خلاقیت

اختصاصی از رزفایل خلاقیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

از دیدگاه روانشناسی خلاقیت ذاتی نیست بلکه قوه خلاقه از کودکی در اکثر افراد وجود دارد . خانواده ، جامعه و آموزش و پرورش هر کدام بسته به سهم خود باعث شکوفا شدن آن می شوند. در خانواده والدین می توانند با در اختیار قراردادن فرصت های لازم به کودکان محیطی با اطمینان خاطر و آرامش روانی کافی برای آنها ایجاد کنند و اعتماد به نفس آنان را بالا ببرند. بر اساس تحقیقات مشخص شده است که اوج خلاقیت در دوران کودکی است پس والدین باید مانع از سئوال کردن ، کنجکاوی کودکان نشوند و آنان را تحقیر و تمسخر نکنند چرا که باعث افت این استعداد در آنان می شود. نقش معلم در پرورش خلاقیت بسیار حائز اهمیت است اگر دانش آموزی جواب سئوال را مانند جواب معلم یا کتاب ندهد و از نیروی ذهن خود کمک بگیرد این خود یک خلاقیت است و معلم نباید پرخاشگری بکند.

این فایل دارای 19 صفحه می باشد.

بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین ­پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

اختصاصی از رزفایل بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین ­پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین ­پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

166 صفحه

چکیده:

مدیریت استعداد مجموعه کاملی از فرآیندها برای شناسایی، توسعه، نگهداری و بکارگیری کارکنان مستعد به منظور اجرای موفقیت­آمیز فعالیت­ های مورد نیاز سازمان است و به سازمان اطمینان می دهد، که افراد شایسته، با مهارت­ های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظار قرار گرفته ­اند. با توجه به نو بودن مدیریت استعداد در کلان سازمان ­های ایران، انجام این پژوهش تاثیر شایانی بر دیدگاه مدیران منابع انسانی دارد. هدف از اجرای این تحقیق بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین­ پروری نیروی انسانی با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآورده ­های نفتی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی - پیمایشی است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده ­های نفتی شیراز است. جامعه این تحقیق 140نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش تمام­ شمار است، پرسشنامه پژوهش بین 140نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده ­های نفتی شیراز توزیع و از این تعداد 125 پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. در تحقیق حاضر پرسشنامه ابتدایی برای سنجش پایایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از نمونه ­های جامعه آماری توزیع شد ضریب آلفای کرونباخ مدیریت استعداد 894/0، جانشین ­پروی 836/0 و مدیریت فناوری اطلاعات 842/0 بدست آمد. این اعداد نشان دهنده ­ی آن می­ باشد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم برخوردار می­ باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ­ها از نرم افزار 22 spss استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هر سازه یا متغیر مکنون، از ابزار تحلیل عاملی تأییدی و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون­ های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه‎ های اصلی حاکی از آن است که مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم (معنی دار) دارد. یافته ­های پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­ پروری، مشارکت کارکنان مستعد بر جانشین­ پروری، آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­ پروری و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین ­پروری، صحه می گذارد.

کلمات کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد، کارکنان مستعد، انتخاب استعدادها، خزانه استعدادها، حفظ و نگهداشت استعدادها، توسعه استعداد، جانشین ­پروری، انتخاب جانشین، توسعه جانشین، مدیریت فناوری اطلاعات

رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی

اختصاصی از رزفایل رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 7 صفحه می باشد.

چکیده: نمونه اماری پژوهش 150 مدیر و 310 تن از کارکنان برای مطالعه هستند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و برای تحلیل داده های مدل از نرم افزار spss استفاده شد. هدف از این پژوهش مشخص نمودن رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز کارون است. یافته های پژوهش ارتباط معنی داری بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی نشان می دهد.

پاورپوینت رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده در مقطع کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 33 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است:

بیان مساله

متغیرهای تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

تعریف متغیرها

قلمرو تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

روش تحقیق

یافته ها

نتیجه گیری

پیشنهادات کاربردی

محدودیت ها

پیشنهادات پژوهشی

تعداد اسلایدها: 33

دانلود کاملترین کتاب آموزش استعداد تحصیلی آزمون دکتری به همراه پاسخهای تشریحی سوالات آزمون دکتری

اختصاصی از رزفایل دانلود کاملترین کتاب آموزش استعداد تحصیلی آزمون دکتری به همراه پاسخهای تشریحی سوالات آزمون دکتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان : کاملترین کتاب آموزش استعداد تحصیلی آزمون دکتری به همراه پاسخهای تشریحی سوالات آزمون دکتری با کیفیت فوق العاده با تخفیف ویژه اورمیاباکس

تعداد صفحات : 235 صفحه

فرمت : PDF

در این محصول ابتدا به آموزش کلی مفاهیم منطقی و تحلیلی و تجسمی و ... با مثالها پرداخته شده که سپس با مجموعه سوالات طبقه بندی شده و پاسخهای کاملا تشریحی با عناوین گروه علوم انسانی و گروه فنی و مهندسی و گروهعلوم پایه و پروه کشاورزی و منابع طبیعی در اختیار شما قرار داده می شود.

توجه : با تخفیف ویژه اورمیاباکس

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.