مقاله سیستم پشتیبانی تصمیم گیری معیارهای چندگانه برای ارزیابی مدیران پروژه ساخت و ساز

اختصاصی از رزفایل مقاله سیستم پشتیبانی تصمیم گیری معیارهای چندگانه برای ارزیابی مدیران پروژه ساخت و ساز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل ترجمه فارسی مقاله زیر می باشد:

MULTIPLE CRITERIA DECISION SUPPORT SYSTEM FOR ASSESSMENT OF PROJECTS MANAGERS IN CONSTRUCTION

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

چکیده

فرآیندهای برنامه ریزی ساخت و ساز و مدیریت موثر برای موفقیت در کسب و کار ساخت و ساز بسیار مهم است. رییس بخش طراحی باید برای شروع، برنامه ریزی ، و اجرای پروژه های ساختمانی دارای تجربه­ی خوبی باشد. بنابراین، ارزیابی مناسب از مدیران پروژه های طراحی یک بخش حیاتی از روند ساخت و ساز می­باشد. این مقاله با یک روش موثر که می­تواند به عنوان یک پشتیبانی برای تصمیم گیری در ارزیابی مدیران پروژه کمک کند، سر و کار دارد. ویژگی های  مدیران پروژه های مختلف کم و بیش برای مدیریت موثر پروژه مهم در نظر گرفته شده است. صلاحیت مدیران بر قوانینی در اجبار و پایداری مدیریت پروژه مبتنی می­باشد که شامل تعیین مقادیر و ضرایب ویژگی­ها با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و روش­های قضاوت متخصص می­باشد. برای ارزیابی و پشتیبانی از تصمیم مدیران روش ارزیابی نسبت جمع­شونده (ARAS) استفاده شده است. مدل ارائه شده در این مطالعه، نشان می دهد که سه روش مختلف ترکیب شده (روش ARAS همراه با روش AHP و روش قضاوت متخصص) یک ابزار موثر برای کمک به تصمیم­گیری معیارهای چندگانه می­باشد. به عنوان یک ابزار برای ارزیابی مدل توسعه یافته، سیستم پشتیبانی تصمیم گیری معیارهای چندگانه (MCDSS) نرم افزار وزن­دهی و ارزیابی نسبت­ها (WEAR) توسعه  داده شد. نتایج راه حل نشان می دهد که مدل درست شده، روش های انتخاب­شده و WEAR MCDSS می توانند در عمل به عنوان یک کمک تصمیم گیری موثر استفاده شوند.

توضیحات: فایل ترجمه به صورت word می باشد و دارای 25 صفحه است.

بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

اختصاصی از رزفایل بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در سال 2011 در یکی از معتبرترین مجلات به چاپ رسیده و دارای 27 صفحه است.

چکیده:

هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد.

طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه آماری ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند.

نتایج: یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچگونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه ی بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.

اصالت/ارزش: یافته های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.

فرمت مقاله انگلیسی: PDF

فرمت ترجمه: DOC

عنوان مقاله:

Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers' emotional intelligence and leadership style

تحقیق در مورد بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانهای استان قم با سبک های رهبری

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانهای استان قم با سبک های رهبری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه17

فهرست مطالب

یافته ها,بحث و نتیجه گیری :

اهداف اختصاصی :

روسا و مدیرانشان

مواد و روش تحقیق :

مدیران بیمارستانها ست به علت تعداد کم نیازی به نمونه گیری ندارد اما در مورد بخشی که مربوط به کارکنان است نمونه گیری شده و حجم نمونه ای معادل 385 نفر انتخاب گردیده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که توسط پژوهشگران تهیه شده است . لازم به ذکر است پرسشنامه های سبک رهبری بر اساس سبک های رهبری لیکرت تنظیم شده است که سبکهای رهبری را به 4 گروه تقسیم می کند که عبارت است از :1) سبک استبدادی- استثماری 2) سبک استبدادی – خیرخواهانه 3) سبک مشاوره ای  4) سبک مشارکتی (4) .آزمونهای آماری مورد استفاده در این پژوهش  آماره های توصیفی  و آزمونهای t تست , آنالیز واریانس یکطرفه , ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن

تحقیق بررسی مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت

اختصاصی از رزفایل تحقیق بررسی مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق دارای 128 صفحه می باشد. به همراه پرسشنامه. نوع فایل: WORD.

تحقیق در مورد ارزیابی نقش اطلاعات مالی در تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد ارزیابی نقش اطلاعات مالی در تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه21

فهرست مطالب

2- مبانی نظری:

3-روش تحقیق :

فرضیه های فرعی تحقیق :

4- بررسی داده ها

5- نتیجه گیری :

 “ ارزیابی نقش اطلاعات مالی در تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی”

1- مقدمه :

تحولات پیاپی در زمینه فناوری و نقش آن در سیستمهای تولید و تنوع ارائه خدمات به مشتریان، همراه با تشدید رقابت بین واحدهای اقتصادی به منظور حفظ سهم بازار، مدیریت سازمانها را بر آن داشته است تا همواره و با جدیت به ایجاد بستر مناسب برای ارائه اطلاعات خصوصاً اطلاعات مالی جهت تصمیم گیری ها همت گمارند.  سازمان ها دریافته اند که پیش شرط اساسی برای تصمیم‌گیری های درست اقتصادی وجود و دسترسی به اطلاعات مالی شفاف و استفاده به موقع از آن می باشد.  فقدان اطلاعات یا وجود اطلاعات بدون کیفیت منجر به تصمیم گیری های اقتصادی نامطلوب و در نتیجه اتلاف منابع اقتصادی، تخریب بازارهای سرمایه، سلب اطمینان از سرمایه گذاران و اعتباردهندگان و در نهایت عقب ماندگی