواست تقدیم می‌گردد. در لایحه اعتراضیه عنوان می‌کند که کارگر ساختمانی می‌باشم ماهی 120 هزار تومان اجاره می‌دهم 300 هزار تومان حقوق ماهیانه بنده است قاضی محترم به پرداخت سی و نه عدد سکه به صورت پرداخت ماهیانه یک عدد سکه حکم صادر نموده است لذا خواستار صدور حکم جهت پرداخت محکوم به با توجه به توان مالی می‌باشم پرونده به دادگاه تجدید نظر ارسال و قاضی دادگاه محترم دادگاه با بررسی محتویات پرونده و اظهارات مبادرت به صدور رأی شایسته می‌نماید.

رأی دادگاه: در خصوص تجدید نظر خواهی آقای یونس ترابی به طرفیت مریم دشتی نسبت به دادنامه شماره 1971-1522 مورخ 28/9/86 صادره از شعبه 268 دادگاه عمومی خانواده تهران که به موجب آن حکم اعسار از پرداخت یکجا و تقسیط مهریه زوجه صادر گردیده بدین شرح که مقرر شده سی و نه عدد سکه به صورت نقد و بقیه بنحو اقساط از قرار ماهیانه یک عدد سکه از سوی تجدید نظر خواه پرداخت شود پس از ابلاغ رأی مزبور در فرجه قانونی مورد تجدید نظر خواهی قرار گرفت با توجه به مندرجات پرونده و لایحه اعتراضی و مستندات رأی و استدلال دادگاه دادنامه تجدید نظر خواسته در ماهیت مطابق موازین شرعی و قانونی و دلایل موجود در پرونده صادر شده و از نظر شکلی نیز ایراد موثری به نظر نرسید به استناد ماده 358 قانون آدم ضمن رد اعتراض دادنامه مذکور تایید می‌شود این رأی قطعی است.

تجربیات کارآموز: حکم به اعسار در دادگاه بدوی به استناد ماده 3 قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی مصوب سال 77 و ماده 19 آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده 6 قانون مزبور صادر شده است و با توجه به ماده 358 قانون آیین دادرسی مدنی دادگاه تجدید نظر ادعای تجدید نظر خواه را موجه تشخیص نداد لذا با رد درخواست و تایید رأی پرونده را به دادگاه بدوی اعاده داد که این اقدام کاملا منطبق با متون قانونی است.

پایانامه جسمانی کامل می شود از لحاظ روانی و اجتماعی نیز رشد می یابد

اختصاصی از رزفایل پایانامه جسمانی کامل می شود از لحاظ روانی و اجتماعی نیز رشد می یابد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:41

فهرست و توضیحات:

چکیده
مقدمه
فصل اول : کلیات تحقیق
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات
تعریف نظری وعملیاتی
اهمیت وضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
فصل دوم : ادبیات نظری تحقیق
گزارش تحقیق
کلیات و مبانی نظری
اهداف پژوهش
روش کار تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
روش تحقیق و تحلیل داده ها
فصل چهارم: داده های آماری
داده های آماری
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
جمع بندی و نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و ماخذ

 انسان همانطور که از لحاظ جسمانی کامل می شود از لحاظ روانی و اجتماعی نیز رشد می یابد . افراد در مواجهه با خانواده، جامعه و فرهنگ؛ ارزشها، هنجارها، بایدها و نبایدها را می آموزند و در صورت پذیرش و تکرار آنها را در خود درونی می کند .

این آموخته ها که در ابتدا از خانواده آغاز می شود با رشد کودک افزایش می یابد و به محیط های دیگر بسط داده می شود .

در نوجوانی این الگوبرداری به شکل قابل ملاحظه ای شدّت می یابد و با خطرپذیری از سوی نوجوان همراه است. نوجوانی حالات دوگانه ای را به همراه دارد، غم و شادی، بیم و امید، گاهی نوجوان در کسوت یک عاشق شوریده است و گاهی قهرمانی حماسی و بین آنچه هست و آنچه می خواهد باشد در رفت و آمد است .

خانواده به علت اینکه اولین محیطی است که هر فرد الگوپذیری و هنجارشناسی را در آن می آموزد و نیز از جهت نوع تربیتی که در آن خانواده وجود دارد در مسیر نوجوانی بسیار مهم است؛ همسالان، اجتماع، آموزش و پرورش، آداب و رسوم و ...  هر یک به نوعی عاملی مهم در نوجوانی محسوب می شود .

رشد اجتماعی در محیطها و فرهنگهای مختلف، در افراد متفاوت است .

پاورپوینت کامل تئوری مالی در حسابداری

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت کامل تئوری مالی در حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تئوری مالی در واقع چارچوبی برای تبیین بنیان های واقعیت پیچیده خارجی بر اساس مجموعه ای از مفروضات است.

تئوری اثباتیPositive theory

به دنبال شناخت و کشف حقایق طبیعت می باشد و به تبیین ”آنچه هست“ می پردازد. (مانند اثر سیاست تقسیم سود بر ارزش شرکت)

تئوری هنجاریNormative theory

به دخل و تصرف در طبیعت پرداخته و به دنبال ”آنچه باید باشد“ راه حل های رسیدن به هدف مطلوب را بیان می کند.  (مانند تعیین سیاست بهینه تقسیم سود)

دانلود متن کامل پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از رزفایل دانلود متن کامل پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

مقدمه

نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد که وظیفه اش را انجام دهد اما برای اینکه او کارش را به نحو مطلوب انجام دهد نیاز به انگیزش دارد (مقدمی پور، 1378، 189)

انگیزش به معنای تحرک درآوردن رفتار فعال برای ارضای نیاز است. بعضی از نیازها مانند احتیاح زیستی به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نیازهای اولیه است و سایر نیازها را می توان به عنوان نیازهای ثانویه تلقی کرد که مانند نیاز به قدر و منزلت، مقام، وابستگی به دیگران، محبت و. موفقیت و … که درجه شدت این نیازها در اشخاص مختلف متفاوت است. (ایران نژاد، 1376، 376) در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که نیازهای کارکنان شرکت را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم که مهمترین عامل مؤثر بر نظام انگیزش به شمار می رود. در سنجش نیازهای شدید کارکنان از مدل پنج طبقه ای سلسله مراتب نیازهای مازلو که به ترتیب عبارتند از نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، امنیت، اجتماعی و تعلق، احترام و خودشکوفایی و همچنین نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ و تئوری مک کلند به عنوان الگو استفاده شده است.

ترکیب نیازهای شدید کارکنان وضعیت انگیزشی آنان را نشان خواهد داد و با مطالعه و بررسی بیشتر مشخص خواهد گردید که سازمان مذکور تا چه حد به ارضای این نیازها توجه جدی دارد.

• بیان مسئله

سازمانها دیرزمانی است که منابع مالی و مادی خود را از دیدگاه بلند مدت مد نظر قرار داده اند، تنها در سالهای اخیر است که به طور جدی به کاربرد همین دیدگاه در زمینه منابع انسانی پرداخته اند. اکنون بسیاری از سازمانها مایلند که کارمندان خود را به صورت منابعی همانند یک بانک استعداد برای آینده پرورش دهند تا با پیشرفت و رشد آنان از این منابع انسانی بهره گیرند (ستیرز روپورتر، 1372، 5)

فلسفه وجودی شرکت مبنی بر دریافت، فروش و توزیع گاز شهری در محدوده فرمانداری های ری، تهران و شمیرانات می باشد. کارکنان می‌بایست در بالاترین سطح انگیزش جهت ارائه خدمات و ارضای منافع مردم (مشترکین) باشند و مدیریت می بایست در این راستا تمام امکانات خود را در جهت ارتقاء سطح انگیزش کارکنان به کار گیرد.

سطح انگیزش کارکنان در نحوه ارائه خدمت، نظم و انضباط حاکم بر فضای سازمان، میزان جابجایی و غیبت و … منعکس می گردد. چنین به نظر می رسد که عوامل گوناگونی از قبیل پایین بودن حقوق و دستمزد، پایین بودن اضافه کاری، محیط فیزیکی کار، حجم بالای کار، تقسیم نادرست کار در به وجود آمدن مشکلات دخالت داشته است. نتیجتاً پیامدهایی که این کمبودها برای سازمان تحمیل می کند، می تواند مواردی از قبیل پایین بودن بهره وری، عدم رغبت به کار، کم کاری، افزایش غیبت باشد. با توجه به این واقعیت می توان دریافت که کارکنان در حد مطلوب انگیزش کار نمی کنند. جهت بررسی و ارزیابی علل ایجاد افت انگیزش محقق اقدام به تحقیق فوق نموده است.

در این روند پایه اساسی پژوهش مبتنی بر نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو، نظریه نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ، تئوری مک کلند می باشد تا بتوان ترکیب نیازهای شدید کارکنان را شناخت و بر اساس اهمیت نیازها به اولویت بندی آن نیازها پرداخت و از طریق راه کار مورد لازوم جهت ارضای نیازهای ضروری بر حسب اولویت آنها به مدیریت ارائه نمود تا مدیریت سازمان با استفاده از راه کار ارائه شده در جهت افزایش انگیزش کارکنان حرکت نموده و در نهایت انگیزش کل سازمان بهبود یابد.

2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق

هر سازمانی می تواند با ایجاد انگیزش در کارکنان به هدفهای مطلوب خود دست یابد. لازمه ایجاد چنین انگیزشی شناخت نیازهای کارکنان و اقدام در جهت ارضای نیازهای آنان است. یکی از ضرورتهای مدیریت هر سازمان شناخت نیازهای کارکنان است زیرا با شناخت نیازها پی به چرایی رفتار گذشته آنان برده و رفتار آینده آنان را پیش بینی نموده و از این طریق بهتر می تواند امر هدایت، کنترل و در صورت لزوم تغییر رفتار کارکنان را فراهم سازد. به بیان دیگر توانایی کار با دیگران را در کارکنان تقویت می نماید و به اهداف مطلوب خود دست می یابد.

3-1 اهداف تحقیق

– هدف اصلی: هدف اصلی این تحقیق شناخت نیازها و ارزیابی تأثیر نیازها در انگیزش کارکنان امور اداری شرکت ملی گاز تهران بزرگ می باشد.

– هدف فرعی: اولویت بندی نیازهای شدید کارکنان به منظور زمینه سازی برای ایجاد نظام انگیزش.

4-1 فرضیه و سؤالات تحقیق

فرضیات:

بین ارضاء نیازهای شاغلین و انگیزش آنان رابطه معنی داری وجود دارد.

سوالات:

آیا بین ارضاء نیازهای شاغلین و انگیزش آنان رابطه معنی داری وجود دارد؟

5-1 تعریف عملیاتی متغییرها در تحقیق

الف- متغیر مستقل

1-نیاز فیزیولوژیک: همان‌هایی هستند که انسان را زنده نگه می دارند و آنها شامل غذا، لباس، پناهگاه، آسایش و رفاه و حفاظت از خود می باشند.

2-نیاز ایمنی: آن احتیاجاتی است که به انسان امنیت جانی و مالی می دهد که خود می تواند شامل امنیت از خود و دارایی ها، اجتناب از ریسک، اجتناب از آسیب دیدگی، اجتناب از رنج و زحمت باشند.

3-نیاز اجتماعی: همان هایی است که انسان را مقبول گروه نماید که خود شامل ازدواج، مورد پذیرش قرار گرفتن، عشق و تعلق، عضویت در گروه است.

4-نیاز به احترام: نیازهایی هستند که انسان را پیش دیگر اعضای گروه مطرح می کند که خود شامل مسئولیت پذیری، عزت نفس (احترام به خود)، خودشناسی، احساس کامیابی، قدرت در انجام وظایف است.

5-نیاز به خودشکوفایی: نیازهایی که موجب به حداکثر رساندن توانایی شخص می گردد و خود شامل رسیدن به آنچه باید باشد، استقلال، خلاقیت خود را نشان می دهد.

6-نیاز به کسب موفقیت: نیازی است که فرد مشتاق انجام کارهای مشکل است. استانداردهای بالایی را انتخاب می کند و خواهان تلاش در جهت اهداف دوربرد است.

7-نیاز به استقلال: نیازی است که فرد تلاش می کند از هر نوع قید و بند و محدودیت اجتناب کند، از وابسته نبودن، آزادی، تعلق نداشتن به اشخاص، اماکن و یا الزامات احساس خوشنودی می کند.

8-نیاز به پرستاری: نیازی است که فرد ابراز همدردی می کند و دلداری می دهد، تا جایی که ممکن است به دیگران کمک می کند.

9-نیاز به نظم: نیازی است که فرد علاقه‌مند است اثرات شخصی و محیط اطراف مرتب و سازمان یافته باشد.

10-نیاز به ارائه خودنمایی: نیازی است که فرد می خواهد مرکز توجه باشد، از داشتن مستمع لذت می برد. در فعالیتهایی وارد می شود که باعث جلب توجه دیگران می شود.

11-نیاز به قدرت: نیازی است که فرد تلاش می‌کند محیط اطراف را به حیطه اقتدار خود درآورد و بر دیگران نفوذ گذارد و آنها را هدایت کند.

12-نیاز به رشد و پیشرفت: نیازی است که افراد در جهت رشد و پیشرفت در سازمان و ارتقاء شغلی تلاش می‌کنند.

13-نیاز به شهرت: نیازی است در جهت مطرح شدن افراد در سازمان.

14-نیاز به مسئولیت: نیازی است که افراد در محیط کار مسئولیت کاری می پذیرند.

15-نیاز به سرپرستی: نیازی است که افراد در محیط کار احساس می کنند باید تحت نظارت باشند.

 ب- متغیر وابسته

انگیزش

6-1قلمرو تحقیق

قلمرو موضوع

پر واضح است که عوامل زیادی بر انگیزش اثرگذار می باشند. با این وجود این تحقیق تنها به ترکیب نیازهای شدید کارکنان می پردازد.

قلمرو مکانی

تحقیق حاضر از نظر مکانی شامل کارکنان امور اداری شرکت ملی گاز تهران بزرگ است.

قلمرو زمانی

تحقیق حاضر 6 ماهه دوم سال 1383 را شامل می‌شود.

7-1 واژه‌ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق

الف-تعریف انگیزش

میل به کوشش فراوان در جهت تأمین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود. (رابینز 1376، 326)

ب-نیاز

به معنی نوع کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی را جذب نماید. (رابینز 1997، 72)

ج-ترکیب بندی نیازهای شدید

به نیازهایی شدید گویند که اولاً: بیشترین فراوانی را در میان نیازهای انتخاب شده داشته باشند.

دوماً: در جدول انتخاب نیاز، در اولویت بالاتری قرار گرفته باشند.

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

دانلود تحقیق جالب و کامل در مورد شیر گاو

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق جالب و کامل در مورد شیر گاو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان شیر گاو در فرمت ورد در 36 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
تاریخچه رکوردگیری در ایران و جهان
تاریخچه رکوردگیری شیر در ایران
تعریف رکورد گیری در گاو های شیری
اهمیت رکورد گیری
کنترل تغذیه دام
نقش رکورد در حذف گاوهای کم بهره و انتخاب گاو های پربهره
نقش رکورد گیری در برنامه های اصلا نژادی کشور
نقش رکورد گیری در بهبود تولید مثل وکاهش فاصله گوساله زایی
کنترل ورم پستان
استفاده دستگاه های تحقیقاتی از اطلاعات رکورد
به طو ر خلا صه با اجرای رکورد گیری در زمینه های زیربهبود حاصل خواهد شد  .
انواع رکوردگیری
الف – رکوردگیری رسمی Official milk Recording
ب- رکود گیری غیره رسمی ( Unofficial Milk Recording )
نقش رکورد گیری و ضرورت انجام آن
چگونگی انجام رکود گیی
اطلاعاتی که در مورد هرگاو برای ثبت رکورد هر دوره شیرواری الزامست عبارتند از :
شروع رکورد گیری  
فواصل رکورد گیری
محاسبه اولین زایش تا اولین تست
محاسبه فواصل تستها
دفعات دوشش و چگونگی  محاسبه تولید روزانه شیر
تعیین درصد چربی شیر در هر بازر سی
حد اقل فاصله زمانی جهت برداشت نمونه برای تعیین درصد چربی شیر (اززمان زایش تا اولین تست )
تعیین درصد پروتئین
چگونگی تبدیل درصد چربی در پروتئین به کیلوگرم ( مقدار)
چگونگی برآورد کل تولید شیر و چربی در خلال دو تست
ختم رکورد گیری
محاسبات تولید به هنگام عدم انجام رکورد گیری در یک دوره
تصحیح تولید به هنگام افت بیش از حد آن
تصحیح تولید به هنگام که دردو تست متوالی افت بیش از حد داشته باشد
محاسبه رکورد سرانه گله در هر ماه
تعیین متوسط چربی گله در هر ماه
تعیین محصول خام در هر دوره شیر آوری
لزوم تصحیح واستاندارد تولید دامها
نحوه استاندارد تولید هر دوره شیرواری گاو
روش ژربر
دستگاه میلکوتستر و اسکن
دستگاه فوسوماتیک
عملیات محاسباتی اطلاعات شیر در آزمایشگاه
روش های مختلف انجام رکورد گیری شیر
الف: روش دستی
ب: روش استفاده از شیر دوش های یک یا دو واحدی سیار
ج: روش میلکومتر
ه : سیستم های جادار
خلاصه ای از قوانین ومقررات رکورد گیری شیر

 شیر گاو

مقدمه

پروتئین حیوانی نقش اساسی در تغذیه انسان و کمبود آن باعث اختلالات رشد و تولید مثل و عقب افتادگی فکری و غیره می گردد. پیشرفت یک مملکت را می توان از روی مصرف پروتئین سرانه حیوانی سنجیده و در واقع یکی از عوامل پیشرفت،تغذیه صحیح با پروتئین حیوانی کافی می باشد. حدود 50% پروتئین حیوانی مورد مصرف سرانه در کشور ما از طریق شیر تامین شده که قسمت اعظم شیر تولیدی توسط گاوهای شیری تولید میشود لذا با توجه به این امر پرورش و نگهداری گاوهای شیرش از اهمیت ویژه ای برخوردار می گردد.

راههای افزایش تولید شیر استفاده صحیح از اصول علمی دامپروری شامل تغذیه ، مدیریت، بهداشت و اصلاح نژاد می باشد. ناگفته نماند که اصلاح نزاد بدون بهبود وضع تغذیه ،مدیریت و بهداشت نتیجه مطلوب خود را نمی تواند بروز دهد ، بنا بر این افزایش میزان تولید شیر از طریق رکوردگیری و اصلاح نژاد و رساندن تولید به مرز خودکفائی یکی از ضروری ترین مسائل دامی کشور می باشد که مرکز اصلهح نژاد با استفلده از سیستمهای رکورد گیری در جهت رفع نیاز کشور به فرآورده های دامی و با استفاده از دستاوردهای جدید علمی و تکنیکهای پیشرفته و نیز با کمک گرفتن از صاحب نظران مربوطه و همکاری دامداران جهت خود کفائی محصولات دامی حرکت می نماید.

به منظور رسیدن به این امر مهم هر کدام از صفات اقتصادی مورد نظر باید دقیقا رکوردگیری شده در پرونده گاو ثبت گردد. با توجه به آمارو ارقام بدست آمده از رکوردگیری می توان گاو را حذف و یا انتخاب نمود یعنی از روی رکوردگیری انفرادی، گاوهای کم تولید شناسائی می شوند و آنهایی که اقتصادی نیستند حذف می گردند.

با توجه به رکورد حاصله گاوها بر حسب تولید تقسیم بندی شده و جیره هر گروه متناسب با تولید آنها تنظیم می گردد، گله های تحت پوشش هر ماه یکبار بطور مرتب رکوردگیری انفرادی شده و نمونه شیر هر گاو از نظر درصد چربی آزمایش می گرددو همچنین از روی رکورد های بدست آمده میتوان اسپرم یا گاو نر مناسب را انتخاب و به گاو ماده تلقیح نمود.

بنابر این آنچه در مورد صفات کمی مثل تولید شیر ،چربی پروتئین ، تولید مثل ، تیپ و ........ باید به صورت جدی مورد توجه قرار گیرد. اندازه گیری دقیق و مرتب این صفات در زمان های تعیین شده و جمع آوری رطلاعات لازم و تجزیه و تحلیل این داده ها بر حسب نتایج آنها و اعمال روشهای اصلاح صفات مورد نظر و بهبود روشهای تغذیه ، مدیریت ، تولید مثل و...... می باشد .

تاریخچه رکوردگیری در ایران و جهان

الف: تاریخچه رکوردگیری شیر در دنیا

بتدریج از اواخر قرن 19 به بعد دامپروران ، مراکز علمی دامپروری و اتحادیه های گاوداران در اروپا و امریکا عمالیات رکوردگیری و تست شیر را به منظور انتخاب بهترین گاوها جهت اصلاح نژاد و نگهداری شروع نمودند.

در آن زمان برای اولین بار پروفسور A.M.Leory که از محققان علوم دامی فرانیه بود در یکی از جزوات خود احتمالل انجام رکوردگیری در فواصل معیین (پریودیک) را به جای رکوردگیری روزانه مطرح نمود،این نظریه توسط سایر کارشناسان بخصوص آقای و Flesch Mann    و همکارانش در دانمارک پس ار 9 سال آزمایش و عملیات بر روی یک گلهء 60 راسی در اول ماه مه 1895 ثابت گردید و این شروع عنلیات رکوردگیری شیر برای اولین بار در دنیا بود . این تکنیک پس از یک سری تغییر و تحولات مورد قبول کشورهای دیگر مانند سوئد، آلمان، هلند و کشورهائی که صنعت گاو شیری آنها دارای اهمیت اقتصهدی است، واقع گردید ولی با وجود این روشهای حاصله دقیقا کامل نبوده و بحث های زیادی درباره احتمال اشتباه در روش روزانه با روش دوره ای وجود داشت اگر چه محاسبات اولیه معلوم نبود که در روش رکوردگیری روزانه با تستهای ماهیانه اختلاف زیادی وجود دارد .

در حقیقت کشورهایی که به مزایای رکوردگیری شیر پی برده اند روش رکوردگیری(پریودیک) را که بین 7 روز تا 2 ماه می باشد با تججه به شرایط خاص خود انتخاب می نمایند.

در سال 1923 کشورهایی که سیستم رکوردگیری شیر را اجراء نمودند در یک سمینار     بین المللی دامپروری قانونی را تصویب کردند که یک روش استاندارد برای رکوردگیری لازم تشخیص داده شد ولی برخی دیگر از کشورها با توجه به شرایط محیطی و اهداف پیش بینی شده روشهای خاص خود را اعمال می نمودند.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   36 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید