رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت درباره یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت درباره یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی


پاورپوینت درباره یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 20 اسلاید

 

 

 

 

مقدمه :

انقلاب رفتارگرایی واتسن که محرک ها و پاسخ های قابل مشاهده را جانشین تصورها و صورت های ذهنی سابق کرد در قالب کلی تداعی گری تغییری نداد و نظریه های معاصر یادگیری نیز در داخل قالب تداعی گری و تجربه گرایی، تکوین و تکامل پیدا کرده اند. رفتارگرایی، واکنشی به درون نگری یا خودنگری بود. روش درون نگری عبارت است از مشاهده مستقیم فرآیندهای ذهنی فرد توسط خود فرد.

فرانسیس گالتن اولین بار روش های آماری را به حوزه روان شناسی وارد و سودمندی این روش ها را در روان شناسی اثبات کرد. به عقیده وی « تا زمانی که پدیده های هر شاخه ای از دانش به اندازه گیری و عدد تن ندهد نمی تواند به حوزه علم وارد شود.»


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی

پاورپوینت رفتارسازمانی درسطح جهانی فصل دوم کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت رفتارسازمانی درسطح جهانی فصل دوم کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت رفتارسازمانی درسطح جهانی فصل دوم کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی


پاورپوینت رفتارسازمانی درسطح جهانی فصل دوم  کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

پاورپوینت رفتارسازمانی درسطح جهانی فصل دوم  کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

فرانسوی ها با انگلیسی ها فرق دارند،عرب با کانادایی متفاوت است،آلمانی ها با استرالیایی ها تفاوت دارند و ژاپنی ها امریکایی ها متفاوت اند. دریک سیستم اقتصاد جهانی مدیران باید تغاوت های فرهنگی را درک کنند و شیوه مدیره و سازمان های خود را بر آن اساس تعدیا نمایند.

  نتایج حاصل از تحقیقاتی که بر روی تفاوت های کارگران دو کشور آمریکا و ژاپن صورت گرفته است:

 کارگران آمریکایی

 

   1- تنها کار می کنند.

  2- به میزان زیادی جابه جا می شوند.

 3- طبق دستور العمل، مسائل را به صورت سیستماتیک حل می کنند.

  4- به مسئولیت فردی اعتقاد دارند.

و ...
در 46 اسلاید
قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت رفتارسازمانی درسطح جهانی فصل دوم کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی فصل اول و دوم

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی فصل اول و دوم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی رفتار سازمانی

فصل اول و دوم

.1تعریف مدیریت و تشریح وظایف مدیر
 
.2 رفتار سازمانی
.3تشریح اهمیت مطالعات سیستماتیک در رفتار سازمانی
.4متغیرهای وابسته اصلی در رفتار سازمانی
.5نقش رشته های علمی در رفتار سازمانی
.6هدف های سه گانه رفتار سازمانی

سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

 

.8فرصت‌ها و تهدیدات رفتار سازمانی در سطح جهانی
.9اختلافات فرهنگی در سطح جهانی
.10تحقیقات کلاکهان و استرادبرگ در زمینه اختلافات فرهنگی
.11تحقیقات هاف‌استند در زمینه فرهنگ ملی
 
کارمدیرچیست

مدیر فردی است که بتواند کارها را به وسیله و از مجرای دیگران انجام دهد، از اینرو داشتن مهارت های لازم در مورد رفتار انسانی اهمیت و ارزش زیادی برای او دارد.


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی فصل اول و دوم

پاورپوینت رفتارسازمانی

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت رفتارسازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت رفتارسازمانی


پاورپوینت رفتارسازمانی

پاورپوینت رفتارسازمانی

فهرست

 بخش اول :مبانی رفتار سازمانی

بخش دوم :رفتار فردی
بخش سوم :رفتار گروهی 
 
نوع فایل:پاورپوینت
تعداد اسلاید:105

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت رفتارسازمانی