رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بهبود کار آئی با مدیریت ترافیکی شهر

اختصاصی از رزفایل بهبود کار آئی با مدیریت ترافیکی شهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بهبود کار آئی با مدیریت ترافیکی شهر


بهبود کار آئی با مدیریت ترافیکی شهر

عنوان مقاله :بهبود کار آئی با مدیریت ترافیکی شهر

محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز


تعداد صفحات:7

 

نوع فایل :  pdf


دانلود با لینک مستقیم


بهبود کار آئی با مدیریت ترافیکی شهر

دانلود مقاله بهبود مقاومت سرویسگرها

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله بهبود مقاومت سرویسگرها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بهبود مقاومت سرویسگرها


دانلود مقاله بهبود مقاومت سرویسگرها

 

مشخصات این فایل
عنوان: بهبود مقاومت سرویسگرها
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:24

این مقاله در مورد بهبود مقاومت سرویسگرها می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات مقاله بهبود مقاومت سرویسگرها

2 .انواع نفوذ وسیستمهای تشخیص نفوذ
نفوذ در شبکه های کامپیوتری با اهداف متفاوتی صورت می گیرد . در اغلب حملات ، نفوذی یا نفوذی ها سعی در ربودن و انهدام اطلاعات و غیر قابل استفاده نمودن سیستم و سرویس برای رسیدن به اهداف خود با انگیزه های سیاسی، نظام و مالی دارند و برای انجام آن با عملیات  مختلفی از  قبیل ربودن کد کاربری و کلمه عبور و اشتباه  انداختن  سیستم جهت  صدور مجوزها ، پیدا کردن نقاط ضعف برنامه کاربردی و غیره دست می زنند.
نفوذ عبارت است از یکسری  اقدامات و عملیات غیر قانونی که منجر به دستیابی به منابع یک کامپیوتر یا  شبکه و به خطر افتادن محرمانگی وصحت داده ها می شود...(ادامه دارد)

. استفاده از دیوار آتش به عنوان واسطه و وکیل
در این حالت دیوار آتش نظیریک وکیل عمل می نماید.به این صورت پاسخ دهی بسته های ارسالی به داخل شبکه محافظت شده پس ازطی مراحل تائید سه جانبه، بر عهده دیوار آتش می باشد و ارتباط خارج  با داخل شبکه ازطریق دیوارآتش به عنوان واسطه برقرار می شود. بنابراین ارتباط مستقیم با ماشینهای حفاظت  شده به  هیچ  عنوان  امکان پذیر نمی باشد.اگر دیوار آتش یک بسته SYN را دریافت کند،خود بسته ای محتوی SYN+ACK را ارسال کرده و منتظرپاسخ می ماند . اگر تائید سه جانبه به درستی انجام  شود آنگاه  ارتباط...(ادامه دارد)

3.3. استفاده از دیوار آتش به عنوان شبه وکیل
دراین حالت، دیوارآتش با دیدن بسته حاوی (SYN kوACK j )ازجانب سرویس دهنده یک بسته ACK k+1 ازجانب متقاضی  به سرویس دهنده(مطابق شکل شماره 3 ) ارسال می داردتا سرویس دهنده با دریافت بسته ACK رکوردمربوطه درصف درخواست  را خالی وآنرا به صف ارتباط پذیرفته شده منتقل کند دراین حالت اگرچه سیستم تا حدودی دربرابر درخواستهای غیرواقعی مقاوم می شود ولی منبع صف دوم سیستم تا مدت زمانی اشغال می گردد . در این حالت اگربتوان ( قبل از اتمام وقت) به گونه ای صف ارتباطات پذیرفته شده درخواستهای غیر واقعی را خالی نمود، توانسته ایم سیستم را مقاوم تر نمائیم....(ادامه دارد)

6.نتیجه گیری
نفوذوحمله به شبکه های کامپیوتری وسرویس دهنده ها می تواند با انگیزه های سیاسی، نمایش مهارت و توانایی باشد. نتایج حاصل از شبیه سازی روش پیشنهادی درقالب یک سیستم تشخیص نفوذ مبتنی بر شبکه نشان می دهد که سرویس دهنده با وجود دیوار آتش شبه وکیل (حالت ب) با رسیدن نرخ درخواستهای غیرمعتبر به 125درخواست درثانیه به اشباع می رسد و این درحالی است که برای سرویس دهنده با وجود سیستم پیشنهادی تشخیص نفوذ( حالت ج ) نرخ رسیدن به اشباع برابر با 780 درخواست در ثانیه می باشد .با توجه به آنکه واسط پیشنهادی به صورت کاملا شفاف در شبکه قرار می گیرد، در برابرحمله...(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله بهبود مقاومت سرویسگرها

  چکیده
1.مقدمه
2 .انواع نفوذ وسیستمهای تشخیص نفوذ
سیستمهای تشخیص نفوذ
3.حمله جلوگیری از سرویس و روشهای مقاومت در برابر آن
- بهره برداری از خطاها و نقاط ضعف در پیاده سازی
- حمله به منابع سرویس دهنده
- حمله به پهنای باند سدویس دهنده(اشباع پهنای باند)
انواع حمله جلوگیری از سرویس عبارتند از:
- حمله جلوگیری از سرویس توزیع شده
- حمله بمبهای نهان
- حمله پهنای باند
- توانایی کامپیوتر نفوذی
- پهنای باند ارتباطی سرویس دهنده
- توانایی کامپیوتر سرویس دهنده و برنامه کاربردی آن
- کاهش زمان انتظار جهت نگهداری تقاضا در صف
- استفاده از دیوارآتش به عنوان شبه وکیل
...(ادامه دارد)


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله بهبود مقاومت سرویسگرها

تحقیق چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 10 ص - ورد

اختصاصی از رزفایل تحقیق چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 10 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 10 ص - ورد


تحقیق چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 10  ص - ورد

مقدمه:

آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی است.

فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری

چرخه مدیریت بهبود بهره وری فرآیندی است که طی آن بین مجموعه عوامل تولید بهترین ترکیب حاصل و متناسب با شرایط درون و برون سازمانی در بهره وری تغییراتی حاصل می گردد. چرخه مدیریــــت بهبود بهره وری را می توان به مراحل زیرخلاصه کرد^:

1 - مرحله اندازه گیری بهره وری: برای شناخت وضعیت موجود بایستی ابتدا نوع شاخصهای مناسب اندازه گیری در هر زمینه و در سطوح سازمانی، بخشی و ملی مشخص و تعریف شوند و برای کمیت هریک از شاخصــها و جنبه های کیفی آنها در حد لازم هدفهای مربوط تعریف و مورد توافق قرار گیرند.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 10 ص - ورد

ترجمه مقاله رویه DTC مبتنی بر FLC در جهت بهبود عملکرد دینامیک Drive IM

اختصاصی از رزفایل ترجمه مقاله رویه DTC مبتنی بر FLC در جهت بهبود عملکرد دینامیک Drive IM دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترجمه مقاله رویه DTC مبتنی بر FLC در جهت بهبود عملکرد دینامیک Drive IM


ترجمه مقاله رویه DTC مبتنی بر FLC در جهت بهبود عملکرد دینامیک Drive IM

ترجمه مقاله رویه DTC مبتنی بر FLC در جهت بهبود عملکرد دینامیک Drive IM


فرمت پی دی اف قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

 

 

 

چکیده – این مقاله یک روند منطق فازی کنترل مستقیم گشتاور (DTC )مبتنی بر مقایسه پسماند مربوط به یک موتور القایی (IM )تحت شرایط دینامیک متغیر را ارائه می دهد. به منظور تنظیم پهنای باند کنترلر پسماند گشتاور برای کاهش گشتاور و امواج شار، و نتیجتا، بهبود پاسخ دینامیک موتور، کنترلر منطق فازی (FLC )مورد استفاده قرار می گیرد. تاثیرات پهنای باند پسماند گشتاور بر دامنه امواج گشتاور یک IM نیز در این تحقیق مورد بحث قرار گرفته است. یک FLC براساس شیب های گشتاور تخمینی موتور و جریان استاتور طراحی شده تا بهینه پهنای باند کنترلر پسماند گشتاور را انتخاب کند. این تحقیق هم چنین برای ارزیابی عدد سکتور بردار فضایی شار پیوندی استاتور (مورد نیاز برای رویه DTC )الگوریتمی سادهتر از الگوریتم مبتنی بر تابع مثلثاتی متعارف پیشنهاد می دهد. الگوریتم پیشنهادی بار محاسباتی میکروپروسسور را کاهش می دهد. به منظور تست عملکرد رویه DTC مبتنی بر FLC برای Drive IM ،مدل شبیه سازی شده کاملی با استفاده از Simulink/MATLAB توسعه یافته است. رویه پیشنهادی DTC مبتنی بر FLC در زمان واقعی نیز با استفاده از DS0011 board DSP برای یک پروتوتایپ موتور 1hp/0 پیاده سازی شد. عملکرد درایو پیشنهادی هم در شبیه سازی و هم در آزمایش، تست شد.


دانلود با لینک مستقیم


ترجمه مقاله رویه DTC مبتنی بر FLC در جهت بهبود عملکرد دینامیک Drive IM

دانلودچگونه با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم

اختصاصی از رزفایل دانلودچگونه با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودچگونه با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم


دانلودچگونه با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم  تعامل  سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم

 

 

 

 

 

 

 

فایل ورد "قابل ویرایش واماده پرینت"تعداد صفحه:32

چکیده

دربین نیروهای آموزش و پرورش، مدیران باید کسانی باشند که با بردن نامشان به یاد خوبی، صفا، صداقت و تمامی فضایل اخلاقی افتاد.ولی متاسفانه در جامعه کنون فرهنگیان مشکلاتی وجود دارد که باعث می شود کاهی این موضوع نتیجه عکس بدهد. اینجانب رفعت هادیان مدیر آموزشگاه فاطمه الزهرا (س) شاهد دختران متوسطه دوم با راه حل هایی که در این اقدام پژوهی اجرا کردم در پایان زمانی که دانش آموزان و همکاران متوجه صداقت ودرستی تعامل بنده  شدند آرام آرام در نحوه برخوردشان تغییرات ایجاد کردند نگاه های سنگین گذشته وجود نداشت. و باعث تعامل بهتری می شد . درک واقعی همکار در شرایط مختلف عامل مهمی در بهبود روابط و تغییر دیدگاه نسبت به مدیر مدرسه گردید.

زمانی که مشکلی به وجود می آمد و بنده با کمال میل اداره کلاس یا هر موردی که مشکل را برطرف میکرد را قبول میکردم ،در برخورد های بعدی مشاهده می کردم که همکاران با چه تواضع و احترام خالصانه ای برخورد می نمودند. واین موارد منجر به این شد بتوانم ارتباط مثبت و اثرگذاری را د اشته باشم.

بنده به این مهم از طریق ایجاد و مدیریت مدرسه نامرئی رسیدم. در مدرسه نامرئی بود که توانستم ارتباط بهتری با دانش آموزان و تعامل خوبی با همکارانم ایجاد کنم. و در جهت بهبود روابط انسانی در مدرسه کوشا باشم.

کلمات کلیدی :

مدیر- اقدام پژوهی- ارتباط مثبت-مدرسه نامرئی

مقدمه بسیاری از دانشمندان، برقراری روابط انسانی را مهم ترین عامل موفقیت مدیران دانسته اند. بر اساس پژوهش هایی که روی عده ای از مهندسان انجام گرفت، نتیجه این شد که موفقیت مهندسان، قبل از آن که ناشی از تخصص مهندسی آنان باشد، بیشتر مربوط به توان برقراری روابط انسانی آن هاست. معنی این سخن آن است که آن دسته از مهندسانی که در کار خود موفق بودند، بیشتر کسانی بودند که می توانستند با همکاران و مشتریان خود روابط انسانی مطلوب برقرار کنند. اثر و ارزش برقراری روابط انسانی آنقدر زیاد است که خداوند متعال یکی از دلایل پیروزی پیامبر اسلام، حضرت محمد (ص) را داشتن اخلاق خوش و رفتار مناسب اعلام می کند و می فرماید: فَبِما رَحمَتهٍ مِنَ اللّهِ لِنتَ لَهُم وَ لَو کُنتَ فَظّاً غَلیظَ القَلبِ لا نَفوضُاً مِن وَلَکَ، فَاعفُ عَنهُم وَ استَغفِر لَهُم وَ شاوِِر هُم فِی الاَمرِ، فَاذا عَزَمتَ فَتَوکَّل عَلَی اللّهِ اِنَّ اللّه یِحُبُّ المتَوَکّلینَ. پس با رحمت خداوند به ایشان (مردم) نرمی کردی و اگر بدخوی سخت دل بودی، هر آینه از دورت پراکنده می شدند، پس در گذر از ایشان و برای آن ها آمرزش بخواه و با آن ها در کارها مشورت کن و چون تصمیم گرفتی، به خداوند توکل کن، به درستی که خداوند توکل کنندگان ار دوست دارد. علاوه بر آن که روابط انسانی عامل مهم موفقیت مدیران در همه مدیریت ها مانند مدیریت بازرگانی، صنعتی، دولتی و نظامی و غیره است، اما در مدیریت آموزشگاهی جایگاه دیگری دارد و با سایر مدیریت ها قابل مقایسه نیست. دانش آموزان نه تنها تجربه های کافی برای شناخت و تشخیص مصالح بلند مدت خود را ندارند، از نظر ساده اندیشی و صاف و زلال بودن قلب و اندیشه خود، تحت تأثیر رفتار و روابط افراد اهم از رفتار باطنی و خالصانه و رفتار ظاهری قرار می گیرند. این تأثیر آنقدر زیاد است که با قاطعیت می توان گفت، مدیران و معلمان نمی توانند بدون تأثیر مثبتی که از طریق رفتار و روابط خود بر دانش آموزان می گذارند، در تغییر رفتار یا تعلیم و تربیت آن ها موفق شوند.


دانلود با لینک مستقیم


دانلودچگونه با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم