گزارش کاراموزی مراحل اجرایی یک سیکل کاری از ابتدا تا انتها

اختصاصی از رزفایل گزارش کاراموزی مراحل اجرایی یک سیکل کاری از ابتدا تا انتها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:34

فهرست و توضیحات:

قرائت (نقشه برداری):

حفاری و آتشباری

تهویه بادگیری و حمل و نقل

خدمات فنی 

از جمله مسائلی که توسط تیم نقشه برداری هدایت می شود، هدایت حفاری می‌باشد. از آنجایی که این تونل از دو طرف در دو سینه کاری جدا حفر شده در نتیجه از طریق عملیات دقیق نقشه برداری باید پیش رفت تا در نهایت از هر دو طرف به یک قسمت برسیم. از دیگر وظایف این گروه تعیین خط برش است که در آن محدوده و با توجه به آن باید عملیات حفاری صورت گیرد. روند تعیین این خطبدین صورت است که ابتدا دوربین (total station) را نسبت به محل توجیه کرده سپس بر مبنای آن و تعریفی که از موقعیت تونل دارند موقعیت محدوده حفاری آنالیز می گردد و در نهایت از طریق اسپری های رنگی این محدوده مشخص شده که در مرحله بعدی چالهای حفاری با توجه به قدرت آتشباری باید در درون آن اجراء شده و سپس خرج‌گذاری و آتشباری صورت گیرد. کنترل این محدوده قبل از مرحله نگهداری دوباره صورت می گیرد که تا در صورت انحراف آنرا اصلاح نمایند.

1-

با توجه به روش و الگوی طراحی شده جهت آتشباری (پیوست 1-1) عملیات حفاری چالهای آتشباری با طول متر و قطر 51 میلی متر با فواصل مشخص توسط دستگاه جامبودریل به روش ضربه‌ای- چرخشی صورت می گیرد و در ادامه بعداز تخلیه کلیه پرسنل و تجهیزات از محل عملیات خرج گذاری و آتشباری به روش v.cut صورت می پذیرد.

در این روش از دینامیت اخگر و همچنین از کرتکس در چالهای اطراف جهت آتشباری کنترل شده استفاده می گردد، تا از بروز اضافه حفاری جلوگیری شود. در مرحله بعدی بعد از تهویه گازهای سمی حاصل و کنترل محل توسط تیم آتشباری (جهت بررسی وجود یا عدم وجود چالهای انفجاری عمل نکرده) در صورت وجود مناطق تخریب نشده از رود هدر استفاده می گردد. البته مناطقی که از لحاظ جنس جزء مناطق نرم باشند بدون عملیات آتشباری توسط رود هدر حفاری می گردد. البته با توجه به تکتونیزه و ریزشی بودن منطقه بهتر بود که از روش آتشباری استفاده نگردد و یا آنکه در نوع و روش آتشباری تجدید نظر نموده و از آتشباری کنترل شده به روش صحیحی استفاده گردد.

2-

با توجه به وجود گازهای No2,Co2,Co و گرد زغال و گاز گریز و در مناطق زغال‌دار و همچنین وجود دو ده حاصل از ماشین آلات بارگیری و حمل و نقل تهویه این تونل جزء مسائل عمده و اساسی می باشد.

در تهویه این تونل از تهویه دهشی استفاده شده که در مسیر تونل جهت کنترل افت فشار هوا از فن های کمکی استفاده شده که در نهایت هوا از این طریق به سینه کار منتقل شده تا در نهایت در برگشت و خروج هوا از دهانه تونل این گازها و ذرات از تونل خارج گردد.

از مشکلاتی که این تهویه دارد عدم حمایت هوای خروجی می باشد. بدین معنی که هوای آلوده تا نیمه تونل آمده و در آنجا بدلیل افت فشار هوا باقی می‌ماند. به نظر می رسد با قرارگیری تهویه مکشی در آن ناحیه بتوان به خروج هوای آلوده کمک نمود.

3-

جهت بارگیری ذرات خرد شده از لودر استفاده می گردد تا از آن طریق ذرات سنگ را یا بصورت موقت در محلی دورتر از سینه کار انتقال داده تا موقتاً بقیه مراحل اجرایی صورت گیرد و در مرحله بعدی آنرا توسط کامیون به بیرون انتقال دهند و یا مستقیماً توسط لودر ذرات سنگ از سینه کار بارگیری شده و داخل کامیون انتقال داده شده تا به بیرون منتقل گردد.

از مشکلات این بخش تحمیل هزینه های تعمیرات و نگهداری می باشد که با توجه به وضعیت بستر تونل و عدم رگلاژ مناسب این هزینه ها افزایش می یابد. این وضعیت علاوه بر تحمیل هزینه های مستقیم، هزینه های غیرمستقیمی را نیز به سیستم تحمیل می نماید که از آن جمله می توان عدم حمل و نقل بموقع و افزایش زمان سیکل کاری حمل و نقل نام برد.

4-

شرح تجربیات کاری یک معاون اجرایی مدرسه (با طرح مباحث قلمرو آموزشی مدیریت آموزشی و امور دفتری و تغییر نقش معلم در کلاس درس)

اختصاصی از رزفایل شرح تجربیات کاری یک معاون اجرایی مدرسه (با طرح مباحث قلمرو آموزشی مدیریت آموزشی و امور دفتری و تغییر نقش معلم در کلاس درس) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

(شامل 81 صفحه word)

فهرست مطالب:

مباحث قلمرو آموزشی مدیریت آموزشی و امور دفتری و تغییر نقش معلم در کلاس درس

نقش تربیتی معلم

منابع

بخشهای دهگانه قلمرو آموزشی مدیریت آموزشی

قلمرو مدیریت آموزش و پرورش در ده نقش عمده مشخص شده است. نقشهای اساسی که ارکان هر مدیریت بخصوص مدیریت آموزشی را تشکیل می دهند ، عبارتند از :

1- نظارت و راهنمایی مربیان.

2- برنامه ریزی ( آموزشی و درسی).

3-روابط اجتماعی ، فرهنگی در مناسبات انسانی .

4- ایجاد و استقرار تغییر.

5-اجرایی.

6- ارزشیابی.

7- میانجی و کمک به حل مشکلات ، بحرانها و تعارضات.

8- حسابرسی و کنترل امور مالی و بودجه.

9-مشاوره و راهنمایی تحصیلی ،شغلی ، روحی و روانی.

10- رشد سازمانی و امور کارکنان

ترتیب اولویت نقشهای فوق تا اندازه ای بسیار بستگی به اهداف و شرایط سازمانی دارد.

پایان نامه _ فرآیند ماشین کاری چند محوره ، انتخاب نوع و مسیر حرکت ابزار

اختصاصی از رزفایل پایان نامه _ فرآیند ماشین کاری چند محوره ، انتخاب نوع و مسیر حرکت ابزار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

پروژه ی ارائه شده از تکنولوژی CAD/CAM یا تکنولوژی طراحی و ساخت به کمک کامپیوتر، صحبت شده است که عبارت است از به کار گیری کامپیوتر در طراحی ساخت قطعات و مجموعه های مهندسی، از نقشه کشی و محاسبات گرفته تا تولید، هدایت و کنترل ماشین های کنترل عددی و روبات ها، مونتاژ و اتوماسیون، کنترل کیفیت و همچنین خرید و فروش و انبارداری مواد خام و تولید شده و به طور کلی، به کار گیری کار گیری کامپیوتر در کلیه واحدهای خدمات مهندسی.یکی از اساسی ترین اهداف سازندگان، دستیابی به قابلیت بالای ماشین کاری است. توجه به این موضوع سبب کاهش زمان ساخت، افزایش عمر ابزار، کاهش زبری سطوح و نهایتا کاهش هزینه های تولید می شود.

   با بکار گیری نرم افزار های طراحی و تولید به کمک رایانه، مدل سه بعدی قطعه مورد نظر با دقت بالا ایجاد شده و برای ساخت آن، مسیر ابزار مناسبی برای دستگاه CNC مورد نظر حاصل می گردد. در صورت وجود سخت افزار مورد نیاز، با استفاده از ماشین های چند محور همزمان می توان سطوح پیچیده را ماشینکاری کرد...

آنچه در این پروژه خواهید دید:

مقدمه  

فصل اول، آشنایی با اتوماسیون و دستگاه های اتوماسیون  

1- 1 تاریخچه و روند توسعه اتوماسیون  

1- 1- 1  آشنایی با دستگاههای  CNC

2- 1 اجزای اصلی ماشینهای CNC

1- 2- 1 برنامه ماشین ( واحد ورودی )  

2- 2- 1 واحد کنترل ماشین

3- 2- 1 واحد کنترل مدار باز Open loop

4- 2- 1 واحد کنترل مدار بسته Close loop 

5- 2- 1 ماشین افزار  

 3- 1 تفاوتهای اساسی ماشینهای NC و CNC  

4- 1 دانستنیها ومهارت های لازم برای اپراتورCNC  

5- 1 مزایا و معایب دستگاه CNC  

فصل دوم، تکنولوژی CAD / CAM

1- 2 تعریف و تاریخچه CAD / CAM  

2- 2 مزایای به کارگیری تکنولوژی CAD/CAM  

1- 2- 2 زمینه های فعالیتی تکنولوژی CIM 

3- 2 نرم افزار های CAD / CAM  

1- 3- 2 معرفی نرم افزارهای CAD

2- 3- 2 معرفی نرم افزارهای CAM

3- 3- 2 نرم افزارهای تست NC PATH

4- 2 معرفی و انتخاب استراتژی ماشینکاری و پارمترهای مربوط در فرایند ساخت

1- 4- 2 انتخاب تکنولوژی ساخت

2- 4- 2 پارامترهای انتخاب استراتژی ماشینکاری

3- 4- 2 دسته بندی استراتژی ها بر اساس ماهیت

5- 4- 2 تهیه برنامه های ماشینکاری برای قالبهای بدنه خودرو با روش FMC4- 4- 2 تعاریف وپارامترهای موثر در استراتژی

فصل سوم، ماشین کاری سطوح پیچیده با استفاده از فرزکاری چند محوره

1- 3  آشنایی با روش های ماشین کاری چند محوره

2- 3  سطوح پیچیده

1- 2- 3  ماشینکاری سطوح پیچیده به روش سه محوره

2- 2- 3  ماشینکاری سطوح پیچیده به روش پنج محور همزمان

3- 3  شبیه سازی مجازی فرز های CNC

4- 3  نتایج بدست آمده از روش های ماشین کاری سه و پنج محوره

1- 4- 3  خشن کاری

2- 4- 3  پرداختکاری به روش سه محوره

3- 4- 3  پرداخت کاری به روش 5 محور

4- 4- 3  گزارش و تحلیلی از پارامتر های بدست آمده

فصل چهارم، ماشین کاری پنج محوره به کمک کامپیوتر

1- 4  مقدمه 39

2- 4  طبقه بندی ماشین های فرزکاری 

3- 4  نیاز به ماشین های فرز پنج محوره

4- 4  اجزای ماشین فرز پیج محوری

1- 4- 4  ترکیبات دستگاه فرز پنج محوره

2- 4- 4  کنترل کننده ماشین

3- 4- 4  نرم افزار های CAD / CAM در ماشین کاری پنج محوره

4- 4- 4  آموزش پرسنل

5- 4  علم حرکت ماشین فرزکاری پنج محوره

1- 5- 4  علم حرکت رو به جلوی ماشین فرز کاری5محوره نوع میز گردان انحناء

2- 5- 4  علم حرکت وارونه ماشین فرز پنج محوره نوع میز گردان منحنی شکل

3- 5- 4  علم حرکت رو به سمت جلوی ماشین فرز پنج محوره نوع پیچی

4- 5- 4  علم حرکت وارونه ماشین فرز پنج محوره نوع پیچی

 6- 4  ماشین کاری سطحی

فصل پنجم، تشخیص تداخل ابزاردرماشین NC چند محوره برای سطوح سه بعدی

1- 5  مقدمه 

2- 5  بررسی نحوه تداخل ابزار

3- 5  نتایج حاصله از بررسی تداخل ابزار با استفاده از نرم افزار Matlab

 فصل ششم، بررسی فرمت های IGES و DXF در ماشین کاری سطوح آزاد

1- 6  مقدمه

2- 6  چگونگی عمل تبدیل و انتقال اطلاعات

1- 2- 6  ساختار فایل مبتنی بر 

2- 2- 6  مقایسه IGES   

3- 6  فرزکاری سطوح سه بعدی

4- 6  سطح خمیده پارامتریک

5- 6  تولید برنامه قطعه ای

1- 5- 6  محاسبه اتوماتیک سطح مثبت ماشین کاری

2- 5- 6  محاسبه اتوماتیک جبران ابزار

3- 5- 6  تعیین اتوماتیک گام وجهت حرکت تیغچه

4- 5- 6  تهیه برنامه قطعه ای

5- 5- 6  جلوگیری ازخوردگی ناخواسته قطعه توسط ابزار

6- 5- 6  محاسبه ماشین کاری صحیح سطوح با شیب منفی

6- 6  نمایش سطح قطعه

7- 6  شبیه سازی حرکت تیغچه برروی سطح قطعه

 نتیجه گیری 

منابع و ماخذ

پاورپوینت کاشی کاری

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت کاشی کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت کاشی کاری

صنعت کاشی سازی و کاشی کاری که بیش از همه در تزیین معماری سرزمین ایران و به طوراخص بناهای مذهبی به کار می رود. این نکته را باید یادآور شد که مراد کاشی گر و کاشی ساز از خلق چنین آثار هنری هرگز رفع احتیاجات عمومی و روزمره نبوده، بلکه شناخت هنرمند از زیبایی و ارضای تمایلات عالی انسانی و مذهبی، مایه اصلی کارش بوده است. مخصوصاً اگر به یاد آوریم که هنرهای کاربردی بیشتر جنبه ی کاربرد مادی دارد، حال آن که خلق آثار هنری نمایانگر روح تلطیف یافته انسان می باشد، همچنان که «پوپ» پس از دیدن کاشی کاری مسجد شیخ لطف الله در «بررسی هنر ایران» می نویسد: خلق چنین اثاری جز به نام خالق زیبایی از راه ایمان به خدا و مذهب نمی تواند به وجود آید.

صنعت کاشی کاری:

صنعت کاشی سازی همانند سفالگری دارای ویژگی های خاصی است. این هنر و صنعت از گذشته ی بسیار دور در نتیجه مهارت، ذوق و سلیقه کاشی ساز در مقام شیئی ترکیبی متجلی گردیده، بدین ترتیب که هنرمند کاشیکار یا موزاییک ساز با کاربرد و ترکیب رنگ های گوناگون و یا در کنار هم قرار دادن قطعات ریزی از سنگ های رنگین و بر طبق نقشه ای از قبل طرح گردیده، به اشکالی متفاوت و موزون از تزیینات بنا دست یافته است. طرح های ساده هندسی، خط منحنی، نیم دایره، مثلث، و خطوط متوازی که خط عمودی دیگری بر روی آنها رسم شده از تصاویری هستند که بر یافته های دوره های قدیمی تر جای دارند، که به مرور نقش های متنوع هندسی، گل و برگ، گیاه و حیوانات که با الهام و تأثیر پذیری از طبیعت شکل گرفته اند پدیدار می گردند، و در همه حال مهارت هنرمند و صنعت کار در نقش دادن به طرح ها و هماهنگ ساختن آنها، بارزترین موضوع مورد توجه است.

پاورپوینت کاشی کاری دارای 32 اسلاید بوده که می توانید فهرست و تصاویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را مشاهده نموده و در صورت تمایل اقدام به خرید آن نمایید. از این پاورپوینت می توانید برای درس معماری اسلامی استفاده نمایید.

فهرست:
مقدمه
صنعت کاشی کاری
کاشی های لعاب دار
نخستین نشانه های کاشی کاری
کاشی های لعاب دار فیروزه ای
فن و صنعت کاشی کاری
کاشی های منقوش
کاشی معرق
کاشی هفت رنگ
لعاب زرین فام
خط بنایی وسیله تزئینی در کاشی
نتیجه گیری

عنوان: کاشی کاری
فرمت: پاورپوینت
حجم در حالت فشرده: 4.22 MB
صفحات: 32 اسلاید

برای مشاهده پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت اینجا کلیک کنید

تعهد سازمانی و کاری

اختصاصی از رزفایل تعهد سازمانی و کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات: 41 صفحه-

مقدمه :

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها (اخلاق کار) و «تعهد کاری» است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شکل می‌گیرد که او را مایل به ابقا در سازمان می‌کند.

درباره اینکه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه کاملا متفاوت ارایه شده است که یکی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد که در جهت کسب منافع بیشتر در فرد شکل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است که تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی می شود که این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاکی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازکیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود کیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا که هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلکه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یکی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایندی مسمتر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی که روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است که تعهد سازمانی بعنوان یک نگرش قادر است ترک خدمت کارکنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ کاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای که دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملکرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر کمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شرکت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلکه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی کشور تعهد کارکنان نسبت به شرکت و حفظ نیروی کارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.