رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مجموعه یا شهرک 3 بعدی اسکچاپی ...... A6 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی

اختصاصی از رزفایل مجموعه یا شهرک 3 بعدی اسکچاپی ...... A6 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه یا شهرک 3 بعدی اسکچاپی ...... A6 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی


مجموعه یا شهرک 3 بعدی اسکچاپی ...... A6 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی

پسوند فایل:  (اسکچاپ) : skp 

.........................................

دسته بندی : مجموعه (شهرک) 3 بعدی

.................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی عکس زیر کلیک کنید

.........................................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

 آموزش خرید اینترنتی 1 ............. آموزش خرید اینترنتی 2 ............. آموزش خرید فایل های بالای 50 هزار تومان سایت SKP

..................................

برای استفاده از این مدل 3 بعدی باید نرم افزار اسکچاپ (یکی از ورژن های 8 یا 2013 یا 2014 یا 2015 یا 2016) را در سیستم خود نصب کنید.

دانلود رایگان نرم افزار SKETCH UP 2015

آموزش نصب اسکچاپ ۲۰۱۵ ........کلیپ رایگان

آموزش نصب اسکچاپ 2016 (sketchup 2016) به همراه patch

تک کلیپ های آموزش اسکچاپ

.................................

اگر از این طرح کلیپ و یا عکس های بیشتر برای اطمینان در خرید می خواهید درخواست خود را می توانید از طریق پیامک یا تلگرام به شماره  09309839778  به ما اعلام کنید.

نمونه ارسال درخواست : کلیپ (و یا عکس) از فایل  (نام محصول که در بالا مشاهده می نمایید) .

...........................

 SKP


دانلود با لینک مستقیم


مجموعه یا شهرک 3 بعدی اسکچاپی ...... A6 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی

موزه 3 بعدی اسکچاپی ...... شماره 114 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی

اختصاصی از رزفایل موزه 3 بعدی اسکچاپی ...... شماره 114 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موزه 3 بعدی اسکچاپی ...... شماره 114 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی


موزه 3 بعدی اسکچاپی ...... شماره 114 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی

پسوند فایل:  (اسکچاپ) : skp 

.........................................

دسته بندی : موزه 3 بعدی

.................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی عکس زیر کلیک کنید

.........................................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

 آموزش خرید اینترنتی 1 ............. آموزش خرید اینترنتی 2 ............. آموزش خرید فایل های بالای 50 هزار تومان سایت SKP

..................................

برای استفاده از این مدل 3 بعدی باید نرم افزار اسکچاپ (یکی از ورژن های 8 یا 2013 یا 2014 یا 2015 یا 2016) را در سیستم خود نصب کنید.

دانلود رایگان نرم افزار SKETCH UP 2015

آموزش نصب اسکچاپ ۲۰۱۵ ........کلیپ رایگان

آموزش نصب اسکچاپ 2016 (sketchup 2016) به همراه patch

تک کلیپ های آموزش اسکچاپ

.................................

اگر از این طرح کلیپ و یا عکس های بیشتر برای اطمینان در خرید می خواهید درخواست خود را می توانید از طریق پیامک یا تلگرام به شماره  09309839778  به ما اعلام کنید.

نمونه ارسال درخواست : کلیپ (و یا عکس) از فایل  (نام محصول که در بالا مشاهده می نمایید) .

...........................


دانلود با لینک مستقیم


موزه 3 بعدی اسکچاپی ...... شماره 114 ...... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی

دانلود کاملترین و جدیدترین طرح جامع رباط کریم شامل 204 صفحه با تخفیف ویژه اورمیاباکس

اختصاصی از رزفایل دانلود کاملترین و جدیدترین طرح جامع رباط کریم شامل 204 صفحه با تخفیف ویژه اورمیاباکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کاملترین و جدیدترین طرح جامع رباط کریم شامل 204 صفحه با تخفیف ویژه اورمیاباکس


دانلود کاملترین و جدیدترین طرح جامع رباط کریم شامل 204 صفحه با تخفیف ویژه اورمیاباکس

 

 

 

 

 

 

این محصول شامل مطالعات گزارش مطالعات کامل طرح جامع شهر رباط کریم برای دانلود می باشد.این گزارش مطالعاتی در 204 صفحه و با فرمت PDF با کیفیت و تخفیف ویژه( با قابلیت کپی مستقیم به WORD) می‌باشد و در ذیل فهرست مطالب کامل آن آمده است:

فهرست مطالب:

-1 تشخیص و تحلیل وضعیت نظام شهری حوزه

-1-1 تعداد کانون های موقعیت و وسعت عرضه های شهری

-1-1-1 تعداد و فرایند پیدایش و شکل گیری کانون های شهری

-1-1-2 موقعیت کانونهای شهری

-1-1-3 وسعت محدوده کانون های شهری

-1-1-4 قلمرو حریم کانونهای شهری

-1-2 نظام استقرار کانونهای شهری

-1-2-1 پراکنش و نحوه استقرار کانونهای شهری

-1-2-2 سلسله مراتب کانون های شهری

-1-2-3 حوزه های نفوذ مراکز شهری

-1-3 کم و کیف جمعیت کانون های شهری حوزه

-1-3-1 روند تحولات جمعیت کانون های شهری

-1-3-2 ویژگی های جمعیتی کانون های شهری

-1-3-3 پیش بینی جمعیت کانونهای شهری

-1-4 نظام توزیع فعالیت و خدمات

-1-4-1 کم و کیف وضعیت مسکن در کانون های شهری

-1-4-2 ترکیب اشتغال در کانونهای شهری

-1-4-3 کم و کیف انواع فعالیت کانونهای شهری

-1-4-4 نقش غالب و گرایش های اقتصادی و شهرهای حوزه

-1-4-5 کم و کیف وضعیت خدمات شهری حوزه

-1-4-6 نیازهای خدمات کانونهای شهری حوزه

-1-5 سازمان فضایی حوزه و نقش مراکز شهری

-1-5-1 ارکان سازمان فضایی حوزه

-1-5-1-1 مراکز و محورهای اصلی

-1-5-1-2 الگوی اسکان جمعیت شهری

-1-5-1-3 نقش و جایگاه مراکز شهری حوزه

-2 برنامه ریزی راهبردی توسعه و عمران شهر رباط کریم

-2-1 تشخیص و تحل یل وضعیت ساختاری شهر

-2-1-1 ویژگی های طبیعی زیست محیطی شهرها ( مشخصه های آب و هوایی بنام آب

سیلاب و ... )

-2-1-2 ویژگی های اجتماعی و اقتصادی شهر (جمعیت، اشتغال و فعالیت، ارزش زمین،

مسکن

-2-1-3 کم و کیف کاربری عمومی زمین و نحوه استفاده از اراضی

-2-1-4 شبکه حمل و نقل و نظام حرکت

-2-1-5 کم و کیف خدمات و تجهیزات شهری ( عمومی رفاهی و ... ) و تاسیسات زیربنایی رباط

کریم

-2-2 چشم انداز و هدفهای توسعه شهر رباط کریم

-2-2-1 چشم انداز اجتماعی، اقتصادی و کالبدی

-2-2-2 هدف های کیفی و کمی توسعه کانون های شهری رباط کریم

-2-3 راهبردهای توسعه شهر رباط کریم

-2-3-1 راهبردهای زیست محیطی

-2-3-2 راهبردهای اجتماعی و اقتصادی

-2-3-3 راهبردهای کالبدی و فضایی

-2-3-4 راهبردهای توسعه مشارکتی

-2-3-5 راهبردهای مدیریت توسعه

-2-4 سیاست های توسعه و عمران موضوعی و موردی رباط کریم

-2-4-1 سیاستهای اجرایی تحقق راهبردهای توسعه

-2-4-2 سیاست های موضوعی (بافت های فرسوده و

-4-2-3 سیاست های موضعی و موردی

-3 برنامه ریزی ساختاری توسعه و ع مران رباط کریم

-3-1 طرح ساختاری شهر

-3-1-1 سازمان فضایی و ساختاری کاربری زمین

-3-1-1-1 سازمان فضایی شهر(مراکز و محورهای شهری

-3-1-1-2 پهنه بندی استفاده از اراضی (کاربری زمین

-3-1-1-3 پهنه های سکونت (حوزه های سکونت، الگوی اسکان، ساختاری کلی مسکن و

-3-1-1-4 سایر پهنه ها (فعالیت، خدمات، مختلط، حفاظت

-3-1-1-5 کاربری های مجاز در پهنه

-3-1-2 ساختار حرکت و شبکه های ارتباطی

-3-1-2-1 سلسله مراتب شبکه موجود و پیشنهادی شهر

-3-1-2-2 پایانه ها و تجهیزات حمل و نقل عمومی

-3-1-2-3 پارکینگ های عمومی و خصوصی (نحوه تامین و ساماندهی

-3-1-2-4 ساماندهی شبکه ارتباطی (شیب و مقاطع عرضی خیابان ها

-3-1-3 ساختار خدماتی شهری

-3-1-3-1 کم و کیف سرانه های خدماتی

-3-1-3-2 نظام خدمات رسانی شهری (سطح بندی خدمات

-3-1-3-3 خدمات عمومی و رفاهی (آموزشی، درمانی و بهداشتی

-3-1-3-4 تجهیزات شهری (کشتارگاه، گورستان، دفع زباله، آتش نشانی، پمپ گاز و

بنزین

-3-1-3-5 زیرساخت های شهری (آب و فاضلاب، برق، گاز، مخابرات

-3-1-4 ساختار تفرج و فراغت

-3-1-4-1 فضاهای سبز و باز عمومی و خصوصی (باغ

-3-1-4-2 تاسیسات و تجهیزات تفریحی، فراغت و گردشگری

-3-1-5 ساختار سیما و منظر شهری (طراحی شهری

-3-1-5-1 نظام تراکمی شهر

-3-1-5-2 ساماندهی سیما و منظر شهری (کریدورهای دید و منظر

-3-1-5-3 ارتقاء کیفیت فضاها و محیط شهری (عرصه های عمومی، عرصه های ارزشمند طبیعی،

تاریخی، فرهنگی

-3-1-6 ساختار محدوده و تقسیمات شهری

-3-1-6-1 محدوده و حریم شهر

-3-1-6-2 منطقه بندی، نواحی و محلات

-3-1-6-3 محدوده طرح های موضعی و موضوعی

-3-1-6-4 محدوده طرح های ویژه

-3-1-6-5 محدوده طراحی فضاهای شهری

-3-2 معیارها، ضوابط و مقررات شهری

-4 برنامه ریزی عملیاتی

-4-1 برنامه توسعه و عمران شهر رباط کریم

-4-1-1 برنامه توسعه و عمران بلند مدت شهر

-4-1-2 برنامه توسعه و عمران میان مدت (پنجساله) رباط کریم

-4-1-3 برنامه توسعه و عمران کوتاه مدت

-4-1-4 برنامه اقدامات عاجل و فوری

-4-1-5 برنامه مدیریت بحران

-4-2 برنامه مدیریت توسعه

-4-2-1 شرایط تحقق برنامه

-4-2-1-1 اقدامات محلی

-4-2-1-2 اقدامات فرامحلی

-4-2-2 سازمان و مدیریت اجرایی توسعه

-4-2-2-1 نظام اجرایی

-4-2-2-2 نظام ارزیابی و نظارت

-4-2-3 مشارکت مردمی و نهادهای مدنی

-4-2-3-1 مشارکت در فرآیند تصمیم سازی و تصمیم گیری

-4-2-3-2 مشارکت در فرآیند اجرا و بهره برداری

-4-2-3-3 مشارکت در فرآیند نظارت و ارزیابی

-4-3 زمان بندی و اولویت بندی برنامه توسعه

-4-3-1 زمانبندی و اولویت بندی برنامه توسعه شهر رباط کریم

-4-3-2 زمان بندی پیشبرد مراحل اجرائی

-4-3-3 اولویت های اجرایی برنامه

-5 بهنگام سازی و بازنگری برنامه توسعه

-5-1 ایجاد پایگاه اطلاعاتی داده ها و نقشه های طرح راهبردی ساختاری حوزه شهری

-5-2 روش ها و ابزار بهنگام سازی داده ها و اطلاعات

-5-3 نظام بازنگری ادواری در برنامه ای راهبردی ساختاری و عملیاتی توسعه و عمران شهر

-5-4 فرآیند ارزیابی و نظارت بر پیشبرد برنامه توسعه و عمران شهر

-5-5 مشارکت مهندس مشاور حوزه در فرآیند مدیریت شهری

 

فهرست جداول

جدول روستاهای در آستانه توسعه شهرها

جدول وسعت کانونهای شهری به همراه جمعیت متوسط تراکم نفر بر هکتار

جدول روند تحولات جمعیت در رباط کریم

جدول ساختار سنی جمعیت در شهررباط کریم

جدول ساختار سنی و جنسی جمعیت شهر رباط کریم - سرشماری

جدول تحولات خانوار وجمعیت در شهر رباط کریم

جدول تغییرات میزانها و شاخص های تغییرات جمعیتی در محدوده شهررباط کریم

جدول براورد تحولات جمعیت شهررباط کریم در گزینه های سه گانه تا افق 1405

جدول مشخصات مساحت زیربنای واحدهای مسکونی در حوزه شهری مورد مطالعه

جدول مشخصات مساحت و زیربنای واحدهای مسکونی در اختیار خانوار در حوزه شهری بر حسب

نقاط شهری موجود

جدول مقایسه درصد مساحت در اختیار خانوار در سطح کشور استان تهران مناطق شهری و

تهران

جدول مقایسه شاخص های اقتصادی شهر رباط کریم و الگوی مشابه

جدول ساختار اشتغال درشهر رباط کریم و مقایسه با الگو

جدول حداقل جمعیت آستانهای جهت شکل گیری خدمات شهری

جدول حداقل جمعیت آستانهای جهت شکل گیری خدمات شهری

جدول توزیع طبقات ارتفاع نسبت به سطح در حوزه شهری اسلامشهر  رباط کریم

جدول توزیع شیب نسبت به سطح در حوزه شهری اسلامشهر  رباط کریم

جدول توزیع طبقات جهت جغرافیائی شیب نسبت به سطح درحوزه شهری اسلامشهر  رباط

کریم

جدول مشخصات ایستگاههای هواشناسی

جدول متوسط درجه حرارت، حداکثر و حداقل مطلق در ایستگاههای منتخب

جدول توزیع بارندگی در ایستگاههای منتخب

جدول میزان مازاد وکمبود بارش از

دانلود با لینک مستقیم


دانلود کاملترین و جدیدترین طرح جامع رباط کریم شامل 204 صفحه با تخفیف ویژه اورمیاباکس

دانلود کتاب مبانی و تکنیک‌های برنامه‌ریزی شهری شامل 480 صفحه با تخفیف و کیفیت ویژه

اختصاصی از رزفایل دانلود کتاب مبانی و تکنیک‌های برنامه‌ریزی شهری شامل 480 صفحه با تخفیف و کیفیت ویژه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کتاب مبانی و تکنیک‌های برنامه‌ریزی شهری شامل 480 صفحه با تخفیف و کیفیت ویژه


دانلود کتاب مبانی و تکنیک‌های برنامه‌ریزی شهری شامل 480 صفحه با تخفیف و کیفیت ویژه

 

 

 

 

 

عنوان : دانلود کتاب مبانی و تکنیک‌های برنامه‌ریزی شهری شامل 480 صفحه با تخفیف و کیفیت ویژه

"از زمان رنسانس تا انقلاب صنعتی، تحولات چندی در زمینه اصلاحات اجتماعی، اقتصادی و تکنولوژیکی و سپس کالبدی ـ فضایی شهرها در جهان به وجود آمد. از اوایل قرن بیستم نیز، نظریه‌ها و مکاتب مختلفی از جمله آرمان‌گرایی؛ فرهنگ‌گرایی؛ لیبرالیسم و... و سپس طرح‌های مختلف شهری جامع، تفصیلی، بافت، نوسازی و... برای سامان‌دهی و حل مشکلات شهرها بیان شد. در نهایت، افرادی چون «هاورد»، «پاتریک گدس»، و «لوئیز مامفورد» برای حل مشکلات شهرها، سامان‌دهی و برنامه‌ریزی آنها، برنامه‌ریزی شهری را که شامل رشته‌های جغرافیا، جامعه‌شناسی، اقتصاد، معماری و... است، به عنوان رشته‌ای میان‌رشته‌ای پیشنهاد کردند. به نظر می‌رسد، برنامه‌ریزی شهری با جامعیت خاص محیطی، انسانی، اجتماعی، اقتصادی، کالبدی و فضایی به عنوان یک سیستم در محافل مختلف بتواند مشکلات شهرهای امروزی و آینده نظیر: ترافیک سنگین، سیستم جاده‌ای ناقص و... را کاهش دهد و مدل‌های توسعه‌ای متعددی را برای کنترل و توسعه شهرها فراهم نماید. در کتاب حاضر، به بررسی مبانی، نظریه‌ها، مدل‌ها و تکنیک‌های برنامه‌ریزی شهری با عنوان‌هایی چون: تعاریف مفاهیم شهر و برنامه‌ریزی؛ سطوح، سرانه‌ها، تراکم و اندازه بهینه شهر، چشم‌اندازسازی شهر و... پرداخته شده است."

پدیدآورندگان : نویسنده: کرامت‌الله زیاری , نویسنده: حافظ مهدنژاد , نویسنده: فریاد پرهیز
موضوع : شهرسازی - طرح و برنامه‌ریزی

 

توجه : با تخفیف ویژه اورمیاباکس
پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود کتاب مبانی و تکنیک‌های برنامه‌ریزی شهری شامل 480 صفحه با تخفیف و کیفیت ویژه

دانلود مقاله کامل مدیریت تغییر شامل 29 صفحه ورد(قابل ویرایش)با تخفیف ویژه اورمیاباکس

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله کامل مدیریت تغییر شامل 29 صفحه ورد(قابل ویرایش)با تخفیف ویژه اورمیاباکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل مدیریت تغییر شامل 29 صفحه ورد(قابل ویرایش)با تخفیف ویژه اورمیاباکس


دانلود مقاله کامل مدیریت تغییر شامل 29 صفحه ورد(قابل ویرایش)با تخفیف ویژه اورمیاباکس

 

 

 

 

 

 

عنوان : دانلود مقاله کامل مدیریت تغییر شامل 29 صفحه ورد(قابل ویرایش)با تخفیف ویژه اورمیاباکس

فرمت:word قابل ویرایش

مدیریت تغییر
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی بوجود آورند. سئوالی که به ذهن متبادر می شود این است که آیا تغییر فرایندی مثبت است یا منفی؟

نگرش به تغییر در دنیای مدیریت، نگرشی سیستمی و مبتنی بر فرآیند است. فرآیند از جایی آغاز و در جایی پایان می‌پذیرد. بنابراین می‌توان گفت که فرآیند مدیریت تغییر، فرآیندی آگاهانه و مبتنی بر رویکردی تعریف شده می باشد. در یک نگرش کلی می‌توان گفت فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از:
۱- مرحله تدوین راهبرد و طرح
۲- تغییر مستندات و مدارک در هسته مرکزی سازمان
۳- تشخیص جدول‌بندی تغییرات
۴- برپایی ساختار و ترکیب‌بندی
۵- آزمایش در محیط قابل کنترل
۶-گسترش ترکیب‌بندی تغییر
۷- نمایش پایداری و عملکرد

زیرساخت‌های این هفت مرحله، زیرساخت‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری هستند اما زیرساخت اصلی هر نوع تغییر در سازمان ها در حقیقت انسان ها هستند.
در مواجهه با تغییرات اگر سازمان آمادگی لازم را نداشته باشد که از درون خود، تغییرات را پذیرا باشد و در مقابل آن مقاومت نشان دهد، لاجرم به سمت اضمحلال خواهد رفت.
برای مدیریت در تغییر باید دانست که:
– چرا تغییر ضروری است؟
– چه کسی می‌خواهد تغییر رخ دهد؟
– چه نتایجی مطلوب است؟
– چگونه تغییر ایجاد می‌شود؟
– چه کسانی حمایت و چه کسانی مشارکت می‌کنند؟
– ما باید چه کنیم و در چه مسیری حرکت نمائیم؟

باید اذعان نمود که پیچیدگی پدیده تغییر از آن جهت است که فرآیندی دینامیک بوده و از تعامل متقابل عوامل مختلف بوجود می‌آید و تمامی این عوامل و متغیرهای آن در رابطه علت و معلولی با یکدیگر، ساز و کاری بوجود می‌آورند که درک و تحلیل آن را مشکل می‌سازد. از این رو تشخیص جهت مناسب تغییر دشوار می‌شود.
دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید:
۱- نیاز به تغییرات درونی برای تطبیق با رخ دادهای ایجاد شده در خارج از سازمان.
۲- علاقه به پیش‌بینی توسعه در آینده و یافتن راه های تطبیق با آن.

به هنگام حادث شدن تغییر، عوامل انسانی در سازمان پاسخ‌های متفاوتی از خود نشان می‌دهند.
مقاومت افراد در مقابل تغییر یکی از مهمترین مسائل سازمان ها و بنگاه های اقتصادی است زیرا آنها تغییر را نوعی تهدید برای خود می‌دانند و به سادگی پذیرای تحولات و تغییرات نمی‌شوند و غلبه بر این مقاومت و هدایت آن، یکی از مشکل‌ترین وظایف مدیران است. به هر حال تغییر هرچه باشد و مقاومت در مقابل آن به هر شدتی که باشد نیاز به مدیریت و راهبری دارد و مدیر باید افراد را توجیه کرده و آگاهی‌های لازم را به آن ها بدهد.

مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد:
۱- مقاومت‌هایی که منشاء فردی دارند و به ویژگی‌های شخصیتی افراد مربوط می‌شود که عبارتند از: عادت، امنیت، ترس از ناشناخته‌ها، عوامل اقتصادی و بی‌اعتمادی به خود.
۲- مقاومت‌هایی که منشاء سازمانی دارند که عبارتند از: مکانیسم‌های ساختاری، احساس تهدید توسط متخصصان، هنجارهای گروه و سرمایه‌گذاری شغلی.
برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، “رابینز” روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است:
۱- ارتباطات: مدیر باید با کارکنان ارتباطی موثر برقرار نموده و دلایل ایجاد تغییر را برای آنان بیان کند.
۲- مشارکت: کارکنان را باید در جریان تغییرات شرکت قرار داد و بدین ترتیب از مقاومت آنان در مقابل تغییرات کاست.
۳- اعطای تسهیلات: شامل آموزش مهارتهای جدید و دادن مزایا و ..
۴- استفاده از زور: آخرین روش است و مدیر باید گروه هایی را که هنوز مقاومت می‌نمایند به طور مستقیم مورد تهدید قرار داده و از
روش های مختلف مجبورشان نماید که از مقاومت دست بردارند.

به هر حال باید تاکید نمود که در تحولات سازمانی دو هدف به شرح زیر وجود دارد:
۱- همساز کردن سازمان با نیازهای محیطی
۲- تغییر رفتار کارکنان و همسو ساختن آن با نیازهای جدید
که هر دو این اهداف باید توسط مدیران و رهبران سازمان ها دنبال شود تا سازمان ها و بنگاه های اقتصادی قادر به ادامه حیات و ماندگاری در بازار رقابت باشند.

در ارتباط با انجام تغییرات نکته حائز اهمیت مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات است. اما این مقاومت و عدم تمایل دلیل بر رد مسأله تغییر و تحول و تأخیر در آن نیست و انتظار می‌رود مدیر با اداره صحیح امور و تدبیر و کاردانی خویش، کارکنان را به سمت و سوی ایجاد تغییر هدایت نماید و این جا است که مشاهده می‌شود مدیریت آمیزه‌ای زیبا و پیچیده از علم و هنر است و مدیر هنرمند کسی است که بدون وقفه در فعالیت‌های قبلی سازمان قادر به انتقال کارکنان خود به وضعیت جدید باشد. سه اصل بنیادین مدیریت تغییر؛ ارزشیابی مستمر وضعیت (بیرونی و درونی) سازمان، مشارکت بخشیدن به کارکنان (در فعالیت‌ها و نتایج حاصله از آن) و ارتباطات اقناعی (در همه زمینه‌ها و موضوعات) است که بر پایه آنها می‌توان بر مقاومت در برابر تغییر غلبه کرد.
نگاهی به روند و چگونگی مدیریت تغییر در آموزش و پرورش

یکی از مهم ترین نتایج تغییر وزیر آموزش و پرورش، تغییرات گسترده در سطوح مدیریتی مجموعه آموزش و پرورش، از وزارتخانه تا مدارس است. به طوری که لااقل در سطح ۱۹ منطقه شهر تهران، به غیر از یک مدیر منطقه که تعویض نشده و دو سه نفری که جابه جا شده اند، همه رؤسا تغییر یافتند. این اتفاق برای اولین بار نیست که رخ می دهد و آموزش و پرورش هم تنها وزارتخانه ای نیست که دستخوش تغییرات می شود، اما در این میان دو نکته قابل توجه است: اول- این تغییرات چه تأثیراتی در سطوح مختلف بر جای می گذارد؟ دوم- آیا اینها همان تغییراتی هستند که آموزش و پرورش بدان نیاز دارد؟ آیا این تغییرات چند باره، باعث بهبود و ارتقای عملکرد آموزش و پرورش شده است؟ نوشته ای که پیش رو دارید به بررسی نکته دوم می پردازد، چرا که نویسنده مطلب اعتقاد دارد با تحلیل مبانی تغییر در آموزش و پرورش، می توان به نتایج و تأثیرات آن هم پی برد. در این نوشته ابتدا رویه جاری تغییرات در آموزش و پرورش مورد بحث قرار می گیرد و سپس ضرورت های بنیادی و نیازهای اساسی تغییرات در آموزش و پرورش، تبیین می شود.

بد و خوب تغییر
درباره تغییر بحث های گوناگونی می توان انجام داد. یکی از این مسائل، بد و خوب تغییر و آثار خیر یا شر آن است. ممکن است اصلاً ضرورتی منطقی برای تغییر وجود نداشته باشد و تغییر فقط بر مبنای عوامل احساسی و هیجانی صورت گیرد. گاهی نیت اولیه تغییر ایراد دارد و به جای اصلاح، برای سوءاستفاده و منافع شخصی انجام می شود. گاهی ضرورت تغییر وجود دارد، ولی روش تغییر نادرست است و به نتایج معکوس می انجامد. یکی از سخت ترین کارهای انسان که تنش زیادی به همراه دارد، تصمیم گیری و اقدام برای تغییر و پذیرش عواقب آن است. در هر حال، آثار هر نوع تغییری، وابسته به مدیریت آن است. تغییراتی صورت می گیرند که علی رغم توجیه های مثبت اولیه، نتایج ناخوشایندی برای افراد، سازمان و محصول آن دارند. تغییراتی هم هستند که در فرآیندی سیستمی و با تدبیر و دوراندیشی به نتایجی خوشایند می انجامند.

توجه : با تخفیف ویژه اورمیاباکس
پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل مدیریت تغییر شامل 29 صفحه ورد(قابل ویرایش)با تخفیف ویژه اورمیاباکس