نوع فایل: ppt _ pptx ( پاورپوینت )
( قابلیت ویرایش )
قسمتی از اسلاید :
تعداد اسلاید : 54 صفحه
1 2 برون سپاری خدمات سلامت چیست ؟
(بانک جهانی 2002) دولتی به یک موسسه خصوصی پول می دهد تا یک سازمان بهداشتی درمانی را مدیریت نموده و کلیه خدمات مورد نیاز را ارائه دهد .
اما در این روش تصمیمات مربوط به استخدام نیروی تخصصی درمانی ، تدارکات و خرید دارو و لوازم پزشکی بر عهده موسسه خصوصی خواهد بود .
این قرارداد ریسک های مربوط به داده ها مانند نیروی کار را به موسسه خصوصی انتقال می دهد .
ریسک های تجاری و مسئولیت هزینه های سرمایه ای برعهده دولت باقی می ماند .
3 FerryD.kraker : برون سپاری عبارتست از پیداکردن ارائه دهندگان خدمت جدید و روش خای جدیدی که بتوان با اطمینان تهیه مواد ، کالا و اجزاء و خدمات را به آنها واگذار نمود . در حقیقت در واگذاری یا برون سپاری ، سازمان از دانش و تجربه و خلاقیت ارائه دهندگان خدمت جدیدی که قبلاً استفاده نکرده است بهره مند می شود . اصطلاح خصوصی سازی به هرگونه انتقال فعالیت از بخش عمومی به بخش خصوصی اطلاق می شود .
این امر می تواند فقط در ارتباط با داخل کردن سرمایه یا فن مدیریت خصوصی در فعالیت بخش عمومی باشد .
اما نوعاً بیشتر انتقال مالکیت از بنگاههای عمومی به بخش خصوصی را شامل می شود .
4 اهداف مشارکت با بخش خصوصی 1-توسعه امکانات بهداشتی و درمانی بامشارکت با بخش خصوصی 2-ایجاد تسهیلات ودسترسی بیشتر برای بیماران و جلب رضایت مراجعین 3-کاهش تصدی گری و کوچک سازی بخش دولتی 4– کاهش هزینه های عملیاتی سازمان 5 – تمرکز سازمان بر فرآیندهای محوری خود 6 – دستیابی به تخصص های برون سازمانی 7 – آزاد سازی منابع درون سازمانی برای اهداف اصلی سازمان 8 - نوآوری 9 – تعدیل منابع انسانی 11-کارائی بیشتر 12-مدیریت بهتر مراقبت های بهداشتی 13-نفوذ تکنیکی یا مهارت های مدیریتی 14-کاهش ریسک 15-وجود مکانیزم های پرداخت و جایزه چالش های واگذاری 1 - عدم نظارت کافی بر عملکرد بخش خصوصی 2 – وابستگی سازمان به تامین کننده 3 – تغییر در شرایط کاری سازمان در طول زمان 4 – دشواری بازگشت به شرایط پیش از برون سپاری 5 – کاهش احساس امنیت شغلی درکارکنان سازمان 6 – بلا تکلیفی پرسنل پیمانکار پس از اتمام قرارداد و چالشهای ناشی از آن 7– افزایش هزینه های اولیه 8 – نیاز به سازمان دهی یک تیم جهت نظارت 9 –تحمیل هزینه های بیش از تعرفه مصوب به بیماران 10- تحمیل هزینه های ناشی از اجرای قانون کار و تامین اجتماعی بویژه ماده 38 بعلت عدم نظارت کافی 11 - پیامدهای حقوقی و آثار ناشی از آن 12 – حفظ و نگهداری اطلاعات 5 13-ابهام در اهداف و نحوه عملیاتی کردن واگذاری ها 14-عدم وجود نگرش سیستمیک و جامع به واگذاری ها 15-فرهنگ سازی و آموزش ضعیف 16-عدم وجود بخش خصوصی توانمند و مشتاق 17-سلیقه ای شدن واگذاری ها 18-مخالفت و اختلاف نظرهای درون و برون سازمانی 19-مشکلات مربوط به قوانین و مقررات 20-مشکلات مربوط به بیمه و تعرفه 21-مشکلات وسایل مالی و محاسبه نرخ واگذاری 22-مشکلات مربوط به ارزیابی و پاسخگویی 23-ثبت ، نگهداری و گزارش مستندات 6 تعیین نوع قرارداد در واگذاری تنظیم قرارداد ، اخذ تضامین و عقد قرارداد بررسی وضعیت موجود مستند سازی تجربیات 1 11 9 4 8 گام اول ، بررسی وضعیت موجود: تغییر وضعیت فعلی کیفی
متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت: ................... توجه فرمایید !
- در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
- به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
- پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
- در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
- در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
- هدف فروشگاه جهت کمک به سیستم آموزشی برای دانشجویان و دانش آموزان میباشد .
« پرداخت آنلاین »
پاورپوینت برون سپاری
