کدام عوامل خطر حرفه ای مرتبط با فرسودگی شغلی در پرستاری هستند؟ یک مطالعه فراتحلیلی

اختصاصی از رزفایل کدام عوامل خطر حرفه ای مرتبط با فرسودگی شغلی در پرستاری هستند؟ یک مطالعه فراتحلیلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: کدام عوامل خطر حرفه ای مرتبط با فرسودگی شغلی در پرستاری هستند؟ یک مطالعه فراتحلیلی

موضوع انگلیسی: Which occupational risk factors are associated with burnout in nursing? A meta-analytic study

تعداد صفحه: 11

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2014

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: مطالعات تجربی متعددی ارتباط بین عوامل شغلی و فرسودگی شغلی پیشنهاد شده است. اندازه های اثر از انجمن گزارش طور گسترده ای در حرفه ای پرستاری متفاوت است. هدف از این پژوهش، بررسی اثر پنج عامل شغلی (ارشد شغل، تجربه حرفه ای، رضایت شغلی، تخصص و شیفت کاری) در سه بعد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت شخصی) در پرستاری بود. ما یک متاآنالیز با مجموع 81 مطالعات انجام ملاقات معیارهای ما: در ارشد کار 31؛ 29 تجربه حرفه ای؛ 37 بر رضایت شغلی؛ 4 در تخصص؛ و 6 در شیفت کاری. اندازه های اثر متوسط ​​پیدا شده است نشان می دهد که رضایت شغلی و، به میزان کمتر، تخصص عوامل مهم موثر بر فرسودگی شغلی بودند. تجزیه و تحلیل عدم تجانس نشان داد که تنوع زیادی در تمام برآورد اندازه اثر متوسط ​​وجود دارد. مدیران مختلف به در توضیح ارتباط عوامل شغلی و فرسودگی شغلی قابل توجهی پیدا شد. در نتیجه، مهم است که به جلوگیری از مدیران اساسی که در حال نفوذ در این انجمن. متغیرهای روش بهبود بسیاری از نتایج متناقض موجود در تحقیقات قبلی در این زمینه توضیح دهد.

پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

اختصاصی از رزفایل پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه‌ای که در اختبار دارید با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. پرسشنامه حاضر دارای دو بخش: 

الف: اندازه گیری استرس سازمانی(8 مورد)

ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی( 11 مورد) می‌باشد

. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. 

دانلود روش تحقیق در مورد “میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان“

اختصاصی از رزفایل دانلود روش تحقیق در مورد “میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان“ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:۴۰ صفحه

فرمت: Word

رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پاسارگاد

اختصاصی از رزفایل رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پاسارگاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پاسارگاد

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت شهر پاسارگاد به مرحله اجرا درآمده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از ببن کارکنان 132 نفر به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه استفاده شد که عبارت بودند از پرسشنامه سبک هویت بروزنسکی (1989)، پرسشنامه هوش هیجانی بار آن (1997) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین (1969). داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین سبک های هویت، هوش هیجانی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، بین سبک های هویت با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد، بین ابعاد هوش هیجانی بارضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، سبک های هویت قادرند رضایت شغلی را پیش بینی نمایند، ابعاد هوش هیجانی قادرند رضایت شغلی را پیش¬بینی نمایند.

رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

اختصاصی از رزفایل رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

گرایش منابع انسانی

همراه با پرسش نامه

106 صفحه

چکیده:

اشتیاق شغلی یک مفهوم نسبتاً جدید و گسترده در زمینۀ روانشناسی و مدیریت منبع انسانی است. توجه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات مربوط به فرسودگی شغلی ایجاد شد. در طی مطالعاتی که در مورد فرسودگی شغلی انجام گرفت، این سؤال منطقی مطرح شد که از سوی دیگر این پیوستار چه میدانیم و آیا می‌توان کارکنانی را یافت که با قدرت زیاد کار کنند و عمیقاً با کارشان درگیر و در آن غرق باشند؟ و اگر این چنین است چه چیزی آ نها را به این سمت می‌راند. محققان با داشتن سؤالاتی از این دست در آخر قرن بیستم شروع به بررسی منظم‌تر قطب مقابل فرسودگی نمودند و این مقارن شد با ظهور آن چیزی که جنبش روانشناسی مثبت‌نگر نامیده شد و همچنین مقارن شد با افزایش تعداد سازمان‌هایی که بر خصوصیات روانی مثبت کارکنان تأکید می‌کردند. سازمان‌های امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه، خلاق، مسئول و درگیر باکارشان باشند و از آنان انتظار دارند که فراتر از انجام وظایف شغلی حرکت کنند. اشتیاق شغلی نه تنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی می­کند، بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسانی و سیاستهای بهداشت حرف‌های در سازمان‌ها نیز نقش  مهمی دارد. از طرفی رهبری در سازمان ارزش و اهمیت قابل توجهی دارد که به نظر، پیچیده و گسترده می آید. شایستگی رهبری[1] مجموعه ای از شایستگی‌هایی است که توجه زیادی از محققان را به خود جلب کرده است. کارکنانی که احساس کنند رهبرانشان مشتاق و متعهد هستند، به احتمال بیشتری این ویژگی‌ها رادر ارتباط با خودشان پیاده می سازند. با توجه به مطالب بالا سوال اصلی تحقیق به شکل زیر تنظیم گردید: لذا سوال اصلی تحقیق آن است که آیا بین شایستگی رهبری و اشتیاق کارمند رابطه وجود دارد؟ و بر این اساس پنج فرضیه تدوین گشت. جامعه آماری تحقیق کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان و شدند روش­نمونه‌ گیری در این پژوهش از نوع نمونه‌ گیری تصادفی ساده می‌باشد. روش گردآوری داده ها، میدانی، ابزار گردآوری پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل نیز آزمون همبستگی و رگرسیون است و همه فرضیه‌ها تایید شدند.

واژگان کلیدی: اشتیاق شغلی، شایستگی رهبر، منابع انسانی، بانک کشاورزی

[1] Leadership competency