برنامه ریزی

اختصاصی از رزفایل برنامه ریزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 16

برنامه ریزی

چکیده

برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان‌بندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائیها و قابلیتهای خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک «ابزار کاربردی» باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان ازطریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهمترین ویژگی آن تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است. در این مقاله مفاهیم مربوط به برنامه توسعه فردی (ضرورت، تعریف، اهداف و مزایا)اشاره می شود و در ادامه فرایند 6 مرحله ای از برنامه توسعه فردی (شناسایی اولویتهای عملکرد، تعیین ارزیابی نیازهای مهارتی و اهداف توسعه ای، شناسایی گزینه های توسعه و انتخاب فعالیتها، در میان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پیرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پیشرفت فرایند)، به تفصیل تشریح می گردد.

مقدمهانسان، محور بهره وری است، وکلیه سازمانها با هرنوع ماموریتی که دارند باید بیشترین سرمایه، وقت وبرنامه رابه پرورش انسانها از ابعاد مختلف اختصاص دهند. به گونه ای که انسان سازمانی، در ابعاد مختلف آمادگی ایجاد پرورش و کاربردی کردن بهروری فردی گروهی و سازمانی را دارا باشد. توسعه منابع انسانی در سازمانها به نوعی تعهد و انتظار متقابل و وظیفه دو سویه بین فرد و سازمان مبدل شده است. در چهارچوب این تعهد و انتظار متقابل، کارکنان باید ضمن نشان دادن التزام عملی به انجام وظایفی در راستای اهداف سازمانی، و همچنین رفتار در چهارچوب نظامنامه آن، حقوق متقابلی را نیز برای خود تعریف کنند. از اهم این حقوق می توان به بهره مندی از فرصت توسعة مستمر دانش و مهارت کاری و تکامل جنبه های مختلف شخصیتی کارکنان اشاره کرد. از سوی دیگر سازمان نیز در چهارچوب انتظارات به حق خود از کارکنان می خواهد که با نهایت تلاش و تعهد در راستای تحقق اهداف سازمان گام بردارند(ابیلی، 1382).امروز اغلب سازمانها و افراد موجود در آن با عـــدم اطمینان و تغییرات محیطی مواجه می شوند. بعضی عوامل تأثیر گذار بر سازمانها شامل تقاضا برای کیفیت بیشتر، رشد جهانی شدن اقتصاد و رقابت و افزایش سطوح فناوری است. در چنین وضعیتی سازمانها باید یاد بگیرند که چگونه انرژی های خلاق افراد را آزاد سازند و همچنین آنها باید یاد بگیرند که چگونه به افراد مختلف سازمان احترام بگذارند، تا آنها قادر باشند که عملکرد موفقی در سازمان داشته باشند و بتوانند با همدیگر در راستای اهداف مشترک کار کنند و بتوانند بر مشکلات سازمانی فائق آیند . (Nixon,1994) تفکر سنتی مدیریت در عبارت «من مدیر هستم و این افراد برای من کار می کنند» خلاصه می شد. در این نوع تفکر، جهت دهی و کنترل با اقتدار کامل از طرف سازمان اعمال می شد. در این شیوه اعضای تیم از جهت دهی تعیین شده از طرف مدیران پیروی می کردند و از آزادی عمل کمتری برخوردار بودند و از آنهاخواسته نمی شد که برای گستردگی کارهای روزانه خود فکر کنند. مدیران برای اعضای تیم برنامه ریزی می کردند و تیم ها وابسته به مدیران بودند. در مقابل این تفکر پارادایم دیگری مطرح شد. این تفکر می تواند در عبارت (من مدیر هستم و برای این افراد کاری می کنم) خلاصه شود. زیر بنای این نوع تفکر این است که تیم و اعضای آن از شایستگی لازم برای سازماندهی کار خود برخوردار هستند. حرکت از پارادایم وابستگی به سوی پارادیم توانمند سازی کار ساده ای نیست و آن مستلزم تغییر در طرز تفکر ادراکات و مهارتی مدیران دارد(Wilson, 1996).«برنامه ریزی توسعة فردی» ابزاری است که ازطریق آن کارکنان مجهز به مهارتهای چند بعدی درزمینه شغلی، تخصصی، فکری، تحصیلی وخانوادگی مجهز می گردند که باعث تحقق هدف توسعة منابع انسانی می شود.

تعریف برنامه ریزی توسعه فردی

«برنامه ریزی توسعه فردی» سند توافق شده ای بین کارکنان و مدیران سازمان است، که در آن اهداف و برنامه ریزیهای سالانه با محوریت توسعه فردی کارکنان مشخص شده است. در برنامه ریزی توسعه فردی همکاری مؤثری بین کارکنان و مدیران صورت می پذیرد تا در آن «نیازهای آموزشی و رشد کارکنان» به منظور ارتقا شایستگی های و مهارتهای فردی مشخص گردد ( 2002 (Auckland University of Technology,. در این برنامه سعی می گردد تا کـــارکنان با توجه به توانائی ها و قابلیت های خود؛ در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند.یک برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان بندی شده مکتوب برای رسیدن به اهداف توسعه ای همسو با برنامه استراتژیک و عملی سازمان می باشد(U.S. Department of Energy, 1999).

اهداف برنامه ریزی

ازجمله مهمترین اهداف برنامه ریزی توسعه فردی کارکنان می توان به موارد زیر را برشمرد:-1شناسایی نیازهای توسعه کارکنان به وسیله مقایسه مهارتها و توانمندیهای کارکنان با نیازهای شغلی؛

BusyBox Pro v54 دانلود برنامه نصب بیزی باکس در اندروید

اختصاصی از رزفایل BusyBox Pro v54 دانلود برنامه نصب بیزی باکس در اندروید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نرم افزار BusyBox Pro با بیش از 8 میلیون بار دانلود یکی از محبوب ترین برنامه ها در نزد کاربران اندرویدی می باشد. به کمک این برنامه قادر خواهید بود تا ابزار ها و دستورات لینوکس را در اندروید اجرا کنید و از قابلیت های مختلف آن بهره ببرید. بیزی باکس برای حرفه ای های اندروید و لینوکس کاربرد دارد و دستورات آن از طریق ADB و ترمینال قابل اجرا است.

ویژگی ها:

• تشخیص روت بودن گوشی
• سریعترین، قابل اعتماد ترین و محبوب ترین برنامه نصب BusyBox
• دارای بیش از 5 میلیون کاربر در دنیا
• برنده جایزه بهترین ابزار نرم افزاری برای اندروید از Handster
• پشتیبانی از اندروید L در نسخه جدید
• نسخه پولی و حرفه ای شامل تمامی اپلت های موجود

توجه مهم: این برنامه صرفا برای حرفه ای ها طراحی شده است لذا اگر با BusyBox و عملکرد آن آشنایی کافی ندارید از استفاده از این برنامه خودداری کنید.

جهت استفاده از دستورات بیزی باکس نیازمند به ابزار Terminal Emulator for Android هستید. 

بیزی باکس شامل اپلت های زیر می باشد:

[, [[, acpid, adjtimex, ar, arp, arping, ash, awk, base64, basename, bbconfig, beep, blkid, blockdev, bootchartd, brctl, bunzip2, bzcat, bzip2, cal, cat, catv, chat, chattr, chgrp, chmod, chown, chpst, chroot, chrt, chvt, cksum, clear, cmp, comm, cp, cpio, crond, crontab, cryptpw, cttyhack, cut, date, dc, dd, deallocvt, depmod, devfsd, devmem, df, diff, dirname, dmesg, dnsd, dnsdomainname, dos2unix, dpkg, dpkg-deb, du, dumpkmap, echo, ed, egrep, env, envdir, envuidgid, ether-wake, expand, expr

fakeidentd, false, fatattr, fbset, fbsplash, fdflush, fdformat, fdisk, fgconsole, fgrep, find, findfs, flash_lock, flash_unlock, flashcp, flock, fold, free, freeramdisk, fsck, fsck.minix, fstrim, fsync, ftpd, ftpget, ftpput, fuser, getopt, grep, groups, gunzip, gzip, halt, hd, hdparm, head, hexdump, hostname, httpd, hush, hwclock, id, ifconfig, ifdown, ifenslave, ifplugd, ifup, inetd, init, inotifyd, insmod, install, ionice, iostat, ip, ipaddr, ipcalc, iplink, iproute, iprule, iptunnel, kbd_mode, kill, killall, killall5, klogd

less, linux32, linux64, linuxrc, ln, loadkmap, logger, logname, losetup, lpd, lpq, lpr, ls, lsattr, lsmod, lsof, lspci, lsusb, lzcat, lzma, lzop, lzopcat, makedevs, makemime, man, md5sum, mdev, mesg, microcom, mkdir, mkdosfs, mke2fs, mkfifo, mkfs.ext2, mkfs.minix, mkfs.reiser, mkfs.vfat, mknod, mkpasswd, mkswap, mktemp, modinfo, modprobe, more, mount, mountpoint, mpstat, mt, mv, nameif, nanddump, nandwrite, nbd-client, nc, netstat, nice, nmeter, nohup, nslookup, ntpd, od, openvt

patch, pgrep, pidof, ping, ping6, pipe_progress, pivot_root, pkill, pmap, popmaildir, poweroff, powertop, printenv, printf, ps, pscan, pstree, pwd, pwdx, raidautorun, rdate, rdev, readlink, readprofile, realpath, reboot, reformime, renice, reset, resize, rev, rm, rmdir, rmmod, route, rpm, rpm2cpio, rtcwake, run-parts, runsv, runsvdir, rx, script, scriptreplay, sed, sendmail, seq, setarch, setconsole, setkeycodes, setlogcons, setserial, setsid, setuidgid, sh, sha1sum, sha256sum, sha3sum, sha512sum, showkey, shuf, slattach, sleep, smemcap, softlimit, sort, split, start-stop-daemon, stat, strings, stty, sum, sv, svlogd, swapoff, swapon, switch_root, sync, sysctl

tac, tail, tar, tcpsvd, tee, telnet, telnetd, test, tftp, tftpd, time, timeout, top, touch, tr, traceroute, traceroute6, true, truncate, tty, ttysize, tunctl, tune2fs, ubiattach, ubidetach, ubimkvol, ubirmvol, ubirsvol, ubiupdatevol, udpsvd, uevent, umount, uname, uncompress, unexpand, uniq, unix2dos, unlink, unlzma, unlzop, unxz, unzip, uptime, usleep, uudecode, uuencode, vconfig, vi, volname, watch, watchdog, wc, wget, which, whoami, whois, xargs, xz, xzcat, yes, zcat, zcip

 اسکرین شات:

آموزش روت گوشی و تبلت با برنامه VRoot

اختصاصی از رزفایل آموزش روت گوشی و تبلت با برنامه VRoot دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

آموزش ساده روت انواع برند گوشی ها و تبلت ها با یک کلیک، اگر نمیدونید روت چیست یا از مزایا و معایب آن اطلاعاتی ندارید این پست را بخوانید “”

VRoot یکی از بهترین نرم افزارها برای روت کردن دیوایس اندرویدی شما بدون دردسر و بسیار ساده میباشد. VRoot به صورت رایگان توسط گروه چینی Mgyun طراحی و تولید شد خوشبختانه این برنامه به زبان انگلیسی ترجمه گردید که مورد استفاده تمام کاربران در دنیا باشد. این نرم افزار در ارائه آخرین ورژن خود قابلیت سازگاری با بیش از 8000 دستگاه اندرویدی میباشد در ادامه به آموزش این برنامه میپردازیم

چگونه دستگاه اندرویدی خود را روت کنیم ؟

پیشنیاز: حتما قبل از دانلود برنامه آنتی ویروس خود را غیرفعال کنید یا کاملا ببندید، برای احتیاط از اطلاعات خود بکاپ بگیرید. ““

1- برنامه Vroot را از لینک پایین دریافت و روی کامپیوتر ویندوزی خود نصب کنید

2- USB debugging را فعال کنید “”

3- گوشی یا تبلت خود را به کامپیوتر با کابل USB متصل کنید. (باید درایور دیوایس شما روی کامپیوتر نصب باشد. ““)

4- پس از اینکه برنامه گوشی شما را شناسایی کرد ROOT را بزنید.

برای چک کردن موفقیت آمیز بودن عملیات میتوانید از اپلیکیشن Root Checker استفاده کنید دانلود Root Cheker

این روش بر روی تعداد زیادی دستگاه اندرویدی اعم از مدلهای سامسونگ، سونی، الجی، HTC, لنوو، نوکیا، هواوی تست شده ولی ممکن است روی گوشی جدید و اندروید بالا جواب ندهد.

اگر به هر علتی از Root کردن تبلت یا گوشی خود پشیمان شدید نگران نباشید به سادگی میتوانید آنروت کنید “”

 

 

 

برای دانلود این پست با فرمت PDF روی کلید پرداخت و دانلود کلیک کنید 

مقاله درباره بررسی تاریخچه و آسیب شناسی برنامه ریزی در سازمان

اختصاصی از رزفایل مقاله درباره بررسی تاریخچه و آسیب شناسی برنامه ریزی در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:13

سابقه سازمان تامین اجتماعی به سال 1309 بر می گردد. در این سال برای اولین بار مقرارتی بصورت مصر به هئیات دولت در خصوص بیمه های اجتماعی به تصویب رسید ودر سال 1310 صندوق احتیلط کارگران وزارت طروق و شرارع تشکیل شد.

در اسفند ماه 1320 لایحه بیمه کارگران به مجلس شورای ملی وقت تقدیم شده میکنم با انجام یک سری تغییرات و اطلاحات لایحه جدید بیمه کارگران در سال 1322 در مجلس به تصویب رسید . در پی تصویب این لایحه و اصلاحات آن بنگاه رفاه اجتماعی در سال 1326 تشکیل شد.

در سال 1328 ودر پی موفق نشدن بنگاه رفاه اجتماعی در انجام وظایف خود ، صندوق تعاون و بیمه کارگران ودر سال 1331 سازمان بیمه اجتماعی کارگران تصویب و تشکیل شد و یکم تعهدات صندوق تعاون به اضافه بیمه بیکاری به این سازمان را گذار شد. در سال 1342 به دنبال اطلاحاتی که در سالهای 1334 .و 1339 در قانون بیمه های اجتماعی کارگران به عمل آمده بود ، سازمان تامین اجتماعی کارگران به سازمان بیمه های اجتماعی تغییر نام یافت . در تیر ماه سال 1354 قانون تامین اجتماعی تصویب شد، با تصویب این قانون سازمان بیمه های اجتماعی زیر نظر وزارت رفاه قرار گرفت . در پی تصویب این قانون ودر سال 1358 سازمان بیمه های اجتماعی به سازمان تامین اجتماعی تغییر نام یافت . تغییرات متعدد قانون و سازمانهای متدلی اجرای آن نشان از تحولات و تغییرات مداوم شرایط محیطی و الزامات و ساختارهای عرصه تامین اجتماعی می دهد. اکنون درس اجمالی به رونه یاد شده ، بررسی مقوله برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی پی گرفته می شود.

تاریخچه برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی    

در این جمال سعی برآن است تا دربررسی تاریخچه برنامه ریزی در سازمان اهداف زیر پی گرفته و محقق شوند :

الف : پیوند افق ذهنی برنامه ریزان سازمان با افق برنامه ریزی در مقوله تامین اجتماعی : بدیهی است که ذهنیت برنامه ریزان سازمان هنگامی می تواند برنامه ریزی را تحقق عهنی بخشد که در پیوند و ارتباطی که با ذهنیت و واقعیات تاریخی سازمان برقرار می کند جایگاه خود را باز شناخته واهمیت و ارتباط زمانی خویش را دریس تاریخی گذشته و پیش در سازمان درک کند . ( ب) شناخت الزمات شکل گیری واحدهای برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی ! در فرایند رشدسازمانی وارتباطی که ساختار برنامه ریزی در سازمان با این فرایند برقرار کرده است بطور تلویمی می توان به الزامات کلان و تاریخی شکل گیری واحدهای برنامه ریزی در سازمان پی برد. یا چنین شناختی است که می توان برنامه هایی هرچه اثر بخش تر و مبتنی برفردر تهالی آن طرح کرد.

ج: آسیب شناسی نگر شمارساختارهای برنامه ریزی در سازمان :

د: زمینه سازی بهره گیری از تجربیات گذشته در سعی و خطای آینده

( فرض اساسی )

این بررسی درپی جویی اهداف بیان شده یک فرض اساسی را درمورد تحقیق قرار داده است. فرض مورد نظر را در عبارتی ساده انگارانه وبا گست و فرو کاشی مشهود چنین می توان طدح کرد: ( بنظر می رسد افزایش پیچیدگی سازمان موجب تقویت الزامات برنامه ریزی ودر نهایت شکل گیری نهادها فرایندهای برنامه ریزی می گردد)

 شایان ذکر است که در نظر گرفتن چنین فرض بعنوان فرض  پایه به بحث آسیبی دارد نخواهد کرد پاسخگوی اهداف بحث در این جمال است. بنابراین از خوانندگان در خواست می شود که فرض را به همین گونه بپذیرد.

مقاله درباره برنامه ایمنی مزرعه ی ایالت مین ( پایتخت آگاستا

اختصاصی از رزفایل مقاله درباره برنامه ایمنی مزرعه ی ایالت مین ( پایتخت آگاستا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:12

 ایمنی دورگر سیب زمینی

 کشاورزی خطرناک ترین شغلها در این کشور است . انجمن ایمنی ملی گزارش داد که بیش از 700 کشته و 120000 مجروح ناتوان در سال به علت تصادفات مربوط به سیب  زمینی وجود دارد .

 ماشین آلات مزرعه به عنوان یک فاکتور در وقایع کشاورزی رتبه ی 1می گیرند . محدودیت های دورگر سیب زمینی و همی ن طور محدودیت های خودتان را بدانید . خود را کاملا با ویژگی ایمنی دروگر پیش از سوار شدن یا تلاش یبرای هر تعمیر یا تنظیم آشنا کنید . دروگر سیب زمینی قطعه ای خطرناک از تجهیزات کشاورزی است.

خطر یک شی یا موقعیت خطرناک اسنت که پتانسیل جراحت دارد . هم دروگر سیب زمینی و هم کار برروی آندر مقوله ی خطر گنجانده می شود .

ریسک شانس جراحت آسیب یا خسارت است . ریسک جراحت تحت شرایط آب و هوایی نامطلوب و با رفتار نادرست از طرف کسانی که با آن سرو کار دارند افزایش می یابد . وظیفه ی خودتان را انجام دهید و ریسک خود و دیگران را کاهش دهید . هوشیار باشید ، توجه کنید و در راس همه از عقل و درایت استفاده یک ماشین قوی و کینه جو است نه یک اسباب بازی  . کودکان هرگز نباید با یا در اطراف ماشین درحالی که پتانسیل حرکت دارد بازی کنند .

ایمنی دروگر سیب زمینی

• هرگز به کسی اجازه ندهید روی درور در حال حرکت سوار یا ازآن پیاده شود .
• بین مزارع با احتیاط برانید .
• مطمئن شوید که حفاظ ها درجای خود هستند .
• هرگز اجازه ندهید کسی بین تراکتور و دروگر باشد اگر ماشین در حرکت است .
• مسیر ماشین را پیش از شروع کار کارگران به آنها بگویید .

 خطرات معمول دروگر :

هر بخش در حال حرکت دروگر پتانسیل جراحت دارد . تراکتور بیشتر حرکت مکانیکی اش رابا شفت آغازکننده ی نیرو (pto ) انجام می دهد ، که این شفت با چهار شاخه گاردان یا وصل کننده ها به تراکتور

متصل می شود . شفت pto باید حفاظ دار باشد . این مستلزم پوشاندن شفت و چهار شاخ گاردان با یک حفاظ بیرونی چرخشی است . شایع ترین جراحت روی شفت pto وقتی رخ می دهد که وصل کننده (همبند ) یک تکه شل و گشاد لباس را می گیرد و فرد را گیر می اندازد .