دانلود پایان نامه تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت برتحول اقتصادی – مدیریت

اختصاصی از رزفایل دانلود پایان نامه تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت برتحول اقتصادی – مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت :DOC

توضیح :

‌توانمندی و موفقیت‌ هر کشوری در صحنه‌ اقتصاد جهانی‌ منوط‌ به‌ موفقیت‌ سازمانها، و موفقیت‌ آنها درگرو خلاقیت، نوآوری و کارایی‌ است. به‌عبارت‌ دیگر تحول‌ و رشد اقتصادی‌ هر کشور تحت‌ تاثیر مستقیم‌ تحول‌ سازمانها و مدیریت‌ در آن‌ تحقق‌ می یابد. کشورهایی نظیر ژاپن، انگلیس‌ و آلمان‌ بدون‌ داشتن‌ منابع‌ توانسته‌اند با استفاده‌ از قدرت‌ دانش‌ و مدیریت‌ کارا در سازماندهی‌ و تخصیص‌ منابع، رشد اقتصادی‌ شگرفی‌ را در بلندمدت‌ تجربه‌ کنند..

فهرست مطالب :

• مقدمه
• رشد اقتصادی‌ در ایران‌
• عوامل‌ موثر بر کارایی‌ سازمانها
• عوامل‌ برون‌سازمانی‌ (محیطی)
• عوامل‌ درون‌سازمانی‌ (مدیریتی)
• نتیجه‌گیری
• منابع‌ و ماءخذ
• نقش و تاثیررهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش در سازمانهای کنونی
• مقدمه
• مدیریت دانش
• نهادینه سازی مدیریت دانش
• نتیجه گیری
• فرهنگ کارآفرینی
• مقدمه
• تعریف فرهنگ
• نقش مدیریت دانایی در ارتقای نوآوری نسل جدید تحقیق و توسعه
• مقدمه
• تحقیق و توسعه و ویژگیهای آن
• مدل جامع مدیریت دنایی و اجزای اصلی آن
• منابع

دانلود مقاله فارسی رشته مدیریت با عنوان:تاثیر فناوری اطلاعات ( IT ) بر چابکی سازمان ها

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله فارسی رشته مدیریت با عنوان:تاثیر فناوری اطلاعات ( IT ) بر چابکی سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله فارسی رشته مدیریت با عنوان:تاثیر فناوری اطلاعات ( IT ) بر چابکی سازمان ها

چکیده:
رقابت فزاینده بر سر توسعه فناوری جهانی شدن بازارها و رقابت تجاری رشد سریع دسترسی به فناوری تغییرات موجود در میزان دستمزد و مهارت های شغلی مسئولیت محیطی و محدودیت های منابع و افزایش انتظارات مشتری بنابراین لازمه واکنشی به چالش های موجود در یک محیط کاری است که از طریق تغییر  و عدم اطمینان به آن محیط مسلط می شود. چابکی از سازمان می خواهد تا در ادغام فناوری کارکنان و مدیریت با زیربنای ارتباطی عجله و شتاب کند تا به نیازهای متغیر مشتریان در محیط بازاری که دارای تغییر مداوم و پیش بینی نشده می باشد، واکنش نشان دهد. از طرفی فناوری اطلاعات ( در ورای  آن دولت الکترونیک ) نقش محوری و کلیدی را در حرکت سازمان ها به سمت چابکی در بخش دولتی ایفا می کند. که توجه و سرمایه گذاری در زیر ساخت های آن می تواند بسیاری از مشکلات سازمان ها در زمینه چابکی را از میان بر دارد. با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه های کسب و کار از جمله سازمان های مجازی یا تحت شبکه بنگاههای اقتصادی گسترش یافته و محیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاهها مشکل ساخته است.

واژگان کلیدی: چابکی سازمان - فناوری اطلاعات – بنگاه اقتصادی

نوع فایل:pdf

تعداد صفحات:19

دانلود مقاله بررسی تاثیر نانوذرات منیزیا بر خواص دیرگدازهای ریختنی کم سیمان آلومینا بالای خودجاری

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله بررسی تاثیر نانوذرات منیزیا بر خواص دیرگدازهای ریختنی کم سیمان آلومینا بالای خودجاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بررسی تاثیر نانوذرات منیزیا بر خواص دیرگدازهای ریختنی کم سیمان آلومینا بالای خودجاری با فرمت word و pdf  - تعداد صفحات:12

چکیده مقاله:

در این تحقیق، تأثیر نانوذرات منیزیا بر خصوصیات جریانیابی دیرگدازهای ریختنی کم سیمان خودجاری آلومینایی بررسی شده است .بدین منظور نانوذرات منیزیا تا 2 درصد وزنی جایگزین آلومینای راکتیو در ترکیب دیرگداز ریختنی گردید و خواص جریان یابی همانند میزان خودجاری بودن و زمان کارپذیری بررسی شده است. همچنین خواص فیزیکی (شاملBD وAp )  - مکانیکی شامل (CCSو MOR) – آنالیز فازی  ( XRD ) و ریز ساختار (SEM).این بدنه ها پس از پخت در دماهای مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج نشان داد که با افزایش مقدار نانوذرات منیزیا میزان خودجاری بودن و زمان کارپذیری ترکیب دیرگداز ریختنی به دلیل سطح ویژه بالای نانوذرات کاهش مییابد. همچنین با اضافه شدن این ذرات به ترکیب به دلیل پر شدن فضاهای خالی در ریزساختار استحکام خشک افزایش می یابد. از طرف دیگر استفاده از نانوذرات منیزیا با سطح ویژه بالا باعث تشکیل مقدار فاز اسپینل بیشتری در دماهای پایین میگردد. تشکیل فاز اسپینل در بدنه به دلیل انبساط حجمی ایجاد شده باعث افزایش تخلخل و کاهش چگالی و در نتیجه کا هش استحکام میشود.

دانلود مقاله بررسی استرس از دیدگاه اجتماعی و تاثیر مشکلات اجتماعی بر سلامت روان و راه های کاهش استرس

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله بررسی استرس از دیدگاه اجتماعی و تاثیر مشکلات اجتماعی بر سلامت روان و راه های کاهش استرس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استرس عاملی است که واکنش های جسمی،عاطفی ، ذهـنی ورفتـاری نامنا سـبی را در ما به وجـود می آورد .فشارهایی که ازدنیای بیرونی به ما وارد می شود ، عامل ایجاد استرس است.

چه عواملی درایجاد استرس نقش دارند؟

خیلـی مسائل می تواند دربروز استرس نقـش داشته باشند اما به طـور کـلی مهمترین عـلل به وجودآورنده ی استرس درانسان مواردی است که به آنها اشاره می کنیم:

مرگ عزیزان ، طلاق وجدایی والدین یا فرزندان ، زنـدانی شدن ، ازدواج کردن ، اخراج از کار، تغییر شغـل ، بازنشستگی ، ناکامی وشـکـست درامـور زندگی ، کـشمـکـش ، ناسـازگـاری وتعـارض با خـود یا دیگران ، نــداشـتن درآمـد کافی یا نـداشتن شغل منـاسـب ، نداشتن دوست وفامیلی که انسان به حمایت آنها امیـدوار باشد ، معلولیت یا داشتن یک معـلول درخانـواده  ، بچه دارنشدن یک زوج ، بیماری شدید وغیرقابل درمان یا سخـت درمان ، فشارهای کاری واستراحت ناکافی برای تجدید قوا ، نداشتن امنیت شغـلی ، اقـتصاد ضعـیف خانـواده حوادث واتفاقات تلخ ، نـوع نگـرش ما تأثیر استرس راکم یا زیاد می کند.

- اگر بخـواهیم عـوامل ایجاد استـرس رامـرور کنیـم می تـوانیم به عـوامل فیـزیـکی ومحیـطی که روی فرد تأثیردارد اشـاره کنیم ایـن محرکهـا مانندصـداهای خیلی شدید ، آلودگی هو ا، آلودگی محیط زیست ، مشکلات رفت وآمد و… همه می توانند استرس زا باشند. البته باید توجه داشته باشیدکه تنها این محرک ها نمی توانند سبب شوندکه فرد واکنشهای نابهنجار داشته باشد.

درواقع تفسیری که فرد ازمسئله دارد نیز بی تأثیرنیست .نقش شنـاخت فرد ، نقش نگرش های منفی ،نقش تحریف های ذهنی که فرد نسبت به موضوع دارد ، همچنین ویژگی های شخصیتی افراد نیـز تأثیـر گـذار است .

به طـور مثال ، میزان نگرانی افراد به عبارتی حالات نوروز، می تواند ازعوامل زمینه ساز استرس باشد.در این افراد تهدید های خیلی جزئی هم می تواند واکنش های شدیدی را به دنبال داشته باشد .

پس درباره ی عوامل فیزیکی ومحیطی شاید بتوان گفت ، اغلب روی افـراد متفاوت تأثیـرات مشابهی دارد.اما درباره ی استرسهایی که منبع انسانی ،اجتماعی ، شغلی وخانوادگی ، ازنظر هریک ازماتفسیر متفاوتی می شود.

درآخربایدیادآور شدکه تنها عواملی که فـرد را وادار می کند رفتاری نابهنجار نشـان دهد ونتـواند سازگاریش را حفظـ کندحتما نباید خیلی شدید وناراحت کننده باشند.

امکان دارد عوامل خیلی جزیی هم وقتی که خیلی زیاد شدند ، فرد را ازپادرآورند مانند حجم زیاد کار یا انجـام کـار زیاد در زمان محدود ، این عوامل ممکن است مدتی شخص رارنج دهد وآستانه ی تحمل فرد را کاهش داده به صـورتی که حتی بایک اتفاق ساده به طورمثال،پاره شدن بند کفش تعادل خودرا از دست بدهد.
 
نشانه های استرس :

برای اینکه بفهمیم دچار استرس شده ایم یا نه باید به برخی نشانه ها توجه کنیم.

نشانه های ذهنی استرس : مشکلات حافظه ، مشکل درتصمیم گیری ، ناتوانی درتمرکز فکر ، منفی نگری ، تکراربعضی کارها وحرفها ، قضاوت ضعیف ، ندیدن واقعیتها .

شامل 4 صفحه word

بررسی تاثیر استفاده از سیستم های اتوماسیون اداری بر بهره وری سازمان برق منطقه ای یزد

اختصاصی از رزفایل بررسی تاثیر استفاده از سیستم های اتوماسیون اداری بر بهره وری سازمان برق منطقه ای یزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

گرایش مدیریت تحول

همراه با پرسش نامه

76 صفحه

چکیده:

یکی از عواملی که نقش مهمی در افزایش بهره ­وری ایفا می ­کند، فن ­آوری اطلاعات است. از عمده دلایل کاربرد تکنولوژی اطلاعاتی در محیط ­های اداری، افزایش بهره ­وری کسانی است که در این ادارات کار می­ کنند. اتوماسیون اداری، ایده نوین است که عمر آن در ایران به بیش از یک دهه نمی­ رسد. سیستم اتوماسیون اداری، مشتمل بر تمام سیستم ­های الکترونیکی رسمی و غیررسمی بوده که به برقراری ارتباط اطلاعاتی بین اشخاص در داخل و خارج موسسه مربوط می­ شود.

در این مطالعه­ ی پیمایشی، تاثیر استفاده از سیستم ­های اتوماسیون اداری بر بهره ­وری سازمانی و مولفه­ های تشکیل­ دهنده ­ی آن (کارایی و اثربخشی) مورد ارزیابی قرار می­ گیرد.. جامعه ­ی آماری تحقیق سازمان برق منطقه ­ای یزد است که با استفاده از روش نمونه ­گیری تصادفی ساده، 100 نفر به عنوان نمونه­ ی آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ­­ای سه بخشی بود. پس از جمع ­آوری اطلاعات تجزیه و تحلیل نهایی با استفاده از نرم­ افزارهایSPSS 16  و Amos 20 انجام شد.

ضریب مسیر برآورد شده نشان می­ دهند که استفاده از سیستم اتوماسیون اداری بر بهره ­وری سازمان برق منطقه ­ای یزد، تاثیر مثبت و معناداری داشته است. علاوه بر این، تاثیر استفاده از چنین سیستم­ هایی بر مولفه­ ی کارایی بهره ­وری نیز تایید شد. با این حال سیستم ­های مذکور بر مولفه­ ی اثربخشی بهره ­وری تاثیر معناداری نداشته است. از بین متغیرهای جمعیت ­شناختی، تنها سن افراد، تاثیر معناداری را بر بهره ­وری سازمانی نشان داد. این رابطه بین سن و مولفه­ ی کارایی نیز مشاهده شد.