هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی مهارت ها و توانایی های روابط انسانی می باشد[1].
[1] . Rodney McAdam, Shirley. Ann Hazlett, Christina Casey, "Performance Management in the UK public sector", International Journal of Public Sector Management, Vol. 18, No. 3,2005,pp.256-273.
هدف: بررسی نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری در سازمان[1]
هدف: بررسی انسجام و یکپارچگی سازمان[1]
برای هرگزینه کاملاً موافقم 5 امتیاز، موافقم 4 امتیاز، نه موافقم نه مخالفم 3 امتیاز، مخالفم 2 امتیاز و کاملاً مخالفم 1 امتیاز در نظر بگیرید.
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید....
ـ امتیاز بین 70 ـ 50 : نشان می دهد که سازمان از انسجام و یکپارچگی سطح بالایی برخوردار است.
ـ امتیاز بین 50 ـ30 : نشان میدهدکه انسجام و یکپارچگی در سازمان تا حدودی بالا می باشد.
ـ امتیاز زیر 30 : نشان می دهد که سازمان از انسجام و یکپارچگی سطح پایینی برخوردار است.
گویه : دارای 14 گویه میباشد
دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394
[1] . Muel kaptein, Scott Avelino,"Measuring corporate integrity: a survey- based approach", Corporate Governance,vol.5,No.1,2005,pp.45-54
آزمون شماره 1 مدارس برتر ایران 10 مرداد 1392 رشته ریاضی چهارم دبیرستان به همراه پاسخ سوالات اختصاصی