تحقیق درمورد سیستم حقوق ودستمزد پارک علم وفناوری خراسان 32 ص

اختصاصی از رزفایل تحقیق درمورد سیستم حقوق ودستمزد پارک علم وفناوری خراسان 32 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 32

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد مشهد

موضوع :

سیستم حقوق ودستمزد پارک علم وفناوری خراسان

استاد ارجمند :

جناب آقای توجکی

دانشجو:

پریسا قانع

بهار1385

مقدمه

از دیرباز اطلاعات در فرایند تصمیم گیری آگاهانه و هدفمند انسان اهمیت زیادی داشته است .با پیشرفت جوامع اهمیت اطلاعات در تصمیم گیری ها بیشتر شده است امروزه اطلاعات با عنوان یکی از شاخص های مهم قدرت جوامع و توسعه پایدار آنها محسوب می شود.

حسابداری فرایندی است که اطلاعات مالی را ایجاد می کند و در کلیه واحد های اقتصادی تصمیم گیری ها بر اساس همین اطلاعات اخذ می شود. در حال حاضر دانش حسابداری به عنوان یک دانش فراگیر درآمده که بسیاری خود را نیازمند دانستن آن احساس می کنند .

افراد هر جامعه به منظور استفاده بهتر از منابع برای رفع احتیاجات و خواسته های مادی و معنوی خود نیاز به تصمیم گیری های صحیح اقتصادی و مالی دارند و برای انجام تصمیمات خود وجود اطلاعات اقتصادی و مالی مناسب و صحیح از ضرورت های اجتناب نا پذیر است . حسابداری حوزه ای از فعالیت های خدماتی است که می تواند اطلاعات اقتصادی و مالی را در قالب گزارش های مالی فراهم سازد.

هدف اصلی این پروژه آشنایی فراگیران با مبنای سیستم حسابداری حقوق و دستمزد می باشد که این اطلاعاتی را در زمینه سیستم حقوق و دستمزد پارک علم و فناوری خراسان به ما می دهد و ما را در جهت استفاده از سیستم حقوق و دستمزد راهنمایی می کند .

مقدمه سازمان

اهمیت توسعه ی فناوری به عنوان یکی از مولفه های اصلی توسعه علمی و نقش انکار ناپذیر آن در توسعه ی اقتصاد اقتصاد مبتنی بر دانایی ضرورت توجه بیش از پیش به این مهم را ایجاد می نماید خوشبختانه روح حاکم بر برنامه چهارم توسعه کشور مبتنی بر اقتصاد دانایی محروم است که خود بر سه پایه پژوهش و فناوری منابع انسانی و زیر ساخت اطلاعاتی و ارتباطاتی پیشرفته استوار است .

با توجه به ضرورت ارتقاء بهره وری آموزش عالی و برقراری ارتباط مستمر و نظام مند میان بخش های اقتصادی جامعه و مراکز علمی و پژوهشی در کشورهای مختلف جهانی تلاش های بسیاری برای ایجاد ساختارهای نوین ماموریت گرا پارک های علم و فناوری به عنوان یکی از نهاد های اجتماعی موثر در فرایند توسه ی فناوری به تبع آن حمایت از ایجاد اشتغال مولد صورت گرفته است .

پارک های علم و فناوری با ایجاد مراکز رشد فناوری به عنوان محیط های مناسب برای استقرار و حضور حرفه ای شرکت های کوچک و متوسط متکی بر دانش واحد های تحقیق و توسعه صنایع و هسته های تحقیقاتی امکان تجمیع و تعاون سازنده با سایر مراکز تحقیقاتی حرفه ای و دانشگاهی مستقر در پارک ها را فراهم را می سازند . هدف نهایی این تجمیع بهره گیری از شرایط هم افزایی و پیش گیری فرایندهای اصلی توسعه فناوری شمال موارد ذیل است:

1- تحقیقات کاربردی و ایجاد فناوری

2- انتقال فناوری

3- جذب و بومی سازی فناوری

4- اشاعه فناوری

5- مستند سازی فناوری

آشنایی با معماری سازمانی وفناوری اطلاعات

اختصاصی از رزفایل آشنایی با معماری سازمانی وفناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با معماری سازمانی وفناوری اطلاعات

113 صفحه قابل ویرایش 

قیمت فقط 10000 تومان 

چکیده

یک سازمان، یک مجموعه پیچیده از فرآیند های فیزیکی و منطقی است که گردش اطلاعات در آن نقش عمده ای در وظیفه‌مندی آن ایفا می‌نماید.

معماری اطلاعات که به عنوان معماری سازمانی فناوری اطلاعات یا به اختصار معماری سازمانی شناخته می‌شود. رهیافتی است برای فراهم آوردن یک چارچوب سازمانی برای هماهنگ کردن و همسو سازی کلیه فعالیت‌ها و عناصر فناوری اطلاعات در درون یک سازمان و همچنین تلاشی است در جهت ایجاد ساختار و مدل لازم برای کشاندن این اطلاعات به عرصه فناوری به گونه ای که نیاز های امروز سازمان را برآورده کند و با کمترین هزینه‌ها تغییرات لازم برای برآوردن نیازهای فردا را فراهم نماید. در واقع می‌توان گفت که معماری سازمانی مجموعه ایست از نقشه های فنی، نمودارها و مستنداتی که به منظور تعریف مأموریت‌ها، اطلاعات لازم جهت انجام مأموریت‌ها، فناوری‌های مورد نیاز جهت انجام مأموریت‌های فوق و فرآیند های انتقالی لازم جهت راه اندازی فناوری‌های جدید در پاسخ به تغییرات مأموریت‌ها، بکار گرفته می‌شود. معماری سازمانی شامل معماری وضع موجود، معماری وضع مطلوب و یک طرح انتقالی است. سازمان‌های امروزی موجودات پیچیده‌ای هستند که توصیف فنی جنبه های مختلف سیستم‌های اطلاعاتی آن‌ها امکان پذیر نیست مگر با به‌کارگیری معماری خاصی که معماری سازمانی خوانده می‌شود. برای ایجاد معماری سازمانی برای یک سازمان لازم است تا ابتدا یک نوع برنامه ریزی کلان و دراز مدت در حوزه فناوری اطلاعات انجام گیرد که قادر به ارائه مشخصات سیستم‌های هدف، نحوه تعامل آن‌ها، طرح‌های اجرایی (پیاده سازی، راه اندازی و انتقال از وضع فعلی به وضع مطلوب)، پیش بینی بستر فناوری و استانداردهای مورد نظر باشد. البته روش‌های فعلی جوابگو نیستند و باید به فکر روش‌های جدید بود.

فهرست مطالب

فصل اول مفاهیم پایه معماری سازمانی.................................................................................................... 1

مقدمه. 2

1-1 تاریخچه. 5

1-2 معماری.. 8

1-2-1 معماری چیست... 9

1-3 تعریف معماری سازمانی 9

1-4 زمینه پیدایش معماری اطلاعات 16

1-4-1 دلایل بکارگیری معماری اطلاعات... 18

1-4-2 برخی اصول راهبردی معماری اطلاعات... 23

1-5 مراحل پروژه معماری اطلاعات در یک سازمان 25

1-5-1 تعریف چشم انداز، اهداف و اصول IT.. 25

1-5-2 شناخت وضعیت موجود. 25

1-5-3 تعریف معماری مطلوب 26

1-5-4 فرصت سنجی و تحلیل کمبودها 26

1-5-5 طراحی و تحلیل جایگزینه‌های انتقال.. 27

1-5-6 پیاده سازی معماری مطلوب 28

1-5-7 بازنگری و بهکرد مستمر معماری سازمانی 28

فصل دوم معرفی معماری اطلاعات 30

مقدمه. 31

2-1 تعریف معماری.. 31

2-2 معماری اطلاعات... 32

2-3 تاریخچه معماری اطلاعات 34

2-4 برنامه ریزی معماری سازمانی.. 35

2-5 طراحی معماری سازمانی.. 36

2-6 انگیزه‌های استفاده از معماری سازمانی.. 41

2-7 برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات... 44

2-8 محصولات یا نتایج معماری سازمانی: 46

2-9 اهمیت و لزوم معماری سازمانی.. 47

2-10 تفاوت محصولات معماری سازمانی با روش‌های دیگر 48

2-11 کاربرد معماری سازمانی.. 49

2-12 فرایند معماری سازمانی.. 50

2-13 مدل بلوغ معماری سازمانی 52

2-14 انواع معماری سازمانی.. 54

2-14-1 ضرورت و مزایای معماری سازمانی 55

2-15 کاربرد روش‌های تعالی سازمانی.. 58

2-16 رویکردها به معماری سازمانی 60

2-17 معماری سازمانی و مهندسی دوباره 61

 2-18 نمودار تکامل مهندسی مجدد. 61

2-19 خدمات معماری سازمانی فناوری اطلاعات... 64

2-20 تدوین معماری سازمانی.. 66

2-21 اهداف معماری سازمانی.. 67

2-22 هرم معماری سازمانی.. 67

فصل سوم چارچوب‌های معماری سازمانی... 71

مقدمه. 72

3-1 چارچوب زکمن.. 73

3-2 چارچوب FEAF. 75

3-3 چارچوب C4ISR.. 76

فصل چهارم دستاوردها و تحولات معماری سازمانی در ایران.. 79

4-1 ظهور و بلوغ معماری سازمانی سرویس گرا 80

4-1-1 تکامل معماری سازمانی با تزریق مفاهیم سرویس گرایی.. 82

4-1-2 دستاوردها و نتایج مرتبط با سرویس گرایی در ایران ...................................................................... 84

4-1-3 تدوین کتاب معماری سازمانی سرویس گرا 85

4-1-4 پروژه‌های معماری سازمانی تلفیق شده با SOA  و bpm... 86

4-2 گرایش جهانی به معماری سازمانی.. 87

فصل پنجم معرفی بهترین تجربیات موجود در زمینه چارچوب‌های ملی معماری سازمانی 90

5-1 خلاصه مدیریتی.. 91

5-2 تجربه دانمارک 91

5-3 تجربه‌ی کانادا 96

5-4 تجربه‌ی کره‌ی جنوبی.. 98

5-5 چارچوب معماری سازمانی دولتی (GEAF) 99

5-6 تجربه‌ی انگلستان.. 101

5-7 تجربه‌ی آمریکا 102

5-8 چارچوب معماری سازمانی فدرال 102

5-9 معماری فعلی وضعیت فعلی سازمان.. 103

5-10 تجربه‌ی نیوزلند. 104

5-11 چارچوب تعامل پذیری دولت الکترونیکی 105

5-12 تجربه‌ی آلمان.. 106

5-13 تجربه‌ی وزارت خانه‌های انرژی و حمل و نقل در آمریکا 108

5-14 نتیجه گیری.. 110

5-15 مقایسه با شرایط فعلی ایران.. 112

نتیجه‌گیری.. 114

فهرست اشکال

فصل اول

شکل 1-1 معماری سازمانی.. 8

فصل دوم

شکل 2-1 طراحی معماری سازمانی.. 37

شکل 2-2 طراحی معماری سازمانی چهار حلقه‌ای.. 39

شکل 2-3 ابعاد سه گانه سازمان و معماری سازمانی.. 58

شکل 2-4 جایگاه کاربرد هر یک از روش‌های تعالی سازمان.. 60

شکل 2-5 تحولات سازمانی.. 62

شکل 2-6 هرم معماری سازمانی.. 68

فصل سوم

شکل 3-1 چارچوپ زکمن.. 74

شکل 3-2 چارچوب FEAF. 76

شکل 3-3 چارچوب C4ISR.. 78

فصل چهارم

شکل 4-1 کتاب حوزه معماری سازمانی.. 80

شکل 4-2 گزارش شرکت متا 89

فصل پنجم

شکل 5-1 فرآیند معماری سازمانی به عنوان یکی از عناصر چارچوب مشترک معماری سازمانی دانمارک... 94

شکل 5-2 شمای سطح بالای چارچوب مدیریت و نگهداشت فناوری اطلاعات در وزارت انرژی آمری.. 110

مقاله ای کامل در مورد رشته مطالعات ارتباطی وفناوری اطلاعات

اختصاصی از رزفایل مقاله ای کامل در مورد رشته مطالعات ارتباطی وفناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در قالب word بوده و قابل ویرایش میباشد و به معرفی کامل این رشته به همراه دروس دانشگاهی و بازار کار آن در ایران پرداخته است.

نتیجه 12 سال درس خواندن ورود به دانشگاه است که رشته ای را انتخاب کنیم و آینده شغلیمان را تضمین کنیم پس خیلی مهم است که قبل از انتخاب رشته در دانشگاه هر رشته را به طور کامل بشناسیم و ببینیم آیا مناسب ما است یا خیرچون انتخاب رشته مسیری  در زندگی ما به وجود می آورد پس سعی کنیم که به بهترین صورت این مسیر انتخاب شود و این امر ممکن نیست مگر با شناخت کامل هر رشته در دانشگاه.

یکی از رشته های شاخه علوم انسانی رشته مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات میباشد که در زیر به شرح کامل آن پرداخته ایم.

مقدمه:
جهان در آستانه تحولی ژرف و در کار پا نهادن به عصری تازه است و نقش محوری وسایل ارتباط جمعی در این تحوّل مداوم و روز افزون انکار ناپذیر است.
برقراری ارتباط با عامه مردم و گردآوری و تدوین اطلاعات درست و انتقال صحیح این اطلاعات به مردم از مهمترین وظایف وسایل ارتباط جمعی است.

و...

سیستم حقوق ودستمزد پارک علم وفناوری خراسان

اختصاصی از رزفایل سیستم حقوق ودستمزد پارک علم وفناوری خراسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

از دیرباز اطلاعات در فرایند تصمیم گیری آگاهانه و هدفمند انسان اهمیت زیادی داشته است .با پیشرفت جوامع اهمیت اطلاعات در تصمیم گیری ها بیشتر شده است امروزه اطلاعات با عنوان یکی از شاخص های مهم قدرت جوامع و توسعه پایدار آنها محسوب  می شود.

حسابداری فرایندی است که اطلاعات مالی را ایجاد می کند و در کلیه واحد های اقتصادی تصمیم گیری ها بر اساس همین اطلاعات اخذ می شود. در حال حاضر دانش حسابداری به عنوان یک دانش فراگیر درآمده که بسیاری خود را نیازمند دانستن آن احساس می کنند.

این فایل دارای 31 صفحه می باشد.